求人内容
事業紹介
当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、
安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、
「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわる
すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。
2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。
その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を
自分たちで企画・実行していける余白があります。
日々現場と対話を重ねながら、
「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」
「キャリアや成長をどう支えていけるか？」
「多様な価値観を尊重できる組織とは？」
――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。
制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、
地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。
【メディア東日本事業本部について】
企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、
各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。
今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、
企業と求職者の架け橋となることを目指しています。メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、
今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。
募集背景
メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、
キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。
その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、
最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、
人事機能の強化が不可欠だと考えています。
こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、
ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。
また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して
“チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。
今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに
継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで
寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。
一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、
そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、
今回新たに人事メンバーを募集することになりました。
ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、
"人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。
そんな方と出会えることを、楽しみにしています！
業務内容
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
《具体的な業務》
・中途採用
┗採用手法の選定
求人作成／媒体出稿
エージェント対応
面接
母集団形成～採用までのフォローなど
・定着
┗組織課題の洗い出し
社員面談の実施
課題の分析～施策の考案／実行 など
・育成
┗新人育成（研修・テストの運用など）
育成制度の企画／実行
階層別研修の実行 など
・活性化
┗表彰式の企画／実行
クロスランチ・会食の企画／実行
その他イベントの企画／実行 など
この仕事で身につくスキル
◆採用に関する専門スキル
・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点
・母集団形成から採用までのプロセス管理力
◆組織定着／社員サポートスキル
・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力
・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント
◆育成／教育プログラムの設計運用能力
・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力
・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル
◆組織活性化・イベント運営スキル
・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験
・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力
アピールポイント
★多様な業務領域に触れることができる★
中途採用、定着、育成、活性化と、各フェーズの人事業務全般に関わるため、
幅広い実務経験が得られます。
★戦略立案から実行まで一貫して経験できる★
採用手法の選定や求人作成、施策の実行など、
アイディアを形にするプロセス全体を担うことができ、企画力と実行力が磨かれます。
★現場と密に連携しながら組織改革に貢献★
各部門の課題把握から改善策の提案、実践まで、直接現場と対話する機会が多く、
リアルな組織課題を解決する達成感を実感できます。
★自分のアイデアが組織の未来を変える★
スタートアップフェーズのチームならではのフレキシブルな環境で、
試行錯誤しながら自身の提案や改善策を実践できるため、
自己成長がダイレクトに組織に反映されます。
★多様なイベント企画・運営を通じたコミュニケーション促進★
表彰式やクロスランチ、会食など、働く環境を活性化するイベントの企画・運営経験は、
社内の連携力やチームビルディングに寄与し、働きやすい環境作りに貢献できます。
★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！
実際にメンバー4名のうち2名は子育てと仕事を両立しており、
ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境が整っています！
【参考URL】
・WOMAN’s VALUE AWARD
https://wva-award.net/
https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag
組織について
人数：4名（リーダー1名、メンバー3名）
年齢：20代前半～30代前半
男女比率：全員女性
本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。
少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。
応募スキル
必須
以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
・人材育成の経験2年以上
歓迎
・マネジメント経験
・求人広告営業経験
求める人物像
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方
・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】人事担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新宿本社 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※原則転勤なし |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式Youtube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |