求人内容
事業紹介
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という
採用支援サービスを立ち上げました。
従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。
変化が早い採用マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが、
広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。
※以下URLより事業紹介動画をご覧いただけます！
https://www.youtube.com/watch?v=WM1w82VjXDs
募集背景
社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているクライアントが多く存在します。
そのため、採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広めて効果の最大化を図り、クライアントの人材不足という課題解決に貢献するため、広告運用担当の募集を開始いたしました。
業務内容
クライアントの採用成功に向け、広告の効果最大化を図り、営業と共に採用活動をバックアップする仕事です。
Indeedをはじめ、Google広告やSNS広告の運用をお任せします。
入社後、少しずつ担当いただく媒体を増やしていくため、スキルの幅を拡げることが可能です。
▼クライアントへのヒアリング・データ収集
営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング。求める人物像を確認します。
▼求人原稿の作成・改善提案
会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討。1000～3000文字の原稿に起こします。
▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン！
Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析。
営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます。
提出資料は、レポート作成ツール（ATOM）を使ってほぼ自動で作成。最短3分で終わります。
アピールポイント
★幅広い媒体を手がけ、スキルアップ！
Indeedの運用に慣れたら、求人ボックス、スタンバイなどの広告媒体にも挑戦。
さらに、Google、Yahoo！のWeb広告、Facebook／Instagram、X(旧Twitter)、LINEでの
SNS広告の運用もお任せします。
媒体を問わずに様々な広告運用を経験でき、
汎用性の高いスキルが身につきます。
★分析・修正に集中できる！
クライアントとの課題設定やその後のやり取りは、基本的に営業スタッフが担当。
そのため、Web広告運用スタッフは効果の分析や原稿の修正に集中できます。
実践を重ねて、早期に成長していける環境です。
組織について
事業部長1名、リーダー3名、一般11名
年齢層：平均20代半ば
男女比：男性2割、女性8割
新卒中途比率：新卒5割、中途5割
以下URLより、組織についての簡単な資料をご確認いただけます！
ぜひお目通しくださいませ。
【紹介資料】
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:ap:f1e9a168-2b4a-479d-ab39-46cccd0bbc38
応募資格
必須
・求人広告やSNSなどの運用経験1年以上
もしくは
なにかしらのWEB広告の営業経験1年以上
求める人物像
・文章を書くことが好きな方
・一つの物事に対して多方面から考えることができる方
・探求心のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】広告運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め 無 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む） 原則、転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,887名 ※2024年2月29日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式Youtube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |