求人内容

事業紹介

アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、
「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。
飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、
媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、
マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。
単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、
定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた
コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

募集背景

コロナ禍で大きく変わった採用の手法。
「とりあえず募集をしている地域で広告を出せば人が集まる」という考え方は、
過去の常識となりました。
いつ、どこで、誰に、いくらの時給で募集をかければ人が集まるのか？
当社はこうした内容をビッグデータを用いてロジカルに解析し、
戦略的な広告利用をサポートしております。

『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現すべく、
経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、
企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になることを目指しています。

このような変化の激しい市場環境において、
お客様に最適な採用手法を提案し、成果に繋げるには、
単なる広告枠の販売ではなく、戦略的なコンサルティング営業の視点が不可欠です。
そこで今回、当社の中核を担う新しいチーム体制の強化に向けて、
即戦力となる方をリーダー候補として募集いたします。

経験を活かしながら、チームメンバーの育成や
クライアントとの関係構築にも力を発揮していただき、
事業の成長を一緒に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

企業が抱える「人手不足」「人員の定着」等のアルバイト採用における課題を見つけ、
採用成功まで一貫してご支援します。
また、ご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。

《具体的な業務》

・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案
・各媒体を提案し、企業へアプローチ

《仕事の魅力》
・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
　サービスに反映することができます。

アピールポイント

《教育制度について》
入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、
業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。
当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、
実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。
質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。

《飛び込み営業一切なし》
アポイント取得はテレアポを行うだけではなく
セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

組織について

・組織体制：35名（事業部長、副事業部長1名、リーダー7名、メンバー14名、その他2名）
・男女比：男性5割、女性5割
・中途割合：4割
・平均年齢27歳

応募資格

必須

・マネジメントの経験（人数不問）
・求人広告営業の経験1年以上
もしくは
・採用の経験1年以上

歓迎

・アルバイト／パート領域の求人広告営業の経験
・複数名のチームマネジメントの経験

求める人物像

・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力）
・成長欲求が高い方
・代替案を提案できる方