求人内容

事業紹介

ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。
近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく、2023年1月に新事業を開始いたしました。
ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。
IT業界、Web業界、人材業界など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援をスタートしました。

募集背景

当事業部は現在、10名弱のキャリアコンサルタントが在籍しており、
キャリアコンサルタント自らがスカウト送付から、面談設定、面談実施を行っております。
クライアントが採用したい人材に求めるスキルや経験を考慮し、適した人材を市場から見出すために、スカウト送付に重きを置いています。

スカウト送付は、クライアントと求職者双方にとって価値あるマッチングを実現するため、重要な業務です。
返信率の向上を目指し、一括送付ではなく求職者一人ひとりに会った文面を用いたアプローチにこだわっています。しかし、直近ではご支援させていただく求職者も増えており、キャリアコンサルタントだけでは十分にスカウト送付を行えていない状況です。
そのため、今回新たにリサーチ・スカウト業務を専任でご担当いただける方を募集し、より多くのクライアントと求職者へさらなる価値提供をしたいと考えております。

業務内容

3～4名のキャリアコンサルタントと連携を図り、求人票の作成から求人媒体への掲載、
求職者のリサーチ・スカウト送付を行います。
様々な業界や職種を理解したうえで、企業の求める人材獲得を目指します。
キャリアコンサルタントとのミーティングでは、企業が求めている情報を共有し、
採用成功に向け二人三脚で動いていただきます。
求職者への一括スカウトは行っておらず、求職者ひとりひとりに合ったメッセージングを用いて
スカウトを送付しているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。

《詳しい業務内容》
・クライアントとの打合せへの同席
・求職者のリサーチとスカウト送付
・自社データベース（Salesforce）への入力作業
・求職者との面談調整
・新規媒体の発掘
・媒体社との打ち合わせ　など

《使用する媒体》
doda-X、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、Green、ミドルの転職　ほか

組織について

平均年齢は30代前半
男女比7：3

紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、
ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて
10名体制（2024年9月時点）で運営しております。
事業開始から1年半が経過し、今後さらに拡大予定です。

【責任者紹介（30代後半男性・2022年8月中途入社）】
新卒で株式会社マイナビに入社。
15年以上人材領域に身を置きキャリアを積む。
新規事業の立ち上げや統括部長として、エージェント部門の責任者を経験。
2022年8月にネオキャリアへ転職し、ミドル・ハイクラスエージェントの責任者として事業立ち上げに従事。

アピールポイント

・スカウト送付だけでなく、スカウト媒体の開拓や媒体社との打ち合わせ、
　ナレッジの蓄積などスカウトに関する業務を一貫して担当できます。
　そのため、リサーチャーとしての専門知識も含め、幅広いスキルを習得いただけます。
・ゆくゆくはキャリアコンサルタントや企業支援、マーケティング等への挑戦も可能なため
　幅広いキャリアパスをくことができます。
・時短勤務スタートも可能です。
　家庭と両立しながら、今までの経験を活かしてご活躍いただけます。

応募資格

必須

・母集団形成のご経験
（例：採用担当やキャリアアドバイザーとして
　　　ダイレクトリクルーティングを運用した経験）

求める人物像

・指示されたことをこなすだけではなく、自身で最善策などを考え行動できる方