求人内容

事業紹介

2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。
東京本社・東北拠点合わせて約140名が在籍しており、
既存事業として会社の中核を担っております。
少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、
「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。
私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、
成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。
採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、私たちは「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、
求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや転職フェアなど
ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として
たくさんのクライアントにお選びいただいております。
人手不足により採用ニーズが高まり続けている社会により貢献すべく、
事業拡大のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。

業務内容

求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

《仕事の魅力》
・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、
　長期的な顧客折衝経験を積むことができます。
・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
　知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。
・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、
　自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。

アピールポイント

★教育制度が充実★
ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。
配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。

［事業部内研修の内容　※一部抜粋※］
・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修
・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修
・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修

★課題発見・解決力、提案力が身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、
クライアントの業界は多岐にわたり、
それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

【参考URL】
・https://wva-award.net/
・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag

組織について

事業部長／副事業部長2名／マネージャー12名／リーダー38名／メンバー89名　計142名
・男女比　：男性4割：女性6割
・中途割合：中途入社6割：新卒入社4割

応募スキル

必須

個人目標を追った経験1年以上
※学歴・職種・業界は問いません。
※販売・サービス業経験のみの方も、上記の経験があれば歓迎いたします。

歓迎

・求人広告営業経験者
・法人営業経験者
・IT／不動産業界経験者

求める人物像

・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・成長意欲の高い方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方