求人内容
事業紹介
”学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、
私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？”
学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。
ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断していいのでしょうか？
学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。
採用活動における選考は
企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』
求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』
企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。
その人のスキルや人柄、想いをしっかり理解した上で判断するものだと、我々は考えています。
誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、
我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！
◆事業部概要
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、
Liber Career（リーベルキャリア）での募集です。
https://hrnote.jp/service/sad2001/
《特徴》
・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒などの経験の浅い方/フリーターなど）
・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！
募集背景
『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』
をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業のお力になれるよう
今後もさらなる事業拡大を予定しています。
現在は月間約2,000名の求職者にご利用いただいており、
毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていくことが予想されます。
ビジョンの実現を目指し、若手人材及び採用企業の需要に応え続けるためには
ビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があるため、
この度募集を開始しました。
業務内容
・キャリアアドバイザー（CA）
仕事を探している求職者に対して、
就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。
条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、
面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が
就職活動を成功させる鍵になってきます。
求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。
だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、
「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、
答えを導くことが重要です。
何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。
面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、
就職した後も近況報告をいただいたり、
3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、
非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。
リーベルキャリアで働くメリット
■組織マネジメントのチャンス
└リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、
若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく
事業拡大中のため、チームリーダーやマネージャーなどの
マネジメントポジションも多数空きがある状態です！
完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。
■高速でPDCAを回していく力
└KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。
目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、
そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で…という具合です。
そしてKPIを日次の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。
毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。
そのほかにも・・・
・先輩社員のほとんどが業界未経験からのスタート！
未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制あり！
・圧倒的な成長環境！最短入社半年での昇進や、新規事業責任者排出実績あり！
・社内全体で連携し、他部署からの紹介による取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！
など、様々なメリットがございます！
組織について
人数：43名（東京拠点のみ）
平均年齢：28歳
男女比：男性5割・女性5割
《カルチャー・風土》
20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。
コミットメント（約束を守る）文化が強く、
お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。
自身と組織の目標達成、成長を実現するために目標はもちろん、
細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。
他業界からの転職者が多く、様々なバックボーンのメンバーで構成されているため、
枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。
応募資格
必須
・無形商材を扱う業界でのご経験
▽一例
保険営業、美容部員／エステティシャン、カウンセラー（スクール・心理）、
スポーツインストラクターやコーチ、旅行代理店、人材派遣のコーディネーター、
求人広告営業、ブライダル、教員など
歓迎
・ヒトやモノに深くかかわったご経験（学生時代でも可）
・人材紹介／人材派遣のご経験
・人材業界でのご経験
＼こんな経歴のメンバーが活躍しています！／
ブライダル（競合が多い中で選んでもらうための思考力などを活かせます）
飲食・販売でのマネジメント経験（出入りが多い中で配置を考えたり、売上を追った経験を活かせます）
求める人物像
・自分で考え、行動に移せる方
・明るく前向きにスピード感を持って取り組める方
・成長意欲のある方
・目標に対してこだわりをもって取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】キャリアアドバイザー◆20代若手特化型人材紹介 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無し 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新宿本社 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,887名 ※2024年2月29日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式Youtube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |