求人内容
事業紹介
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。
2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。
社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。
■■■ 当社が大切にしていること ■■■
「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、
「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。
「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、
真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。
「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒
新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
というサイクルを理想としています。
募集背景
現在日本は少子高齢化の影響により、労働力人口の減少が深刻化しています。
国としても「労働生産性の向上」を重要施策として掲げる中、
その鍵を握るのが「テクノロジーの活用」です。
しかし、日本のITエンジニアは2030年には最大で約79万人が不足すると試算されており、
早急な人材育成と供給が求められています。
こうした社会課題の解決に向けて、当社では2024年度より、
未経験からITエンジニアを育成し、企業のDX推進を支援する新規事業を立ち上げました。
1～2か月の研修を実施した後、ITエンジニアとして派遣し、
実務経験を積む機会を提供するこの事業は、「人材育成」と「企業のIT化支援」を
両立するモデルです。
立ち上げから1年が経過し、すでに多くの未経験者がIT業界でのキャリアをスタートしています。
現在は事業として拡大フェーズに入り、
より多くの人材を育成・輩出していくため、体制強化を図っております。
拡大期に入って今、私たちの想いに共感し、
一緒に社会課題の解決に挑んでくださる仲間を募集しています。
▼エンジニアとしてキャリアアップをする上で、最適な環境を提供することで
実際に派遣されるメンバーは下記のような選択肢でキャリア形成が可能となります。
・下流の業務からはじめ、上流工程にレベルアップを目指す
・派遣先の企業にご満足いただければ、正社員として転籍
・派遣先の企業とは別の企業にてレベルアップを目指す
業務内容
企業が抱える「労働生産性の向上」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、
ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。
営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。
【営業業務】
中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。
・IT企業へのアプローチ
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー
＼営業に集中できる分業体制を整えています！／
・バックオフィス担当との分業
企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。
・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポート。
それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。
エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。
入社後の流れ
▼入社～半年
新規営業：8割、他部署からの紹介：1割、展示会での名刺交換等：1割
▼半年以降
プレイングマネージャーとして、新規営業に加え
メンバーの育成や業務設計、クライアント対応などにも積極的に関わっていただきます。
【身につくスキル／経験】
★無形商材の新規営業力・提案力
★ビジネスコミュニケーションスキル
★新規事業部にて0⇒1の経験が積める
組織について
・組織体制：責任者1名、中途メンバー4名
責任者はIT業界で20年以上のキャリアを持ち、
これまで多数のエンジニア育成・新規事業立ち上げを手がけてきたプロフェッショナルです。
現場のリアルを熟知しているからこそ、実践的かつ本質的な
営業力（課題発見力や提案力）を身につけられる環境が整っています。
また、本ポジションは新規事業部におけるコアメンバーとしての採用となるため、
ご自身の成果や行動が事業成長にダイレクトに反映されるフェーズです。
結果を出せば出すほど、早期にマネジメントや戦略立案などの
責任あるポジションをお任せするチャンスもあります。
応募資格
必須
・法人営業経験3年以上
歓迎
・IT業界で営業の経験がある方
・人材営業の経験がある方
求める人物像
・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方
・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方
・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】新規事業部（マネージャー候補）│企業のDX化を人材面から支援するソリューション営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め 無 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ＜アクセス＞ JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 雇用元 | この求人は、グループ会社であるアクサス株式会社（https://www.axas-japan.co.jp/）での雇用となります。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式Youtube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |