求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、多くの企業がエンジニア不足という経営課題に直面しています。
私たちアクサスのミッションは、IT業界を支えるエンジニアと企業の課題に本気で向き合い、
双方に最適なソリューションを提案することです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野で、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■
「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために
「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。

「先客後利」という言葉があります。
まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、
利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる
⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
このサイクルを理想のビジネスモデルとして追求しています。

SES企業との違い

◆エンジニアの成長と企業の課題解決

アクサスは一般的なSES企業とは異なり、
自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し
長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。

営業の役割も単なる案件獲得ではなく、
エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせた最適なマッチングです。
質の高い人材を自信を持って提案できる点も、当社の強みです。

募集背景

国内の労働力人口減少やDX推進を背景に、多くの企業がIT人材の確保に直面しています。

当社ではこうした課題に対し、IT人材の育成・提供を通じて企業の成長を支援してきました。
近年は事業拡大に伴い、取引社数やエンジニア数も順調に増加しており
さらなる成長フェーズを迎えています。

今後もより多くのお客様へ価値提供を続けていくためには、
営業組織の強化だけでなく、メンバーの育成や組織づくりを担う
「マネジメント体制の拡充」が不可欠です。

そこで今回、営業戦略の推進や組織マネジメントを担い、
事業成長を牽引していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。

業務内容

プレイングマネージャーとして、プレイヤーとしての成果創出はもちろん
チームの成長を通じて事業拡大に貢献いただくことを期待しています。

【マネジメント業務】 ※ご活躍次第で早期にお任せします。
・若手メンバーの育成、営業同行、フォロー
・チームの目標・KPI管理
・営業戦略の立案・推進および組織体制の構築

【営業業務】
首都圏の中小～大手企業の担当いただきます
・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割）
・エンジニアの採用、事前面談
・IT企業への人材提案、就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー

＼営業に集中できる分業体制を整えています！／
・バックオフィス担当との分業
　企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
　基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー
　技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
　エンジニアをサポートします。
　他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、
　それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。

多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも
営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。

組織について

事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名
※平均年齢：27歳

　組織はまだまだ小規模であり、成長途中です。
　そのため、営業1人ひとりの能力を最大限に高め、
　組織や案件の全体を俯瞰しながらパフォーマンスを高めていく必要があります。

　拡大フェーズの今、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されるため、
　自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、成果を実感できる環境です。

応募資格

必須

下記いずれかに当てはまる方
・営業のご経験3年以上（法人／個人問わず）
・マネジメントのご経験（人数・業界不問）
※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。

歓迎

・派遣営業の経験がある方
・IT業界で営業経験がある方
・人材営業経験がある方

求める人物像

・全体を俯瞰して把握し、物事を論理的に考え、
　目標達成に向けて周りを巻き込みながら前向きに取り組める方
・今までのやり方に固執せず、柔軟にチャレンジができる方
・出来上がった組織に乗るのではなく、自らのアイデアを活かして新しい組織を創り出していきたい方