求人内容

事業紹介

六方よしへの挑戦
～企業よし、求職者よし、働く人よし、パートナーよし、社会よし、私たちよし～
上記をビジョンに、
採用パートナーとして新卒採用における課題や要望をお持ちのクライアントに
最適な改善策を提供しています。
世の中には、少子高齢化、地域活性化、働き方、多様性など、
解決すべき105個の社会課題があると言われています。
そうした課題に向き合い、事業を通じて解決を目指しているのが、
私たちのクライアント企業です。
そして、その挑戦を支える上で欠かせないのが「ヒト」の力です。
我々にできることは、クライアントの「ヒト」の課題を解決を通して企業成長に寄与し、
企業が目指す未来をともに切り拓き、社会課題の解決に寄与することです。
それらを通じて企業や社会、そして我々の未来をひらき、
新しい可能性をひろげるために存在しているのが、
今回募集をしている"採用インテグレーション東日本事業部"です。

募集背景

近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、
自社の新卒採用に最適な手法がわからず悩んでいるクライアントも多く、
ご相談をいただくことが増えています。
200を超える幅広いサービスの中から
各クライアントの課題や市況に合わせたご提案を行っている
我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。
お問い合わせが増えている今、お客様のニーズに応えるべく
さらなる組織の拡大を目指し、より多くのクライアントの採用支援をするため、
新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します！

業務内容

新卒採用に課題を抱える企業に対し、200種類以上のサービスから最適な解決策をカスタマイズして提案する「採用コンサルティング」をお任せします。 単に広告枠を売るのではなく、顧客の採用成功のために、時には人事担当者のパートナーとして採用戦略の立案から実行まで伴走します。

【具体的な仕事の流れ】
▼ヒアリング・課題特定
「母集団が形成できない」「ミスマッチが多い」といった悩みを経営層や人事部長からヒアリングし、真の課題を特定します。

▼戦略立案・カスタマイズ提案
求人広告、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、選考代行など、膨大な商材から「誰に、何を、どう伝えるか」を設計し、独自のプランを提案します。

▼実行・フォローアップ
受注して終わりではなく、採用成功に向けて実務のサポートや振り返りを行い、次年度の戦略へ繋げます。

仕事の魅力

・新卒採用を実施しているすべての顧客がターゲットとなり、
　取り扱いサービスも200以上と非常に多いため、
　自由度の高い新規営業を経験することができます。
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、
　サービスの導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、
　「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。
・新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、
　若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。

※商材ラインナップご参考※

https://www.neo-career.co.jp/humanresource/newgrad/

組織について

事業部長1名、マネージャー10名、リーダー16名、チーフ22名、メンバー30名
男性42名、女性38名
年齢層：20代前半〜30代前半

《カルチャー ・風土》
20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また、コミットメント（約束を守る）風土も強いです。
成長意欲の高い方が多く活躍しており、
自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。

応募資格

必須

・大卒以上
・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

歓迎

・求人広告営業のご経験
・人材業界でのご経験
・新卒採用支援／新卒採用担当に興味のある方
・社会課題の解決に興味、関心のある方

求める人物像

・探求心があり、興味を持って物事に取組める方
・論理的に物事を考えられる方
・過去何かしらの壁に向き合って乗り越えた経験がある方
・自主的に定量的な目標を掲げて、達成した経験がある方
・成果の再現性を説明できる方