求人内容
事業紹介
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの
求人検索エンジンやSNS広告（TikTok等やInstagram、Facebook等）
採用ホームページを活用した採用支援サービス
「オウンドメディアリクルーティング事業」を立ち上げました。
Indeed・SNS広告・採用ホームページなどを活用し、
企業の"採用成功"を支える採用Webコンサルティング事業として、
従来の求人広告や人材紹介とは異なり、
自社の採用サイトやSNSを活用して求職者を集客し、
『企業自身が採用力を高めていく』採用手法を提供している点が特徴です。
採用市場の変化が激しい中で競合も多い領域ではありますが、
当社は広告代理店として培ってきた業界トップクラスの採用成功実績とノウハウに加え、
専属のWeb広告運用チームによる高い運用力を強みに、
継続的な採用成果の創出を実現しています。
その実績が評価され、全社総会では【ゴールド賞】を受賞。
現在も事業は急成長を続けており、組織拡大フェーズの真っ只中です。
募集背景
採用市場は急速に変化しており、
従来の求人広告や人材紹介だけでは人材確保が難しい時代となっています。
実際に、多くの企業が「応募が集まらない」「採用できない」といった課題を抱えています。
そうした市場環境を背景に、当社へのご相談・ご依頼も年々増加しており、
事業はさらなる拡大フェーズへと進んでいます。
今後もより多くの企業の採用成功を支え、
質の高いサービスを提供し続けるためには、広告運用体制のさらなる強化が不可欠です。
そこで今回、新たに即戦力として活躍していただける広告運用メンバーを募集することとなりました。
業務内容
クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジションです。
営業と連携しながら「どうすれば応募が増えるか？」を考え、採用活動を支援します。
IndeedやGoogle広告、SNS広告などを活用し、
データをもとに改善を重ねていく“マーケティング要素の強い仕事”です。
未経験からでも、実務を通じて広告運用や分析スキルを身につけることができます。
【具体的な業務内容】
▼クライアントへのヒアリング・データ収集
営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング。
求める人物像を確認します。（基本的に営業が直接顧客と会話します。）
▼求人原稿の作成・改善提案
会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討。
1000～3000文字の原稿に起こします。
▼応募状況の確認・改善 ★ここがメイン！
Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析。
営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます。
▼レポート・提案資料の作成
⇒営業がクライアントへ提案する際に使用する資料を作成します。
応募の状況や効果などを分析した結果を、資料にまとめるイメージです。
【扱う案件について】
顧客の業界は飲食、IT、コンサル、メディア、エンタメ、不動産など多種多様。
年間100～200名規模で採用を行なう案件もあり、1人あたりの担当社数は20~50社ほどです。
複数のアンケに同時並行で携わることで、自身の介在価値を実感しながらスキルアップが可能です！
1日の仕事の流れ（例）
9:30 ／出勤 朝礼
10:00／応募状況の確認・改善
12:00／お昼休み
13:00／ヒアリング・データ収集
14:00／応募状況の確認・改善
16:00／レポート・提案資料の作成
18:30／退勤
アピールポイント
★幅広い媒体を手がけ、スキルアップ！
Indeedの運用に慣れたら、求人ボックス、スタンバイなどの広告媒体にも挑戦。
さらに、Google、Yahoo！のWeb広告、
Facebook／Instagram、X(旧Twitter)、LINEでのSNS広告の運用もお任せします。
媒体を問わずに様々な広告運用を経験でき、汎用性の高いスキルが身につきます。
★分析・修正など運用業務に集中できる！
クライアントとの課題設定やその後のやり取りは、基本的に営業が担当。
そのため、Web広告運用スタッフは効果の分析や原稿の修正などの運用業務に集中できます。
実践を重ねて、早期に成長していける環境です。
★常に幅広いキャリアチェンジを視野に入れながら働ける ★
「ネオキャリー」という社員が自由に応募できる社内異動制度を導入しているため、
今後のキャリアを見据え、新しいキャリアパスを社内で構築することも可能です！
★女性も長期的に働ける環境 ★
第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度）
女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
組織について
《事業部全体》
・組織体制：102名（事業部長1名、副事業部長1名、マネージャー5名、リーダー9名、メンバー86名）
・男女比：4:6
・年齢層：20代が9割
《運用グループ》
・組織体制：16名
・男女比：2:8
・中途割合：4割
運用チームは現在16名体制！
中途入社で7年目のマネージャーから、
新卒入社の2年目のメンバーまで幅広く活躍中です◎
育成体制も手厚く、あなたの「頑張りたい！」に精一杯お応えします。
応募資格
必須
・学歴不問
・正社員としての就業経験（3年以上）
・以下のいずれかの経験（1年以上）
┗Web広告の運用（Indeed、求人ボックス等のWeb系求人広告、Google・Yahoo!・SNS広告等）
┗Web系求人広告の営業（Indeed、求人ボックス等）
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】広告運用（経験者向け求人／採用支援） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め 無 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新宿サテライト ※原則、転勤はございません。 ※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。 |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長YouTube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |