求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■
「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために
「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。

「先客後利」という言葉があります。
まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、
利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる
⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
というサイクルを理想としています。

募集背景

IT人材不足が叫ばれる中、私たちが提供するのは単なるリソースではなく、
エンジニアの「技術力」と「成長」です。
エンジニアが本気で「わくわく」しながら技術研鑽に励むためには
心理的安全性が担保された、揺るぎない労務基盤が欠かせません。

現在、組織規模の拡大に伴い、ハラスメント対応やメンタルヘルス管理など
労務相談の難易度は上がっています。
私たちはこれらを「起きたことへの対処」ではなく
「未来を変えるための材料」であると考えています。

相談に寄り添い解決へと導くだけでなく、その知見を活かして
数年後には「その相談自体がなくなる仕組み」を設計する。
そんな、労務の枠を超えた「社内コンサルタント」としての活躍を期待しています。

業務内容

当社従業員がエンジニアとして最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、
人事労務領域から組織基盤のアップデートをお任せします。

まずは、従業員からの相談対応（ハラスメント・メンタルヘルス等）を通じて
現場で起きている課題を把握していただきます。
将来的には人事部長と二人三脚で、トラブルを未然に防ぐための
人事制度企画や就業規則の抜本的な整備を実行していただきます。

【具体的な業務内容】
●労務相談・トラブル対応への従事
　従業員からのハラスメント相談や人間関係、復職の対応など

●組織の仕組み化・制度設計
　現場で得た知見をもとに、人事部長と共に「相談自体を減らす仕組み」を構築します。

　・人事制度の企画・改定： 共通の課題を解決するための新ルール策定や就業規則の整備
　・予防労務の推進： ハラスメント防止やメンタルヘルス環境の抜本的な改善策の立案
　・労務DX・効率化： 属人的な対応を卒業するための、システム運用改善やフロー構築
　・人事部長のパートナー業務： 経営層へのデータに基づいた組織改善提案

組織について

・組織体制：7名体制
　副部長（男性）
　メンバー：6名（全員女性）

・中途割合：100％

★アクサス株式会社での雇用となります。

応募資格

必須

・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方
・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

求める人物像

責任感と誠実さ
従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
正確かつ誠実に業務に取り組める方。

法令遵守意識
常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。

問題解決能力
複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。

コミュニケーション能力
社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。

業務改善意識
現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。