求人内容

会社紹介

ネオキャリアグループは、創業時の2000年からリーマンショック・コロナ禍等による採用需要の急減や、働き方・サービスモデルの急激な変化などの様々な苦難を経験してまいりました。
そうした環境下においても、事業モデルの転換やサービスの多角化を進め、企業・求職者双方に寄り添った支援を続けてきた結果、現在では社員数3,400名以上、約40部門を擁するまでに成長いたしました。

創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など、社会が抱える多数の「人」に関する課題に対し、様々なソリューションを提供してまいりました。

近年では、この事業基盤にテクノロジーを掛け合わせ、中長期的な成長戦略を実行しています。
今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHR Techなどの最先端テクノロジーを活用し、社会に新たな価値をもたらすサービス・プロダクトを提供してまいります。

募集背景

2022年3月に「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というPURPOSE（存在意義）を策定。
これは、「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「私たち自身が切り拓いていく」という意思表明となります。

この「PURPOSE」を実現させていくためには、各事業において、お客様が抱える課題に最前線で向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。ネオキャリアグループの未来を共に創る、意欲ある仲間を求めています。

【本ポジションについて】
あなたの可能性を最大限に活かす「営業系オープンポジション」
関西（大阪／京都／兵庫）の営業職としてご活躍を希望される方へ、ご経験や志向性を最大限に尊重し、最適な事業・部署をご提案します。

・経験や能力を活かせる事業で、さらなるキャリアを築きたい方
・特定の部署に限定せず、幅広くキャリアを検討したい方
・人材領域での社会貢献、もしくはネオキャリアの事業成長にご興味をお持ちの方

上記に該当される方は、ぜひ本ポジションよりご応募ください。
候補者様一人ひとりのご経験やご志向性に合わせて、こちらから部署をご提案いたします。

▽配属予定部署（一例）
「活かせる経験」や「挑戦したい分野」に合わせて、以下の3部門から最適な事業を提案します。
※時期により募集状況が異なる可能性があるため、希望部署がございましたらお問い合わせください。 

●介護職派遣事業（大阪／兵庫／京都）

●新卒人材紹介事業（大阪）

●求人メディア事業（大阪）
　・新卒求人メディア
　・中途求人メディア
　・アルバイト求人メディア　
　・オウンドメディア　など

業務内容

配属事業により業務内容が異なるため、以下よりご確認ください。

●介護職派遣事業
仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。

《具体的な業務》
・顧客の採用ニーズをヒアリング
・取引先への訪問、人員採用のためのご提案
・求職者との面談、求人提案
・就業後のアフターフォロー

●新卒人材紹介事業（キャリアアドバイザー）
就職活動をしている学生の求職者に対して、
目指したいキャリアや希望条件などをヒアリングします。
条件にマッチした求人の提案や就職活動のサポートだけでなく、
面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が
就職活動を成功させる鍵になってきます。

《具体的な業務》
・求職者との面談、キャリアや希望条件のヒアリング
・求人の紹介、応募書類の添削や面接対策のサポート
・企業とのマッチング調整、選考の進捗管理
・内定後のフォロー（条件交渉、入社までのサポート）

●求人メディア事業
業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティング など

▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域）
・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など）

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

ネオキャリアについて

男女比率：女性51.8%、男性48.2%
年齢構成：平均年齢30.9歳
新卒/中途比率：新卒27.6%、中途72.4%
育休取得者率：女性100%、男性89.7%（ネオキャリア社員のみ、2024年3月～2025年2月実績）
有給取得率：80.9%(2024年3月～2025年2月実績)
年間休日：125日(2024年実績)

応募資格

必須

・顧客折衝経験1年以上（販売・サービス業を含む）

※採用計画やポジションにより基準が変動する可能性がございますので
　不明点がある場合はお問合せください。

歓迎

・人材業界での経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験をお持ちの方

求める人物像

・当社のPURPOSE「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」に共感してくださる方
・目標や、自分が「やる」と決めた事にひたむきに取り組んできた方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方