求人内容
部門紹介
2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、
人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから
介護をはじめとするヘルスケア領域、
さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。
その中で採用部は、各事業の成長を「人」の側面から加速させるための組織です。
グループ総従業員数は3,400名を超え、組織が高度化する今、現場の事業部と密に連携しながら、会社の未来をつくる人材を自らの手で獲得していくことが私たちのミッションです。
単なる「人員確保」ではなく、採用の戦略立案から実行まで、採用の専門集団として経営の要を担っています。
募集背景
当社は現在、IPOを見据えた組織基盤の強化を進めています。
これまでの成長フェーズでは、事業拡大に伴い「採用人数の最大化」を重視した採用を推進してきましたが、今後はより持続的な成長を実現するため、「組織成長を見据えた戦略的採用」への転換を進めています。
特に営業領域においては、高い成果を創出できる経験豊富な営業人材の採用を強化しているほか、事業拡大と組織高度化に伴い、企画・管理部門など専門性の高いポジションの採用ニーズも増加しています。
こうした変革フェーズにおいて、より戦略的に採用活動を推進していくため、採用の役割はこれまで以上に重要性を増しております。単なる母集団形成にとどまらず、採用戦略の設計から実行、候補者体験の向上まで一気通貫で担っていただける方を募集します。
業務内容
中途採用担当として、事業部と連携しながら採用活動全般をお任せします。
各事業部ごとに採用ニーズや採用予算、活用する採用手法などが異なるため、現場と密にコミュニケーションを取りながら、ポジションごとに最適な採用戦略を設計・推進していただきます。
単に採用オペレーションを回すだけでなく、採用成功に向けた母集団形成の企画やプロセス改善など、採用活動を主体的にリードしていただくことを期待しています。
▼具体的には...
・各部署との採用要件のすり合わせ、求人票の作成
・採用戦略の設計および母集団形成施策の企画・実行（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）
・新たな採用チャネルや手法のリサーチ、導入推進
・候補者とのカジュアル面談や一次面接の実施
・選考プロセスの設計、採用フローの改善・仕組み化
・エージェントとのリレーション構築および進行管理
・採用決定率向上に向けたフォロー（意向形成、条件調整、面接対策）など
このポジションの魅力
■ 入社後フォローまで一貫して携われる採用業務
一般的な採用担当は「入社決定まで」が主な役割となるケースも多いですが、本ポジションでは入社後のフォロー面談にも関わることができます。
実際に入社した方がどのように活躍しているのか、現場のリアルな声を知ることができるため、採用活動に活かせる学びも多い環境です。採用だけでなく、その後の活躍まで見届けられる点も大きな魅力です。
■ 多様な事業・職種の採用に携われる
当社は約40の事業を展開しており、事業ごとに異なる採用ニーズがあります。
営業職をはじめ、エンジニア、企画職、バックオフィスなど幅広い職種の採用に携わることが可能です。
また、第二新卒などの若手採用から、事業責任者クラスのハイクラス採用まで、幅広いレイヤーの採用経験を積むことができます。
多様な採用を経験することで、採用担当としてのスキルや視野を広げられる環境です。
■「仕組化」に携わる面白さ
既存の手法に捉われず、歩留まり改善や新しいツールの導入など、自らのアイデアで採用フロー自体をアップデートしていく「攻めの人事」を体感できます。
組織について
採用チームは計13名の活気ある組織です！
構成 ：部長1名、マネージャー1名、メンバー11名
男女比：2:11
年齢層：20代半ば～30代前半
中途入社・新卒入社など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、年次や立場に関わらず意見を発信しやすい環境です。
また、採用担当だけでなく、日程調整やスケジュール管理を行う事務チームや、
採用施策やイベントの企画・推進を行う企画チームも在籍しています。
それぞれの得意分野や専門性を活かしながら、チームで協力して採用活動を進めています！
応募資格
必須
以下のいずれかをお持ちの方
・採用実務経験1年以上
・営業経験3年以上
歓迎
・人材業界での営業経験（キャリアアドバイザー、求人広告営業など）
・中途領域の採用実務経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
求める人物像
・主体性を持って業務に取り組める方
目的を理解したうえで、自ら考え行動しながら業務を主体的に推進できる方
・社内を巻き込む推進力
役員や現場責任者など多様な関係者と信頼関係を築きながら、
周囲を巻き込んで物事を推進できる方
・柔軟性をお持ちの方
採用市場の変化や事業状況により、急な方針変更や優先度の見直しが
発生することもあるため、状況に応じて柔軟に対応を考えられる方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】中途採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） 期間の定め 無 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 新宿サテライトオフィス ＜アクセス＞ JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後 ※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長YouTube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |