求人内容

事業紹介

六方よしへの挑戦
～企業よし、求職者よし、働く人よし、パートナーよし、社会よし、私たちよし～

上記をビジョンに、
採用パートナーとして新卒採用における課題や要望をお持ちのクライアントに
最適な改善策を提供しています。

世の中には、少子高齢化、地域活性化、働き方、多様性など、
解決すべき105個の社会課題があると言われています。
そうした課題に向き合い、事業を通じて解決を目指しているのが、
私たちのクライアント企業です。

そして、その挑戦を支える上で欠かせないのが「ヒト」の力です。
我々にできることは、クライアントの「ヒト」の課題を解決を通して企業成長に寄与し、
企業が目指す未来をともに切り拓き、社会課題の解決に寄与することです。
それらを通じて企業や社会、そして我々の未来をひらき、
新しい可能性をひろげるために存在しているのが、
今回募集をしている"採用インテグレーション東日本事業部"です。

募集背景

近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、
自社の新卒採用に最適な手法がわからず、悩んでいる企業様も多く存在します。
幅広いサービスの中から各企業様の課題や市況に合わせたご提案を行っている
我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。
お問い合わせが増えている今、さらなる組織の拡大を目指し
より多くのクライアントの採用支援をするため、
新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します！

業務内容

新卒向けダイレクトリクルーティングサービスを利用いただく企業に対し、
採用成功に向けた運用支援・課題改善提案を行います。
企業の採用担当者のパートナーとして、
採用計画やターゲット学生に合わせた運用改善を支援し、採用成功まで伴走するポジションです。

【具体的な業務】
■カスタマーサクセス・運用支援
・導入企業へのオンボーディング、サービス利用開始支援
・学生へのオファー送信設計、運用フォロー
・承諾率向上に向けた数値分析、改善提案
・採用課題のヒアリング、定例MTG実施　等

■採用コンサルティング・提案
・採用ターゲットや市況に合わせた採用戦略提案
・求人広告、採用イベント、DRサービス等を活用した追加提案
・他サービスを含めたアップセル提案　等

仕事の魅力

・顧客を採用成功に導くためのプロとして、さまざまな採用手法を組み合わせ、
　裁量権の高い既存営業を経験することができます。
・ダイレクトリクルーティングに関する商材知識やフォローノウハウを身に着け、
　部署内でもプロとして活躍することができます。
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、
　サービスの導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、
　「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。
・新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、
　若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。

※商材ラインナップご参考※
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/newgrad/

組織について

事業部長1名、マネージャー10名、リーダー16名、チーフ22名、メンバー30名
男性42名、女性38名
年齢層：20代前半〜30代前半

《カルチャー ・風土》
20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また、コミットメント（約束を守る）風土も強いです。
成長意欲の高い方が多く活躍しており、
自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。

応募資格

必須

・大卒以上
・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

歓迎

・求人広告営業のご経験
・人材業界でのご経験
・新卒採用支援／新卒採用担当に興味のある方
・社会課題の解決に興味、関心のある方

求める人物像

・探求心があり、興味を持って物事に取組める方
・論理的に物事を考えられる方
・過去何かしらの壁に向き合って乗り越えた経験がある方
・自主的に定量的な目標を掲げて、達成した経験がある方
・成果の再現性を説明できる方