求人内容
事業紹介
～新たな体験をプロデュース！イベント業界のゲームチェンジャーに！～
当部署は、クライアントの想いを形にし、イベントを通じて
参加者に感動を届けられるようなイベントプロデュースを強みとしています。
新たな体験をプロデュースすべく、社外パートナーとも連携し企画から運営まで手がけています。
クライアントの業界も多岐に渡り、大手クライアントを中心に50社以上との取引実績があり、
クラウドサービスやSaaSマーケティングのプラットフォームなど
先進的なサービスを手がけるIT企業や、大手企業などからも依頼を受けており
幅広い業種・規模のプロデュースを行っております。
■Experience Produce 企業と人をつなぐ “感動体験” をプロデュース
募集背景
イベント業界で活躍してきたメンバーで立ち上げた当事業部は、
参加者に感動を届けられるようなイベントプロデュースを強みとしています。
私たちは、クライアントの想いをカタチにし、心を動かす体験を届けるために
イベントの企画・演出・運営すべてをワンストップでプロデュースしております。
近年、イベント需要の高まりを追い風に当社も絶賛成長中です。
既存クライアントからの厚い信頼に加え、ありがたいことに新規依頼も続々といただいている状況です。
これからもより多くのニーズにお応えするべく、新たにメンバーを増員することとなりました。
業務内容
セミナー講演や、展示会など、イベントにおけるプロデュース業務全般をお任せします。
オンライン・リアル問わず様々なイベントを、社内外と連携しながら
企画～運営に一貫して携わっていただきます。
【クライアント】
これまでは広告代理店が中心でしたが、近年はIT企業や人材系企業に加え、
勢いのあるベンチャー企業も増加。
BtoBのオンラインイベントをマーケティング手法として取り入れ始めた企業も多く、新たな市場が拡大中です。
※誰もが知る大手企業を中心に、50社以上との取引実績があります。
【イベント(例) 】
オンライン・リアル問わずセミナー講演や、展示会（BtoB、BtoC）イベント、販促イベントなど様々なイベントを手がけています。
仕事の流れ
……… ヒアリング …………
イベントやプロモーションの内容を聞いて、クライアントのニーズを引き出します。
スケジュールや予算、来客数などの要件はもちろん、
「イベントで何を実現したいのか」が一番重要なポイント。
例えば「自社のブランドイメージを上げたい」などの目的を聞き、そのためのプランを考えます。
……… 企画・提案 …………
クライアントのニーズに基づき、社内外のメンバーとブレストしながら
2～3週間ほどかけて企画をプランニング。
社内のイベントプロデューサーのほか、
社外の舞台監督や演出家、映像・音響・美術のプロなどと話し合うことでより具体的なプランを打ち出すことができます。
……… ディレクション …………
企画が決まったら、実施に向け各分野のパートナーに明確なイメージを伝え、
演出案や機材の構成、ステージ等の美術プランをディレクション。
イベントのエキスパートとして、クライアントの要望に対してコンサルテーションすることが重要です。
……… 準備・開催 …………
イベント当日まで準備を重ね、当日は現場の総責任者として運営にあたります。
クライアントとも協調し、イベントを成功に導いてください。
組織について
・組織体制：8名
（事業責任者1名・プロデューサー1名・制作ディレクター5名・アシスタント1名）
・男女比 ：男性5：女性3
・平均年齢：30代後半
イベント業界から転職してきたメンバーで立上げたグループです。
社外の専門性の高いパートナーと連携しながら少数精鋭でイベントプロデュースしています。
応募資格
必須
イベントの企画・制作・プロデュースなどの業務に携わった経験をお持ちの方
◎イベントの規模や種類は問いません。経験年数も不問です。
◎制作などの経験を活かしてプロデューサーにチャレンジしたい方も歓迎します！
求める人物像
・イベント企画の上流工程に携わりたい方
・イベントを通して、クライアントやイベント参加者に”感動”を提供したい方
・小規模組織で主体的に業務に取り組みたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】イベントディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■渋谷支店／東京都渋谷区渋谷1-8-6 宮益坂STビル2F ※転勤はありません。 ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ※担当するイベントによっては前後する場合があります。 |
| 休日 | ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与（規定あり） ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。 |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表取締役社長 | 西澤 亮一 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 各種SNS | ■ネオキャリア公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w ■西澤社長YouTube「りょういっちゃんねる」 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ ■X（旧：Twitter） https://x.com/neocareer_PR |