社員が語るNECソリューションイノベータの強みとは？

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採用背景・業務内容・配属事業部の紹介

【採用背景】
当部門では、官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革に繋がるシステム開発に取り組んでいます。
社会保障は、国のデジタル化政策で重点投資の対象であり、今後大きな成長をとげる事業領域です。
特にデジタル庁が推進するクラウドネイティブ開発では、他の領域の追随を許さないほど先行しています。
成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な社会保障領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。
このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。

【業務内容】
クラウドネイティブなシステム開発をプロジェクト内で技術的にリードするアプリケーションアーキテクトとして活躍して頂きます。

具体的には、お客様要件をシステムでどのように実現するかを実装面で考える専門の技術者です。
プロジェクト内の誰よりも技術的に明るく頼られる存在を目指して頂きます。
新規システムをお客様に提案する際の実装面のフィジビリティ担保や、プロトタイプ開発、技術的な課題の解決、新規技術の検証など活躍シーンは様々です。
誰よりも技術的に尖った存在になりたい方にマッチするポジションだと思います。

【想定プロジェクト】
全国の医療機関や自治体、医療介護系の民間企業および国民に使って頂くシステムの実装に注力しています。
以下はプロジェクトの一例です。
いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。
アプリケーション開発だけで30〜40名以上の体制を取り、1〜2年の工期で開発を行います。

・医療や介護のデータを蓄積し分析に活用するシステムの開発
・医療や介護のデータをマイナポや医療機関等と連携するシステム開発
・医療及び介護保険制度を支える国の基幹システムの開発

【配属予定部署】
パブリック事業ライン
中央官庁ソリューション事業部
第一グループ
社会保障第二グループ

【配属事業部の紹介】
当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。
メンバーは、部長1名、マネージャー6名、主任9名、担当13名の計29名です。
アプリケーション開発とインフラ構築のどちらも行っています。
キャリア採用も積極的に行っており、2022〜2023年度に計4名の方を採用しました。
仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。

開発環境

【プロジェクト人数】
30~40名

【技術】
使用言語：Java
使用環境：AWS

【コード品質のための取り組み】
CI/CD
Coverity等の静的解析ツール

【開発手法】
ウォーターフォール
アジャイル

【社内ツール】
Redmine
Jira
SVN
Teams

本ポジションの魅力・キャリアパス

【ポジションの魅力】
・専門性をもって技術面で頼られる存在になることによる充実感
・技術的な課題の解決や先行事例を作ることによる達成感
・クラウドネイティブ開発の経験を重ねることが出来る
・専門職としてキャリア形成を図ることが出来る

【キャリアパス】
入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの元でアプリケーション開発者として参画して頂き、1〜2年後を目途にアプリケーションアーキテクトとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはシステム全体の実現方式を考えるアーキテクトリーダーへのステップアップも期待しています。

必須／歓迎要件

【必須】
・Javaによるアプリケーション開発の実務経験が3年以上あること
・技術的な課題に対し自ら調査/探求し、解決するための行動を起こせること
・過去に経験したプロジェクトで技術的な課題を自ら解決した経験を持つこと

【歓迎】
・AWS資格
・Java資格
・アーキテクト資格
・アジャイル資格

働き方

【リモートワーク/出社比率】
リモートワーク40%、出社60%程度。
割合はプロジェクトのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のプロジェクトもあります。

【出向】
無

【客先常駐】
無

【応募者へのメッセージ】
・クラウドネイティブ開発、特にマイクロサービス化したシステムでは、従来の処理方式に慣れ親しんだ開発者にとって技術的なハードルが高いことが分かっています。アーキテクトとしてフィジビリティの担保や課題解決をリードし、プロジェクトを成功に導くことに技術者としての充実感を感じます。（30代男性・主任）