社員が語るNECソリューションイノベータの強みとは？

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採用背景・業務内容・配属事業部の紹介

【採用背景】
長年にわたり共創関係にあるインターネット接続サービス提供事業者が事業拡大を進める中で、エンドユーザー向けクラウドシステムの刷新が継続的に進められており、クラウドシステムの開発・保守を行うITエンジニアの強化とリーダー候補育成が求められています。
クラウドシステムの開発技術を活かし、プロジェクトリーダーとして活躍したい人を募集しています。
ITエンジニアとしてクラウド開発技術を高めプロジェクトを動かしたい方に、熟練エンジニアの知見を吸収して、ITエンジニアとして高付加価値を持った人材に成長し活躍頂きたいと思います。

インターネットを通した人と人とのつながり。大手ISPが世の中に提供するこの社会価値を最大化し、「社会への貢献」と「コミュニケーションの進化」を共に実現・体感しましょう。

【業務内容】
インターネット接続サービスの基盤となるクラウドシステムの開発チームに参画し、対応事業者のアカウントSEの立場で、プロジェクトリーダの役割を担当していただきます。

（具体的な業務内容・プロセス）
ドメイン知識を有する当社ＰＭおよびチームメンバーとともに遂行していただきます。ご安心ください。
・事業者様から提供される「投資目的」「業務要件」の理解
・当社ＰＭ・チームメンバーとともに「事業者様ご要件の具体化」「システム化方式の検討」「事業者様へのご提案書・お見積りの作成」
・要件を実現するための「システム開発」
・お客様業務の「支援作業」（運用支援、システム保守）
・定例会議（ＰＪ報告など）、アドホックで開催されるな対話の場（相談会、課題検討会、新規要件）での「お客様コミュニケーション」
・「ＰＭのサポート」（品質、進捗、メンバ、コスト、スケジュール等の各種マネジメント支援）
・特定の領域では「事業者様のご要件整理に対する協力」「システムとしてあるべき姿の相談」などにも関与可能です。

【想定プロジェクト】
大手インターネット接続サービス提供事業者のクラウドシステムにおける複数サービスの開発、運用、保守作業。これまでの事例としては以下のとおりです。

・PJ体制：PM1～2名、PJリーダー１～2名、担当者 数名、パートナーメンバー 数名～数十名（PJ規模によって変動）が一般的な体制です。
・PJ期間：大半のPJは３か月～６か月です。長いもので1年です。大きなリプレイスで2年です。

■例：販売基幹システム
　通信回線（固定回線やモバイル回線）の販売に必要なシステム開発。
　　担当領域の例①：ウェブフロント
　　・エンドユーザや量販店店員が回線購入時に利用するWEBサイトの開発
　　担当領域の例②：固定回線領域
　　・登録された情報を事業者様の社内システムと連携して回線を有効化するシステム開発
　　担当領域の例③：キャリア回線再販
　　・外部事業者のシステム（各種通信キャリア様システム）と連携して回線を有効化するシステム開発
■例：課金管理システム
　エンドユーザへのサービス利用料の算出、課金請求を行うシステム開発
　　担当領域の例①：課金請求
　　・新サービスを提供するにあたって、サービスメニューに従った課金・請求を可能にする
　　・請求業務、お客様からの問い合わせ回答に必要なデータ確認などの運用支援作業
　　・これまで業務担当者/データ分析担当者が手動で対応していた業務の自動化

既存技術からの刷新、新しい技術やサービスを取り入れていくことに非常に積極的な顧客となりますので、既存アーキテクチャの更新、刷新のご提案機会は多い案件となります。当社としては現場社員様のお声も抽出しながら、単なる効率化、型化に留まらない最適なソリューションの提供を心がけています。難しさも伴う案件ではありますが、共に案件に入るメンバーのモチベーションは高く、逆境を乗り越えていく力のある組織です。（昨年度全社の中で最優秀社長賞を受賞した案件でもあります！）広島にも開発拠点を持ちますので、広島に在住されながらも、大型顧客の案件にて、最新技術に触れていくことが可能です。

【配属予定部署】
パブリック事業ライン
通信キャリアソリューション事業部
第二グループ
ビジネスコラボレーショングループ

【配属事業部の紹介】
部門の人員構成
　シニアマネージャー(部長)：1名
　シニアプロフェッショナル：2名
　プロフェッショナル(課長)：10名
　主任：約20名
　担当：約20名
　パートナメンバー：50名～100名

毎年2～3名の新卒採用を行い、積極的に組織の強靭化・メンバー育成を行っています。キャリア採用にも積極的で管理職メンバーは数多くの面談実績と、実際に採用実績もございます。部門のメンバーにはキャリア採用で入社してきたメンバーも在籍しています。

開発環境

【プロジェクト人数】
PJ体制：PM1～2名、PJリーダー１～2名、担当者 数名、パートナーメンバ ー数名～数十名（PJ規模によって変動）が一般的な体制です。
大規模なPJや開発のピーク時は 上記の2倍以上の体制規模になることもあります。

【開発環境】
・AWS、マネージドサービス
・linux
・Java(SpringBoot)
・php
・Perl
・クラウドリフト・シフト
・モダナイゼーション
・ジョブ管理
・ローコード/ノーコード
・チケット管理
など

【コード品質のための取り組み】
・CI/CD
・エンジニアリングツールの活用
（ソース静的診断など）

【開発手法】
ウォーターフォール

【情報共有のツール】
・Jira
・Confluence
・Box
・Teams
・Zoom
・Google Chat
・Google Meet
など

本ポジションの魅力・キャリアパス

【本ポジションの魅力】
■通信業界への期待・トレンド・問題が反映された課題に触れることで、社会への価値提供を実現、体感することができます。
■当社が一次受けを担当しています。お客様の声がダイレクトに届き、お客様へ声をダイレクトに届けられます。最小限の階層化でスピーディな情報伝達が可能で、その結果 意思決定もスムーズです。
■企画・提案から開発、運用、保守まで多彩な業務を通じて、幅広いスキルを身につけることができます。
■各フェーズで生産性・品質を最大化し、高いレベルで維持するためのエンジニアリングツール・エンジニアリングサービスを積極的に活用します。トレンドを踏まえたPJ管理・開発環境を習得可能です。
■クラウドリフトやシフト、AWSなど最先端の技術に触れ、常に進化するIT業界の最前線で活躍できます。
■上記を通して、自らの市場価値向上が期待できます。

【入社後のキャリアパス】
OJTによりハイレベルなITエンジニアへ成長していただきます。
■入社〜1年目：
　①設計、支援、開発、テスト等各作業の補助もしくはサブリーダー
　②PM支援
■1年目〜3年目：
　①各工程のサブもしくは部分的な機能主担当
　②上司者/アーキテクトとともに提案書・見積の作成
　③PM支援
■3年目以降：
　①プロジェクトリーダー
　②プロジェクトマネジメント

必須／歓迎要件

【必須要件】
■ITの最新技術に明るく興味がある方
■開発経験（設計〜評価）5年程度
☆対峙する顧客は新しい技術への興味関心が高い顧客となりますので、技術の幅を広げたい、最新技術に触れていきたい方には最適な環境です。

【歓迎要件】
■コミュニケーション能力、Linux、設計、レビュー、テスト技法
■Javaでの開発経験
■ドメイン駆動設計の知識、経験

働き方

【リモートワーク/出社比率】
■東京勤務
在宅：80%
出社：20%
・同じチームのメンバと一緒に客先（東京品川）で作業していただく可能性があります。
■広島勤務
在宅：80%
出社：20%
・月に1回程度 客先出張（東京品川）、新木場拠点出張をお願いする可能性があります。
・広島に在住しながらも大型案件や技術を磨いていきたい方には最適な環境です。

【出向】無

【客先常駐】有

【応募者へのメッセージ】
■東京（新木場）、広島、仙台の３拠点で構成され、ベテラン・若手が高いエンゲージメントで業務遂行しています。
■社内からPJ表彰や従業員満足に関する表彰などを多く受賞しており、社内からも注目されている事業です。
■事業の拡大による貢献だけでなく、自らの市場価値向上も可能です。積極的な応募をお待ちしています。