業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景

【業務内容】
大手保険会社におけるシンクライアント基盤の人事管理連携システムの刷新プロジェクトにおいて、インフラ領域のプロジェクトリーダーあるいはITアーキテクトとして以下のような業務をお任せいたします。

・プロジェクト全体会議および技術検討会への参加
・複数テーマに関連する設計方針検討・課題対応
・設計書のレビュー
・プロジェクトの品質管理
・社内外ステークホルダーとの調整

当プロジェクトでのご活躍を踏まえ、その後のポジションとしてもプロジェクトリーダーやITアーキテクト等のチームをけん引する役割を想定しています。

【想定プロジェクト】
シンクライアント基盤の人事管理連携システムの刷新プロジェクトにおけるインフラ構築

　期間：2025年4月〜2026年3月
　規模：サーバ台数 約20台
　ピーク時要員 30人程度（周辺テーマチーム含む）

プロジェクト体制例）
　NEC PM
★NECソリューションイノベータ　インフラチーム
（コンポーネントごとにチーム分けを実施。6チーム程度を予定。※1チーム5名程度）

★部分のリーダーあるいはITアーキテクトとしてプロジェクトを推進していただくことを想定しています。

上記プロジェクト以外に、クラウド上でのアプリケーション実行基盤の構築・DaaS導入、ユーザ管理システムの導入などのシステム更改・機能強化などを行っています。

【配属予定部門】
ソリューションサービス事業ライン
PFSI事業部門
エンタープライズPFSI統括部

【配属予定部門の紹介】
グループ全体約30名で構成されております。
20代から30代のメンバーが多く、平均年齢は約37歳です。
このグループの中で、大手保険会社を担当するチームは、オンプレミスのプラットフォームSIを主軸としつつ、Azureなどのクラウド基盤に関するSIも対応しています。
チームメンバーは全8名で、PM 2名・主任3名・担当3名の体制となっています。チームメンバーは同一勤務場所で業務を進めており、日常的なコミュニケーションがとりやすい環境となっています。

【採用背景】
当グループでは大手企業・金融領域を中心としたインフラ導入・運用保守を実施しており、今後のプラットフォームSI事業の拡大に向けて組織体制を整えています。今回、主要顧客である大手保険会社における既存の人事管理連携システムの刷新案件と、事業拡大に向けた新規提案事業を推進する必要があり募集を開始しました。ご入社後には、当グループにおけるプロジェクトリーダー・ITアーキテクトとして合流いただき、私たちと共にプラットフォームSI事業の拡大を支えるコアメンバーとして一緒に組織をけん引していただきたいです。

開発環境

【プロジェクト人数】
最大30名程度

【開発環境】
Windows Server、Linuxのいずれかの構築
その他基盤ミドルウェア（ジョブ管理、監視、バックアップ）の構築

【コード品質のための取り組み】　
Ansible、ExastroITA

【開発手法】　
ウォーターフォール

【情報共有のツール】
Teams
Outlook

本ポジションの魅力・キャリアパス

【本ポジションの魅力】
・システムインフラは利用者が直接触れるものではありませんが、電気・水道と同じくシステムにはなくてはならないものです。そのインフラの設計〜運用までの一連を担う縁の下の力持ちとしてシステム領域を支えているというやりがいを感じることができます。
・お客様と直接話をしてニーズを引き出すフェーズから、設計・構築・運用フェーズまで幅広いフェーズを経験することができます。
・発生した課題に対してお客様とともに対応策を検討し、一緒に乗り越えながらプロジェクトを成功に導くので、会社を超えた一体感や達成感を当事者として感じられるのが醍醐味です。
・お客様を巻き込みながら課題解決をするスキル、プラットフォーム構築における品質の作りこみ方、構築の自動化のスキルを身に着けることができます。
・職場も一体感が強く新規メンバーでもチームに溶け込みやすいです。組織的にもグループ横断のコミュニケーション施策を実施しており、風通しの良い職場です。

【入社後のキャリアパス】
ご入社後、本プロジェクト以降は、プロジェクトリーダーあるいはITアーキテクトとして他の領域含めた周辺案件を遂行いただき、徐々に対応規模・範囲・プロジェクト数を拡大していただく予定です。
対応規模を広げていく中で、パートナー含めプロジェクトに関係するメンバーのアサインや顧客からのプロスペクトの獲得など、管理面および上流業務も対応していただきたいと思います。
数年後には、大手保険会社における特定の事業領域をけん引する役割を担っていただきたいです。

なお、入社時点で必ずしも全てのスキル・経験条件を満たしていなくても、将来的にスキルアップを目指す意欲や成長ポテンシャルをお持ちの方であれば歓迎いたします。

必須／歓迎要件

【必須要件】
・インフラエンジニアとしての業務経験　5年以上
・プラットフォーム導入プロジェクトについて、要件定義から運用までメンバーおよびリーダーとして対応した経験
・基本情報処理技術者試験

【歓迎要件】
・自社の部下３名以上をチームリーダーとして率いた経験
・システム要件定義の実経験
・様々なベンダやシステムスタックの経験
・情報処理技術者（高度資格を１つ以上）

働き方

【リモートワーク/出社比率】
自社/PJルーム：70%、リモートワーク：30%
入社後しばらくはメンバーとの関係構築、業務内容把握のためPJルーム出社の比率を高め、立ち上がりを支援します。

【出向】
無

【客先常駐】
有

【応募者へのメッセージ】
私たちは業種に特化せずに、システムインフラ領域に特化した専門組織です。
システムインフラは利用者が直接触れるものではありませんが、電気・水道と同じくシステムには必須なものです。そのインフラを設計・導入・運用する私たちは、縁の下の力持ちでありなくてはならない存在です。
このような仕事に携わっていることに自負と誇りを持っています。また、私たちはお客様に「ありがとう」「あなたたちにお願いしてよかった」と言っていただけるよう、一人ひとり、チームで仕事に取り組んでいます。
ぜひ、私たちの仲間となり一緒に取り組み、一緒に成長していきましょう。