業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・採用背景
【業務内容】
自治体や地域管理会社を想定し、課題解決のためのサービス企画検討およびステークホルダーに対する各種調整などを行っていただきます。
また、導入あたってシステム開発プロジェクトマネジメントもお任せいたします。
【想定プロジェクト】
お客様(自治体や地域管理会社、またシステムベンダなど)とともに、地域課題解決のためのシステム導入の検討、および開発を行う
【配属予定部署】
パブリック事業ライン デジタルヘルスケア・未来都市統括部
【採用背景】
国による助成事業などに伴い、業務量拡大につき関連業務の経験者を募集。データ利活用に関するコンサルティングや、導入に関するプロジェクトマネージメントの実務者を強化するため。
開発環境
【プロジェクト人数】
20名
【技術】
都市OS、FIWARE、AWS、JSON、HTTPなど
本ポジションの魅力・キャリアパス
【ポジションの魅力】
候補者が培ってきた経験をもとに、自治体領域のDX化を推進する役割を担う。
【キャリアパス】
入社〜1年:地域導入プロジェクトでの開発業務
1年〜3年:顧客への提案や導入支援
3年以降:顧客との共創による新しいサービスの企画開発、導入の支援
必須/歓迎要件
【必須】
自治体のスマートシティ事業(システム構築)への参画経験がある方
【歓迎】
Web系システム開発、SIでのプロジェクトマネジメント経験
働き方
【リモートワーク/出社比率】
基本リモートワーク
※リモートワークと出勤のハイブリット
【出向】
無
【客先常駐】
無
職種 / 募集ポジション | [PB95][スマートシティ]【実務経験者】スマートシティ関連業務、自治体DX関連業務 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | |
勤務時間 | 8:30〜17:15 【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能(採用時の等級により異なる) |
休日 | 年間126日(2025年度) (内訳) 土日祝日および会社が指定した休暇 完全週休2日制 |
福利厚生 | 兼業可(社内規定あり)、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与(社内規定あり)、リモートワーク可、時短制度、服装自由(出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度(社内規定あり)、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度(社内規定あり)、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等 |
加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
特記 | 「引っ越し費用の補助有」 ※・基準を満たす場合は、引っ越し費用の一部を補助させていただきます。 ・パブリック事業ライン限定での施策となります。 |
会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
---|---|
設立年月日 | 1975年9月9日 ※ 2014年4月1日 NECソリューションイノベータ発足 |
資本金 | 86億6,800万円(8,668百万円) |
従業員数 | 12,321名(2023年3月31日 現在) |
代表者 | 代表取締役 執行役員社長 岩井 孝夫 |
事業内容 | システムインテグレーション事業 サービス事業 基盤ソフトウェア開発事業 機器販売 |
本社所在地 | 東京都江東区新木場1-18-7 |
株主 | 日本電気株式会社 |
子会社 | フォーネスライフ株式会社 |
海外連携拠点 | NEC軟件(済南)有限公司 日電卓越軟件科技(北京)有限公司 NEC Vietnam Co., Ltd. NEC Technologies India Private Limited |
当社について | 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。 旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 |
参考URL | 働く社員の様子などを発信しております。 よろしければご覧ください。 ■コーポレートブログ https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/blog/ ■talentbook https://www.talent-book.jp/nec-solutioninnovators ■オフィスツアー https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/office_introduction.html |