[PB125][官公SL][社保公共]社会保障を支えるシステム×リーダー候補【顧客折衝機会有】

業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景

【業務内容】
社会保障制度を支えるシステムの開発リーダーとして、4-5名のチームを率いてPJを推進します。お客様との直接交渉や仕様調整機会もあり、単なる開発に留まらない共創的なものづくりを実現できます。
【具体的には】厚労省や関連団体向けの医療保険・介護保険システムの開発において、サブリーダーとして4-5名のチームを統括。お客様との直接的な仕様調整・提案業務を担当します。年間数千万円規模のPJを推進し、NECと連携しながらフロントでの交渉も経験できます。

【想定プロジェクト】
全国の医療機関や自治体、医療介護系の民間企業および国民に使って頂くシステムの構築、運営に注力しています。
以下はプロジェクトの一例です。

・医療ＤＸを支える国の基幹システムの構築、開発
・医療や介護のデータを蓄積し分析に活用するシステムの構築、開発
・各県の医療費の審査支払を行うシステムの構築、開発

【配属予定部門】
パブリック事業ライン
官公ソリューション事業部門
社保・公共ソリューション統括部
社会保障システム第四グループ

【配属予定部門の紹介】
当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発及び構築後の運用保守を手掛けるグループです。
メンバーは、部長1名、マネージャー2名、主任12名、担当3名の計18名です。
AP開発とインフラ構築及び運用保守を行っています。
キャリア採用は昨年度は1名の方に加わっていただいています。
仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。

【採用背景】
当部門では、官公庁の社会保障領域において、各県での医療保険や介護保険系のシステムに関するシステムの構築、運用を行っています。また首都圏においては医療ＤＸに繋がるシステムの提案及び開発に取り組んでいます。
社会保障は、国のデジタル化政策で重点投資の対象であり、今後大きな成長をとげる事業領域です。
特にデジタル庁が推進するクラウドネイティブ開発では、他の領域の追随を許さないほど先行しています。
成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な社会保障領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。
また、各県で行っていた医療保険や介護保険系のシステムに関しても、首都圏への拡大を目指しており、対応する仲間を募集致します。

開発環境

【プロジェクト人数】
20~30名

【開発環境】
（言語）
・C#、C++、VB.net、Java
（環境）
・AWS
・VMWare
・Windows
・Oracle
・PostgreSQL

【コード品質のための取り組み】　
CI/CD
Coverity等の静的解析ツール

【開発手法】　
ウォーターフォール

【情報共有のツール】
Redmine
SVN
Teams
zoom

本ポジションの魅力・キャリアパス

【本ポジションの魅力】
・お客様との直接交渉・仕様調整でユーザーに近いところでの開発が可能
・AWS上でのクラウドシステム構築に携われる最新技術環境
・プロジェクトルームでの対面コミュニケーションによる知識習得支援◎専門知識豊富なメンバーとのOJT環境
・実力主義の評価制度で30代でのマネージャー昇格実績もあり、技術力と提案力を磨きながらキャリアアップを目指せる環境

【入社後のキャリアパス】
入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーのもとでサブリーダーとして参画して頂き、1～2年後を目途にチームリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはPL/PMへのステップアップも期待しています。

【必須要件】
・C#または、JavaによるAP開発の実務経験が3年以上
・QCD管理と数名のチームマネージメントの経験（リーダー、サブリーダーなど）

【歓迎要件】
・PM資格
・AWS資格
・Java資格

働き方

【働き方】
リモートワーク30%、出社70%程度。
割合は担当するPJの運営方針や作業フェーズに左右します。
お客様によってはリモートワークが多いPJもあります。

【出向】
無

【客先常駐】
無

【応募者へのメッセージ】
[業務内容の特徴]
・社会保険制度を支える大規模システムの開発、構築、運営に携われます。また、作業だけでなく管理の視野も広げることができます。
・クラウド上でのシステム構築が大前提となっており、新しい技術の習得にも力を入れています。
　これまでの業務知識や経験を活かしつつ、将来性のある技術を学ぶことができます。

[グループの風土]
・コミュニケーションを重視しており、対面でもリモートでも風通しの良い文化を醸成しています。
・ベテランから若手までのメンバがバランスよく配置されたチーム構成です。
・メンバーは、東京、大阪、福岡に分散して在籍しています。

[就労環境]
・ワークライフバランスがとりやすいです。担当からマネージャーまで、計画的な休暇を取得しています。