業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景
【業務内容】
AIスーパーコンピューターのシステムを安定運用するために、弊社チームの一員として、要件定義から最新ツールの調査・検証を行い、プラットフォーム開発やツール開発を推進する役割を担っていただきます。
【想定プロジェクト】
・NECからの改善要望の要件整理などを行います
・最新のOSS、ツールやWebサービスの調査・フィジビリティ検証(PoC)を行い、技術選定と導入方針を策定します
実績例としては、以下になります。
- CI/CDの整備・標準化(GitHub Actions中心):テンプレート化、並列・キャッシュ最適化、セキュリティ検査導入によりリードタイム短縮と品質向上
- GitLabからGitHub移行:現状調査〜移行ツール作成〜手順策定〜説明会・伴走、CI再設計までを推進し、統合と標準化を実現
- スパコン利用者向けの学習実行ツールのリファクタ(Go/Kubernetes):再設計と可観測性強化で安定稼働・スケール性を改善、運用コストを削減
- テスト環境の改善:環境のコンテナ化、テストデータ管理、検証の自動化により再現性を高め、検証サイクルを高速化
【配属予定部門】
テクノロジーサービス事業ライン
DXテクノロジー事業部門
AI・データアナリティクス統括部
AIエンジン基盤開発グループ
【配属予定部門の紹介】
配属チームは、複数のサブチームで構成されており、チーム全体で約10名。
配属予定のサブチームのメンバーは、パートナー企業の玉川勤務2名、福岡勤務のプロパーの計3名で構成されています。
各自リモートワークで、SlackやZoomでコミュニケーションを取りながら業務を遂行しています。
【採用背景】
当グループでは、NECが保有するAIスーパーコンピューターのシステムおよび開発者向けプラットフォームを改善するためのエンジニアを求めており、要件定義および最新ツールを調べて検証するタスクを実施できるエンジニア採用を強化しております。
開発環境
【プロジェクト人数】
10名~
【開発環境】
使用言語:Go, ShellScript
使用環境:Linux
使用技術:Ansible,Docker,Kubernetes,GitHub Actions
【コード品質のための取り組み】
CI/CD
各種自動化ツールの活用
【開発手法】
アジャイル
【情報共有のツール】
Slack Zoom
本ポジションの魅力・キャリアパス
【本ポジションの魅力】
・技術・非技術の両面で成長:実践的な技術スキルに加え、要件定義やタスク管理といったリーダーシップ・プロジェクト推進力が磨けます。
・最新動向に触れられる:日々の調査・検証業務を通じて、新しいツールや手法に早期から触れ、現場で試しながら学べます。
【入社後のキャリアパス】
入社1年目:サブチームのメンバーとして、現プロジェクトのドメイン知識・技術を学びつつ、窓口対応を担当いただきます。要件をヒアリングし整理をしていただきます。
2~3年目:サブチームのリーダーとして窓口対応を担当いただき、改善要件をヒアリングし整理して、設計し、メンバへタスクのアサイン、進捗管理などをしていただきます。
4年以降:リーダーとして開発チームをリードするとともに顧客との窓口対応を実施
必須/歓迎要件
【必須要件】
・3年以上のソフトウェア開発経験
- 要件定義ができるヒアリング力
- デザインパターンの知識があり、UMLを使用して、クラス設計のできる方
- 新しいプログラミング言語を1か月ほどで習得可能なレベルの開発力
- Webサービスの開発経験
・Linuxによる開発経験のある方(LPIC/Linuc レベル2相当の知識のある方)
- Dockerのコンテナ技術を使った開発経験がある
- CI/CDによる開発経験がある
・自分で方針を立てて業務推進ができる方
- 指示待ちではなく自ら動ける方
【歓迎要件】
・ LPIC/Linucレベル2以上の資格
・ Kubernetesの開発経験
・ 分散システムの開発経験
働き方
【出向】
無
【客先常駐】
無
【リモートワーク/出社比率】
在宅と出社のハイブリッドワーク
【応募者へのメッセージ】
・本プロジェクトは、最新の技術の好奇心が強い方やプラットフォームエンジニアリングに興味がある方に向いています。
既に参画しているメンバと一緒に技術を磨いていきましょう。
| 職種 / 募集ポジション | [TS59]先進AI研究を支えるAIスーパーコンピューターのプラットフォーム開発エンジニア募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能(採用時の等級により異なる) |
| 休日 | 年間126日(2025年度) (内訳) 土日祝日および会社が指定した休暇 完全週休2日制 |
| 福利厚生 | 兼業可(社内規定あり)、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与(社内規定あり)、リモートワーク可、時短制度、服装自由(出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度(社内規定あり)、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度(社内規定あり)、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 備考 | 職務変更の範囲:会社の定める職務 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む) |
| 会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1975年9月9日 ※ 2014年4月1日 NECソリューションイノベータ発足 |
| 資本金 | 86億6,800万円(8,668百万円) |
| 従業員数 | 12,497名(2025年3月31日 現在) |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 岩井 孝夫 |
| 事業内容 | システムインテグレーション事業 サービス事業 基盤ソフトウェア開発事業 機器販売 |
| 本社所在地 | 東京都江東区新木場1-18-7 |
| 株主 | 日本電気株式会社 |
| 子会社 | フォーネスライフ株式会社 |
| 海外連携拠点 | NEC軟件(済南)有限公司 日電卓越軟件科技(北京)有限公司 NEC Vietnam Co., Ltd. NEC Technologies India Private Limited |
| 当社について | 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。 旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 |
| 参考URL | 働く社員の様子などを発信しております。 よろしければご覧ください。 ■コーポレートブログ https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/blog/ ■talentbook https://www.talent-book.jp/nec-solutioninnovators ■オフィスツアー https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/office_introduction.html |