業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景
【業務内容】
・オンプレミスおよびクラウド(AWS/Azure/OCI 等)におけるインフラ基盤導入案件の推進
・要件定義・基本設計など上流工程から、構築・テスト・移行まで一連の工程を担当
・サーバ、仮想化、ネットワーク、ストレージを含むインフラ全体設計の取りまとめ
・プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとしての進捗・品質・課題管理
・顧客および社内関係者との技術的な調整・折衝、方針検討の主導
・メンバーへの作業指示、レビューを通じたプロジェクト遂行体制の構築
・設計・構築フェーズにおける技術課題の抽出および解決策の提示
・経験に応じ、複数案件の横断管理や若手メンバー育成への貢献
【想定プロジェクト】
・首都圏を中心とした主に民需系のプロジェクトのプラットフォーム構築を行う
・上流工程(提案〜要件定義)から下流行程(構築〜テスト〜保守)まで対応
・担当領域の規模は数百万円から数千万円規模
【配属予定部門】
PFSI事業部門 エンタープライズPFSI統括部 クラウド・ネットワークグループ
【配属予定部門の紹介】
インフラ領域、ネットワーク領域を担当するグループに分かれており、インフラグループの募集。
オンプレ、クラウドのインフラ構築や移行、ミドルウェアの導入等、幅広いインフラ案件を対応している。インフラグループの人員構成は以下の通り。
PM・PL:2名
若手:5名
【採用背景】
グループには若手層が多くリーダ層が少ないため、クラウド、オンプレミス環境のプロジェクトを牽引する中堅のリーダー層を強化したい
開発環境
【プロジェクト人数】
2名~10名
【開発環境】
OS:Windows、Linux
MW:バックアップ、監視、ジョブ、クラスタ、等
仮想化:VMware、Hyper-V
その他:AWS、Azure、OCI
【コード品質のための取り組み】
-
【開発手法】
ウォーターフォール
【情報共有のツール】
Teams、Zoom
本ポジションの魅力・キャリアパス
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、首都圏を中心とした民間企業向けのインフラ基盤構築プロジェクトにおいて、提案・要件定義などの上流工程から設計・構築・テスト・サービスインまで一気通貫で携わることができます。
オンプレミス環境に加え、AWS、Azure、OCIなどのクラウド案件にも幅広く携わることができ、インフラ領域のITスペシャリストとして専門性を高めながら成長できる環境です。
また、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして顧客折衝や提案活動を担い、顧客課題の解決をリードする経験を積むことで、プロジェクトマネジメントスキルを磨き、将来的には専門職・管理職の双方を見据えたキャリア形成が可能です。
さらに、当組織では柔軟な働き方を推進しており、リモートワークを活用した勤務が可能です(割合は在宅、出社が50:50)。男女関係なく、育児や介護などのライフイベントとの両立を支援する風土が根付いており、中抜けによるお子様の送迎や学校行事への参加なども自然に行われています。月平均残業時間は30時間以内を目安としており、仕事とプライベートの両立を実現しながら長期的にキャリアを築くことができます。
【入社後のキャリアパス】
入社~1年:サブリーダーとして参画
1年~3年:PJリーダー、PM
必須/歓迎要件
【必須要件】
・ITシステムにおけるインフラ設計・構築経験
・クラウド環境(AWS、Azure、OCI等)の実務経験
・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての業務経験
・顧客折衝および提案業務経験
・提案~要件定義~設計~構築~テスト~サービスインまで一連のプロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・クラウド資格(AWS、Azure等)
・PM資格
働き方
【出向】
無
【客先常駐】
無
【リモートワーク/出社比率】
在宅・出社が50%程度(必須ではなく、最低でも週1回の出社を目安にしている)
プロジェクトの状況や要件により横浜Cへの出社や客先対応となる場合あり
【求める人物像】
・顧客や社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・チームをリードし、課題解決に主体的に取り組める方
・新しい技術や仕組みに積極的にチャレンジできる方
・顧客のビジネス価値を意識し、提案力を発揮できる方
| 職種 / 募集ポジション | [SS29]インフラプロジェクトマネージャー(横浜/クラウド・オンプレ/提案~サービスイン)_ SS PFS |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能(採用時の等級により異なる) |
| 休日 | 年間126日(2026年度) (内訳) 土日祝日および会社が指定した休暇 完全週休2日制 |
| 福利厚生 | 兼業可(社内規定あり)、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与(社内規定あり)、リモートワーク可、時短制度、服装自由(出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度(社内規定あり)、昇給:年1回、賞与:年2回(管理職:年1回)、家賃補助制度(社内規定あり)、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度 等 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 備考 | 職務変更の範囲:会社の定める職務 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む) |
| 試用期間 | あり(原則入社後3ヶ月) |
| 会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1975年9月9日 ※ 2014年4月1日 NECソリューションイノベータ発足 |
| 資本金 | 86億6,800万円(8,668百万円) |
| 従業員数 | 12,497名(2025年3月31日 現在) |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 岩井 孝夫 |
| 事業内容 | システムインテグレーション事業 サービス事業 基盤ソフトウェア開発事業 機器販売 |
| 本社所在地 | 東京都江東区新木場1-18-7 |
| 株主 | 日本電気株式会社 |
| 子会社 | フォーネスライフ株式会社 |
| 海外連携拠点 | NEC軟件(済南)有限公司 日電卓越軟件科技(北京)有限公司 NEC Vietnam Co., Ltd. NEC Technologies India Private Limited |
| 当社について | 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。 旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 |
| 参考URL | 働く社員の様子などを発信しております。 よろしければご覧ください。 ■コーポレートブログ https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/blog/ ■talentbook https://www.talent-book.jp/nec-solutioninnovators ■オフィスツアー https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/office_introduction.html |