25111【東京/人事部】人事労務担当（リーダークラス）

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

人事部は、労政・労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで
構成され、『多様な挑戦機会』『成長機会』『フェアな評価』『ベストを尽くせる環境』を
基本方針に業務を推進しています。
その中で、ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や
健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための
行動を後押しすることをミッションとしています。
過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、
幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。

【募集背景】

社員の心身の健康が企業の成長にも影響する中、当社では労働時間管理や安全衛生活動を
通じて環境を整えるだけでなく、社員も自らの健康を維持・増進するよう、
会社と社員が共に健康に向けて行動していくことが急務となっています。
現場と連携しながら制度運用・改善をリードし、リスクマネジメントを強化できる
高度人材の採用を目的に、今回募集を行います。
将来的には、チームを牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

【職務内容】

人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心に幅広く担当いただきます。
具体的には、健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理（＊）を中心に、
勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者
との調整などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。
（＊）その他BPO企画実行支援

【具体的な職務内容】
■労務関連制度の運用・改善
■健康診断・ストレスチェック等の運用管理
■勤怠・健康データ分析・レポート作成
■勤怠管理・労働時間のモニタリングと是正対応（長時間労働防止、36協定遵守）
■労務教育・研修の企画・実施や健康イベントの企画・運営
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【応募条件】

【必須(Must)条件】
■人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
■労働関連法令の知識（労基法、労安法など）
■Excel（関数・集計）、PowerPointの実務レベルをお持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■人事業務の専門性を高めたい方
■COMPANYのシステム利用経験者

【配属予定部門】

人事部　ピープルマネジメントグループ

【本ポジションの魅力/やりがい】

労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に
関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善に
つながるやりがいがあります。
将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。

【案件事例や取り扱い商材】

「健康経営優良法人」申請に伴う企画・実行・運営

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

入社後は社内システムに慣れながら、人事労務の全体フローを体系的に理解していただきます。
まずは勤怠管理や労働時間のモニタリング、健康診断・ストレスチェックの進捗確認など、
運用業務を中心に担当いただきます。
その後、労務教育や健康イベントの企画など、制度改善や企画業務にもステップアップして
いただきます。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解し、
これまで培ってきたご経験や知見を活かして、
人事労務活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。

【将来のキャリアパス】

将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど
幅広い人事領域に挑戦できます。
HRのプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。

【配属予定部門の平均残業時間】

月25h程度
※上記はあくまでも目安となります。
　時期や担当業務によって変動は御座います。