25112【東京/人事部】人事制度企画・運用（格付・評価・報酬・出向）

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

人事部は、人事サービスグループ、労務グループ、採用グループ、人材開発グループ、
HRBP等、複数の専門チームで構成され、当社グループ全体の人材戦略を支えています。
その中で人事サービスグループは、当社グループの人事制度（格付・評価）および
出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。
各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や
経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる
仕組みづくりに取り組んでいます。

【募集背景】

事業環境や組織構成の変化に伴い、人事制度（格付・評価）および出向・移籍に関する
業務の重要性が一層高まっています。
当社グループでは、社員一人ひとりの役割や成果を適切に評価し、組織全体の
パフォーマンス向上につなげることを重視しており、人事制度の安定的かつ
質の高い運用が不可欠となっています。
今後も現行制度の着実な運用を継続するとともに、将来を見据えた制度の
高度化・改善を推進していくため、多様なアイディアを期待します。

【職務内容】

人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、
制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、
チームメンバーの支援も担っていただきます。
制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。

【具体的な職務内容】
■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
■制度改定・改善に向けた企画立案および検討
■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
■チームメンバーへの業務指示・フォロー
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【応募条件】

【必須(Must)条件】
企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
■出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方

【配属予定部門】

人事部　人事サービスグループ

【本ポジションの魅力/やりがい】

・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、
　制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
・NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、
　人事制度の専門性を高めることができます。
・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、
　人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
・多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。
・安定した事業基盤のもと、腰を据えて人事制度領域に取り組める環境です。

【案件事例や取り扱い商材】

■評価制度の運用見直し・改善（制度検討～システム改修検討～運用）
■格付・評価制度の体系整理
■出向・移籍制度の運用高度化（電子化、効率化）

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

（担当クラス）
・評価制度運用に関する実務（評価データの取りまとめ、関係部門との調整）
・出向・移籍に関する定型的な調整・手続き業務

（主任クラス）
・評価制度運用の全体統括および課題対応
・出向・移籍案件における調整業務の主担当
・現行制度の課題整理、改善検討への参画

【将来のキャリアパス】

1年後：担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍
5年後：制度改定や新制度検討に主体的に関与、後輩育成も担う
10年後：人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場へ

【配属予定部門の平均残業時間】

月25h程度
※上記はあくまでも目安となります。
　時期や担当業務によって変動は御座います。