26012【神奈川/ＤＸソリューション事業本部】オフィスリニューアル、移転スペシャリスト（ＰＰオフサポ）

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

オフィスサポート部は、NECグループのICTインフラ基盤領域を担い、設備・物理インフラおよび端末環境を中心に、企画・設計から施工、運用、ユーザーサポートまで一気通貫で提供する部門である。主な業務は、オフィスリニューアルや移転、新規構築における空間設計・什器選定・プロジェクトマネジメントに加え、インフラ施工やクライアントサポートなど幅広い。さらに、働き方DXやデータ活用・自動化の推進を通じて業務効率化と生産性向上に貢献し、NECグループの事業基盤強化を支えている。

【募集背景】

NECグループにおけるオフィスリニューアルや働き方DX案件の拡大に伴い、設計・施工・運用を一体で担える人材の需要が増加している。また、施工中心から運用・DX領域への事業拡張や高度化に対応するため、多様なスキルと経験を持つ人材の確保・強化が求められており、中途採用を通じて即戦力人材の補強を図っている。

【職務内容】

NECグループを中心にオフィスリニューアル、移転、新ビル構築などの案件に従事し、空間系デザイン、什器選定、移転プラン検討・提案、それらのPM実行業務、実行後の効果測定などを踏まえて時ステップにつなげるリカーリングサイクルをまわす動きを期待します。
デザイン部門と連携した活動を想定しています。

【具体的な職務内容】
■オフィスリニューアルに関する要件定義
■見積作成と提案書作成、プレゼン対応
■受発注等の実務
■プロジェクト運営、施工業務の遂行
■働き方改革やユーザの環境改善にかかわる運用業務の提案
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【応募条件】

【必須(Must)条件】
■複数件のオフィスリニューアル案件のプロジェクトマネジメント経験があること
■オフィスの空間設計及び什器選定、施工の実行について実績と知見があること
■案件のプロジェクトマネジメント対応に豊富な経験を擁すること

【歓迎(Want)条件】
■NW構築、LAN/電源の配線工事の経験、実績があること
■働き方改革に関する各種ICTの提案のノウハウがある、または強い興味がある

【配属予定部門】

ＤＸソリューション事業本部
パブリック・パートナーソリューション事業部
オフィスサポート部

【本ポジションの魅力/やりがい】

NECグループの中核SI企業として安定した基盤を持ち、ネットワークと施工力を強みに上流から下流まで一貫して提供できる点が魅力。大規模案件に携わりながら高い裁量で成長できる環境に加え、柔軟な働き方制度など働きやすさも整っている。

【案件事例や取り扱い商材】

■NEC本社ビルのオフィスリニューアル 　ー働き方DXに対応した執務・共創空間の整備、会議室・設備環境の改善を実施
■玉川事業場のオフィス再編・新棟対応 　ー大規模フロア再編における設計・施工・運用まで一体で推進
■地方拠点（広島）のリニューアル対応 　ーオフィス刷新・働き方改善プロジェクトを展開

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

①担当業務・案件の理解（最優先）
・オフィスリニューアル／移転案件の全体像把握
・担当プロジェクトの目的・スケジュール・関係者整理
②既存業務プロセスの習得
・インフラ施工の流れの理解
・社内調整・申請・運用ルールの把握
③関係者との関係構築
・NEC各部門（総務／働き方DX等）やBPとの連携確立
・現場PM・メンバーとのコミュニケーションをとる
④現場業務の即戦力化
・小規模タスクから実務参画（設計支援・調整・進行管理）
・過去案件のナレッジ吸収

【将来のキャリアパス】

入社5年後は、オフィスリニューアルやインフラ案件の中核メンバーとしてPM・顧客対応を担い、設計から運用まで一貫して推進できる人材へ成長。10年後は、複数案件を統括し新領域提案や事業拡大を牽引するマネジメント層として活躍する。

【配属予定部門の平均残業時間】

月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
　時期や担当業務によって変動は御座います。