この役割のミッション
エンジニア組織は100名程度の規模で、関わる人がとても多い組織です。一方で、プロダクトごとに部門が分かれていたり、技術スタックが異なることから、人材紹介会社や採用媒体への説明が難しい組織体制でもあります。私たち採用担当は積極的に間に入り、NPのエンジニア組織としてのあるべき姿を検討した上で、適切な採用プランの策定や実行サポートを進めます。
■弊社のエンジニア組織について
- 弊社のエンジニア組織は、「ビジネスアーキテクト」という組織に所属をしており、さらにその中の各プロダクトに紐づいたチームがあり、サービスとプロダクトの双方に向き合うことを求められています。
- 加えて、データサイエンスや、ソリューションアーキテクトなど、専門性を持った横断組織がそれぞれを支えるような組織形態です。
■組織の特色
- ティール型組織やフラットな組織として、自律分散協調を軸に、事業推進を進めています。
募集背景
エンジニア組織の拡大と強化に伴い、採用チームの体制強化を進めています。
優秀なエンジニアを採用し、エンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境をつくるため、採用活動全般を幅広く関わっていただけるメンバーを募集します。
職務内容
エンジニア採用に関わる幅広い業務を、リードメンバーと一緒に推進していただきます。
ご経験に応じて、できるところから少しずつお任せしていきます。
1. キャリア採用
- スカウト文面の作成・配信
- 母集団形成のリサーチ
- 面接日程調整、候補者対応
- カジュアル面談・採用イベントの運営サポート
- 各種人材紹介会社様との打ち合わせ
- 各プロダクトチームとの採用状況の連携
- 採用活動の改善
2. 採用戦略・企画
- 採用計画の立案・実行
- 採用チャネルの開拓・評価
- 採用プロセスの改善提案
- 採用データの分析・レポート作成
3. 候補者体験の向上
- 面接プロセスの改善
- オファー後のフォローアップ
- オンボーディング準備のサポート
- 候補者への情報提供・コミュニケーション
チーム体制
ご入社直後は、 コーポレートアーキテクトグループという、人事と総務、情報システムが合わさった部門に所属いただく想定です。
キャリア採用自体は3名で運営しており、 エンジニア採用の既存専任メンバーは1名(エンジニアロール兼務)です。
ですが、複数の部門のメンバーとコミュニケーションを多くとりながら、全体にとって最適なものを決めていく必要があり、
常時4〜5部門の方々(10名〜20名)とやりとりしながら、プロジェクトを進めています。
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当(エンジニアキャリア採用) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※担当業務により変更になる可能性有 |
| 勤務時間 | 8時間/日 の フレックスタイム制 ※コアタイム10:30~15:30 ※標準的な時間帯:9:30〜18:30(休憩1時間含む) ※時間外労働および休日労働の有無:有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日、年次有給休暇(初年度最大12日)、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度、食事補助(チケットレストラン)、学習支援制度(マナブック・トレサポ)など |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙室設置) |
| 会社名 | 株式会社ネットプロテクションズ |
|---|---|
| 創業 | 2000年1月 |
| 従業員数 | 320名(2025年3月31日時点) |
| 所在地 | 本社 東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階 京都オフィス 京都府京都市下京区函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル 3階 大阪オフィス 大阪府大阪市北区大深町1-1 WeWork LINKS UMEDA 8階 九州オフィス 福岡県福岡市中央区天神1丁目1−1 アクロス福岡 6階 東海サテライトオフィス 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 21階 四国サテライトオフィス 愛媛県松山市千舟町5丁目3-17 4階 |