採用担当（エンジニアキャリア採用）

この役割のミッション

エンジニア組織は100名程度の規模で、関わる人がとても多い組織です。一方で、プロダクトごとに部門が分かれていたり、技術スタックが異なることから、人材紹介会社や採用媒体への説明が難しい組織体制でもあります。私たち採用担当は積極的に間に入り、NPのエンジニア組織としてのあるべき姿を検討した上で、適切な採用プランの策定や実行サポートを進めます。

■弊社のエンジニア組織について

• 弊社のエンジニア組織は、「ビジネスアーキテクト」という組織に所属をしており、さらにその中の各プロダクトに紐づいたチームがあり、サービスとプロダクトの双方に向き合うことを求められています。
• 加えて、データサイエンスや、ソリューションアーキテクトなど、専門性を持った横断組織がそれぞれを支えるような組織形態です。

■組織の特色

• ティール型組織やフラットな組織として、自律分散協調を軸に、事業推進を進めています。

募集背景

エンジニア組織の拡大と強化に伴い、採用チームの体制強化を進めています。
優秀なエンジニアを採用し、エンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境をつくるため、採用活動全般を幅広く関わっていただけるメンバーを募集します。

職務内容

エンジニア採用に関わる幅広い業務を、リードメンバーと一緒に推進していただきます。

ご経験に応じて、できるところから少しずつお任せしていきます。

1. キャリア採用

• スカウト文面の作成・配信
• 母集団形成のリサーチ
• 面接日程調整、候補者対応
• カジュアル面談・採用イベントの運営サポート
• 各種人材紹介会社様との打ち合わせ
• 各プロダクトチームとの採用状況の連携
• 採用活動の改善

2. 採用戦略・企画

• 採用計画の立案・実行
• 採用チャネルの開拓・評価
• 採用プロセスの改善提案
• 採用データの分析・レポート作成

3. 候補者体験の向上

• 面接プロセスの改善
• オファー後のフォローアップ
• オンボーディング準備のサポート
• 候補者への情報提供・コミュニケーション

チーム体制

ご入社直後は、 コーポレートアーキテクトグループという、人事と総務、情報システムが合わさった部門に所属いただく想定です。

キャリア採用自体は3名で運営しており、 エンジニア採用の既存専任メンバーは1名（エンジニアロール兼務）です。

ですが、複数の部門のメンバーとコミュニケーションを多くとりながら、全体にとって最適なものを決めていく必要があり、
常時4〜5部門の方々（10名〜20名）とやりとりしながら、プロジェクトを進めています。