株式会社ネットプロテクションズ 求人一覧
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【リーダー候補】エンタープライズセールス（NP後払いair）
募集背景 NP後払いair事業では、「対面役務サービス市場の決済における課題を解決し、現場の力を最大化する」というビジョンを掲げています。私たちがターゲットとするのは、いまだ現金の手渡しやアナログな管理が主流となっているレガシーな産業です。長年当たり前とされてきた商慣習やDX化の遅れにより、事業者の生産性は上がらず、現場が疲弊している、長く手をつけられてこなかった社会課題です。 私たちはこの課題に対し、後払いを中心とした多様な決済手段を備えた「請求基盤」を提供することで、業界の商慣習そのものをアップデートし、本質的な業務効率化を目指しています。この挑戦を支えているのが、創業事業「NP後払い」で20年以上積み上げてきた独自の与信ノウハウとデータアセット、未回収リスクを100%保証する仕組みです。請求業務を代行するだけでなく、リスクごと引き受けられる。そんな当社だからこそ、業界の商慣習にまで踏み込んだ提案ができます。 現在、事業は対前年比130〜140%で成長しており、事業規模の大きな大手企業からのご相談も増加しています。大手企業の獲得は、一社あたりの取扱規模が大きいことに加え、その導入実績が同業界の他社へ波及するため、事業成長へのインパクトに直結します。一方でこうした案件は、関わる部門も多く、既存の業務フローや基幹システムとの兼ね合いから検討が長期化しやすく、提案から導入・稼働までを一貫して描き切れる力が求められます。直近、サービスを支える基盤システムそのものを作り替えるフェーズに入っており、これまでプロダクトの制約で諦めてきた提案が実現できる状況になりつつあります。 巨大な市場ポテンシャル、全社的な当事業への成長期待の高まりを踏まえ、組織に対する投資も段階的に加速させていきます。そこで、事業の中核となる大手企業の獲得をリードし、ゆくゆくはセールス組織そのものの設計・拡大までを担っていただける『エンタープライズセールス』を募集します。 職務内容 (1)エンタープライズセールス エンタープライズ顧客の開拓から、提案・クロージング・オンボーディングまでの一貫した営業推進 顧客の事業構造・業務フローに合わせたソリューション提案と、導入後の運用設計 複数部門を巻き込んだ合意形成とプロジェクトマネジメント 受注をゴールとせず、稼働・取扱高の拡大までを見据えた関係構築 (2)事業企画 セールスに閉じず、勝ち方を組織や事業に還元する役割も担っていただきます。商談プロセスの型化、後進の育成、アライアンスによる販路拡大、事業戦略の立案まで、ご本人の強みに応じて広げられます。 販路拡大に向けた外部パートナーとの提携交渉（アライアンス活動） 商談プロセスや提案の型化、セールスイネーブルメントセールス機能全般のマネジメント、採用・育成 短期・中長期の事業戦略立案、予実管理 ポジションの魅力 一社の受注が事業のP/Lを動かす規模の案件を担当します。案件の成否がそのまま事業戦略に反映される手触り感があります。 ステークホルダーが多く、業務フローの再設計まで踏み込む商談を通じて、エンタープライズセールスとプロジェクトマネジメントの再現性ある力が身につきます。 個人で数字を作るだけでなく、その勝ち方を組織の型に変え、セールス組織の設計・拡大までを担えます。将来的なセールス責任者・事業責任者としての視座が得られるポジションです。 個人で数字を作るだけでなく、事業として・チームとしてどのように成果を出すかまで思考し、セールス組織の設計・拡大までを担っていただきたいと考えております。そのため、将来的なセールス責任者・事業責任者としての視座が得られます。 組織体制（セールス＆マーケティング）について 基本的にはthe model型の組織形態を採用しており、各チーム1～5名体制で運営をしています。一方で、型に囚われず、状況に応じて、チームを越境・兼務をしながら役割を広げるメンバーも多数います。 マーケティング（役割：リードの獲得など） インサイドセールス（役割：リードの商談化、案件創出など） フィールドセールス/エンタープライズセールス（役割：大手の新規顧客獲得など） カスタマーサクセス（役割：新規顧客の導入支援、既存顧客のサポートなど） 事業開発 / アライアンスセールス（役割：業務提携候補企業への営業など） 組織風土 ネットプロテクションズでは、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 以下いずれか3年以上のご経験 エンタープライズ顧客に対しての法人営業経験 エンタープライズ顧客に対してカスタマーサクセス経験 応募資格（歓迎） 無形商材・ソリューション営業の経験 複数部門・複数社が関わる複雑なステークホルダーマネジメントの経験 顧客の業務フローやオペレーション設計にまで踏み込んだ提案経験 チームリード、メンバー育成、営業の型化・仕組み化の経験 その他、上記に準ずるご経験 求める人物像 成長フェーズの事業でチャレンジしたいと考えている方 個人で成果を残すよりもチームで成果出すことが好きな方 自律的に考え、自走できる方 自分の所属チーム/部署に閉じずに、広い視野を持ち、柔軟に役割を変えながら物事を推進できる方
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セールスオープンポジション
募集背景 これまでのご経験、スキル、今後のキャリアイメージなど、エントリーいただいた内容を拝見し、弊社で合致するポジションの募集開始時に、選考情報やカジュアル面談のご案内をお送りします。 日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 会社概要 当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。 事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。 組織風土 ネットプロテクションズでは、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。 職務内容 事業のコアメンバーとして、以下のいずれかの事業部にてセールス・事業企画業務をお任せします。 単なる営業職にとどまらず、ご本人の強みやキャリアビジョンに応じて、事業企画や組織作りなど、事業価値を最大化させるためのあらゆるミッションを相談の上、決定いたします。 ご経験や適性に応じて、以下のいずれか、または複数を組み合わせてお任せします。 エンタープライズセールス 大手企業の商流や独自の決済課題に対し、既存の枠組みに捉われない最適なソリューションを提案・導入支援します。 アライアンス・パートナーセールス SaaSベンダーや金融機関等のパートナーと連携し、相互の顧客基盤を活かした非連続な事業成長を実現するための戦略立案・実行を担います。 事業企画 現場のセールス活動で得た知見をプロダクトやオペレーションへフィードバックし、事業成長のための事業企画としての役割も担っていただきます。 求めるスキル・経験 歓迎要件 エンタープライズ営業経験 SaaS / ITサービスでのアライアンス営業経験 新規事業開発の経験 複数のステークホルダーが介在し、意思決定プロセスが複雑な大手企業への営業経験 正解がない状況において、自ら仮説を立てて行動し、成果を出した経験 求める人物像 本質を捉えて物事に向き合いたい方 全体最適を考えることができる方 個人だけではなく、チームで成果を出すために自律的に考え、自走できる方 成長フェーズの事業でチャレンジしたいと考えている方 留意事項 職種・ポジションのニーズに合致すると判断した場合に、当社から選考情報を送りします。 オープンポジションでご応募いただいたすべての方に選考機会を約束するものではございません。 現在募集している職種で、自身と合致するものがあれば、募集職種の窓口からご応募ください。
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オペレーション・サービス企画（NP後払い）
事業背景 当社の主力事業「NP後払い」において、オペレーション全体の変革からプロダクトの進化を牽引する【オペレーション改善・企画 / プロダクト企画】のポジションを募集します。 「NP後払い」は、EC等で購入した商品が届いた後に支払いができる後払い決済を提供するBtoBtoC事業です。業界No.1のシェアを誇り、今や「国内の7人に1人が使う」国民的決済サービスへと成長しました。当社のコアスピリットであるこの事業において、既存の枠組みにとらわれないオペレーション最適化と、顧客の声をダイレクトに反映したサービス進化は、事業の未来を決める最重要テーマです。 事業の収益性と価値をさらに引き上げるため、以下の領域でリーダーシップを発揮いただける体制の強化を進めています。 ビジネス基盤の強化：効率的に事業収益を生み出すための、オペレーション全体の最適化 利益率の最大化：業務プロセス改善とプロダクトへの機能企画を通じた、事業利益率の向上 顧客体験（CX）の革新：VoCやデータ分析を活用した、本質的なプロダクト・サービス改善 「圧倒的な顧客基盤を持つプロダクト」を自らの手で変革し、事業のさらなる急成長期を支え、ともに未来を創っていただける仲間を探しています。 職務内容 決済サービスの中核を担う「入金・債権管理領域」から、加盟店・エンドユーザーの体験を最大化する「CRM領域」まで、事業の根幹となる運用フロー全体を俯瞰していただきます。 単なる業務効率化にとどまらず、ボトルネックの特定、生成AIなど先進技術を取り入れたプロセス変革、さらには「サービスをより良くするための追加機能の企画・提案」まで、幅広く裁量を持って推進いただきます。 ＜具体的な業務＞ 大規模な事業を支えるサービスオペレーションの企画・改善 例）生成AIを活用したオペレーションの抜本的なプロセス変革 プロダクトの機能開発プロジェクト（PJT）の推進 例）VoCや現場の課題をもとにした、追加機能・新サービスの企画・立案および推進 請求督促に伴うアライアンス連携の強化 例）多様なアライアンス先とシームレスに連携・調整・交渉しながら行う、オペレーション最適化や共同企画の推進 チームマネジメントおよびメンバーの成長支援 例）実働メンバーのマネジメント、現場の声を吸い上げたさらなる改善への昇華 チーム戦略やKPI・予算の策定・運用 ポジションの魅力 国内7人に1人が使うサービスの運用を担うため、責任と裁量の大きな環境で事業運営を経験できます 顧客視点を起点に、課題の特定から抜本的な運用・業務改善・企画・実行までを一気通貫で担うことができます 開発部門やセールス部門との距離も近く、チームに閉じず事業全体を俯瞰する視座が自然と身につきます ＜キャリアイメージ＞ サービスの中核であるカスタマーサービス領域を起点に、オペレーション〜システム横断の改善企画を通じてサービス価値の向上に貢献いただきます。経験を積む中で担当領域を越えて事業横断で活躍するメンバーも多く、将来的にはNP後払い全体のプロダクトマネジメントや新規事業企画など、ご自身のキャリアプランに応じて活躍の場を広げていただくことを想定しています。 組織体制 決済サービスの中核である「入金・債権管理領域」から、加盟店・エンドユーザー体験を担う「CRM領域」までを横断する運用・企画チームです。 開発部門・セールス部門とも距離が近く、チームに閉じずに事業全体を俯瞰しながら改善・企画を推進する体制です。 組織風土 大規模な決済サービスという性質上、社内外の多くの関係者と合意形成しながら仕事を進めることが必要です。どのような立場の方とも「共創」を重視しつつ、自らの責任範囲に留まらず活躍し、業務を遂行していける方を求めています。 また、メンバー各々がチームを横断し、関連チームともコミュニケーションを取りながら互いの成長支援に関与する風土があります。当社はマネージャー職・役職が存在しないティール組織で、年次・立場に関係なくフラットに意思決定・挑戦ができる環境です。 求めるスキル・経験 ＜応募資格（必須）＞ 業務改善／企画立案・実行の経験 プロジェクトを自ら推進した経験 リーダー経験、後輩育成経験 ＜応募資格（歓迎）＞ 業務改善／機能開発の企画〜実行までの経験 部署をまたいでプロジェクトを推進した経験 チームマネジメントやメンバーに対する成長支援の経験 ＜求める人物像＞ 「共創」を重視し、自らの責任範囲に留まらず主体的に動ける方 当社の風土に共感し、より良い組織づくりにもコミットする意欲のある方 求める能力、スタンス 巻き込み力 / 対人影響力：自らの責任範囲・役割に留まることなく、社内外問わず関係性を構築し、主体的に物事を推進する能力 論理的思考力：事象や事柄から問題の本質を俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力 課題解決力：自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進する能力 当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感
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カスタマーサクセス（atone）
募集背景 当社が展開する「atone（アトネ）」は、EC領域・実店舗の双方に対応した次世代型後払い決済（BNPL）サービスです。 機能拡充や新規市場・新商材への積極的なアプローチにより導入店舗数は順調に拡大しており、特に高度な折衝や調整力が求められるエンタープライズ企業（ハイタッチ層）の需要が急増しています。 こうした事業の急速な成長に伴い、体制の強化を図るとともに、組織のさらなる発展を牽引していただけるカスタマーサクセスメンバーを増員募集いたします。 決済サービスの提供は導入完了がゴールではありません。顧客企業内でのスムーズな運用体制の構築や、エンドユーザー（消費者）に向けた適切な案内方法など、持続的な仕組み作りを支援することが不可欠です。 本ポジションでは、販促施策の提案やアップセルを通じて更なる付加価値を提供し、顧客の成長に寄り添うパートナーとして経営課題の解決に深く携わっていただきます。 ポジションの魅力 「決済」という基盤に留まらず、販促支援やユーザーコミュニケーション設計など、顧客の事業成長に繋がる企画提案力が身につきます。 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な課題をプロジェクトとして完遂させるマネジメント力も養うことが可能です。 atoneの事業は急激な拡大フェーズに入っており、数多くの大手クライアントとの窓口を早期に担う機会が得やすい状況で、対象となる業界や販売形態も幅広いため、多くの貴重な経験を積むチャンスが多分に存在します。 また、他部署との密接な連携により、事業全体を見渡す視座と、自身の志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことが可能です。 職務内容 取扱高最大化に向けたアップセル・クロスセル提案 顧客の課題や成功に向けた定期的な支援 サービス品質の向上に向けた顧客課題のヒアリング・分析 加盟店への販促施策の企画・提案 チャーン防止における顧客折衝 消費者保護・未払い観点における顧客の運用是正、改善提案 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 法人営業経験（3年以上） 応募資格（歓迎） エンタープライズ顧客に対しての営業、またはカスタマーサクセス経験 ITサービスやSaaS事業における営業・カスタマーサクセス経験 他部署を巻き込み社内で横断的にプロジェクトを推進した経験 求める人物像 自律的な課題解決力 自ら課題を特定し、解決に向けて力強くアクションを実行できる方 組織・周囲を巻き込み動かす推進力 社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築き、主体的にプロジェクト等を推進できる方 顧客の成功に対する強いコミットメント 既存顧客の成功（＝継続的な売上向上）の共創を、社内メンバーとともに本気で追求できる方 組織の垣根を越えて協働し、顧客成功のための柔軟かつ型にはまらないアプローチを楽しめる方
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【リーダー候補】事業開発セールス（NP後払いair）
募集背景 NP後払いair事業では、「対面役務サービス市場の決済における課題を解決し、現場の力を最大化する」というビジョンを掲げています。私たちがターゲットとするのは、いまだ現金の手渡しやアナログな管理が主流となっているレガシーな産業です。長年当たり前とされてきた商慣習やDX化の遅れにより、事業者の生産性は上がらず、現場が疲弊している。長く手をつけられてこなかった社会課題です。 私たちはこの課題に対し、後払いを中心とした多様な決済手段を備えた「請求基盤」を提供することで、業界の商慣習そのものをアップデートし、本質的な業務効率化を目指しています。この挑戦を支えているのが、創業事業「NP後払い」で20年以上積み上げてきた独自の与信ノウハウとデータアセット、未回収リスクを100%保証する仕組みです。請求業務を代行するだけでなく、リスクごと引き受けられる。そんな当社だからこそ、業界の商慣習にまで踏み込んだ提案ができます。 現在、事業は対前年比130〜140%で成長していますが、さらなる非連続な成長には、既存の枠組みにとらわれない新しいビジネススキームの構築と、未開拓市場へのアプローチが不可欠です。直近、サービスを支える基盤システムそのものを作り替えるフェーズに入っており、これまでプロダクトの制約で諦めてきた提案が実現できる状況になりつつあります。 巨大な市場ポテンシャル、全社的な当事業への成長期待の高まりを踏まえ、組織に対する投資も段階的に加速させていきます。そこで、このインフラとアセットを武器に、顧客の課題から逆算して新たなスキームを企画し、私たちと一緒に「事業そのもの」を創り上げていく『事業開発セールス』を募集します。 職務内容 (1) PdM＆開発チームと共創型の新規大手開拓 顧客側の業務システム構造を紐解いた上で、決済システムの導入だけでなく、前後の関連ツールとの連携も含めた、一気通貫での顧客業務システムの構築および提案 PdMや開発チームと協業し、既存機能で対応困難な要件に対する新たな機能・運用の仕組みの企画 (2) 新市場開拓 未進出領域の市場調査・仮説構築（市場規模、商慣習、決済フロー、競合構造） 仮説検証としての初期アプローチ〜N=1の獲得 業界特有の商慣習・現場オペレーション・顧客課題を構造的に捉えた業務企画・提案 複数社の営業推進を通じたProduct/Market Fit（PMF）達成、水平展開のポテンシャル評価 営業組織全体で再現可能にするための整理・推進 ポジションの魅力 決められたものを売るだけでなく、顧客の課題から逆算し、新しいスキームやプロダクトの機能自体を企画・提案できる、非常にクリエイティビティの高いポジションです。 職種やチームの垣根を越え、プロダクト部門や他社を巻き込みながら推進するため、将来的な事業責任者や経営人材としての視座・スキルが身につきます。 案件の成否がそのまま事業のP/Lや事業戦略に直結するような業務を担当するため。手触り感を持って事業をつくる経験ができます。 組織風土 ネットプロテクションズでは、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 以下いずれか3年以上のご経験 エンタープライズ顧客に対しての営業経験 エンタープライズ顧客に対してカスタマーサクセス経験 新規事業開発や事業開発の経験 応募資格（歓迎） エンタープライズ顧客に対する複雑なステークホルダーマネジメントの経験 SaaS / ITサービス / でのビジネス経験 プロダクトマネージャー（PdM）やエンジニアと協働してプロジェクトを推進した経験 その他、上記に準ずるご経験 求める人物像 成長フェーズの事業でチャレンジしたいと考えている方 個人で成果を残すよりもチームで成果出すことが好きな方 自律的に考え、自走できる方 自分の所属チーム/部署に閉じずに、広い視野を持ち、柔軟に役割を変えながら物事を推進できる方
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【関西拠点】事業企画/オペレーションリード（NP後払いair）
事業背景 「NP後払いair」事業では、「対面役務サービス市場の決済における課題を解決し、現場の力を最大化する」というビジョンを掲げています。 私たちがターゲットとするのは、リフォームやガス・電気、葬儀、新聞など、いまだ現金の手渡しやアナログな管理が主流となっているレガシーな産業です。 長年当たり前とされてきた商慣習やDX化の遅れにより、事業者の生産性は上がらず、現場が疲弊している。長く手をつけられてこなかった社会課題です。 私たちはこの課題に対し、後払いを中心とした多様な決済手段を備えた「請求基盤」を提供することで、業界の商慣習そのものをアップデートし、本質的な業務効率化を目指しています。 この挑戦を支えているのが、創業事業「NP後払い」で20年以上積み上げてきた独自の与信ノウハウとデータアセット、未回収リスクを100%保証する仕組みです。 請求業務を代行するだけでなく、リスクごと引き受けられる。そんな当社だからこそ、業界の商慣習にまで踏み込んだ提案ができます。 現在、事業は対前年比130〜140%で成長しており、事業規模の大きな大手企業からのご相談も増加しています。 こうした成長を受けて、サービスを支える基盤システムそのものを作り替えるフェーズに入っており、これまでプロダクトの制約で諦めてきた提案が実現できる状況になりつつあります。新しい基盤には、それを動かす業務プロセスと運用体制もまた、新たに必要になります。 巨大な市場ポテンシャル、全社的な当事業への成長期待の高まりを踏まえ、組織に対する投資も段階的に加速させていきます。そこで、新基盤の立ち上げに向けて、社内オペレーションの構築とプロダクト機能の企画を両輪で推進していただける、事業立ち上げのコアメンバーを募集します。 このポジションは、まだ決まっていないことが数多くある状態からのスタートです。 業務プロセスも、運用体制も、判断基準も、これからつくっていくフェーズにあります。整備された仕組みの中で成果を出すのではなく、仕組みそのものを自分の手で決めていきたい方にとっては、またとない環境だと考えています。 職務内容 新決済プラットフォームの立ち上げに向けて、オペレーションとプロダクト機能の両輪から事業成長を推進していただきます。担当領域を細かく切り分けてはいないため、事業に必要なテーマに幅広く関わることができます。 1. オペレーション構築・プロセス改革 対面役務サービスの決済は、請求が立ってから入金の消し込み、未入金時の督促まで、長い時間軸で業務が続きます。 この一連のプロセスを新基盤に合わせてゼロから設計し、少人数で回る運用を構築していただきます。 具体的には、請求・入金管理、購入者や加盟店からの問い合わせ対応、決済パートナーとのアライアンス対応が対象です。 既存事業「NP後払い」の運用を参考にしつつ、対面役務サービス向けにゼロから構築する仕事です。 2. オペレーション構築に伴うメンバーマネジメント 構築した運用を担うチームの立ち上げ・育成をお任せします。業務マニュアルや判断基準の整備、メンバーへの引き継ぎ、運用品質のモニタリングまで、運用が安定して回る状態をつくる役割です。 3. プロダクトの機能開発・プロジェクト推進 現場の課題を機能要件に翻訳し、エンジニアやビジネスサイドを巻き込みながら企画からリリースまでを推進します。新基盤は段階的にリリースしていく計画のため、運用で見えた課題を次のバージョンの要件に反映するサイクルを、早い段階から回していただきます。 入社後のイメージ 1〜2ヶ月目 NP後払いairの、決済ドメインと業務全体のキャッチアップ。既存事業「NP後払い」のメンバーにも入ってもらいながら、サービスの全体像をつかんでいただきます。 3〜5ヶ月目 現メンバーと並走しながら実際の運用を回し、改善に着手。 立ち上げ期のため、プロダクト・開発メンバーと対面で議論しながら進める場面が多くなります。 6ヶ月目以降 運用の規模拡大対応と、次期バージョンに向けた機能企画。 事業責任者・プロダクトマネージャー・開発・サポートデスクと日常的にやり取りしながら進めます。 ※ その先は、ご本人の特性やキャッチアップの状況を踏まえて一緒に考えていきます。 ポジションの魅力 急成長フェーズの事業で、既存事業の型を学び、新事業向けに作り替える 「NP後払いair」の急成長フェーズにおいて、新しい決済プラットフォームの立ち上げにオペレーションと企画の両面から関わることができます。 20年以上運用してきた「NP後払い」のオペレーションナレッジを学び、それを対面役務サービス向けに新しく構築する。型を学んでから崩し、新しく創るという経験ができるのがこのポジションの特徴です。 生成AI前提とした、オペレーションをゼロから設計できる この時代に業務プロセスをゼロから設計する機会は多くありません。「NP後払いair」のプロダクト組織は、生成AIを前提とした開発・組織設計を行っています。 市場の声にいち早く応えられるよう、生成AIに任せるべき部分を設計し、改善サイクルそのものを速めていく。プロダクトの成長を手触りをもって実感できる環境です。 機能の企画ではなく、事業の形そのものを決めていくプロセスを経験できる 新基盤は、「NP後払いair」の現行プロダクトを置き換えるだけのものではありません。 創業事業「NP後払い」のノウハウをどう引き継ぎ、将来どの事業・業務を同じ基盤に載せていくかという、会社の決済事業の形に関わる設計判断を含んでいます。その判断がこれから固まるタイミングで入社し、議論の当事者として関わることができます。 ネットプロテクションズについて つぎのアタリマエをつくる 私たちは未払いリスクの高さから実現不可と言われてきた後払い決済サービスを国内ではじめて事業化に成功させた FinTech領域のリーディングカンパニーです。 2002年に事業を開始した「NP後払い」は、今では日本において1秒に1人、年間約5,000万人のカスタマーが利用する社会インフラとなりました。 NP後払いair事業では「対面役務サービス市場の決済における課題を解決し、現場の力を最大化する」という事業ビジョンを掲げ、創業事業である「NP後払い」がタッチできなかったBtoC対面役務サービス市場という新たな領域を開拓しています。 事業のつぎのアタリマエ BtoC対面役務サービス市場では、現金の手渡しなどアナログで非効率な決済方法が主流であり、生産性は上がらず、従業員も疲弊してしまう現状であり社会課題にもなっています。 私たちの事業はそのような市場に対して、後払い決済を含む多様な決済ソリューションを具備した請求基盤そのものを提供することで、DX化を推進、生産性を高めていくことを目指しています。 組織のつぎのアタリマエ 組織においても「つぎのアタリマエ」をつくるべく、人事評価制度「Natura」を通して自律・分散・協調を実現するティール型組織の成功事例を目指します。 本制度の導入によって、社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することでこれまで以上に成長と価値発揮に力を傾けることができる環境が構築されることを期待しています。 組織風土 大規模な決済サービスという性質上、社内外の多くの関係者と合意形成しながら仕事を進めることが必要です。どのような立場の方とも「共創」を重視しつつ、自らの責任範囲に留まらず活躍し、業務を遂行していける方を求めています。 また、メンバー各々がチームを横断し、関連チームともコミュニケーションを取りながら互いの成長支援に関与する風土があります。当社はマネージャー職・役職が存在しないティール組織で、年次・立場に関係なくフラットに意思決定・挑戦ができる環境です。 求めるスキル・経験 ＜応募資格（必須）＞ ITプロダクト（自社サービス）の企画または運用に携わった経験。 関係者を巻き込みながら、プロジェクトを自ら推進した経験 AIの活用に抵抗がなく、業務プロセスそのものを生成AI前提で設計し直す発想を持てる方 ＜応募資格（歓迎）＞ プロダクトの企画・要件定義から開発ディレクション、リリース、運用までを一通り経験された方 部署をまたいでプロジェクトを推進した経験 チームマネジメントや後輩育成をした経験 事業やプロダクトの立ち上げ期など、変化の大きい環境でのご就業経験 企画のROIをご自身で試算し、社内の合意形成まで進めた経験 カスタマーサクセスやコンサルティング営業など、顧客の課題解決と仕組み化の両方を担った経験 ＜求める人物像＞ 領域を問わず、事業に必要な業務に自ら手を挙げ、オーナーシップをもって完遂できる方 マニュアルや決まった型がない状況を「自分で決められる」と前向きに捉えられる方 目立つ打ち手だけでなく、ミスの許されない地道な業務も安定して遂行できる方 当社の風土に共感し、より良い組織づくりに積極的にコミットできる方 ＜求める能力・スタンス＞ 巻き込み力／対人影響力：自らの責任範囲・役割に留まることなく、社内外問わず関係性を構築し、主体的に物事を推進する力 論理的思考力：事象や事柄から問題の本質を俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる力 課題解決力：自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しながら改善活動を推進する力 当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感 より詳しく知りたい方へ 事業の現在地やメンバーの考え方は、以下の記事でもご覧いただけます。 営業経験を武器に事業責任者へ 現場と共に未来を作るリーダーの軌跡：「NP後払いair」事業責任者・文野のインタビュー。事業に込める想いと、挑戦を後押しする風土について 【執行役員対談】商取引の常識を、決済で変える：「NP後払いair」が向き合う市場の大きさと、これから広げていく領域について 「CYBOZU AWARD 2026」ニューウェーブ賞を受賞：直近の受賞と、現場の課題構造に向き合い続けるという事業の姿勢について 全社で動かすAI変革 ― 「生成AIロングMTG」の舞台裏：生成AIを前提とした組織づくりの、全社での取り組みについて
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機械学習エンジニア（Machine Learning Engineer）
募集背景 現在、事業横断での信用データ基盤の構築や、データに基づく支払いリマインド体験の構築を急ピッチで進めています。 弊社には年間1,500万人・74万社の取引データという、他社が持ち得ないデータ資産を保有する一方で、そのデータを機械学習として事業に組み込める人材が十分にいないのが現状です。 社内には統計・機械学習のバックグラウンドを持つメンバーはいますが、機械学習モデルを事業のなかで導入し、運用し続けた経験を持つ機械学習エンジニアがまだほとんどいません。 そこで、与信という事業の中核に機械学習を実装し、意思決定そのものを変えていく機械学習エンジニアを募集します。 【補足：「信用」という言葉の意味】 金融における「信用」とは、「この人はお金を借りたら、ちゃんと返してくれるか」という評価のことです。 評価審査の内容は公にはされていませんが、職業・年齢・年収・過去の借入返済履歴などのデータから判断すると、一般的には言われています。 【なぜ私たちが今この事業を始めるのか】 世の中は「信用」によって円滑に回っています。 クレジットカード、住宅・カーローン、家賃保証、そして後払い決済。 これら「信用」の付与（＝与信）があるからこそ、私たちは生活や企業活動をより豊かに、スピーディーに進化させていくことができます。 しかし、従来の信用評価には、無視できない「限界」があると私たちは考えています。 若い頃のうっかりした支払い忘れで、数年間クレジットカードが作れない 現金主義で「実績（クレジットヒストリー）」がないために、必要な融資を受けられない 海外からの移住者であるという理由だけで、国内のサービスを断られる 過去に破産を経験し、現在は真摯に再起しようとしているが、既存の金融システムでは人生を前に進める術が閉ざされている 今の日本には、こうした「既存の物差し」での信用調査や与信審査では金融上での信用を得ることが難しい方が数多く存在します。 私たちはBNPL（後払い決済）のパイオニアとして、20年以上ある信念を貫いてきました。 それは、「まずは誰にでも信用を付与する」という運営です。 まずは弊社の決済を使っていただく。万が一お支払いが遅れても、完済いただければ再び信用を付与し、次につなげる。 この「誰も取りこぼさない」姿勢で向き合い続けた結果、私たちは独自の膨大なデータ基盤を築くに至りました。 BtoC：年間ユニークユーザー 約1,500万人（日本の7人に1人） BtoB：年間ユニークユーザー 約74万社（日本の5社に1社） この「7人に1人」「5社に1社」という圧倒的な接点から得られる、他社には決して真似できないユニークで膨大な行動データこそが、私たちの強みです。 ＜この「信用」を、自社のみではなく社会のインフラへ＞ 今、私たちはこの独自の資産を自社サービスの中だけに留めておくべきではない、と考えています。 私たちの持つデータ基盤と与信アルゴリズムを、社外の様々なファイナンスサービスへ開放していくこと。 それによって、従来の評価軸ではチャンスを得られなかった個人や法人が、正当に評価され、何度でも挑戦できる世界を作りたい。 それがこの新規事業であり、私たちが今この事業に取り組む理由です。 【ミッション（このポジションに期待する役割）】 事業課題を機械学習で解決可能な課題に還元し、モデル改善を回し続けることで事業成果に変えるポジションです。 与信・回収領域は、既存の機械学習モデルの精度を単に向上させるだけの領域ではありません。 事業判断の抱える事情も加味したモデルの設計が非常に重要な領域です。 そのためこの事業判断と機械学習判断の橋渡しこそが、このポジションの中心にあります。 【業務内容】 ▼機械学習エンジニアとして、以下を担っていただきます 与信・回収領域における機械学習モデルの設計・実装・本番導入 機械学習パイプラインの構築と運用 信用データ基盤の設計・開発への参画 事業サイド・与信企画との協働による問題定義 モデルの説明性・ガバナンスの担保 生成AI（Cursor、Claude Codeなど）を活用した開発の推進 【所属部署・チーム体制】 ご入社後は、CreditTechグループという、与信を専門に扱う部門に所属していただきます。 新規事業は、3～8名程度の少人数チームで推進します。技術選定から実装までをチームで担い、企画段階から議論しながら進めます。経験や年次を問わず、フラットに意見交換できる環境です。 現在、社内で与信モデリングを牽引しているのは機械学習エンジニア1名です。2人目の中核メンバーとして、機械学習の使いどころ・作り方・運用のかたちを、ゼロから一緒に定義していただける方を募集しています アーキテクチャ設計や技術課題の解決については、技術顧問や他部署のエンジニアからもフィードバックを得ながら、最高のソリューションを妥協せず追求しています。 【開発環境・技術スタック】 ▼採用するプロダクト・フェーズに応じて最適な構成を選定します。想定される要素の例は以下のとおりです。 機械学習： Python、Amazon SageMaker データ分析基盤： Snowflake、SQL クラウド・IaC： AWS、Terraform バックエンド： Go、TypeScript、Python など コンテナ・データストア： Lambda、DynamoDB、S3、Amazon Neptune など 生成AI： LLMを主軸としたワークフロー設計・運用。Cursor、Claude Code など その他： イベントソーシング、DDD、CQRS。グラフDB。セキュリティ・ガバナンス要件に沿った設計。ラムダアーキテクチャの導入検討 【勤務地】 東京、京都、福岡に拠点があり、リモート勤務やフルリモート勤務のメンバーも多く在籍しています。 募集条件 【必須スキル・経験】 ▼以下すべてを満たす方を想定しています。 機械学習に関する実務経験2年以上 機械学習パイプラインの構築・運用 実サービスに対する機械学習の新規導入経験など Python等を用いたデータ分析・モデリングの実務経験、およびSQLの実務経験 ビジネス上の課題を機械学習で解ける問題に翻訳し、日本語でチーム内外に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 【歓迎スキル・経験】 機械学習以外のソフトウェア開発経験 機械学習の応用分野における研究経験 事業KPIや収益構造を理解したうえで、モデルの目的関数・評価指標を設計したご経験 与信・不正検知・債権回収など、金融/決済ドメインでのモデリング経験 クラウド（AWS等）上での機械学習基盤の設計・運用経験、IaCの経験 モデルの説明性・公平性・ガバナンスが求められる環境での開発経験 少人数チーム（3～8名程度）でのアジャイルなプロダクト開発・グロース推進経験 ゼロイチでのプロダクト立ち上げ経験、またはアーリーフェーズの事業に初期メンバーとして関わった経験 【求める人物像】 モデルの精度そのものより、その先の事業判断が変わったかどうかに関心がある方 機械学習の言葉と、事業の言葉の両方を話せる/話せるようになりたい方 「誰もが機会均等にチャレンジできる社会」の実現に共感し、少人数チームでプロダクト開発を推進できる方 理想の組織を自ら作っていくフェーズに関わりたい方
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内部監査人
募集背景 当社の内部監査室では、ネットプロテクションズホールディングス傘下の国内企業について業務監査、J-SOX監査を実施しています。また、台湾やベトナムへの海外事業進出に伴う海外事業の業務監査や、2024年からは貸金業や割賦販売法の免許に基づく事業を開始し業法監査も実施するなど、活動分野が多方面に渡っております。 今後、グループ会社のさらなる成長のため、スリーラインモデルの第3のラインにあたる内部監査室の体制強化のためメンバーを募集します。 職務内容 スリーラインモデルにおける第3のラインの立場から、会社の最適化を目指していただきます。 経営目標を達成するという会社の至上命題を果たすための態勢や仕組みづくりを評価し助言することで、会社の長期的発展を支える役割です。 ＜具体的な業務＞ ■ 業務監査 リスクベースによる内部監査の計画策定および実施 法令遵守および規程、マニュアル類等の整備ならびに運用確認 業務の有効性・効率性の確認および助言 代表取締役および取締役会への監査結果報告 ■ J-SOX監査 内部統制評価の計画立案、実施 監査法人との協議およびコミュニケーション 内部統制報告書の作成、プロセスの統制文書化支援および助言 内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応 ■ 業法監査 貸金業および割賦販売法に基づく内部監査計画の策定および実施 ポジションの魅力 内部監査室はプライム上場企業であるネットプロテクションズホールディングスのグループ会社における内部監査機能を幅広く担っており、海外子会社を含む、上場会社のグループガバナンスの一環としての内部監査業務に携われる点が大きな魅力です。 中期経営計画上、3ヵ年の営業利益CAGR（年平均成長率）は28%成長を目指しており、内部監査組織としても会社の成長にあわせた組織体制の整備や構築に携わることができます 上場後3年以上を経過しJ-SOX監査も本格化しており、今まで以上にレベルの高い内部監査が必要なフェーズです。これまでのご経験を発揮しつつ、やりがいや成長機会が豊富な環境にあります ＜キャリアイメージ＞ 本ポジションを通じて、以下の経験を積んでいただけます。 海外企業を含む上場プライム企業グループにおける内部監査経験 決済、金融領域という規制産業における内部監査経験 組織体制の整備および運用ならびに構築経験 【ネットプロテクションズについて】 当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。 組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。 事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。 日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） ＜応募資格（必須・すべて満たす方）＞ 内部監査（3線）以外の業務経験（2年以上目安） 上場会社における内部監査（3線）の業務経験（3年以上目安）※内部統制の3線モデルの3線 公認内部監査人（CIA）資格保有者 当社が掲げるMVV、組織規範、行動規範に共感できる方 能動的かつ柔軟に周囲を巻き込んで動ける方 応募資格（歓迎） 英語（ビジネス会話レベル） システム監査の経験 求める人物像 運用ルールの検証にとどまらず、会社のフェーズを踏まえて「何が最適か」を自ら思考できる方 組織パフォーマンスや品質の向上に資する示唆・助言を提供できるよう、日々研鑽していける方 能動的かつ柔軟に、周囲を巻き込んで動ける方
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【第二新卒】カスタマーサービス企画・運営（atone）
募集背景 当社は20年以上にわたり、日本の後払い決済（BNPL）を切り拓いてきました。その中で生まれた「atone」は、通販でも実店舗でも使える後払い決済サービスです。黒字化を達成し、現在は顧客体験とLTVを伸ばすべく、新しいサービスと市場の開拓を次々と進めています。 事業が急拡大を続ける中、私たちは一人ひとりが幅広い業務を担うことで高品質なサービスを維持しながら、新たな市場を支えるための仕組みやルール、チーム体制を整えてきました。 atoneでは、事業の次なる成長フェーズとして、サービスの拡大と、顧客に安心して使い続けてもらうための体験価値の向上、そして収益性の改善を同時に実現する局面を迎えています。 そのために欠かせないのが、AIやシステムを活用して業務を抜本的に効率化し、人が本来注力すべき「サービスの改善」や「高度なリスク管理」にリソースを投資していける仕組みづくりです。 そこで、現場で自走しながら課題を見つけ、幅広い関係者を巻き込みながら業務改善・サービス改善を一緒に推進していただける、次世代のコアメンバーを募集します。 職務内容 ご自身の志向や適性に応じて、「カスタマーサポート」または「加盟店サービス企画」のいずれかのチームからジョインいただきます。 両チームとも、20〜30代のメンバーが中心の少人数体制で、年次や社歴にかかわらず一人ひとりが担当領域を持ち、互いに相談しながら業務を進めています。 ▽カスタマーサポート AIによる自動回答なども取り入れながら、お客様が迷わず自己解決できるサポート体験をつくる お客様の声（VOC）を分析し、困りごとの根本原因を探り、サービスの使いやすさや案内のあり方を改善する コールセンター等のサービス運営チームをマネジメントし、業務フローを構築・改善する ▽加盟店サービス企画 後払いの導入例がない市場の開拓にともなうリスクを検討し、審査・管理体制を構築する AIや自動化の仕組みも取り入れながら、加盟審査の精度や生産性を向上させる 加盟店が利用するシステムやサービスを企画・改善する キャリアパス 入社後まずは現場業務を通じて事業・顧客・オペレーションを深く理解し、早い段階から改善プロジェクトの担い手へ。 1年後には、開発・法務など幅広い関係者を巻き込むプロジェクトをドメイン担当として牽引し、チームのリーダーを担っていただくことを期待しています。 その先は、事業開発・プロダクト企画など、ご自身の志向に応じたキャリアを描けます。 ポジションの魅力 複雑な仕組みになりがちな「決済」において、誰もが心地よく安心して使えるサービスを追求する難しさと面白さがあります 少人数で守備範囲が広いからこそ、顧客体験・数字・組織を自分の手で動かせる裁量があります 成長フェーズのサービスで、営業や開発など部署の垣根を越えて、プロダクトの成長に向き合える環境です 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 業務課題を発見し、やり方の見直しを周囲に提案・実行した経験（例：マニュアルの改善、Excel作業の効率化など） 前例やマニュアルがない仕事を、周りに相談しながら最後までやりきった経験 応募資格（歓迎） 生成AIツールを使い、業務を効率化した経験 業務オペレーションや仕組みを0から構築するプロジェクトを推進した経験 顧客の声を分析し、サービスやプロダクトの改善につなげた経験（データ活用の経験があると尚可） 業務委託・派遣など、さまざまな雇用形態のメンバーと協働した組織運営の経験 チーム横断プロジェクトのリーダー経験 UI/UXに関する知見
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【第二新卒】事業企画/与信・リスク領域（atone）
募集背景 atoneは、クレジットカードを使わずに買い物ができる後払いサービスです。お客様は先に商品を受け取り、代金はあとから支払います。 このサービスの利益を大きく左右するのが「与信」です。与信とは、お客様が後払いを利用できるか、いくらまで利用できるかを判断することです。与信を緩めすぎれば未払いが増えて損失になり、厳しくしすぎればお客様は買い物ができず、加盟店（EC・実店舗）の売上も減ります。この与信のさじ加減こそ、ネットプロテクションズの強みがもっとも詰まった分野です。 いまatoneは急速に成長しており、与信を担う少人数のチームが、年間で大きな利益改善を生み出しています。私たちが目指しているのは、クレジットカードを持たない人にも正しく可能性を見極めて買い物の機会を届け、お客様・店舗・atoneの三者すべてにとって最適な与信を実現することです。そのために、お客様の行動や外部のデータから未払いの兆しをより早く正確に捉え、審査の精度を上げ続けていきます。 そこで、与信の領域で将来チームを引っ張っていく人を募集します。与信の考え方や仕組みは会社ごとに大きく異なり、決まった正解がない領域であり、各社が自前の考え方と仕組みを構築しています。だからこそ、先入観にとらわれず、時間をかけて知識と考え方を身につけていける第二新卒の方を歓迎します。 業務内容 未払い率・売上など主要指標のモニタリング 未払いの原因・傾向のデータ分析 与信ルール・スコアの見直し 加盟店ごとの受け入れ可否・手数料の判断 キャリアパス 与信の知識と判断の考え方は、チームの中核メンバーが長年かけて築いてきたものです。入社後は、その知識と考え方を直接受け継ぎながら、段階的に担当範囲を広げていきます。 入社後：育成担当のチームリーダーとシニアメンバーの支援を受けながら、加盟店の与信審査やお客様の与信状況の調査といった日々の業務を一人で完遂できるようになる 〜2年：前例のない案件や大型加盟店の対応、与信ルールの見直しを、自分で企画から効果検証までやりきれるようになる その先：与信の仕組みそのものの改善を自ら提案・推進し、チームの中核として活躍する。 ポジションの魅力 与信の一つの判断が、お客様の買い物、加盟店の売上、atoneの利益を同時に動かします。事業の真ん中で、三者すべてを見渡しながら意思決定していく面白さがあります。 自ら考えて決めたことの結果が、未払い額や売上といった数字ではっきり返ってきます。成果を数字で確かめながら、手応えを持って仕事に向き合える環境です。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） Excelやスプレッドシートでデータを集計・比較し、その数字から結論を出した経験 業務で起きた問題について、考えられる原因を洗い出して一つずつ確かめ、本当の原因を突き止めた経験 手順や正解が決まっていない仕事を、自分で調べ、周りに相談しながら最後までやりきった経験 応募資格（歓迎） データ分析の経験 システム開発の経験 求める人物像 論理的思考力・説明力： 物事の背景や原因を「なぜそうなるのか」から筋道立てて考え、関係者にわかりやすく説明できる方 仮説検証力・当事者意識： 自ら仮説を立てて判断し、その結果を検証しながら次の打ち手につなげることを楽しめる方 数値・データへの感度： 数字やデータを扱うことに抵抗がなく、そこから事象の変化や兆しを読み取ろうとする姿勢をお持ちの方
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【台湾駐在/リーダー候補】海外子会社バックオフィスマネージャー（管理会計・人事労務）
募集背景 ネットプロテクションズホールディングスのグループ海外拠点である 「NP Taiwan, Inc.（恩沛科技股份有限公司）」は、さらなる事業拡大に向けた組織変革のフェーズを迎えています。 拡大に向けて、台湾拠点においては現地バックオフィスと事業部門・日本本社との連携強化およびガバナンスの再構築が急務となっています。 本募集は、日本本社で経営陣やステークホルダーとの深い信頼関係を築いた後、 台湾拠点に駐在し、「事業推進型のバックオフィス」へと組織・文化を再構築するチェンジリーダーの応募を期待しています。 【役員インタビュー】海外事業の展望 -市場開拓するフロントランナーの挑戦- 【役員インタビュー】与信を学ぶ新人から事業責任者海外事業の立ち上げ、そして支援者へ -役割を変え続けた10年 海外向け後払い決済サービス「AFTEE」台湾で会員数200万人を突破 業務内容 入社後3〜6ヶ月は日本本社でグループ全体の経営方針や関係者とのネットワークを構築し、その後台湾拠点へ赴任いただく想定です。 【赴任前の業務（日本本社：3〜6ヶ月）】 経営陣・各ステークホルダーとの関係性構築および親会社方針の理解 連結決算ラインや管理会計スキームのキャッチアップ 台湾拠点の現状課題の把握と赴任後のロードマップ策定 【赴任後の業務（台湾現地）】 管理会計・財務コミュニケーション ： 管理会計データの整理・分析、日本本社（連結経理ライン）との財務・数値コミュニケーションの主導 組織変革・ガバナンス強化 ： バックオフィスチームの体制検討、事業部門との協調体制の構 ピープルマネジメント ： 現地メンバーの育成・評価・マネジメント、カルチャー浸透 人事労務・体制構築 ： 現地採用（経理・労務スペシャリスト）と連携したバックオフィス全体のオペレーション最適化 【組織体制】 社員が約50名 うち駐在員が3名 バックオフィスは6名 日本法人から管理部門長が1名所属（非駐在） 駐在員1名と現地メンバー4名 【本ポジションの魅力】 基本的な意思決定は現地法人に移譲されています。 駐在メンバーが中心となって意思決定を行っているため経営に近い立場として挑戦が可能な環境です 【ネットプロテクションズについて】 当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。 組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。 事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。 当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。 日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 2年以上の会計実務経験を含む管理会計・財務数値に関する理解（損益計算書や事業管理指標を基にした意思決定・コミュニケーションができるレベル） 日常会話以上の中国語力（北京語：現地メンバーとの交渉・ファシリテーションが可能なレベル） ネイティブレベルの日本語力（日本本社経営陣との円滑な合意形成・意思決定ラインの確保が可能なレベル） 台湾での就労ビザが取得可能なこと 応募資格（歓迎） FP&A、経営企画、海外事業管理、PMO等の実務経験 上場企業グループにおける子会社管理・ガバナンス構築の経験 IFRSに関する基礎的な知見 経理以外のバックオフィス広範な実務経験 求める人物像 強い当事者意識 ： 明確な正解がなく、立場によって最適解が異なる環境下でも、自らが解くべき課題として引き受け解決に向けて粘り強く行動できる方 高度なバランス感覚 ： 本社のガバナンス要求と現地現場の事業スピード双方を尊重し、対立を恐れず粘り強く着地点を見出せる方 適度な大らかさと柔軟性 ： 完璧主義に囚われず、適度な許容度を持って海外環境や未知の事象を受け入れられる方
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【リーダー候補】コーポレートIT（次世代インフラ戦略・GenAIイネーブルメント ）
ポジションの魅力 「守り」の基盤を固め、「攻め」のIT投資をリードする過渡期のコアメンバー 社員350名規模へと組織拡大・AXによる組織力向上のニーズが高まる中で、社内ITへの要求は日々高まっています。現在は運用負荷が高まりつつある過渡期です。あなたのPjM力を活かしてAI活用・BPO等による体制の安定化（守り）を実現し、その上で「社員が一番成果を出しやすい環境」を作るための次世代IT投資（攻め）へとシフトしていく、一番面白いフェーズを担っていただけます。 数千万〜数億円規模のIT投資を自らの裁量で実行できる SIerでのクライアントワークや、予算・裁量に制限のある環境からステップアップしたい方に最適な環境です。ベンチャーのスピード感を持ちながら、上場企業としての潤沢な予算（数千万〜数億円規模）があります。決められたシステムを作るのではなく、要件定義からベンダー選定、導入までを一気通貫でリードできる裁量があります。 大胆なビジョンと着実な実行を両立する、経営に近いダイナミックな環境 当社のボードメンバーは変化に対して慎重さよりも大胆さを求めます。大胆なビジョンに対して「どうすれば実現できるか」を構造的に考え、リスク感度を持ちながら着実にプロジェクトを前に進める「バランサー」としての力が求められます。経営陣やチームメンバーと対等に議論しながら、組織の要として活躍できる環境です。 職務内容 社員350名規模の事業成長を支える社内IT基盤の再構築、および社内ITチームの体制安定化に向けて、プレイングもマネジメントもお任せします。 ご入社後、まずは現状の課題把握と足元の運用効率化（BPO活用等）による体制の安定化を図っていただき、並行して次世代ネットワークやセキュリティ戦略の推進を担っていただきます。 単なる「合議」で意思決定を遅らせるのではなく、多様な意見やボードメンバーからの高い要求を整理し、プロジェクト推進のオーナーシップを持って着実に成果へと導いていく推進力を期待しています。 具体的な業務内容 オペレーションの体制安定化・効率化 ： 社内問い合わせの自動化・業務フローの改善（外部委託/BPOの活用・交渉を含む） 次世代インフラ/セキュリティ戦略 ： ゼロトラストネットワークの方針策定・推進（要件定義〜パートナー企業との連携・導入推進） GenAI活用のイネーブリング ： 全社AI推進タスクフォースと連携し、情シス視点でのセキュアなガードレール・ガイドラインの策定 EX向上に向けた環境構築 ： MDM/IDPを駆使した、ユーザー利便性と高度なセキュリティを両立するポリシー設計 チームマネジメント ： 社内ITチーム（数名規模）のピープルマネジメント、外部パートナーとの協業推進 ITロードマップ策定 ： 中長期的な全社ITアーキテクチャの構想・推進 体制 社内ITチームは、正社員5名、パートナー社員8名が所属しています。パートナー社員は必要に応じて月次で稼働工数を調達しています。単なる作業指示ではなく、外部のプロフェッショナルであるパートナー層と対等に議論し、チームとして成果を最大化するためのマネジメント・協業をお任せします。 エスカレラインとしてはグループ長がおり、その上はすぐCIOになるため、コンパクトなチームで密に素早く意思決定を行っていける環境です。（社内にはAI関連のグループが別にあり、タスクフォースを組成してインフラ整備・ガードレール設計を行っています） 主に使っているサービス・技術スタックは以下の通りです。 グループウェア：Google Workspace IDM/IDP：Microsoft Entra ID MDM：Jamf Pro, Microsft Intune NW：Palo Alto ヘルプデスク：Slack, Backlog GenAI： Claude, Copilot, Gemini IaaS：AWS iPaaS：（導入検討中） 求めるスキル・経験 応募資格（必須） システム・インフラ導入や移行などのプロジェクトにおいて、コアメンバー（サブリーダー等でも可）として要件定義や関係者・ベンダーとの調整を行った経験（SIer、事業会社問わず） 複雑な課題や現状の運用負荷を分析し、周囲を巻き込みながら泥臭く改善を進められる推進力 後輩の指導・育成、またはベンダーコントロールの実務経験 応募資格（歓迎） 数千万円〜数億円単位の全社基幹システム・インフラ刷新プロジェクトにおけるPM/PMO経験 SaaS（IDP/MDM等）の運用・管理 ゼロトラストネットワークの概念設計や、全社セキュリティ方針の策定経験 チームマネジメント経験（ピープルマネジメント） 事業会社での情報システム部門における実務経験 求める人物像 高い概念思考力： 様々な要求・情報がある中で、情報を整理し多角的に解くべき課題を検証できる方 高いレジリエンス： 変化の早い環境において、方針変更にも柔軟かつ前向きに適応できる方 プロダクト思考： 「守り・管理」だけでなく、「ITで事業や組織の生産性をいかに上げるか（EX向上）」を楽しめる方
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【第二新卒】オペレーション企画/顧客導入支援（atone）
募集背景 当社の新たな事業の柱である後払い決済サービス「atone」は、現在、新機能の拡充や前例のない市場・商材への展開を加速させています。 サービスが急成長を遂げる中で、案件数の増加や新機能の実装に伴い、スムーズな導入を支える「オンボーディング」や、安定稼働に向けた「運用体制の構築・改善」の重要性がこれまで以上に高まっています。 また、単なる規模拡大に留まらず、リスクを的確に考慮した上で、長期的に持続可能な運用スキームを構築することが不可欠なフェーズにあります。 atoneの事業基盤を担う中心メンバーとして、オペレーションの立ち上げから改善までを広くリードいただける方を募集しています。 ポジションの魅力 オペレーション設計から実行、改善まで一気通貫で関われる 進化・拡大し続ける急成長中サービスの裏側を支える中核的な役割を担える 営業・アライアンス・カスタマーサポート・システムなど、複数部門と連携する横断的な仕事環境 業務改善や体制設計への提案・推進が歓迎される文化 職務内容 営業（受領〜稼働）の一連フローにおける運用構築・改善 案件の稼働支援（主にatoneの大型案件） 関連部門（営業・アライアンス・カスタマーサポート・システム部門）との連携・調整 期待役割 単なる実行にとどまらず、現場起点の改善提案や仕組み化を自らリードする 組織の成長フェーズに応じて、再現性あるオペレーションモデルを設計・展開する チームの知見やナレッジを体系化し、インプリメンテーション領域全体のレベルアップに寄与する 関係部署と連携し、案件ごとに最適な運用スキームを構築・推進する 組織について 営業部門は営業フェーズごとにチームに分かれており、インプリメンテーションは成約〜利用開始までのオンボーディングフェーズを担当。 社員4名＋派遣スタッフ5名で構成されており、スタッフマネジメントを含め、チームをリードする役割を期待しています。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 既存の仕組みに疑問を持ち、自ら改善案を企画・実行した経験 規模不問 学生時代の活動やインターン等でも可 求める人物像 自律的な課題解決力： 既存ルールの運用に留まらず、現場の課題から解決策を自ら企画・実行できる方 巻き込み力、コミュニケーション能力： 自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力 構造化・論理的思考力： 複雑な業務フローを整理した上で、事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力
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【第二新卒歓迎/リーダー候補】フィールドセールス（atone）
募集背景 当社が提供する「atone（アトネ）」は、EC・実店舗の両方で利用可能な次世代型後払い決済（BNPL）サービスです。既存の「NP後払い」で培った膨大な与信ノウハウを基盤に、会員数760万人を超える国内最大級のネットワークを構築しています。現在、atone事業はまさに「第二の創業期」とも言える重要なフェーズにあります。従来の物販EC領域に加え、デジタルコンテンツ、サービス系、さらには302兆円の巨大市場である実店舗領域へと、その対象を急速に広げています。 本ポジションが担うセールスのミッションは、単なる決済手段の導入提案ではありません。atoneというプラットフォームを通じて「離脱率の改善」や「リピート率の向上」といった、経営に直結するマーケティングソリューションを提案し、顧客と共に新たなビジネスモデルを共創することです。 ポジションの魅力 事業拡大を自ら牽引するダイナミズム 大手加盟店への導入実績を着実に積み重ね、国内外の決済代行業者との連携も深まったことで、引き合いが急速に拡大しています。事業基盤が整った今だからこそ、自らの手でatoneの非連続な成長をつくり出す確かな手応えを感じられるフェーズです。 柔軟なソリューション提案 自社プロダクトならではの強みを活かし、クライアントの課題に合わせた自由度の高い提案が可能です。開発を完全に内製化しているため、営業現場で得た市場の声をダイレクトに機能改善へと反映できます。 営業の枠にとどまらない、多角的なキャリアパス プレイヤーとして成果を上げるだけでなく、将来的には組織マネジメントを担うリーダーや、事業企画、プロダクト開発、経営戦略など、希望や適性に応じた多彩なキャリア形成が可能です。 職務内容 事業のコアメンバーとして、フィールドセールス業務を中心としながら、事業成長のために必要な事業企画の業務もお任せします。 (1)セールス業務 セールス活動（提案～クロージング～本格稼働へ向けた初期オンボーディング業務まで） 顧客の課題に対してのソリューション提案 社内関連部署を適切な巻き込み、顧客事情 状況に合わせた業務フロー設計 重要な既存顧客に対しての深耕営業 (2)事業企画業務 セールス活動に閉じず、事業成長のための事業企画としての役割も担っていただきます。 お任せする可能性のある役割・業務の例（キャリアパス） フィールドセールス部門のチームリーダー セールス部門のマネジメント業務・他企業とのプロダクト連携におけるPM業務 新規リード獲得のためのマーケティング業務 短期/中長期の事業戦略立案 組織の特徴 ネットプロテクションズでは、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） BtoBおよび無形商材の営業経験があること 応募資格（歓迎） エンタープライズ企業へのセールス経験 組織として営業のプロセス強化に挑戦したい方 求める人物像 周囲を巻き込む推進力 自らの役割を限定せず、顧客や社内関連部署などのステークホルダーと信頼関係を構築し、共通のゴールに向けて主体的にプロジェクトを動かせる方。 変革力 既存のやり方や成功体験に固執せず、「あるべき姿」から逆算してプロセスを設計し、最後までやり遂げられる方。 自律的な課題解決力 現場の事象から真の課題を特定し、自ら解決策を策定して、実行できる方。 高い抽象化・構造化能力 複雑な状況や膨大な情報の中から本質的な問題を抽出し、論理的に構造化した上で、社内外の誰にでも分かりやすく説明できる方。
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フルスタックエンジニア（NP掛け払い）
採用背景 NP掛け払いは、企業間後払い決済サービスです。 「自由になれる決済」として、 売り手・買い手ともに、決済ひいては取引にかかる時間・負荷・不安から自由になり、なめらかな取引ができることを目指しています。 NP掛け払いブランドブック https://np-kakebarai.com/pdf/brandbook.pdf?_gl=1*m4ppy4*_gcl_au*MjA1NTQ2NDI4MC4xNzIyNDA0MjEx おかげさまで、サービス開始から順調に利用企業が増加し、年間取扱高は2,400億円を突破。74万社を超える企業様にご利用いただいています。 さらに価値あるプロダクトを届け続けるため、私たちは「内製化」にも力を入れてきました。プロダクトの方向性や意思決定をチーム自らが担うことで、より事業や顧客に向き合った開発を行える組織づくりを進めています。 こうした内製化の広がりに伴い、技術の専門性を持ちながらも、ビジネスの目的や価値に対して深くコミットできる仲間を迎えたいと考えています。 「コードを書くこと」だけにとどまらず、「どんな価値を生み出すか」を共に考え、挑戦していける方とご一緒したいと思っています 業務内容 NP掛け払い事業における開発業務全般に携わっていただきます。 APIやWebアプリケーションのUI開発から、膨大な取引・顧客データを活用した与信システムの機能開発まで、企業間取引を支えるプラットフォーム作りを牽引していただくポジションです。 本ポジションの魅力 徹底したユーザー志向の開発 * PdM・セールスとの強固な連携体制があり、要件定義のさらに手前、「なぜ作るのか」という議論からエンジニアが深く関与します。 74万社が利用する大規模基盤への挑戦 * 大規模な取引・顧客データを扱う難易度の高い開発に携われます。社会インフラとしての信頼性と、最先端の利便性を両立させる醍醐味があります。 個人の自律性を尊重する文化 * 「裁量を持って働く」ことを推奨しており、業務の進め方は本人の自律性に委ねられています。 多様なキャリアパス * エンジニアの枠を超え、ビジネスサイドやプロダクトマネジメントへの挑戦も歓迎。あなたの理想のキャリアを組織としてバックアップします。 求めるスキル ◆ 応募に必須なご経験 * ネットプロテクションズ のミッション、バリュー、カルチャーへの共感 * WebアプリケーションやAPIの基本設計及び詳細設計の経験（3年以上） ◆ あると尚良いご経験 * システム全体のアーキテクチャを構築した経験 * 一つのチームの技術的な意思決定をリードした経験 * フロントエンド開発の実務経験 * AWSなどのパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用の経験 * RASISを意識したアプリケーション・インフラチューニングの経験 ◆ 求める人物像 私たちの会社では、スキルや経験はもちろんですが、「どんな姿勢でプロダクトや仲間と向き合うか」もとても大切にしています。 NPの行動規範に共感し、それを日々の働き方に反映できる方 周囲と協力しながら、チームで大きな成果を目指すスタイルが好きな方 技術とビジネスを分けず、事業理解・顧客理解にも前向きに取り組める方 ステークホルダーとの建設的な対話を通じて、信頼関係を築いていける方 株式会社ネットプロテクションズのMVV https://corp.netprotections.com/company/mission/
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テクニカルプロダクトマネージャー（NP掛け払い）
募集背景 NP掛け払いは、企業間後払い決済サービスです。 「自由になれる決済」として、 売り手・買い手ともに、決済ひいては取引にかかる時間・負荷・不安から自由になり、なめらかな取引ができることを目指しています。 NP掛け払いブランドブック おかげさまで、サービス開始から順調に利用企業が増加し、年間取扱高は2,400億円を突破。74万社を超える企業様にご利用いただいています。 さらに価値あるプロダクトを届け続けるため、私たちは「内製化」にも力を入れてきました。プロダクトの方向性や意思決定をチーム自らが担うことで、より事業や顧客に向き合った開発を行える組織づくりを進めています。 こうした内製化の広がりに伴い、技術の専門性を持ちながらも、ビジネスの目的や価値に対して深くコミットできる仲間を迎えたいと考えています。 「コードを書くこと」だけにとどまらず、「どんな価値を生み出すか」を共に考え、挑戦していける方とご一緒したいと思っています 職務内容 ● プロダクト企画・要件定義 PdM、セールスと連携し、プロダクトの方向性決定や新機能の企画に初期段階から関与します。技術的知見とユーザー視点に基づき、「価値ある体験」の創出に向けた要件定義・仕様検討を主導。また、チーム・プロジェクトの開発課題を特定し、その解決を推進します。 例えば以下の業務をご担当頂きます。 新機能の企画や設計 既存機能の改修に対する仮説検証、改修計画立案 開発ロードマップの策定と優先順位付け プロジェクトに関わる開発体制の立案 他エンジニアと共に実装方針の確立。 将来的におまかせしたい業務 ● 組織・プロセス改善 よりよいプロダクトを生み出すために、開発プロセスの整備や技術的負債の解消、ナレッジ共有の仕組みづくりに取り組みます。 必要に応じて、採用や育成、チームビルディング、予算や要員計画などの組織づくりにも関わっていただけます。 開発環境 バックエンド：Kotlin(SpringBoot),Java, フロントエンド：TypeScript, React(Next.js) インフラ：AWS, Docker DB：Oracle, PostgreSQL CI/CD：CodeBuild, CodePipeline, GitHubActions モニタリング：OpenTelemetry, Grafana, Prometheus その他：GitHub, Slack 求めるスキル・経験 ◆ 応募に必須なご経験 ネットプロテクションズ のミッション、バリュー、カルチャーへの共感 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（5年以上） プロダクト開発のマネージメント又はプロジェクトリーダー経験 ◆ あると尚良いご経験 プロダクトマネージメント経験 システム全体のアーキテクチャを構築した経験 一つのチームの技術的な意思決定をリードした経験 ◆ 求める人物像 私たちの会社では、スキルや経験はもちろんですが、「どんな姿勢でプロダクトや仲間と向き合うか」もとても大切にしています。 NPの行動規範に共感し、それを日々の働き方に反映できる方 周囲と協力しながら、チームで大きな成果を目指すスタイルが好きな方 技術とビジネスを分けず、事業理解・顧客理解にも前向きに取り組める方 ステークホルダーとの建設的な対話を通じて、信頼関係を築いていける方 株式会社ネットプロテクションズのMVV
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QA（品質保証）エンジニア （NP掛け払い）
募集背景 NP掛け払いは、企業間後払い決済サービスです。 「自由になれる決済」として、 売り手・買い手ともに、決済ひいては取引にかかる時間・負荷・不安から自由になり、なめらかな取引ができることを目指しています。 NP掛け払いブランドブック https://np-kakebarai.com/pdf/brandbook.pdf?_gl=1*m4ppy4*_gcl_au*MjA1NTQ2NDI4MC4xNzIyNDA0MjEx おかげさまで、サービス開始から順調に利用企業が増加し、年間取扱高は2,400億円を突破。74万社を超える企業様にご利用いただいています。 さらに価値あるプロダクトを届け続けるため、私たちは「内製化」にも力を入れてきました。プロダクトの方向性や意思決定をチーム自らが担うことで、より事業や顧客に向き合った開発を行える組織づくりを進めています。 こうした内製化の広がりに伴い、技術の専門性を持ちながらも、ビジネスの目的や価値に対して深くコミットできる仲間を迎えたいと考えています。 「コードを書くこと」だけにとどまらず、「どんな価値を生み出すか」を共に考え、挑戦していける方とご一緒したいと思っています 職務内容 NP掛け払いの品質保証と向上を担っていただきます。品質のインプットとなる要求・要件定義段階から参画し、プロジェクトチームの一員としてPM、エンジニアと共にチームビルディングを行います。 バグの発見だけでなく、初期段階からの品質リスク特定、テスト戦略の立案・実行・自動化、および開発チームへのフィードバックを通じて、ユーザーに価値のある、高品質な製品を届けることに貢献します。 主な職務内容 テスト計画・設計・実行 製品仕様、要件定義に基づいたテスト計画の策定 テストケース（機能テスト、非機能テストなど）の設計および作成 手動テストおよびテスト自動化ツールを用いたテストの実行、結果の分析 品質保証とプロセス改善 開発プロセス全体における品質リスクの特定と分析 バグの特定、報告、再現手順の明確化、および開発チームとの連携による修正の確認 リリース可否判断への貢献と、製品の品質基準の維持 テストプロセスの効率化、および品質保証体制の継続的な改善提案と実行 チーム連携 開発、PdM、デザイナーなどの関係者と密接に連携し、品質に関する情報共有と課題解決を行う。 新しい技術やツールに関する情報収集と導入の検討。 ポジションの魅力 ゼロベースからの品質体制の立ち上げを経験いただけます。企画段階から携わりユーザーのインサイトを考え機能・品質共に解像度高いプロダクト開発に携われます 求めるスキル・経験 ◆ 応募に必須なご経験 ネットプロテクションズ のミッション、バリュー、カルチャーへの共感 WebアプリケーションのQAエンジニアまたはテスターとしての実務経験（3年以上） テスト計画の立案、テストケースの設計・実行の経験 仕様書や要件定義を正確に理解し、テストに落とし込める論理的思考力 開発チーム、他部署との円滑なコミュニケーション能力 ◆ あると尚良いご経験 テスト自動化ツールの導入・運用経験（例：Selenium, PlayWright, Autify ,MagicPod など） 非機能テスト（パフォーマンス、セキュリティ、ユーザビリティなど）の経験 プログラミング言語（例：Python, Java, JavaScriptなど）を用いた開発経験またはテストコード作成経験 アジャイル開発（スクラムなど）の環境での業務経験 ISTQBなどの品質保証に関する資格 ◆ 求める人物像 高い品質意識を持ち、ユーザー視点で製品の改善に取り組める方 自律的に行動し、課題解決に向けて積極的に提案できる方 新しい知識や技術の習得に意欲的な方 変化を恐れず、柔軟に対応できる方
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バックエンドエンジニア（atone)
募集背景 「急成長中のプロダクトと若い組織。その両方を支える仲間を探しています」 当事業部では「atone」というBtoC向けのBNPLサービスを開発・運営しています。 「atone」は、会員数600万人を超える規模へと成長し、今まさに非連続な拡大フェーズにあります。 組織としても、新卒を中心とした若手メンバー中心の体制から、多様なバックグラウンドを持つ中途社員も多く参画するより成熟した組織への移行しようとしています。 決済サービス「atone」は、当社初の内製開発で立ち上がりました。 当初は新卒中心かつそれまでのプロダクト開発が外部委託が主体だったことから、組織・技術の両面に課題がありました。 現在は経験豊富なメンバーの参画やシステム刷新を経て着実に進化しており、今後はさらに全体の技術力を底上げし、強固な開発基盤構築を進めております。 しかし、事業の急成長に伴い、開発組織の能力全体の底上げと内製開発力の強化が急務となっています。 だからこそ今、技術とマネジメントの両軸を理解し、若いチームをより強くて良い組織にすべく仲間を求めています。 職務内容 「atone」の決済や請求発行などの処理に関するバックエンドシステムの要件定義・設計・開発を行っていただきます。 新規機能の開発や機能改善のプロジェクトをビジネスサイドとコミュニケーションを取りながら、企画推進する機会もございます。 下記は関わっていただく開発の一例です。 決済トランザクション規模へのシステム対応・運用設計 会員基盤・会員マイクロサービスのAPI設計・開発・運用 NPポイントサービスとの連携処理の改善・設計 外部サービスと連動した請求・入金処理の消し込みロジックの設計・開発・運用 決済データの収集・分析基盤の設計・開発・運用 バックエンド処理全体のデータモデル設計・リファクタリングの推進 上記を推進する開発組織の運営や改善にも積極的に関わっていただくことを想定しております。 求めるスキル・経験 ◆ 応募に必須なご経験 RDBMSを用いるWebアプリケーションの開発・運用経験 3~10名ほどの開発プロジェクトに関わり、システム開発をリリースまでやり遂げた経験 障害対応やバグ調査に関わり、システムに関するトラブルを解決した経験 ドキュメントの読解やチームメンバーとの対話を通じて仕様を理解し、システムのモデルに落とし込める ビジネスとシステムの両方に理解を向けながら、自ら課題を選定して自律的に解決を推進できる チームとのコミュニケーションを大切にし、メンバーと率直な関係性を構築できる ◆ あると尚良いご経験 バックエンドのシステムアーキテクチャを検討して実装した経験 AWSを用いたインフラ構築・運用の実務経験 CI/CD環境の構築・運用経験 1から新しいサービスを開発・リリースした経験 チームリーダーとしてメンバーの育成・フォローに関わった経験 ◆ 求める人物像 ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。 ※「7つのビジョン」「5つの価値観」については（こちら） 競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていける方を求めています。 開発環境・技術スタック 言語フロントエンド言語：Vue.js, React.js サーバーサイド言語：Ruby on Rails, Node.js, Java, Python, JavaScript DB：Amazon Aurora(PostgreSQL), Amazon RDS(PostgreSQL), DynamoDB インフラ：AWS リポジトリ管理：Github CI/CD：AWS CodeBuild、AWS CodePipeline, Github Actions 開発環境Docker, Visual Studio Code, RubyMine PC：Mac ツール: Figma, Slack AI：Cursor等
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テックリード（atone)
募集背景 「急成長中のプロダクトと若い組織。その両方を支える仲間を探しています」 当事業部では「atone」というBtoC向けのBNPLサービスを開発・運営しています。 「atone」は、会員数600万人を超える規模へと成長し、今まさに非連続な拡大フェーズにあります。 組織としても、新卒を中心とした若手メンバー中心の体制から、多様なバックグラウンドを持つ中途社員も多く参画するより成熟した組織への移行しようとしています。 決済サービス「atone」は、当社初の内製開発で立ち上がりました。 当初は新卒中心かつそれまでのプロダクト開発が外部委託が主体だったことから、組織・技術の両面に課題がありました。 現在は経験豊富なメンバーの参画やシステム刷新を経て着実に進化しており、今後はさらに全体の技術力を底上げし、強固な開発基盤構築を進めております。 しかし、事業の急成長に伴い、開発組織の能力全体の底上げと内製開発力の強化が急務となっています。 だからこそ今、技術とマネジメントの両軸を理解し、若いチームを牽引できる仲間を求めています。 職務内容 ミッションクリティカルな決済システムの開発 厳密かつ複雑な仕様が求められる決済系の各種バッチ処理や与信審査関連の開発に携わっていただきます。 高い信頼性と安全性が求められる金融システムの中核を担う、やりがいのある仕事です。 企画から実装まで、プロダクト全体に貢献 当社では、エンジニアにも事業を作るメンバーとして事業企画のスタンスを求めています。 企画や要件定義の段階から積極的に意見を出して、プロダクトの成長に貢献していただきます。 若手エンジニアの育成 atoneグループは若手メンバーが多いため、経験を活かして組織の指導や育成にも携わっていただきます。 チームメンバーの成長をサポートすることで、組織全体の技術向上に貢献していただきたいと考えています。 新技術導入とプロダクトの方向性検討 新技術の導入や、プロダクト全体の方向性検討にも積極的に参加いただきます。 技術的な視点から、プロダクトや事業のあるべき姿を追求することで、事業推進・創造に貢献いただきます。 求めるスキル・経験 ◆ 応募に必須なご経験 Webアプリケーションの開発経験（10年以上） クラウドサービスを用いたDevOps経験（5年以上） Gitを利用したチーム開発経験 ※カジュアル面談について ・事業・組織文化・採用枠について主にお話させていただく予定でございます。 ・エンジニアリングや利用技術については、面接の中でお話しさせてただく予定ですが、カジュアル面談での説明のご要望があれば担当者をアサインいたします。 ◆ あると尚良いご経験 アジャイル開発経験 コードレビューやチームメンバーのメンタリング経験 大規模トランザクションで高可用性/機密性/完全性を必要とするシステムの開発・運用経験 パフォーマンスチューニング経験（DB、アプリケーションなど） セキュリティに関する知識・経験 ドメイン駆動設計（DDD）の知識・経験 ◆ 求める人物像 ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。 ※「7つのビジョン」「5つの価値観」については（こちら） 競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていける方を求めています。 開発環境・技術スタック 言語フロントエンド言語：Vue.js, React.js サーバーサイド言語：Ruby on Rails, Node.js, Java, Python, JavaScript DB：Amazon Aurora(PostgreSQL), Amazon RDS(PostgreSQL), DynamoDB インフラ：AWS リポジトリ管理：Github CI/CD：AWS CodeBuild、AWS CodePipeline, Github Actions 開発環境Docker, Visual Studio Code, RubyMine PC：Mac ツール: Figma, Slack AI：Cursor等
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QAエンジニア（atone)
募集背景 「atone」は、ユーザーに対して後払いの新しい選択肢を提供し、柔軟でスムーズな購買体験を実現しています。 現在はプロダクトのさらなる進化を見据え、UI/UXの大幅リニューアルや、新規機能追加・パフォーマンス改善など、多くのチャレンジを進行中です。 今後のスケーラビリティや安定性を支える柱の一つとして、**プロダクト開発における品質保証体制の確立・強化が急務**となっています。 これまで、QA業務はPdMや開発エンジニアが兼務で行ってきました。品質への意識は組織全体で高まりつつある一方で、体制として専任のQAがいないことで、属人化や判断の曖昧さ、網羅性のばらつきといった課題が顕在化していました。 直近のatoneアプリ刷新案件で始めてQAチームを組成し、**リリースのスピードと品質の両立**を達成することができました。 今後はatoneの基幹システムに対しても、品質保証の観点からプロダクトに関与し、開発チームをリードできるようQAチームの拡充を進めていきたく、 今回は増員での募集となります。 期待する役割 「どこまで品質を担保するか」をプロダクト観点・事業観点で判断し、開発チームに適切な基準を示す テスト設計・実行だけにとどまらず、インシデント分析やプロセス改善にも踏み込み、持続可能な仕組みを構築 スピードと品質を両立するためのリスク感覚やトレードオフの判断を担う 将来的には、複数プロジェクトを横断した品質統括や、QAチームの立ち上げ・育成にも関与 QAを単なる“開発の最終工程”とせず、 開発プロセス全体に組み込まれた存在として、自律的に動ける方 と一緒に働きたいと考えています。 業務内容 テスト計画の立案、テスト設計・実行、バグ分析・再発防止策の提案 開発効率とカバレッジを両立したテスト自動化の導入（MagicPodなど） リリース可否の観点整理、基準設定、意思決定の支援 要件・仕様のレビュー、UX観点の品質フィードバック 不具合や障害発生時の原因分析・ナレッジ化 ドキュメント整備、仕組みづくり 魅力・このポジションの面白さ プロダクトの中核に品質文化を根づかせる仕組みづくりにゼロから関われます 裁量を持って、理想とするQA体制を自ら設計・実装できます PdM・エンジニアとフラットな関係で議論・提案できる文化があり、品質に関する挑戦が歓迎される環境です 将来的にQA組織を立ち上げ、新卒配属やジュニアメンバー育成の拠点にもなり得るポジションです 求めるスキル・経験 ◆ 応募必須な要件 - WebアプリケーションのQA経験（3年以上） - テスト計画・設計・実行の実務経験 - PdMやエンジニアなど、他職種との協働経験 ◆ ご経験があると歓迎な要件 - プロダクト・事業観点で品質リスクを見極め、適切に提言・判断した経験 - QAチームの立ち上げ・マネジメント経験 - E2Eテストの設計・導入経験 - MagicPod等のテスト自動化ツールの活用経験 - スタートアップ・事業立ち上げフェーズでのQA経験 ◆求める人物像 - 自分の役割を限定せず、状況に応じて最適な動き方を考えられる方 - チームの品質水準を自ら引き上げようとする姿勢のある方 - プロダクトへの共感やユーザー視点を持ち、必要な品質を見極められる方 - 変化を前向きに捉え、改善・提案を楽しめる方
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MLエンジニア (金融グループ）
募集背景 新規金融事業部でのサービス提供開始に伴い、データエンジニアリングによる定性/定量評価の重要性が高まってきております。 現在、膨大な決済・行動データが蓄積されていますが、各所に散在するデータはフォーマットが未整備で乱雑な状態にあります。 データ基盤の整備からモデル実装、MLOpsの構築までを地続きで担っていただけるプロフェッショナルを募集します。 所属部署・チーム体制 NPファイナンスに所属します。 チームは以下で構成されています： EM：2名 エンジニア：3名（全員フリーランス） PdM：5名 デザイナー：0名 ビジネスとコーポレートを含め会社全体で約13名体制です。 年齢層は20代後半〜30代前半、新卒入社メンバーが多く、意思決定がスピーディで裁量が大きいのが特徴です。 フルリモート環境で、GoogleMeetやSlackを通じた随時コミュニケーションにより、他職種とも密に連携しています。 AI活用にも積極的で、PoC環境を用いてAWSサービスやAIエージェントを自由に試行可能です。 ミッション（このポジションの果たす役割） 現在プロダクト刷新を推進しており、刷新後のデータ解析環境の整備を一から構築していくこと。 既存データに対して現在発見できていないインサイトを提供し与信審査ロジックのアップデートをしていくこと。 入社後半年〜1年で、ビジネスドメインを理解した意思決定、モデル構築が推進できることを期待しています。 業務内容 新機能に伴う予測モデルの設計 ハイパーパラメータのチューニング、A/Bテストの設計・評価 散在する非定型・乱雑なデータのクレンジング、名寄せ、フォーマット変換 整理されたデータを活用した、与信アルゴリズムの設計、学習、チューニング 長期的視点でのMLシステムアーキテクチャ設計 PdMメンバーとの協業によるプロジェクト推進 AI駆動の開発推進 まずはプロダクト刷新のエンジニアリングをリードし、将来的には組織づくりやアーキテクトとしてのチャレンジを担っていただきます。 開発環境・技術スタック 言語: Python (Pandas, Scikit-learn, PyTorch / TensorFlow) 分析基盤: AWS (SageMaker) インフラ: Docker, Kubernetes, Terraform IaC：Terraform、AWS SAM データベース：PostgreSQL CI/CD：GitHub Actions コミュニケーション：Slack, Notion, GitHub AI開発エージェント：Cursor、ClaudeCode、Devin ほか 必須スキル・経験 機械学習アルゴリズムの実装経験 / 回帰 / 分類 / クラスタリング SQLを用いた大規模データセットからの特徴量抽出および加工実務 Pythonを用いた、保守性・再利用性の高いプロダクションコードの作成能力 AIエージェント開発経験（個人開発レベルのトライアルでも可） 歓迎スキル・経験 MLOpsの導入・運用経験（モデルのドリフト検知や自動デプロイなど） DWH/データレイクの設計・運用経験 分散処理フレームワーク（PySpark等）を用いた大規模データ処理経験 統計学や数学的背景に基づいた、データの質の妥当性検証能力 決済・金融ドメインにおけるドメイン知識 求める人物像 能動的に課題を発見し、自走できる方 ビジネス理解を深め、目標達成に向けて柔軟に行動できる方 幅広い領域に対してコミットできる方 未経験の技術を速習し、現場適用をリードできる方 スモールチームでのマネジメント経験のある方
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テックリード(NP後払いair)
募集背景 新たな決済プラットフォームの構築を成功させ、事業成長にさらなるドライブをかけていくため、事業立ち上げに関わるコアメンバーとして技術とアーキテクチャの観点からプロダクト・サービスの成長を実現していただける方を募集しています。 「NP後払いair」の急成長フェーズにおいて、既存事業「NP後払い」の既存機能を活用しつつ、将来的に両事業を統合可能な次世代アーキテクチャを設計・構築し、非機能要件を含めた全体最適を実現していきたいと考えています。 [NP後払いairとプロダクト作りについて] 「NP後払いair」は対面サービス向けの集金代行サービスです。リフォームやガス・電気、葬儀、新聞などの現金決済が主流な対面サービスで利用することができます。「NP後払いair」が向き合う市場では少子高齢化に伴う労働人口減少や採用難、社会全体の物価高騰に伴い、従来の伝統的な商習慣や業務慣習を見直す必要性が高まっています。 そのような社会的背景と当社の強みがマッチした結果、急成長フェーズに入りつつある「NP後払いair」では、さらなる非連続的な成長を目指す上で、業界毎に異なる商習慣や業務慣習に寄いながらDX化を支援できるプロダクトづくりを進めていくために、新たな決済プラットフォームの構築を目指しています。 新基盤の構築にあたっては、その一部分で当社が創業から20年以上にわたって運営してきた「NP後払い」で既に構築済みの機能を一部活用します。 本取り組みは「NP後払い」と「NP後払いair」の両事業を対象としたリファクタリング・リアーキテクチャを推進するプロジェクトでもあります。 職務内容 「NP後払いair」における次世代決済プラットフォームの構築を牽引していただきます。 既存のサービス基盤や既存事業「NP後払い」で培った機能を活用しつつ、将来的な両事業の統合を見据えた アーキテクチャ設計・実装を推進するポジションです。 新規開発チームのコアメンバーとして、課題抽出から設計・実装・テスト・リリース・効果測定まで、サービス開発フロー全般に主体的に関わっていただきます。 技術的リーダーシップを発揮し、非機能要件を満たした構造化を行いながら、事業の持続的成長を支えるシステムを実現していただきます。 下記は関わっていただく業務の一例になります。 ・「NP後払いair」の技術選定・アーキテクチャ設計・アプリケーション基盤構築の推進 ・将来的な高トランザクション処理を見据えたデータモデリング・基盤設計 ・新規開発チームのエンジニアと並走し、アプリケーションの設計・開発・実装をリード／マネジメント 開発環境 言語・フレームワーク：Go, Kotlin, Javascript(React,Vue.js,Node.js), Ruby(Ruby on Rails), Python DB：Amazon Aurora(PostgreSQL), Amazon RDS(PostgreSQL), DynamoDB CI/CD：AWS CodeBuild、AWS CodePipeline, Github Actions インフラ：AWS リポジトリ管理：GitHub 開発環境：Docker, Visual Studio Code, JetBrains IDE PC：Mac 業務ツール: Figma, Slack ※上記は社内実績であり、今回は新規プロダクト開発のため、言語・アーキテクチャは未定です。 また、現在CursorやClaude Codeといった生成AIも導入されています。 新規プロダクト開発のため、コーディングやテストフェーズの自動化を念頭に開発を進めます。 生成AIを活用した開発生産性の向上に知見がある方を歓迎いたします。 求めるスキル・経験 ◆ 応募に必須なご経験 AWS / Google Cloud Platform など パブリッククラウド環境でのアーキテクチャ設計・開発経験 マイクロサービスやコンテナ基盤を活用したアーキテクチャの構築経験 データモデリングの知識、RDBMSのデータベース設計・構築・運用経験 NoSQLに分類されるDB（キーバリュー型、カラム指向型など）の設計・構築・運用経験 開発チームやプロジェクトにおける 技術リーダー／リードエンジニアとしての経験 非機能要件（スケーラビリティ、パフォーマンス、可用性、セキュリティ等）を考慮した アーキテクチャ設計の経験 ◆ あると尚良いご経験 新規事業やスタートアップ環境における ゼロイチのプロダクト開発経験 レガシー基盤からの移行プロジェクト、大規模システムのリファクタリング・リアーキテクチャ経験 決済・金融領域の高トランザクションシステムに対しての知見 生成AIを積極的に活用し、開発チームの生産性を高めることに関心・経験のある方 ◆ 求める人物像 本質を考えるのが得意であり「そもそも」に目を向けることができる NP後払いairビジネスへの共感があり、プロダクトへのこだわりを持ち続けられる 自走力があり、自ら課題を選定して自律的に解決を推進できる コミュニケーションを大切にし、メンバーと率直な関係性を構築できる 難しい課題に対して、ポジティブに状況を楽しみながら物事を推進することができる 学習意欲が高く、必要なスキルを常に学び続けることができる
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オープンポジション/エンジニア採用
留意事項 • 職種・ポジションのニーズに合致すると判断した場合に、当社から選考情報を送りします。 • オープンポジションでご応募いただいたすべての方に選考機会を約束するものではございません。 • 現在募集している職種で、自身と合致するものがあれば、募集職種の窓口からご応募ください。 • エントリー情報の修正を希望される場合は再度エントリーしてください。 募集概要 ネットプロテクションズでは、現在募集している職種とは別に、職種を限定しないご応募を受け付けています。 これまでのご経験、スキル、今後のキャリアイメージなど、エントリーいただいた内容を拝見し、弊社で合致するポジションの募集開始時に、選考情報やカジュアル面談のご案内をお送りします。 現在募集しているポジション以外へ、弊社にご興味をお持ちいただける場合は、 下記のエントリーフォームよりご応募をお願いいたします。 私たちが大切にしていること 私たちは、MISSION・VISION・VALUESへのマッチを大切にしています。 特にVALUES「本質を探り、変化し続ける」を重要視しており、具体的には社会の変化を捉えたうえで、本質を見極めて挑戦し続けるための提言および企画を立案いただくことや、会社における事業・組織活動を通じて、世の中をアップデートしていただくことを期待しています。 また、VALUESに基づく組織風土の在り方として、マネージャーなどの役職を置かない「ティール型組織」を採用しています。 企業において一般的な上下関係や権限集中、競争意識を排除して、個人の主体性と心理的安全性を高めることが成果・成長・幸福に寄与すると考えているためです。 この土壌で「ひとの可能性をひらく」事業・組織を発展させ、「つぎのアタリマエをつくる」ことに挑戦したい人を求めています。
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エンタープライズセールス（atone）
募集背景 当社が提供する「atone（アトネ）」は、EC・実店舗の両方で利用可能な次世代型後払い決済（BNPL）サービスです。既存の「NP後払い」で培った膨大な与信ノウハウを基盤に、会員数760万人を超える国内最大級のネットワークを構築しています。現在、atone事業はまさに「第二の創業期」とも言える重要なフェーズにあります。従来の物販EC領域に加え、デジタルコンテンツ、サービス系、さらには302兆円の巨大市場である実店舗領域へと、その対象を急速に広げています。 本ポジションが担うエンタープライズセールスのミッションは、単なる決済手段の導入提案ではありません。エンタープライズ企業に対し、atoneというプラットフォームを通じて「離脱率の改善」や「リピート率の向上」といった、経営に直結するマーケティングソリューションを提案し、顧客と共に新たなビジネスモデルを共創することです。 ポジションの魅力 事業拡大を自ら牽引するダイナミズム 大手加盟店への導入実績を着実に積み重ね、国内外の決済代行業者との連携も深まったことで、引き合いが急速に拡大しています。事業基盤が整った今だからこそ、自らの手でatoneの非連続な成長をつくり出す確かな手応えを感じられるフェーズです。 柔軟なソリューション提案 自社プロダクトならではの強みを活かし、クライアントの課題に合わせた自由度の高い提案が可能です。開発を完全に内製化しているため、営業現場で得た市場の声をダイレクトに機能改善へと反映できます。 営業の枠にとどまらない、多角的なキャリアパス プレイヤーとして成果を上げるだけでなく、将来的には組織マネジメントを担うリーダーや、事業企画、プロダクト開発、経営戦略など、希望や適性に応じた多彩なキャリア形成が可能です。 職務内容 事業のコアメンバーとして、フィールドセールス業務を中心としながら、事業成長のために必要な事業企画の業務もお任せします。 (1)セールス業務 大手顧客を中心としたセールス活動（提案～クロージング～本格稼働へ向けた初期オンボーディング業務まで） 顧客の課題に対してのソリューション提案 社内関連部署を適切な巻き込み、顧客事情 状況に合わせた業務フロー設計 重要な既存顧客に対しての深耕営業 (2)事業企画業務 セールス活動に閉じず、事業成長のための事業企画としての役割も担っていただきます。 お任せする可能性のある役割・業務の例（キャリアパス） フィールドセールス部門のチームリーダー セールス部門のマネジメント業務・他企業とのプロダクト連携におけるPM業務 新規リード獲得のためのマーケティング業務 短期/中長期の事業戦略立案 組織の特徴 ネットプロテクションズでは、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 以下いずれかの経験（3年以上） エンタープライズ顧客に対しての営業経験 エンタープライズ顧客に対してカスタマーサクセス経験 応募資格（歓迎） 営業・アライアンスの組織マネジメント経験 大手の業務基幹サービスのセールス経験 組織としてエンタープライズ営業のプロセス強化に挑戦したい方 求める人物像 周囲を巻き込む推進力 自らの役割を限定せず、顧客や社内関連部署などのステークホルダーと信頼関係を構築し、共通のゴールに向けて主体的にプロジェクトを動かせる方。 変革力 既存のやり方や成功体験に固執せず、「あるべき姿」から逆算してプロセスを設計し、最後までやり遂げられる方。 自律的な課題解決力 現場の事象から真の課題を特定し、自ら解決策を策定して、実行できる方。 高い抽象化・構造化能力 複雑な状況や膨大な情報の中から本質的な問題を抽出し、論理的に構造化した上で、社内外の誰にでも分かりやすく説明できる方。
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セールス&ビジネスデベロップメント(グローバル)
仕事内容 募集背景 後払いサービス（BtoC/BtoB）の先駆者として国内市場で首位を確立している当社は、その豊富な知見を基盤に台湾・ベトナムにも事業を展開しています。 この背景を踏まえ、グローバルおよび地域の大手PSPや加盟店との戦略的パートナーシップを構築・推進し、後払いサービスの価値を世界に広めるため、志を共にする人材を募集いたします。 想定業務内容 海外PSP・加盟店との提携協議・契約交渉 提携先とのリレーション構築および継続的なアライアンス運営 競合・市場動向のリサーチおよび提案戦略の立案・実行 期待役割 グローバルPSP・加盟店の新規開拓によるGMVの拡大 東南アジアを中心としたパートナーとのエコシステム形成 海外市場でのビジネス成長を牽引するリーダーシップの発揮 組織について 日本・台湾・東南アジアの５名程度のチーム 現在、事業推進をしている日本・台湾・ベトナムの関連事業部と連携しながら推進 応募資格 必須 英語でのビジネス会話が可能 営業・事業開発の経験５年以上 歓迎 東南アジアでの営業・事業開発 決済、金融領域の知見/経験、システムの知見 ポジションの魅力 成長著しいBNPL市場の中でも、グローバル領域を主導するダイナミックなポジション 海外の決済プレイヤーやグローバル加盟店との事業連携の最前線に立てる実践機会 台湾、ベトナム、日本のクロスボーダーチームとの協働を通じた多文化・ダイバーシティ環境下での挑戦 将来的には現地法人の立ち上げなど経営に近いステージへのステップアップの可能性も視
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採用担当（エンジニアキャリア採用）
この役割のミッション エンジニア組織は100名程度の規模で、関わる人がとても多い組織です。一方で、プロダクトごとに部門が分かれていたり、技術スタックが異なることから、人材紹介会社や採用媒体への説明が難しい組織体制でもあります。私たち採用担当は積極的に間に入り、NPのエンジニア組織としてのあるべき姿を検討した上で、適切な採用プランの策定や実行サポートを進めます。 ■弊社のエンジニア組織について 弊社のエンジニア組織は、「ビジネスアーキテクト」という組織に所属をしており、さらにその中の各プロダクトに紐づいたチームがあり、サービスとプロダクトの双方に向き合うことを求められています。 加えて、データサイエンスや、ソリューションアーキテクトなど、専門性を持った横断組織がそれぞれを支えるような組織形態です。 ■組織の特色 ティール型組織やフラットな組織として、自律分散協調を軸に、事業推進を進めています。 募集背景 エンジニア組織の拡大と強化に伴い、採用チームの体制強化を進めています。 優秀なエンジニアを採用し、エンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境をつくるため、採用活動全般を幅広く関わっていただけるメンバーを募集します。 職務内容 エンジニア採用に関わる幅広い業務を、リードメンバーと一緒に推進していただきます。 ご経験に応じて、できるところから少しずつお任せしていきます。 1. キャリア採用 スカウト文面の作成・配信 母集団形成のリサーチ 面接日程調整、候補者対応 カジュアル面談・採用イベントの運営サポート 各種人材紹介会社様との打ち合わせ 各プロダクトチームとの採用状況の連携 採用活動の改善 2. 採用戦略・企画 採用計画の立案・実行 採用チャネルの開拓・評価 採用プロセスの改善提案 採用データの分析・レポート作成 3. 候補者体験の向上 面接プロセスの改善 オファー後のフォローアップ オンボーディング準備のサポート 候補者への情報提供・コミュニケーション 応募条件（MUST） エンジニア採用やエンジニア組織に関わる業務経験 基本的なPCスキル（Google Workspace の利用経験） マルチタスクを整理しながら進めることが得意な方 丁寧で誠実なコミュニケーションができる方 人の成長を支えることに前向きな方 歓迎要件（WANT） 両面型人材紹介会社でのRA/CA経験 エンジニアとしてのWEBアプリ開発等の業務・実務経験（技術理解のため） ライティング経験（スカウト文、採用ページなど） 採用イベント運営経験 データ分析や採用KPI管理の経験 求める人物像 周囲と気持ちよく働く姿勢を大切にできる方 小さな改善や工夫を積み重ねることが好きな方 人の挑戦を応援することに喜びを感じる方 柔らかくコミュニケーションを取りながらも、フットワーク軽く動ける方 エンジニア採用を通じて組織を支える仕事にワクワクできる方 候補者と企業の両方の視点を持って採用活動を進められる方 チーム体制 ご入社直後は、 コーポレートアーキテクトグループという、人事と総務、情報システムが合わさった部門に所属いただく想定です。 キャリア採用自体は3名で運営しており、 エンジニア採用の既存専任メンバーは1名（エンジニアロール兼務）です。 ですが、複数の部門のメンバーとコミュニケーションを多くとりながら、全体にとって最適なものを決めていく必要があり、 常時4〜5部門の方々（10名〜20名）とやりとりしながら、プロジェクトを進めています。
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財務経理_経理スペシャリスト（連結・開示リード／FP&A協働・ビジネスパートナー）
募集背景 IFRSの推進やグローバル展開など、経理財務体制の抜本的な強化を進めています。 プライム上場企業として求められる会計の正確性やガバナンスといった「守り」を維持することは前提としながらも、私たちは過去の数字を固めるだけの経理で終わるつもりはありません。 現在、財務経理グループとFP&Aグループの垣根を意図的に取り払い、両者が深く協働して事業に寄り添う体制づくりを加速させています。 制度会計や開示を自力で完結できる高い専門性をベースとしながら、「経理の枠」を超えて事業部と対話し、将来的に事業伴走型経理（ビジネスパートナー）として数字でビジネスを語り・牽引できる次世代リーダーをお迎えしたいと考えています。 【期待する役割】 専門性を武器に領域をリードし、組織全体を最適化に向けて動かす「プロジェクト推進型パートナー」としての活躍を期待しています。 チームでの連結・開示プロセスの主導 国内2社・海外2社の連結決算・開示書類の作成について、実務はチームメンバーや関係者と協力・分担しながら推進していただきますが、いざとなれば担当領域を自力で完結できる実務能力を前提としています。ツールの自動処理に依存せず、Excel等を用いて会計ロジックの本質を理解した上で、精度の高い開示体制をリードしていただきます。 「もっと良くできるか？」を起点とした仕組みの刷新 既存のルールを守るだけでなく、「業務フローや外部委託先との連携にボトルネックはないか」「IFRS導入に向けてどう構築すべきか」と本質的な疑問を持ち、自ら改善策を企画し実行に乗せていただきます。 FP&Aとの協働による「経理の枠を超えた事業伴走」 財務経理グループとFP&Aグループの間の縦割りを壊し、相互にデータや知見をシェアしながら事業部の意思決定を支えていただきます。実績数値を集計するだけでなく、FP&Aグループとともに「なぜこの数字になったのか」「事業の次の打ち手は何か」を読み解き、現場や経営陣へ提案していく役割を期待しています。 業務内容 ご自身の専門性を発揮しながら、チームメンバーや外部パートナーと柔軟に協力し、以下の業務を推進していただきます。 ■国内外における連結・単体決算業務（月次・四半期・年次） ・国内2社・海外2社を対象としたIFRS連結決算実務（Excel等を用いた会計ロジックの展開・検証） ・月次・四半期・年次決算フローのチームでの推進および精度向上 ■開示書類の作成および開示体制の主導 ・有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類等のドラフト作成～完結（メンバーと協力・分担して作成） ■会計論点整理およびIFRS適用推進 ・新規事業・新規取引が発生した際の会計論点整理および会計方針の策定 ・監査法人・税理士法人との協議・交渉および質疑対応 ■プロジェクト推進による業務改善とチーム連携 ・現場や外部委託・派遣メンバーと連携した、既存の経理フロー・ルールの見直しと効率化 ・チーム内での知見共有やメンバーへのサポート、業務の標準化 ■事業部の意思決定を支える「財務・会計パートナー」（将来的にお任せしたい領域） ・決算数値の裏にある事業データの分析と、事業部・経営層へのフィードバックおよび改善提案 【この仕事の魅力】 ■「全体像が見える規模」で「グローバル・IFRS」を経験できる稀有な環境 国内外4社という規模は、連結の全体像を自分の目で見渡し、会計ロジックの手触り感を持ちながら実務を回せるバランスがあります。外貨換算やIFRSの適用など、経理パーソンとして市場価値が高まるグローバルな経験を、歯車にならずに積むことができます。 ■財務経理×FP&Aの協働により「事業を動かすビジネスパートナー」へ進化できる 財務経理グループとFP&Aグループの垣根を意図的に取り払う体制づくりを進めています。定型業務を外部パートナーと分業して生まれたリソースを使い、「過去の正しさ（会計）」と「未来の予測（事業分析）」の双方を併せ持つ、市場価値の高いビジネスパートナーへのキャリアを築けます。 ■既存のルールを守るだけでなく「仕組みを自ら創り出す」面白さ プライム上場企業でありながら、未整備な部分がまだ残っています。完成された大企業の既存ルールに従うのではなく、「もっと効率的な方法はないか」と自ら問いを立て、新しい経理体制を自分の手で設計し、運用に乗せていくダイナミズムを味わえます。 ■ティール型組織ならではの裁量とフラットな協働 階層や決裁待ちといった縦割りの構造ではありません。自律的に動くティール型組織であるため、役職や年次に関係なく、自らの専門性を活かして最適解を提案・実行できます。CFOやメンバーとフラットに議論を交わし、チームで助け合いながらプロジェクトを前に進める風通しの良さがあります。 【ネットプロテクションズについて】 当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。 組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。 事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。 日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 求めるスキル・経験 応募資格（必須） ■連結決算および開示書類作成における「完結」経験 補助的な作業だけでなく、精算表の組み上げから開示書類のドラフト作成までを自己完結できる実務能力をお持ちの方（事業会社でのご経験はもちろん、アウトソーシングベンダーやコンサルティングファーム等でクライアントの開示実務を主導・代行されたご経験も歓迎します） システムの自動処理に依存せず、連結精算表の構造や仕訳のロジック（Excelでの展開等）を根本から理解されている方 ■事業貢献への志向性と、ティール型組織への適性 法定開示や会計論点整理といった経理領域だけにとどまらず、FP&Aとの協働や事業そのものに関心を持ち、数字を通じてビジネスを前進させたい方 自分の専門領域に「自分の仕事はここまで」と境界線を引かず、必要な関係者から助言を集め、自律的に意思決定を行える方 応募資格（歓迎） Excelを用いた連結精算表の作成、数式やロジックの構築・運用経験 IFRSに基づく決算・開示の実務経験 公認会計士、USCPA、税理士（科目合格者含む）等の資格・学習経験 求める人物像 変化を楽しみながら、当社の屋台骨を支えていただける方 既存ルールを守るだけでなく「もっと効率的な方法はないか」と疑問を持ち、新しい経理体制の構築に協働できる方 未整備な部分や変化するビジネスに対して本質的に考え、会計ロジックを組み立て、現場を巻き込んで運用に乗せる「プロジェクト推進型の経理」を主導できる方
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