当社は1989年の創業以来、大手優良企業クライアント様へ、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）やビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供してきました。案件総数は年間500件に及びます。

事業内容

マーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業、人材派遣サービス事業を展開。

◇具体的には、
・イベント開催におけるプロジェクトマネジメントサービス、販売促進支援サービスなど
・採用支援サービス、研修運営BPOサービス、事務運用BPOサービス、施設管理運用BPOサービスなどを手がけています。

※株式会社ニューズベースと株式会社ウィズアスは、2022年10月1日付けをもって合併し、新生「株式会社ニューズベース」 として新たにスタートいたしました。

仕事内容

人事、総務、法務を管轄する人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。労務の専門スキルを磨いていきたいという方を募集しています。
100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。

【具体的な業務内容】
♢労務業務
・入退社の手続き
・勤怠の手続き
・各種社会保険の手続き
・イレギュラー事案の対応
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします
※総務労務Gのマネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定です
※自社で人材サービス事業も展開していることもあり、対応事項が多岐に渡っているため、現任の労務Gのマネージャーとともに対応していただきます

♢総務業務（人事総務部全員で分担しています）
・オフィス環境整備やクリンリネス
・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等
・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応、押印対応など）

【魅力】
・少数精鋭の組織です。抽象度の高い戦略・企画業務だけでなく、リアルに現場に影響を与える取り組みにも関わりますので、会社がより良くなっていく手ごたえを感じられます。社長をはじめ、役員、部長、マネージャーも距離が近いので、採用や人材開発に関する相談がしやすい環境です。

※この数年での取り組み（一例です）
・全社ビジネススキル研修制度の導入、マネージャー候補者育成プログラム開発、マネージャー支援1on1
・等級制度改定、採用管理ツールやAI面接の導入
・存在意義・行動指針浸透の全社ワーク
・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入
・フレックスタイム制度導入、コワーキングスペース導入、テレワーク導入、副業制度導入 etc.

【募集背景】
・部門の体制強化のため
※人事総務部を機能ごとにいくつかのグループに分割したことによる、人員補充です

【組織構成】
・人事総務部 執行役員1名 ※部門責任者
　　ー総務労務G マネージャー1名 アルバイト1名
　　ー人材開発G マネージャー1名 業務委託2名
　　ー法務G　　 執行役員がマネージャー兼務、業務委託1名
　　ー情報システムG マネージャー1名 社員1名 

応募要件（必須）

①労務業務の経験
　ー労務における基本的な知識を有している方
　（※社保加入の手続きや必要書類の理解があり、労務業務を事業会社で経験している）
②ITリテラシーがある方
③Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）

※まだまだ未整備な会社なので、曖昧さも許容しながら関係者と良好なコミュニケーションが取れる方をイメージしています
※労務のご経験が3－5年ほどあり、従業員規模30～200名ほどの会社で総務労務のご経験がある方を想定しています

応募要件（歓迎）

・給与計算の経験（あれば尚可）
・労務規定の改定、新規制定のご経験のある方(あれば尚可）
・オフィス移転、増床の経験がある方（あれば尚可）
・防災関連のオフィス対応経験がある方（あれば尚可）
・社内イベントの企画や表彰設計に関わってみたい方
・バックグラウンドを問わず、コミュニケーションをとるのが好きな方