株式会社NEXER 求人一覧
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【未経験歓迎／研修充実】埋もれている良質な企業の「価値」を、世の中に広める
仕事内容 WEB広告、ブランディング、SEO改善の提案を通じて幅広い業界の課題解決を支援しています。 悩みを抱える企業や店舗の課題を見つけ出し、WEBマーケティングを活用した解決策を提案していただきます。 ＜一日の流れ＞ ▼ニーズのありそうな業界や企業サイトをリサーチ ▼企業に電話でアプローチし、課題をヒアリング ▼課題を分析し、Webマーケティング施策を提案 ▼商談 ▼契約獲得 ▼社内マーケティング部への引継ぎ 【NEXERの営業職って、どんな感じ？】 先輩社員のインタビュー動画：https://nexer.co.jp/recruit/interview サポート体制 ◆座学基礎研修 「営業の基本」や「SEOとは何か」といった基礎知識をしっかり学べます。 サイト作成も体験できるので、サイト内部に対しても具体的に提案をする力が身に付きます。 ◆OJT研修 配属チームのリーダーとメンターが徹底サポート！ アポ取りだけでなく、先輩とのロールプレイングや振り返りでスキルを磨きます。 慣れてきたら、リーダー同席のもと商談にチャレンジ。 あなたのペースで着実に成長していきましょう。 こんな仲間を募集しています 頑張りがしっかり給与に反映される仕事がしたい 営業は初めてだけど、チャレンジして成長したい 販売やサービスなど、人と接した経験を活かしたい お客様の「困った」を解決する仕事にやりがいを感じたい 年齢や経験に関係なく、早期にキャリアアップしたい 一つでも当てはまる方はぜひ、ご応募ください！ 学歴・経験は一切不問です。 知識や経験は入社後の研修で培えます。だからこそ、人柄・意欲を大切にしています。 ★20代～30代活躍中！未経験スタートの先輩多数 当社は「WEB業界も営業も未経験」で入社した先輩が83％！ アパレル店員、調理師、バーテンダーなど、前職はさまざまです。 ★女性管理職・リーダーの登用実績あり 社員インタビュー ＜入社2年目 Oさん＞ ★自分の「市場価値」と「収入」をどちらも高められる 転職活動の軸は「市場価値」と「収入」を上げられるかどうかでした。『法人営業×無形商材』で絞っていた中、NEXERではどちらも実現できそうだと感じ、入社を決意。休日も増えて、毎日充実しています。 ＜入社11カ月 Aさん＞ ★仲間と切磋琢磨し、良い刺激を受けられる環境 頑張った分がしっかり評価され、成果が昇給や昇進に繋がる環境は、モチベーションを高めてくれます。また、部署を越えて自由に話せるので、周りから良い刺激をもらい、自分ももっと頑張ろうと思えるのが楽しいです。 ＜入社2年目 Mさん＞ ★事前準備で仮説が的中！お客様の信頼を勝ち取った瞬間 ある企業の代表と商談したとき、事前に下調べをした上で相手方の課題を予測したら、仮説が見事に当たったんです。最初は不安そうだったお客様が「あなたにお願いしたい」と言ってくれた瞬間は本当に嬉しかったです。
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【研修充実★webマーケティング未経験・経験の浅い方歓迎！】SEO対策やコンテンツ企画、顧客折衝など
仕事内容 自社HPの集客や販促にお困りのある企業に向けて、課題解決のサポートを行います。また、クライアントとより良い信頼関係を構築することもWEBマーケターの重要な任務です。 クライアントへの定期報告（主にオンライン） 効果計測・数値分析 SEO対策 WEBサイトの改善・改修 追加契約提案 仕事の流れを詳しく見たい方は、こちらをクリック！ 働く環境 経営陣と定期的にMTGを行っています。 「より広いスキルを身につけたい」「新しい事業に興味がある」といった意欲を直接伝えることで、スキルアップの機会をもらえたり、新規事業を任されたりすることもあります！ また、オフィス内では他部署メンバーも同じフロアで作業しています。そのため、部署を超えた意見交換や情報共有も活発で、新しい施策のアイデアが生まれたり、顧客満足度の向上にも繋がって繋がっています。 研修制度 「デジタルマーケティングとは」「SEOとは」といった基礎知識を身につけることからスタート！ 経験豊富な先輩がOJTでwebマーケターのノウハウを丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください。 ※経験やスキル、成長度合いを考慮しながら、少しずつ案件をお任せします。 未経験者も着実にステップアップできる環境を整えています！ こんな方を募集しています 社内外問わずコミュニケーションを大切に業務に取り組める方 ※必須条件 SEO対策に興味がある、知識がある方 素直に業務に取り組み、自発的に行動できる方 普段からSNSを頻繁に利用している方 経験・学歴不問・人柄重視を重視しています。 詳しくは、こちらをクリック！ 社員インタビュー ＜webマーケター Kさん＞ 私にとって一番嬉しいのは「あなたが担当で良かった」と言われた瞬間ですね。お客さまと直接やり取りをする立場だからこそ、責任の重さを感じることもありますが、その分、達成感も格別です。 ＜マネージャー Eさん＞ 風通しの良い当社では、社員一人ひとりがアイデアを自由に発信しています。お客様の課題解決に向けて熱心に意見を交換し、最適な解決策を導きだします。また休憩中は和気あいあいとしておりメリハリのある環境です。
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【社員向け】リファラル採用制度説明
リファラル採用について 現在、私たちは「リファラル採用（社員紹介制度）」を強化中です。 一緒に働きたいと思える仲間を、あなたの目線で見つけてもらうことが、 何より信頼できる採用につながると考えています。 ▼リファラル制度とは？ 社員の皆さんからの紹介で、私たちの会社にぴったりな人材と出会うための制度です。 私たちがこれから出会う仲間は、あなたの一言やご縁から始まるかもしれません。 会社の未来を一緒に創っていく、そんな仲間をぜひ紹介してください！ 募集職種 ・営業職 ・Webマーケター 紹介の流れ 「この人どうかな？」と思ったら、ご自身の上長、またはHR戦略室までお気軽にご相談ください！ 選考フロー 基本的には対面での面接1回（部門責任者） ・面接前にHR戦略室や対象部署とカジュアルな面談を実施することも可能です。 ・その他、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。 紹介手当・入社祝い金 紹介手当 ・営業職：50万円 ・広告運用（広告プランナー）：50万円 ・その他職種：20万円 ※条件がありますので、社内規定をご確認ください。 ※新卒を紹介された場合は、20万円です。 ※新卒は営業職のみの募集です。 入社祝い金 紹介者と同額を被紹介者へ支給 ※支給するタイミングは紹介者と同一です。 リファラルに関するFAQ Q1.「紹介して、本当に採用につながるの？」 A. リファラル採用は、NEXERとして非常に重視しています。通常の応募よりも、選考スピードが早く、 事前に会社の雰囲気を知ってもらえる分、マッチ度も高く、採用につながるケースが多いです。 Q2.「紹介した人が入社後にうまくいかなかったら…？」 A. 社内フォロー体制を整えていますし、本人の努力や適性にもよる部分です。 紹介者を責めるようなことは絶対にありません。 紹介＝推薦 ではなく「ご縁づくり」です。 Q3.「在籍している部署・チーム以外でも紹介していいの？」 A. もちろんOKです！自分の部署や職種でなくても『あのポジションに合いそう』と感じた方がいれば ぜひ紹介してください。部署やポジションの詳細が分からない場合は、HRに気軽にご相談ください。 Q4.「自分の判断で声をかけてもいいの？」 A .もちろん大歓迎です！『一緒に働きたいな』『この人、うちに合いそう』と思ったら、 ぜひ声をかけてみてください。紹介前に「この人どうかな？」と相談してもらってもOKです。 Q5.「選考状況って教えてもらえるの？」 A. 基本的には守秘義務もあるため、詳細は共有していません。 ただし、『連絡が取れない』『進捗が遅れている』といった場合には、紹介者に確認のご連絡をすることがあります。
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【友人・知人向け】リファラル採用制度説明ページ
NEXER社員の友人・知人のみなさまへ こちらのページをご覧いただきありがとうございます。 NEXERでは社員紹介制度（リファラル採用）を取り入れ、社員の皆さまにご協力いただきながら新たな仲間を迎えてきました。 社員が「この人と一緒に働きたい」と思える方をご紹介いただくことで、会社にとっても、ご紹介いただく皆さまにとっても、安心感のある出会いが生まれています。 NEXERに興味をお持ちいただけましたら、ぜひ社員から社内の雰囲気や仕事内容、働き方など、リアルな声を聞いてみてください。 ご紹介を通じて出会える皆さまを、私たちは心より歓迎しています。 一緒に、前向きに働ける仲間として、お会いできることを楽しみにしています！ NEXERってこんな会社！ 社員同士の関係性はとてもフラットで、年齢やポジションに関係なく、気軽に相談し合える環境です。 明るく、仲の良い雰囲気の中でも、仕事中はそれぞれが集中して取り組んでおり、オンとオフのメリハリを大切にしています。 また、新しいことに挑戦する姿勢を応援する社風があり、手を挙げれば任せてもらえるチャンスも多くあり、自分の成長に前向きな方にとっては、やりがいを感じられる環境です。 活躍している人の特徴 ・素直に学び、まずはやってみる柔軟さがある方 ・自ら課題を見つけて行動できる方 ・相手や状況に応じて提案や対応を変えられる、柔軟な思考力のある方 ・「話す」よりも「伝える」を大切にできる、コミュニケーション力がある方 ・失敗や逆境にも前向きに向き合える、ポジティブ思考のある方 ・常に次の成長を目指し、自分を高めようとする意欲がある方 ・「やったことがないこと」にも、挑戦したい気持ちを持てる方 募集職種 気になる職種をクリックすると、各募集ページに遷移します！ ・営業職 ・Webマーケター ★勤務地備考★ 営業職：東京本社・横浜支社・大阪支社 マーケター職：東京本社・大阪支社※横浜勤務なし 採用の流れ 【STEP1】NEXER社員にコンタクト まずはNEXERで働く知人・友人の方にご連絡ください！ ぜひ社風や働き方などについてお尋ねのうえ、次ステップを検討ください♪ 【STEP2】NEXER社員に紹介してもらう ご紹介いただいた後、弊社からご連絡いたします。 【STEP３】面接orカジュアル面談 ご希望に合わせて対応いたします！ ・面接（面接官：部門責任者） ・カジュアル面談（対応者：人事・部門責任者） 話を聞いてから、選考に進みたい方はカジュアル面談をお気軽にご相談ください。 ✓入社後に身についた「力」ランキング 先輩社員アンケート結果はこちらです↓ https://www.instagram.com/p/DU4jM2FjwDH/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA== 中途入社からキャリアをスタートした方の、その後のキャリアは様々です！ →営業部でマネジメントをしている人 →新規事業にアサインされて挑戦中の人 →他の部門で管理者として活躍している人 →新しい拠点の立ち上げや、役員になった人 職歴・社歴・年齢に関係なく、実力次第でキャリアの幅を作っていきやすいのも、NEXERの魅力的なポイントです！ 〇キャリアパス ▼一般メンバー ▼チーフ ▼サブマネージャー ▼マネージャー ▼役員 【社員インタビュー動画↓】 https://www.instagram.com/reel/DQ2xaCpErec/?utm_source=ig_web_copy_link 〇社内の雰囲気とリアルな声 実際に、NEXERで働いている先輩社員のリアルな声から、気になる社内のアレコレをご確認ください！ ・入社のきっかけ ・NEXERの働く環境 ・成長できたこと …等 社員座談会をチェック↓ https://nexer.co.jp/recruit/crosstalk 社員紹介で入社した方の声 友人からの紹介でNEXERへ転職し、Webマーケターとしてご活躍中のHさん。 紹介で採用されたHさんにインタビューしました！ Q. 紹介を受けた時、どのように思いましたか？ A. 嬉しかったとともに、業務内容を聞いて「楽しそう！」と感じました。 友人と一緒に働くこともですが、何よりもサービスに興味を持ちました！ Q. 友人から事前にNEXERのことをどのように聞きましたか？ A. 社員同士仲が良く、切磋琢磨し合っていると聞いていました。 友人がNEXERに入社してから、プライベートで仕事のことを明るく話す姿を見て、『本当に充実しているんだな』と感じれたことも、自分がNEXERに入社したいと思ったきっかけの一つです。 Q. 入社するにあたり、既に知り合いが働いていることをどう思いましたか？ A. 心強かったです！入社当初は分からないことが多かったのですが、友人が分かりやすく説明してくれたりして、とても心強いなと感じました。
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成長フェーズの私たちと一緒に、新しいNEXERを創っていきませんか？
✓お仕事内容 中小企業・店舗オーナー様に対し、Web集客（SEO）を活用した課題解決型の提案営業を行います。 ✔ ヒアリング ✔ 課題分析 ✔ 施策提案 有形商材のように「この商品が欲しい」と直接思わせることが難しいため、営業担当者には顧客の潜在的な課題を引き出す「ヒアリング力」や、目に見えない価値を論理的に説明する「提案力」が求められます。 そのため、どこでも通用する営業力を高めていくことができます！ 【NEXERの営業職って、どんな感じ？】 先輩社員のインタビュー動画↓ https://nexer.co.jp/recruit ＜一日の流れ＞ ✓NEXERの価値観 弊社が大事にする価値観はこの 3つ です！ ・知らないことを面白がれる ・『成し遂げたこと』をダイレクトに評価してほしい ・1年目から、自分の市場価値をアップデートし続けたい 上記に共感されましたら、ぜひ<応募>までお進みください！ ✓キャリアパス ▼一般メンバー ▼チーフ ▼サブマネージャー ▼マネージャー ▼役員 年次に関係なく、実力次第で1年目からチーフ・マネージャー昇格実績も豊富にあります。 20代前半での経験は、その後の仕事・キャリアに大きく影響します。 20代から裁量権もって働ける環境に興味がある方は、どうぞご応募ください！ 【実際にキャリアアップした先輩】 若手社員インタビュー動画↓ https://www.instagram.com/reel/DQ2xaCpErec/?utm_source=ig_web_copy_link キャリアは様々です！ →営業部でマネジメントをしている人 →新規事業にアサインされて挑戦中の人 →他の部門で管理者として活躍している人 →新しい拠点の立ち上げや、役員になった人 キャリアの幅を作っていきやすいのも、NEXERの営業職の魅力的なポイントです！ ✓社内の雰囲気とリアルな声 実際に、NEXERで働いている先輩社員のリアルな声から、気になる社内のアレコレをご確認ください！ ・入社のきっかけ ・NEXERの働く環境 ・成長できたこと …等 先輩社員たちの座談会↓ https://nexer.co.jp/recruit/crosstalk 新卒向けフォロー体制 ●ビジネスマナー研修 ●営業研修 ●SEO・研修 ●採算意識研修 ●ロジカルシンキング研修 ●メンタルモデル研修 …等 さらに、部署内外からは以下のフォローをしております！ ●フォローアップ面談（人事対応） ●メンター制度 常に、上司・直属の先輩・人事など、新卒の皆さんにとって少しでも相談・頼れる環境づくりに取り組んでおります！！ 選考フロー ▼会社説明会/カジュアル面談 ▼一次面接 ▼フォロー面談 ▼適性検査 ▼最終面接 ▼内定 内定後は、他の内定者や先輩社員と交流できるイベントも実施しております。
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