✓私たちについて

弊社のメイン事業は、WEBマーケティング事業です。
その中でも、「SEO」のサービスは、2005年の創業期(※設立は2012年)から内製化し、実績とノウハウを積み上げ続けている主力サービスになります。

また、日本国内ではいち早く、AI検索（AIO）のコンサルティングを開始し、国内TOPレベルの知見があります。
検索領域での質の高い総合コンサルティングに強みを持っております。

▼SEOとは？
「Search Engine Optimization」の略称で、検索エンジン最適化を意味します。
お客様のWEBページが、Googleなどの検索結果で上位に表示されるようにコンサルティングするサービスです。

▼NEXERの強み

①営業～技術面まで社内完結しているプロフェッショナル集団

②スピード感を持ったサポート体制

③検索領域における総合コンサルティング

技術的サポートも含めて、お客様の課題解決に向けて、一貫したサービスを提供・伴走できる点は弊社最大の強みです！！

リファラル採用について

現在、私たちは「リファラル採用（社員紹介制度）」を強化中です。
一緒に働きたいと思える仲間を、あなたの目線で見つけてもらうことが、
何より信頼できる採用につながると考えています。

▼リファラル制度とは？
社員の皆さんからの紹介で、私たちの会社にぴったりな人材と出会うための制度です。

私たちがこれから出会う仲間は、あなたの一言やご縁から始まるかもしれません。
会社の未来を一緒に創っていく、そんな仲間をぜひ紹介してください！

募集職種

・営業職
・Webマーケター

紹介の流れ

「この人どうかな？」と思ったら、ご自身の上長、またはHR戦略室までお気軽にご相談ください！

選考フロー

基本的には対面での面接1回（部門責任者）
・面接前にHR戦略室や対象部署とカジュアルな面談を実施することも可能です。
・その他、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。

紹介手当・入社祝い金

紹介手当

・営業職：50万円

・広告運用（広告プランナー）：50万円

・その他職種：20万円

※条件がありますので、社内規定をご確認ください。

※新卒を紹介された場合は、20万円です。

※新卒は営業職のみの募集です。

入社祝い金

紹介者と同額を被紹介者へ支給

※支給するタイミングは紹介者と同一です。

リファラルに関するFAQ

Q1.「紹介して、本当に採用につながるの？」

A. リファラル採用は、NEXERとして非常に重視しています。通常の応募よりも、選考スピードが早く、

事前に会社の雰囲気を知ってもらえる分、マッチ度も高く、採用につながるケースが多いです。

Q2.「紹介した人が入社後にうまくいかなかったら…？」

A. 社内フォロー体制を整えていますし、本人の努力や適性にもよる部分です。

紹介者を責めるようなことは絶対にありません。
紹介＝推薦　ではなく「ご縁づくり」です。

Q3.「在籍している部署・チーム以外でも紹介していいの？」

A. もちろんOKです！自分の部署や職種でなくても『あのポジションに合いそう』と感じた方がいれば

ぜひ紹介してください。部署やポジションの詳細が分からない場合は、HRに気軽にご相談ください。

Q4.「自分の判断で声をかけてもいいの？」

A .もちろん大歓迎です！『一緒に働きたいな』『この人、うちに合いそう』と思ったら、

ぜひ声をかけてみてください。紹介前に「この人どうかな？」と相談してもらってもOKです。

Q5.「選考状況って教えてもらえるの？」

A. 基本的には守秘義務もあるため、詳細は共有していません。

ただし、『連絡が取れない』『進捗が遅れている』といった場合には、紹介者に確認のご連絡をすることがあります。