採用・育成担当（エンジニア組織の成長を牽引する推進メンバー）

私たちネクストスケープは、プライム案件を中心に活動するシステムインテグレーターです。お客様のビジョンに共感し感動を実現する、課題設定から問題解決のパートナーとして価値を提供し続けています。当社の主なビジネスはBtoBですが、近年ではBtoCのプロダクトも展開しています。クラウドコンピューティングや生成AIなどの最先端ITを駆使し、お客様のビジネスの成功に全力で取り組んでいます。

役割

ネクストスケープの技術力を支える「エンジニア」の採用、および入社後の成長を支援する「新卒研修（半年間）」を運営・推進します。 既存の手法に捉われず、世の中のトレンドや自社の状況に合わせて最適なチャネル（人材紹介・スカウト・リファラル・アルムナイ等）を選定・導入し、組織の成長を一緒に加速させましょう。

仕事内容

チームメンバーと協力しながら、以下の業務を推進していただきます。

• 採用実務（キャリア・新卒）
  • エージェント・マネジメント ： 紹介会社との強固なリレーション構築。自社の魅力を深く理解してもらい、紹介の質と量を最大化させます。
  • 新卒採用 ： 会社説明会での登壇や学生面談。「IT業界の仕組みや面白さ」と「自社の強み」を自分の言葉で論理的に伝え、入社意欲を高めます。
  • 採用戦略・手法の選定と導入 ： 採用市場を調査し、自社に最適な手法（人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイ等）を企画・実行します。
•   教育・育成の計画と運営（新卒研修）
  • 半年間の研修運営 ： 外部研修と社内研修（模擬プロジェクト）のハイブリッド研修を円滑に進行。現場のエンジニア（先輩社員）との調整も担当します。
  • 伴走型メンタルケア ： 研修中の新卒社員が壁に当たった際、一番の相談相手として寄り添い、半年間での独り立ちを精神面からも支えます。

必須要件

どちらか１つの要件が満たされる方

•  IT業界の採用実務経験(2年以上)
  • IT用語や業界構造(開発工程、技術スタック等)を理解し、抵抗感なく対話できること。
• 人材紹介会社(エージェント)・IT企業担当の営業・キャリアアドバイザー経験（3年以上）

歓迎要件

• ITエンジニア育成の企画・運用の経験
• ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの企画・導入経験。
• イベントの企画・運営の経験。
• 採用広告の経験。

求める人物像

• チャレンジ精神旺盛な方 ： 「決められたこと」の運用に留まらず、「もっと良くするには？」を考え、実行することに喜びを感じる方。
• 知的好奇心とリサーチ力 ： 「今の採用トレンド」や「他社事例」を自発的に収集し、自社への導入を検討できる方。
• ホスピタリティのある方 ： 新卒生のコンディション変化に気づける繊細さと、丁寧なフォローを厭わない方
• コミュニケーション能力 ：学生、エージェント、エンジニア、経営層など、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方。
• やり抜く力 ： 課題に対して自ら解決策を調べ、周囲を巻き込みながら最後まで完遂できる方。

私たちの文化

• 好奇心とチャレンジ精神：
  業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。
• 自律的な行動：
  自律的に考え、行動することを求めます。課題や問題に対して自律的に対処し、わからないことがあれば相談に乗ります。
• サーバントリーダーシップ :
  メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるよう支援します。失敗を責めず、改善に向けて振り返ります。
• チームとしての成果重視 :
  お客様のビジネスを成長させるために、全員がチームとして成果を出すことを重視します。
• トラブル対処:
  開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処します。