私たちネクストスケープは、プライム案件を中心に活動するシステムインテグレーターです。お客様のビジョンに共感し感動を実現する、課題設定から問題解決のパートナーとして価値を提供し続けています。当社の主なビジネスはBtoBですが、近年ではBtoCのプロダクトも展開しています。私たちは技術への投資を惜しみません。特にAIは全社員が利用可能で「全てのプロジェクトにAI駆動開発」を導入しています。最先端ITを駆使し、私たちとともにお客様のビジネスの成功に全力で取り組んでみませんか。
本募集のポイント
- 最先端の「AI駆動開発」を牽引: Claude Code等のAI生成とC#共通基盤を高度に融合し、開発コード量「約42%削減」を実現!AI時代の次世代開発基盤を自ら創り・進化させるポジションです。
- 全社の開発クオリティを高める「コミッター」: 基盤開発に閉じこもるのではなく、社内の多様なプロジェクトへ技術適用・アーキテクト支援を行い、全社の生産性向上に直接貢献できます。
- 100%自社内開発・最高の開発環境: 客先常駐なし、虎ノ門ヒルズオフィス&リモート併用。ハイスペックPC(32GBメモリ/ Core i7)やデュアルディスプレイ標準支給など、エンジニアの環境投資を惜しみません。
必須スキル
- C# または .NET 環境でのWebアプリケーション・システム設計・開発経験(4年以上)
- オブジェクト指向設計、デザインパターン、三層アーキテクチャ(Repositoryパターン等)の理解
- コードレビュー、設計レビューの実務経験
- RDB(SQL Server/PostgreSQL/MySQL/Oracle等)における設計・SQL・ORM利用経験
- 「共通化・仕組化によって、チーム全体の効率化や品質を向上させたい」という思いをお持ちの方
歓迎スキル
- C#によるバッチ(クラウドのサーバーレス含む)やWinFormを利用した開発
- TypeScript またはフロントエンドフレームワーク(React, Vue.js, Blazorなど)の基本知識・開発経験(※必須ではありません。抵抗がなければ十分対応可能です)
- AWS または Azure 等のクラウド環境における開発・構築・運用経験(PaaS/Serverless利用経験)
- 共通ライブラリ、社内フレームワーク、またはOSSの開発・運用・コミッター経験
- DDD(ドメイン駆動設計)、TDD、クリーンアーキテクチャなどの実践経験
- GitHub Copilot や Claude などの生成AIツールを活用した開発・効率化の経験
募集背景
当社ネクストスケープは、プライム案件を中心にフルスクラッチのモダンWeb/クラウドシステムを提供するシステムインテグレーターです。全社方針として「すべてのプロジェクトにAI駆動開発を導入する」ことを掲げ、技術投資を積極的に行っています。
その中でも、.NET/C# 開発の定石や設計パターンを社内で標準化・共通化する共通基盤の開発を強化しています。単なる社内ライブラリにとどまらず、Claude Code等のAI生成スキルと高度に連携し、開発コード量を約42%削減するなど極めて高い生産性を実現しています。
今回、この社内基盤のコミッターとして開発・進化を推進すると同時に、社内の様々な新規・既存プロジェクトへの適用やAI駆動開発を定着させ、全社的なシステムクオリティ向上を導く中心メンバー(ミドル〜シニアエンジニア)を募集します。
仕事内容
社内共通基盤の開発・標準化推進(コミッター)を軸としつつ、社内の多彩な開発プロジェクトの技術支援・設計レビュー・機能開発に幅広く携わっていただきます。
- 社内共通基盤の開発・機能拡張・保守(コミッター業務)
• C#/.NETにおける標準的な設計・実装パターン(トランザクション制御、HTTPステータス処理、CRUD、Repository実装、認証、キャッシュ、Validation等)の共通モジュール化と薄い基盤設計。
• 案件ごとに異なっていた設計の不揃いや同一バグの再発を防ぐ標準パターンの構築。
• 対応アーキテクチャ・環境:Web API、バッチ、Blazor、WinForm、Lambda、SQS / SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Oracle / AWS・Azure環境の抽象化。
• 継続的な改善提案の受領・Pull Requestのレビューおよび新機能リリース。 - AI駆動開発(Claude Code等)との連携機能・ツールの整備
• 社内開発基盤の命名規約・三層構造の統一性を活かし、Claude Code等のAIツールを用いたコード自動生成スキル(三層スケルトン生成、DDLからの自動生成、Web APIクライアント生成、Serverless関数生成等)の最適化・拡張。
• AIが精度高くコードを自動生成できる設計規約の策定と標準化。 - 各開発プロジェクト(他案件)への導入支援・アーキテクト貢献
• 新規C#プロジェクトへのAI×社内開発基盤の導入・標準化支援。
• 既存C#プロジェクトへの部分適用(キャッシュ、認証、Repository等の部分的な移行・寄せる対応)の指導・レビュー。
• 当社が受託する多様なWebシステム・クラウドシステムのプロジェクトに参画し、アーキテクチャ設計・実装・コードレビューを通じて案件成功をダイレクトに支援。 - 各開発プロジェクトの参画
• 社内共通基盤への適用にとどまらず、各開発プロジェクトのリーダーとなり、チームの開発を推進。
このポジションの魅力・身につくスキル
- .NET/C# アーキテクトとしての成長
社内多数のプロジェクトで活用される基盤の設計・開発を手掛けることで、非常にハイレベルなソフトウェアアーキテクチャの知識と構築経験が身につきます。 - 最先端「AI駆動開発」の実践・牽引
単にAIツールを使うだけでなく、社内基盤設計とAI生成(Claude Codeスキル等)を融合させた次世代開発スタイルの第一人者として活躍できます。 - プロジェクト横断的な存在感と広い視点
共通基盤の開発・コミッター業務と、各種実案件(Web/クラウド)の推進の両面に関わるため、特定の領域に固定されず、幅広い技術スタックとプロジェクト経験を積むことができます。
開発環境・社内設備
- 開発言語・基盤 :
・C#, .NET (.NET 8/10等), TypeScript - インフラ・DB :
・AWS (Lambda, SQS, EC2, RDS等), Azure (Functions, App Services, SQL Database等)
・SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle - AI・開発ツール :
・Claude Code (Skillの構築など, GitHub Copilot, Copilot for Microsoft 365, Azure DevOps, GitHub, MS Teams, esa - PC・開発機器環境 :
・ハイスペックPC支給(Surface Book 3 / Laptop 4 等:Core i7 / 32GB メモリ)
・デュアルディスプレイ標準支給(2枚)
・必要なPC周辺機器の経費精算可能 - 勤務・オフィスの環境 :
・フリーアドレス(虎ノ門ヒルズ森タワー 16階)
・全社的にリモートワーク活用(在宅勤務可能)
・客先常駐なし、転勤なし
技術力向上への追求
< 受賞歴 >
- Microsoft パートナーアワード8年受賞 (2012,2013,2014,2016,2018,2019,2021,2022)
- 2019 Microsoft Partner of the Year Media & Entertainment アワード受賞
- Microsoft Mixed Reality パートナー認定
- Microsoft MVP 在籍
- Microsoft Top Partner Engineer Award 2024 受賞者在籍
- Certified Widevine Implementation Partner Program認定
- Microsoft PlayReady Asia Partner
- Advanced Specialization を 「Web アプリケーションの Microsoft Azure への最新化」で取得
< エンジニアの発信 >
- 技術ブログ:ネスケラボ 、Tech Blog Hub
< 海外カンファレンスへの参加も >
- 世界基準の知識技術習得のため、Microsoft Inspire/Build/Ignite、AWS re:Invent 等の海外カンファレンスに毎年参加しています。
- 書籍購入補助制度、社外研修受講支援、資格取得支援、承認されれば副業もOK、事業提案歓迎
仕事の進め方
- プライム(元請け)のSIerとして:
- お客様のビジネスニーズに深く理解し、システム要件を慎重に検討します。
- システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現します。
- 設計・実装:
- 通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP(Minimum Viable Product)を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用します。
- プロジェクトの内容により、お客様と相談の上、アジャイル(Scrum)・ウォーターフォールを選択し、開発プロセスをデザインします。
- チームコミュニケーションと進捗管理:
- 開発前にキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。
- スタンドアップミーティングやリモート会議で日々の進捗を報告し、問題を共有し、今日のタスクをチーム全体で決定します。
求めるエンジニア像
- 技術への情熱と好奇心 :技術が好きで、新しいフレームワークや生成AI等の先進技術を積極的に試して仕事に活かしたい方。
- 効率化と創意工夫の姿勢 :「どうしたら繰り返し作業を楽にできるか」を常に考え、仕組み化や自動化を楽しめる方。
- 高いコミュニケーション力と柔軟性 :社内共通基盤の開発だけでなく、現場プロジェクトのエンジニアと対話し、課題解決に向け柔軟に協力できる方。
- 責任感と自律性 :自律的に考え行動し、担当した仕事や改善提案を最後まで責任を持ってやり遂げられる方。
私たちの文化
- 好奇心とチャレンジ精神:
業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。 - 自律的な行動:
自律的に考え、行動することを求めます。課題や問題に対して自律的に対処し、わからないことがあれば相談に乗ります。 - サーバントリーダーシップ :
メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるよう支援します。失敗を責めず、改善に向けて振り返ります。 - チームとしての成果重視 :
お客様のビジネスを成長させるために、全員がチームとして成果を出すことを重視します。 - トラブル対処:
開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処します。
| 職種 / 募集ポジション | Webアーキテクト/社内共通基盤の開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め無し ・試用期間:入社日より3カ月間 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (雇入れ直後)本社および会社が指定した場所(外部研修会場・テレワーク含む) (変更の範囲)会社が指定した場所(テレワーク含む) |
| 勤務時間 | 1.所定労働時間 : 9:30~18:30 ※専門業務型裁量労働制適用の場合 1日のみなし労働時間 10時間 2.休憩時間 : 12:00~13:00 3.所定時間外労働 : 業務の都合により発生することがある。 ※業務の都合により、1・2 を変更することがある。 ※平均残業時間:26.5時間(2024年実績) |
| 休日 | ・土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始 ・その他、会社が指定する日 *業務の都合により変更することがある。 |
| 福利厚生 | 〔スキルアップ支援〕 各種研修支援(海外視察・社内研修・社外研修・勉強会等) 資格取得支援(受験費用・報奨金) 書籍購入制度(技術書・ビジネス書等) 〔健康増進支援、その他〕 健康診断・人間ドック 予防接種(インフルエンザ) 健康保険組合保養所 従業員持株会制度 JBSグループ社員食堂 Lucy’s Café & Dining(社割) |
| 加入保険 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険:加入 ・労災保険:適用 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
| 業務の内容 | (雇入れ直後)Webアーキテクト (変更の範囲)その他会社が指定した業務 ※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む場合がある |
| 通勤手当 | 有(実費相当額を「通勤費支給規程」により支給) |
| 休暇 | ・年次有給休暇 ・特別休暇 |
| 定年 | 65 歳 |
| 会社名 | 株式会社ネクストスケープ |
|---|---|
| 事業内容 | お客様の新規事業開拓や事業発展に最適なITソリューションを、企画提案・開発・保守の全ての工程において提供しています。 (プライム案件中心、原則自社内開発) ・クラウドインテグレーション事業 ・XR開発・導入支援事業 ・スマートフォンアプリ開発事業 ・映像配信ソリューション事業「Multi DRM Kit」 ・自社開発サービス事業「AlterLock®」 ・Data & AI事業 |
| 設立年月日 | 2002年4月10日 |
| 本社所在地 | 〒105-6316 東京都港区虎ノ門一丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー 16階 03-5325-1301(代表) |
| 代表者 | 代表取締役社長 小杉 智 |
| 資本金 | 1億5001万円 |
| 社員数 | 84名(2026年4月1日時点) |
| 資格情報 | 2008年2月 ISMS 取得 2014年6月 一般競争(指名競争)参加資格登録 2022年 ISO9001取得 |
| エンジニアブログ | ネスケラボ https://blog.nextscape.net/ Tech Blog Hub https://tech-blog-hub.nextscape.net/ |
| 採用活動におけるご懸念・ご相談等 | ネクストスケープでは、就職活動中の皆さまが安心して選考やインターンシップに参加できる環境づくりに取り組んでおり、採用活動に関わる社員に対してハラスメント防止の周知・啓蒙を継続的に実施しています。 万が一、当社の採用活動においてハラスメントなどの行為に遭遇された場合や、ご懸念・ご相談等がありましたら、以下の窓口までご連絡ください。 【相談窓口】 harassment@jbs.com ご連絡により、皆さまの就職活動が不利になることは一切ありません。また、お寄せいただいた個人情報およびご申告・ご相談の内容につきましては、細心の注意を払い、厳重に管理いたします。 |