当社の魅力・特徴
・日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
副業制度有、2023年度 平均有給取得日数16日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。
職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。
採用背景・やりがい
・昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術を活用することによって新たな価値を生み出していくことが、当社にとっても重要課題の一つとなっています。
・システム推進部では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中でもシステム推進課は、既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を担っています。
・会社として部門としてやるべきこと、やりたいこと等、課題は多い中で組織マネジメントのできる人員を拡充したいことから、今回人員を募集いたします。
・全体最適化の観点で業務プロセスの品質・効率向上の為に必要な変革の方向性を打ち出し、自らそれを実行推進していくことが可能な環境です。
・グローバル売上6,000億円規模を誇る弊社のシステム全般の運用保守を支えていただきます。
仕事内容
業務システム推進部門の管理職として以下の業務をお任せ致します。
●配属先：システム推進部システム推進課：既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を担っています。
●仕事内容：
・マネジメント業務
-マネージャー2名、主任7名、担当クラス18人、各ベンダー様
-必要に応じてメンバーとの面談、半期ごとの評価面談
・基幹システムの企画・開発・運用保守業務
-事業系（製造、物流、販売等）コーポレート系（会計、購買等）における、システムの保守運用及び、小中規模開発プロジェクトのサポート業務。
必要なスキル・経験
・組織マネジメント（管理職）のご経験
・ITシステムのプロジェクトマネジメントのご経験
・ベンダーコントロール、ベンダーマネジメントのご経験
・予算策定と上申、トップマネジメントレビューのご経験
キャリア入社社員の歩み
以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。
https://www.talent-book.jp/ngkntk
| 職種 / 募集ポジション | ITシステムカンパニー システム推進部 システム推進課 管理職クラス［IT-007］ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。 |
| 職位 | 管理職クラス |
| 従事すべき業務の変更範囲 | すべての業務への配置転換あり |
| 部署の役割 | 今までの業務部門に求められるシステムを提供する、という受け身な姿勢を改め、IT側からの提案含め、業務部門との対等な立場を築いていきます。 そのためには業務部門から要件の明確化など、IT構築に必要な要素の明確な情報を収集するためのスキルや、それをドキュメント化するためのスキルが必要になります。 部員への教育によってそれらスキルの底上げを行い、コンサルティングを行えるような人材をそろえていき、その上でITの力で業務改革・構造改革を促せるような組織を目指します。 |
| 組織構成 | システム推進部は総員50名。 その中でシステム推進課は25名が在籍しています。 メンバー構成：管理職 2名 主任職 8名 担当職 15名 既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を役割としています。 採用者はまずは課付マネージャーとして社内経験を積みつつ組織のマネジメント、課員のスキルアップに貢献してもらい、将来の課長就任、さらにはその上の役職候補者となることを期待しています。 |
| 選考フローに関して | （1）書類審査 （2）Web試験（適性検査） （3）1次面接…対面 ※場合によってはWeb相談可 （4）最終面接…Web ※場合によっては選考フロー（面接回数・面接官など）が変更となる可能性もございます。 ※面接複数回の内、一度は名古屋もしくは品川オフィスでの対面面接を実施いたします。 ※定時外での面接も一度ご相談ください。 ※ご来社いただく場合の交通費は支給致します。 |
| 求人情報 最終更新日 | 2024年9月3日 |
| 会社名 | 日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 川合 尊 |
| 創立 | 1936年10月 ※創立記念日 11月11日 |
| 資本金 | 47,869百万円 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル |
| 従業員数（就業人員） | 単独：3,622名（2024年3月） 連結：15,980名（2024年3月） |
| 事業内容 | (1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
| グループ会社 | 連結子会社 67社、持分法適用関連会社 2社 |
| 売上高 | 614,486百万円(2024年3月） ※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。 |
| 営業利益 | 107,591百万円（2024年3月） ※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。 |
| 平均年齢 | 42.5歳（2024年3月） |
| 選考フロー | 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社 |
| 就業時間 | 所定労働時間：8:30～17:15 7時間45分（休憩60分） ※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し） ※時間外労働有り |
| 各種手当 | ・通勤手当：会社規程に基づき支給 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります |
| 休暇制度 | ・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始） ・有給休暇：初年度17日（最高20日） |
| 福利厚生 | ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） ・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 |
| 試用期間 | 有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2021年度 35% 2022年度 54% 2023年度 55% （2024年5月20日公表） |