日本特殊陶業株式会社 すべての求人一覧
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【IT部門】ITセキュリティ監査業務 主任クラス
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 採用背景・やりがい 当社はビジネスを拡大しており、それに伴いIT部門も変革期を迎えています。IT部のVisionとして、「革新と信頼のIT基盤を提供し、全社の成⾧を加速するIT部門として、未来を見据えたIT戦略を実現する。」ことを掲げています。 IT監査課は発足から3年目の組織で、課長含め４名の少数精鋭チームです。メンバー全員がキャリア入社者であり、高い専門性を活かして活躍しています。 今後は、さらなる専門性の追求と業務の合理化を進めるため、即戦力となる新たな仲間を募集します。 監査対象はNiterraグループの国内グループ会社約２０社、海外グループ会社約３０社を含みます。今回募集するポジションは、主に海外を担当していただくことを想定しているため、グローバルな舞台でキャリアを築きたい方、成長中の組織を共に創り上げていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 仕事内容 ・海外のグループ会社、事業拠点に対するITセキュリティ監査の企画及び実務 （海外現地での監査はベンダーが行っているため、海外出張は現時点ではありません） ・内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ ・監査を実施する為の当社規程や手順書等の整備 必要なスキル・経験 【必須要件】 ・IT監査経験 ・英語を使用した業務経験（例: 海外拠点とのコミュニケーションや、英語での報告書作成など） 【歓迎要件】 ・ITシステム部門における管理業務経験（ITリスク管理、ITセキュリティ、内部・外部監査等） ・リスク管理や内部統制活動に対する評価における論理的思考、問題解決スキル ・業務プロセス改善の経験 ・複数の部門や海外とのコーディネーションを含むプロジェクト管理業務経験 ・監査や情報セキュリティに関する資格（CIA、CISA、システム監査技術者、CISSP、CISM等） 社員の活躍例 「グローバル規模でITセキュリティ強化をめざす──SE×IT×監査で築くキャリア」 https://www.talent-book.jp/niterragroup/stories/55023 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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社員紹介（リファラル）採用応募ページ
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2022年度 平均有給取得日数15日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 社員紹介（リファラル）採用とは 社員が友人/知人を紹介できる制度です。 ご友人/知人が弊社の社員であり、紹介を受けられた候補者様は本ページよりご応募ください。 ご興味のある募集求人がございましたら、ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。 （応募時に紹介者の弊社社員のお名前・部署名についてご確認をさせていただきます） ※紹介者である社員が、選考（例えば面接を担当するなど）で関与することはありません。 ※社員紹介であっても、最終合格が約束されているものではなく、厳正に選考を行います。 ※すでに別経路（人材紹介会社、ダイレクトスカウトシステム）などで弊社選考に進まれている場合は対象外です。 社員紹介採用のメリット 社風/職場風土/仕事の進め方などを事前に紹介者の社員に確認いただけますので、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます。 求人に興味がある場合は、すぐに選考に進むのではなく、カジュアル面談の実施も可能です。複数ポジションに興味を持っているものの、ご自身の経験と最適な求人がわからない、という場合もまずはご応募いただき、ぜひ一度面談にてご相談ください。 ご応募から内定までの流れ 応募(情報入力・書類提出) カジュアル面談(ご希望の場合のみ) 書類選考 適性検査 面接(面接回数は複数回 ご希望のポジションによって変動します) 内定 現在の募集職種 以下のページから、現在募集しているポジションをご確認いただけます。 ご希望の求人を応募時にご記入ください。 日本特殊陶業株式会社 採用情報検索画面 https://hrmos.co/pages/ngkntk 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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【IT部門】SCM改革プロジェクト推進（製造管理、生産計画）担当クラス
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 採用背景・やりがい 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。 その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。 IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課は販売物流、需給(SCM)、生産計画、製造管理、調達など多岐に渡る領域において、事業構造改革を目的としたシステム開発を担当しています。 採用の背景として、今までのIT部門はレガシーシステムの維持・管理が主な活動であったため、新規システムの開発プロジェクトを推進できる人財が不足しており、事業構造改革プロジェクトの目的・目標に向かってプロジェクトをリードし、最適なシステムを構築できる人財を必要としています。 当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、想いや意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。 仕事内容 事業構造改革の大型プロジェクト活動において、以下いずれかの領域におけるシステム開発を進めていただきます。 ・製造管理 ・生産計画 ※製造管理/生産計画は、主に主力製品のエンジン点火プラグに関わるものです。 ご自身が強みをお持ちの領域にアサインさせていただき、下記の業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・プロジェクト活動計画立案 ・テスト、移行などの各種方針立案 ・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理 ・ユーザー部門（国内外）／ベンダーとの調整・折衝 ・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進 ・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告 ・次年度活動計画の立案・調整 システム開発（要件定義、設計、テストなど）をプロジェクトメンバーとして担っていただきます。 プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。 求めるスキル・経験 ＜必須要件＞ 以下の①②のいずれか、および③④ ①SCM領域でのシステム企画または導入経験（プロジェクト計画または管理含む） ②製造領域（製造管理/生産計画）でのシステム企画または導入経験（プロジェクト計画または 管理含む） ③ITシステム導入のプロジェクト活動経験 ④個別システムとその周辺システムの連携の経験 ＜歓迎要件＞ ⑤ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験 ⑥英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢 キャリア入社社員の歩み 以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。 https://www.talent-book.jp/niterragroup 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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Welcome back採用(アルムナイ)ページ
Welcome back採用(アルムナイ)とは Welcome back採用(アルムナイ)とは過去、当社に在籍した社員を再雇用する制度です。 社会の人材の流動性の高まりとともに、同じ会社にとどまるだけでなく、転職することもキャリア形成として重要な選択肢の一つとなっています。 そうした中で、ご自身のキャリアを現在地と夢をつなぎ合わせた結果、当社からのご転職という道を選ばれた方に対し、「日本特殊陶業での経験を活かして、活躍していてほしい」と願っています。 過去、日本特殊陶業を退職された方で、異なる世界を経験して得た能力を再度弊社で活かしたいと思って頂けた方は是非とも下記よりご応募頂けますと幸いです。 ※退職者であっても、最終合格が約束されているものではなく、厳正に選考を行います。 ※すでに別経路などで弊社選考に進まれている場合は対象外です。 ご応募から内定までの流れ 応募(情報入力・書類提出) カジュアル面談(ご希望の場合のみ) 書類選考 面接(面接回数は、ご経験やご希望ポジションにより異なりますが、平均２回程度です) 内定 現在の募集職種 以下のページから、現在募集しているポジションをご確認いただけます。 ご希望の求人名称をご応募時にご記入ください。 (原則募集求人にのみご応募頂けます。) 日本特殊陶業株式会社 採用情報検索画面 https://hrmos.co/pages/ngkntk 続きを見る
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【IT部門】SCM改革プロジェクト推進（製造管理、生産計画）主任クラス
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 採用背景・やりがい 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。 その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。 IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課は販売物流、需給(SCM)、生産計画、製造管理、調達など多岐に渡る領域において、事業構造改革を目的としたシステム開発を担当しています。 採用の背景として、今までのIT部門はレガシーシステムの維持・管理が主な活動であったため、新規システムの開発プロジェクトを推進できる人財が不足しており、事業構造改革プロジェクトの目的・目標に向かってプロジェクトをリードし、最適なシステムを構築できる人財を必要としています。 当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、想いや意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。 仕事内容 事業構造改革の大型プロジェクト活動において、主力製品のエンジン点火プラグに関わる製造管理/生産計画のシステム開発を進めていただきます。 ご自身が強みをお持ちの領域にアサインさせていただき、下記の業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・プロジェクト活動計画立案 ・テスト、移行などの各種方針立案 ・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理 ・ユーザー部門（国内外）／ベンダーとの調整・折衝 ・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進 ・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告 ・次年度活動計画の立案・調整 システム開発（要件定義、設計、テストなど）をプロジェクトリーダーとして担っていただきます。 プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。 求めるスキル・経験 ＜必須要件＞ ・製造管理（MES）、生産計画領域でのシステム企画または導入経験（プロジェクト計画または管理含む） ・個別システムと基幹システム（ERP）の連携の経験 ・ITシステム導入のプロジェクト活動経験 ＜歓迎要件＞ ・大中規模のプロジェクトリーダー経験 ・組織運営上においてチームリーダーの経験がある ・DOAに関する知識 ・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験 ・英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢 キャリア入社社員の歩み 以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=5ER8ja1wQz8 続きを見る
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キャリア登録
キャリア登録とは、ご自身のキャリア（職務経歴）をご登録いただくことで、あなたのスキルや経験にマッチした職種がある場合、その都度お声かけさせていただく制度です。 今すぐ転職を考えている方に限らず、今すぐ転職を考えていない方であっても、あらかじめキャリアをご登録いただくことで、ご活躍の可能性があるポジションがあればご連絡いたします。 ※登録された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※ご登録対象者は、社会人経験３年以上の方です。 ※登録の有効期限は２年間です。その間、個別のご連絡を差し上げない場合もございますので何卒ご了承ください。有効期限終了後、個人情報を含む全データを削除させていただきます。 キャリア登録の仕組み 注意事項 ・キャリア登録はご登録いただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。マッチする職種があった場合にのみ、当社からのご連絡とさせていただきますのでご了承くださいませ。選考や採用をお約束するものではありません。 ・ご登録いただいた個人情報については、ご本人より申し出がないかぎり、当社では提供いただいた個人情報を個人情報保護方針に基づき保管いたします。 ・連絡先に変更があった場合や登録の抹消を希望される場合は、当社（ml_directrecruiting.jp@niterragroup.com ）へご連絡ください。 ・ご登録いただいた個人情報については、第三者が不当に触れることがないように、厳重な管理体制のもとで保管いたします。また当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することはありません。 ※キャリア登録の施策について、運用を停止させていただくこともございますので、ご了承くださいませ。 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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【IT部門】SAP S/4HANA Replaceプロジェクト推進リーダー
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 採用背景・やりがい 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。 その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。 IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。 この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア ”S/4 HANA” を適用することで ”Fit to Standard” による最適化・標準化を施策としています。この施策の着実な実施に向け、”S/4 HANA” 導入プロジェクトを進めていただける人財を求めております。 当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。 仕事内容 国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。 1.プロジェクト活動計画立案 2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援 3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝 4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理 求めるスキル・経験 ＜必須要件＞ 業務系基幹システムの導入経験（プロジェクト計画管理含む） 部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル ＜歓迎要件＞ グローバルに展開する企業での就業経験 プロジェクトリーダーの経験 キャリア入社社員の歩み 以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。 https://www.talent-book.jp/niterragroup 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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【IT部門】ICT、インフラ企画・構築部門のリーダー
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 採用背景・やりがい ・昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術を活用することによって新たな価値を生み出していくことが、当社にとっての重要課題の一つとなっています。 ・ITインフラのキーマンになり、全社貢献に直接的にかかわることができます。 ・投資も今後検討していくため、活発な活動を想定しており、ITインフラ投資から「ヒト・カネ・モノ」を動かす経営的な視点も養っていただけると考えております。 ・全社（グローバル全体）として、Googleに集約していく取り組みを実施しておりGoogle社と協力の下業務を進めていくことができます。 仕事内容 ・ICTイノベーション課にて、インフラの企画構築を担っていただきます。 具体的には ・インフラ系システム企画/構築・・・グループウェア(GWS)テナント統合、サーバー基盤のクラウドリフト、Okta統合ID、工場セキュリティ強化etc ※ご経験により、お任せする担当領域（グループウェアもしくはネットワーク）を決定いたします。 上記の領域において、以下内容に従事頂くことを想定しています。 ・ITシステム化計画の立案・推進：戦略、ライフサイクルに基づいた自部門と関係部門のニーズを踏まえたITシステム化の立案と実行計画、および推進 ・上記計画に基づき施行されるITインフラ導入プロジェクトのリーダー業務 ・課運営に関するマネジメント業務：担当領域における社員（派遣含む）管理、および案件、予算（予算立案含む）などの各種リーダー業務 必要な経験・スキル 【必須】 以下うち１つの分野で3年以上のご経験 ・グループウェア設計、および導入の経験（GWS経験者歓迎ですが、Azure、AWSでも問題ございません。） ・NWインフラ設計／構築経験 ・サーバー基盤のクラウド構築経験者 【希望】 ・基本的なドキュメント作成能力、提案依頼書、プロジェクト計画書等 ・各種インフラ設計書の作成、およびチェック ・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験 ・リーダー経験（2年以上） ・日常会話レベルの英語運用能力 キャリア入社社員の歩み 以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。 https://www.talent-book.jp/niterragroup 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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グローバル製造業×電子部品バイヤー
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 採用背景 ・現在当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの転換が必要です。 ・マイルストーンである「2030 長期経営計画」では、2030年に内燃機関事業6割、非内燃機関事業4割にすることを目指しています。 ・事業ポートフォリオ転換に向け、注力必要な領域の１つが「プリント基板ASSY」です（車載/医療/家庭用機器）。 ・本領域での製品競争力向上に向け、電子部品バイヤー(半導体、受動部品)の即戦力人材確保が急務であり、採用募集します。 期待＆やりがい ・開発テーマの、製品企画～量産立上げを一気通貫でサポートでき、かつNiterraの新規事業全 般に関与できる調達業務です。チャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。 具体的には、下記イメージしております。 ①調達側面から新規開発品の部材に関与する事で、積極的かつ主体的に新規開発品のプロジェクトに参画できる。 ②既存及び新規開拓した取引先情報を駆使し、開発要件に最適な提案を行うことで、新規製品の実現/上市に貢献ができる。 ③Niterraの新規事業全般の開発購買を担当するにより、Niterra事業ポートフォリオの転換に関与できる。 ④常に新しい領域での新規技術／取引先開拓を行うことができる。 ④社内外問わず、関係組織(取引先含む)と強固なパートナーシップを築くことによって、車載/非車載領域両面で様々な知識やスキルを習得できる。 仕事内容 ・開発購買部門における電子部品バイヤー(半導体、受動部品) ・担当する製品は、プリント基板ASSY製品（車載/医療/家庭用機器） ・実業務は以下イメージになります ①市場調査/展示会等を通じ、製品競争力を高める新規部品・技術・サプライヤーの開拓 ②開発部門とサプライヤーを繋ぎ、技術仕様を調整しながら最適な部品選定の実現 ③量産化に向け、金型/設備の進捗管理を行い、問題発生時は課題解決のための 納期交渉を主導 ④設計部門と連携したVA/VE活動と戦略的価格交渉で、製品の目標原価達成の推進 必要な経験・スキル 【必須（MUST）】 ・電機メーカーでの電子部品(半導体/受動部品)バイヤー経験 もしくは商社での電子部品(半導体/受動部品)営業経験 (どちらも5年目安) ・サプライヤー選定（RFI/RFQ発行～メーカー決定）、新規採用時および年次の価格交渉まで、一連の業務を主体的に推進したご経験 ・各種電子部品の知識(各部品のコスト感、工法、プレーヤー(メーカ)) 【歓迎（WANT）】 ・部品スペックや競合品比較にて、提示価格の妥当性をロジカルに判断できるコスト分析スキル ・業界動向からサプライヤー将来性を見極め、調達戦略立案に活かせる市場分析スキル ・TOEIC 600点以上 ・CPP-A級／B級(調達プロフェッショナル認定資格) 社員の活躍例 https://www.talent-book.jp/niterragroup 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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グローバル製造業×材料バイヤー
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 採用背景 ・現在当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの転換が必要です。 ・マイルストーンである「2030 長期経営計画」では、2030年に内燃機関事業6割、非内燃機関事業4割にすることを目指しています。 ・事業ポートフォリオ転換に向け、注力必要な領域の１つが、セラミックス技術を活用した「機能性材料」です。本領域での製品競争力向上に向け、材料バイヤー(無機/有機/高分子)の即戦力人材確保が急務であり、採用募集します。 期待＆やりがい ・開発テーマの、製品企画～量産立上げを一気通貫でサポートでき、かつNiterraの新規事業全 般に関与できる調達業務です。チャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。 具体的には、下記イメージしております。 ①調達側面から新規開発品の部材に関与する事で、積極的かつ主体的に新規開発品のプロジェクトに参画できる。 ②既存及び新規開拓した取引先情報を駆使し、開発要件に最適な提案を行うことで、新規製品の実現/上市に貢献ができる。 ③Niterraの新規事業全般の開発購買を担当するにより、Niterra事業ポートフォリオの転換に関与できる。 ④常に新しい領域での新規技術／取引先開拓を行うことができる。 ④社内外問わず、関係組織(取引先含む)と強固なパートナーシップを築くことによって、車載/非車載領域両面で様々な知識やスキルを習得できる。 仕事内容 ・開発購買部門における材料バイヤー(無機/有機/高分子) ・担当する製品は、機能性材料(モビリティ/半導体/環境・エネルギー領域) ・実業務は以下イメージになります ①製品価値を高める革新的技術や新たな供給元の、グローバル視点での継続的開拓 ②開発部門と供給元の間に立ち、技術的な要求を調整し、最適な解決策の抽出 ③計画通りに量産開始できるよう工程を管理し、問題発生時は納期交渉を主導 ④設計段階からの価値分析・価値工学(VA/VE)提案による、目標原価達成の主導 必要な経験・スキル 【必須(MUST)】 ・化学系メーカーでの材料(無機/有機/高分子)バイヤー経験 もしくは商社での材料(無機/有機/高分子)営業経験 (どちらも5年目安) ・サプライヤー選定（RFI/RFQ発行～メーカー決定）、新規採用時および年次の価格交渉まで、一連の業務を主体的に推進したご経験 ・各材料(無機/有機/高分子)の知識(各部品のコスト感、工法、プレーヤー(メーカー)) 【歓迎(WANT)】 ・化学製品の製造工程/生産設備に関する知識/知見 ・品質を担保するための検査・分析機器の調達経験 ・TOEIC 600点以上 ・CPP-A級／B級(調達プロフェッショナル認定資格) 社員の活躍例 https://www.talent-book.jp/niterragroup 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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【IT部門】ICT、インフラ企画・構築部門の担当
当社の魅力・特徴 ・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 採用背景・やりがい ・昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術を活用することによって新たな価値を生み出していくことが、当社にとっての重要課題の一つとなっています。 ・グループウェアのグローバル統合、クラウド基盤利用促進・ネットワークセキュリティ向上などDX推進のための新規技術導入に力を入れています。これらの業務を通じ、社内IT利用者の生産性向上、業務効率化に貢献しています。 ・全社（グローバル全体）として、Googleに集約していく取り組みを実施しておりGoogle社と協力の下業務を進めていくことができます。 仕事内容 ・ICTイノベーション課にて、グループウェア(GWS)テナント統合、サーバー基盤のクラウドリフト、Okta統合ID、工場セキュリティ強化などの領域において、以下内容に従事頂くことを想定しています。 ー ITシステム化計画の立案・推進 戦略、ライフサイクルに基づいた自部門と関係部門のニーズを踏まえたITシステム化の計画立案と実行 ー 上記計画に基づき施行されるITインフラ導入プロジェクトの実行 ー 課運営に関する管理面の実務 担当領域における案件、予算(予算立案含む)などの実業務 必要な経験・スキル 【必須】 以下うち１つの分野で3年以上のご経験 ・グループウェア設計、および導入の経験（GWS経験者歓迎ですが、Azure、AWSでも問題ございません。） ・NWインフラ設計／構築経験 ・サーバー基盤のクラウド構築経験者 【希望】 ・基本的なドキュメント作成能力、提案依頼書、プロジェクト計画書等 ・各種インフラ設計書の作成、およびチェック ・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験 ・日常会話レベルの英語運用能力 キャリア入社社員の歩み 以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。 https://www.talent-book.jp/niterragroup 会社紹介動画 本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ 続きを見る
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