当社の魅力・特徴
・日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
副業制度有、2023年度 平均有給取得日数：16日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
採用背景・やりがい
・ビジネスインプリメンテーション本部（以下BI本部）は、「新規事業創出」に特化したNiterra Venturesカンパニーをはじめ、他カンパニーより求められる製品/サービスを、最新のテクノロジーを活用し実現する役割を担います。(例：仕様書・デザイン提案~開発/生産設計~生産 / サービス運用 等)
・今回の募集部門 エレクトロニクスICTシステム部 ハードウェアモジュール課は、当社が目指す新規事業の領域（モビリティ、メディカル、環境）において必要なエレクトロニクスに係る技術を提供し牽引する役割を担う組織です。今回は組織力強化のための増員となります。
・当社が目指す新規事業の領域において、保有されている回路設計の技術を軸に、様々な新規事業や新製品の開発に携わって頂くことができ、回路設計を通して色々な知識・スキル習得ができます。
・技術会議や評価を通して製品設計（要件定義）の上流から量産まで、ご自身の技術を軸に様々なチャレンジをしていただけます。
仕事内容
当社は変革期にあり、新規事業を中心に様々なプロジェクトが平行して動いています。
ご自身が保有している技術を元に、最適なプロジェクトに参画頂き、電気回路の専門知識をプロジェクトに活かしていただきたいと考えております。
・基板回路設計、評価
・試作や量産回路の原価試算、改善活動
・基板パターン設計
・検査規格立案
・EMC評価、対策
・図面や仕様書、報告書の作成
求めるスキル・経験
【必須（MUST）】
・アナログ回路設計、基板設計経験（※目安：3年以上）
・量産設計経験
・CAD使用経験
・外部業者やメンバー、他部門などとの折衝経験
【歓迎（WANT）】
・構想設計～製造移管まで一通りの経験
・英語スキル（TOEIC600点以上が望ましいですが、意欲があれば特に求めません）
求める人物像
・新しい技術を積極的に取り入れ、スキルアップしていける方
・エンジニアとして自身の技術を高めていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | ビジネスインプリメンテーション本部 エレクトロニクスICTシステム部 ハードウェアモジュール課 電気回路設計エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。 |
| 職位 | 主任クラス（アドバンス職）または担当クラス（クリエイティブ職） |
| 従事すべき業務の変更範囲 | すべての業務への配置転換あり |
| 部署の役割 | エレクトロニクスICTシステム部ハードウェアモジュール課は2024年4月に新設された組織で、新規事業で必要な電気回路スキルを提供する組織です。 新規事業プロジェクトから回路技術者の応援要請にこたえていくことと、将来必要となる技術スキル蓄積の役割を担います。 |
| 組織構成 | ビジネスインプリメンテーション本部エレクトロニクスICTシステム部ハードウェアモジュール課：14名 現状の役割としては、プロジェクト応援・新規技術開発・既存商品保守に分かれて活動を行っており、今回の募集は新規技術開発チームを想定しております。 |
| 求人情報 最終更新日 | 2024年7月19日 |
| 会社名 | 日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 川合 尊 |
| 創立 | 1936年10月 ※創立記念日 11月11日 |
| 資本金 | 47,869百万円 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル |
| 従業員数（就業人員） | 単独：3,622名（2024年3月） 連結：15,980名（2024年3月） |
| 事業内容 | (1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
| グループ会社 | 連結子会社 67社、持分法適用関連会社 2社 |
| 売上高 | 614,486百万円(2024年3月） ※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。 |
| 営業利益 | 107,591百万円（2024年3月） ※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。 |
| 平均年齢 | 42.5歳（2024年3月） |
| 選考フロー | 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社 |
| 就業時間 | 所定労働時間：8:30～17:15 7時間45分（休憩60分） ※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し） ※時間外労働有り |
| 各種手当 | ・通勤手当：会社規程に基づき支給 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります |
| 休暇制度 | ・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始） ・有給休暇：初年度17日（最高20日） |
| 福利厚生 | ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） ・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 |
| 試用期間 | 有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2021年度 35% 2022年度 54% 2023年度 55% （2024年5月20日公表） |