当社の魅力・特徴
- 日本特殊陶業は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5％（2024年3月期）と高収益な企業です。
- 海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。
- 安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
副業制度有、2022年度 平均有給取得日数15日以上とリモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 - 今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制（HD化）への検討を開始しています。
採用背景・やりがい
- 「2030年 長期経営計画 日特BX」の実現を目指しており、新聞報道では社長から「次期中期経営計画で、M&Aや新規事業に3000億円程度を投じる考え」が示されている中、M&A案件をリードする人財、支援する人財を募集します。
- 10、20年先のNiterraを作り上げることに大きく関わる、大変やりがいのある仕事です。
- オンゴーイングでPJが走っており、M＆A実行に携わっていただけます。
- M&A案件の推進を通じて、経営企画、事業開発、財務分析等の経営幹部として、必要なスキルを身に付けることで、幅広い領域で活躍する機会を得られます。
仕事内容
当社の企業価値を高めるために、事業戦略の策定、マネジメントおよび事業部門を支援する
形で各種M&Aのディール～PMI、事業統合までを担当していただきます。
プロジェクト毎に、プロジェクトリーダーおよびプロジェクトメンバー（PMO）を配置すると共に、事業部門出身者（クリーンチーム）をプロジェクトメンバーに加えて、対象企業・事業の分析、PMIを見据えたプロジェクト推進体制を構築・運営を担当していただきます。
- M&A戦略の策定
M&A戦略（インオーガニックな企業／事業買収、マイノリティ出資、JV等）の企画・検討およびM＆A対象先の選定 - M&A案件のプロジェクト・マネジメント
・M&A案件に必要な市場分析、財務分析、初期的な価値評価
・会社関係者、ファイナンシャル・アドバイザー、外部専門家等と連携した案件の推進
・取締役会、経営会議、ステアリングコミッティ向けの会議体資料作成 - 案件完了後のPMIの推進・支援
・関連事業部署がPMIを実行できるよう、PMIインストラクションの実施。
※ご経験やスキルに応じて1.～3.をお任せします。
スキル
【必須（MUST）】
- M&Aエグゼキューション経験、または、プロジェクトマネジメント経験 ※業界不問
- 事業会社での財務・経理、または、金融機関での財務分析・ファイナンス経験
※M&A案件のオリジネーション～クロージング、PMIまでの各フェーズを、事業部や外部業者と連携しながら、主体的に、あるいはサポート役として推進出来るスキル
【歓迎（WANT）】
- 経営企画、事業戦略立案、事業開発、PMIの経験
- 英語（資料作成、会議対応できるレベル）
- 会計士、証券アナリスト、簿記など
求める人物像
- 事業のポートフォリオ転換等、新しい取り組みに関心が高い人
- プロジェクトを自ら企画・提案・行動する（考えて、率先して動く・動かす）ことが好きな人
- 社内外の関係者と連携しながら、目的達成に向けて突き進める人
| 職種 / 募集ポジション | グローバル戦略本部 M&A戦略室 M&Aスペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。 |
| 職位 | 主任～管理職クラス |
| 従事すべき業務の変更範囲 | すべての業務への配置転換あり |
| 部署の役割 | M&A戦略室は、当社の目指す事業ポートフォリオの転換、独立自営の実現のために、全社戦略に則り、M&A戦略の立案、案件の妥当性を評価の上で体制を構築し主導する組織です。 会社全体を把握、市場を常にWATCHし、自ら統合・協業などのシナリオを描き、物事を進められるようになることで、社内外から認められた組織を目指しています。 |
| 組織構成 | グローバル戦略本部 M&A戦略室は20名程度の組織です。 ①M&AのPJ（ディール）部隊およびクリーンチーム ②事業戦略、方向性に即したM&A戦略の検討およびM&A候補先の抽出を行うチームで構成しております。 |
| 求人情報 最終更新日 | 2024年9月2日 |
| 会社名 | 日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 川合 尊 |
| 創立 | 1936年10月 ※創立記念日 11月11日 |
| 資本金 | 47,869百万円 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル |
| 従業員数（就業人員） | 単独：3,622名（2024年3月） 連結：15,980名（2024年3月） |
| 事業内容 | (1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
| グループ会社 | 連結子会社 67社、持分法適用関連会社 2社 |
| 売上高 | 614,486百万円(2024年3月） ※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。 |
| 営業利益 | 107,591百万円（2024年3月） ※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。 |
| 平均年齢 | 42.5歳（2024年3月） |
| 選考フロー | 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社 |
| 就業時間 | 所定労働時間：8:30～17:15 7時間45分（休憩60分） ※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し） ※時間外労働有り |
| 各種手当 | ・通勤手当：会社規程に基づき支給 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります |
| 休暇制度 | ・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始） ・有給休暇：初年度17日（最高20日） |
| 福利厚生 | ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） ・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 |
| 試用期間 | 有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2021年度 35% 2022年度 54% 2023年度 55% （2024年5月20日公表） |