仕事内容
2017年に、プローブカードメーカーであるSVProbe社をM＆Aしました。現在、半導体前工程で製造されるの半導体ウエハの電気テスト需要が拡大しております。SVProbe社は半導体ウエハの電気テストに必要な治工具であるプローブカードを設計開発から製造販売まで手掛けており、アジア圏を中心に米国にも拠点を置いており、今後は欧州へも拡販を図っていきます。
本求人ではSVProbe社の国内外拠点の経理財務管理にご対応いただきます。
※勤務先は京都本社となり、現時点では海外駐在の予定はございませんが、将来的に海外拠点のCFOとして赴任いただく可能性もございます。
必要なスキル・経験
【必須】■海外子会社の経理財務を統括したご経験（財務諸表を分析し、現地経理責任者と連携し、改善を推し進められる方）※プレイングマネージャーとしてご対応いただき、比率としてもプレイヤーとして立ち回っていただく方が多くなります。
■ビジネスレベルの英語スキル（海外子会社はアメリカも含まれます）
■半導体関連メーカーでの就業経験
【歓迎】■製造メーカー（材料や単体部品ではなく、ユニット化された消耗品）での経理財務のご経験をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【京都】管理会計＜グループ長～部長＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | ニデックアドバンステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒617-0003 京都府向日市森本町東ノ口1-1 ニデックパークC棟 |
| 設立年月日 | 1991年11月25日 |
| 事業の内容 | 1. 半導体パッケージ検査装置 2. プリント基板検査装置 3. 検査用治具 4. 光学式外観検査装置 5. FPD関連検査装置 6. 車載向け計測機器、その他特殊検査装置 上記に関わるハード・ソフトの開発・設計、製造、販売 |
| 資本金 | 9億3千8百万円（2022年3月31日現在） |
| 代表者 | 会長執行役員 戒田 理夫 代表取締役社長執行役員 山崎 秀和 |
| 従業員 | 単独 320名（2025年3月31日現在） 連結 2,010名（2025年3月31日現在） |
| 事業所 | 本社・工場：京都府向日市 営業所：東京・名古屋（大垣） |
| 国内関係会社 | ニデックアドバンスプローブ株式会社 ・MEMSスプリングプローブ関連製品の開発・製造・販売 ニデックＳＶプローブ株式会社 ・プローブカードの開発・製造・販売・メンテナンス、修理 ニデックＳＶプローブ電子株式会社 ・プローブカードの製造・販売 |
| 海外関係会社 | ニデックアドバンステクノロジー（台湾）股份有限公司 ・検査装置および検査治具の製造・販売およびメンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（コリア）株式会社 ・検査装置および検査治具の製造・販売およびメンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（浙江）有限公司 ・検査装置および検査治具の製造・販売およびメンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（タイ）株式会社 ・検査装置および検査治具の製造・販売およびメンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（カナダ）株式会社 ・光学式検査装置の開発・製造 ニデックアドバンステクノロジー（マレーシア）株式会社 ・検査装置および検査治具の製造・販売およびメンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（ベトナム）株式会社 ・検査装置および検査治具の製造・販売およびメンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（インド）株式会社 ・検査装置および検査治具の開発・販売およびメンテナンス、修理 NIDEC SV PROBE PTE. LTD. ・プローブカードの開発・製造・販売・メンテナンス、修理 ニデックアドバンステクノロジー（ベトナム）株式会社 ・プローブカードの製造・販売 ニデックアドバンステクノロジー（インド）株式会社 ・検査装置および検査治具の開発・販売およびメンテナンス、修理 NIDEC SV PROBE INC. ・プローブカードの開発・製造・販売・メンテナンス、修理 ニデックＳＶプローブ（台湾）股份有限公司 ・プローブカードの開発・製造・販売・メンテナンス、修理 ニデックＳＶプローブ（蘇州）有限公司 ・プローブカードの製造・販売・メンテナンス、修理 |
| 年間休日 | 会社暦週休2日制（2024年度実績：年間休日124日） ※日曜・祝日・土曜〈変則〉・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始・有給 休暇・慶弔休暇・特別休暇ほか |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分（昼休憩1時間有り） |
| 昇給・賞与 | ・昇給／年1回 ・賞与／年2回 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・社員持株制度 ・カフェテリアプラン制度 ・産休、育休制度（取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます） ・確定拠出年金制度 ・永年勤続休暇（10年目 3日間、20年目 5日間、30年40年） ・別居手当 ・独身寮（年齢30歳までの方） ・住宅手当（家賃の半額補助（メンバー等級かつ、入社から15年目までが対象）） ・有給休暇入社初年度が上期(4月~9月)入社の場合は、10 日間、下期(10 月~3月)入社の場合は、5日間を付与 |