【東京】財務経理（担当・主任クラス）_日本ジェネリック

▼業務内容

本社財務経理部の担当・主任クラスとして、経理財務業務全般をお任せします。
日次の経理処理から月次・四半期・年次決算、親会社（日本調剤）との連結報告まで、
チーム内でジョブローテーションを行いながら、段階的に業務範囲を広げていただきます。
業界・原価計算の経験は問いません。
簿記の基礎知識とPCスキルがあれば、入社後にキャッチアップできる環境です。

▼業務詳細

・日常経理業務（伝票起票、経費精算、入出金管理、固定資産管理 等）
・月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）
・親会社（日本調剤）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応
・原価計算（製造原価）の集計・差異分析のサポート
・管理会計業務のサポート（予算実績対比、経営層への報告資料作成）
・税務申告関連書類の作成サポート
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・業務プロセスの改善・DX推進（紙ベース業務のデジタル化、システム導入時の要件定義等）

※財務系／税務系／月次決算／連結・子会社対応など、メンバーごとにメイン担当を持ちつつ、
2名程度でサブに入り合う体制です。まずは各グループのサポートに入りながら
全体像をつかんでいただき、定期的なローテーションで担当領域を広げていきます。

▼具体的な業務イメージ

・入社直後：各担当のサポートに入りながら、月次締めの一連の流れと当社の業務全体像を把握
・3ヶ月〜：メイン担当領域を1つ持ち、月次・四半期決算を主体的に回す
・1年〜：親会社への連結報告や管理会計など、より上流の業務へ範囲を拡大
・2〜3年後：係長ポジションへのステップアップも視野に入れています

＜こんな課題に一緒に向き合っていただきます＞
・「締めた実績を予算と比べてどうなのか」「どこをどう変えると数字がどう動くのか」を読み解く
・紙とExcelで回っている業務を、ツールを使ってどう効率化するかを自分で考えて形にする
・答えが決まっていない課題に対して、ゼロから仕組みを作る

※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、
　組織で課題解決・推進を行うような環境です。

▼応募資格

【必須（MUST）】
・事業会社での経理・財務の実務経験3年以上
　※会計事務所・税理士法人・監査法人での経験がある方も、事業会社での経理実務経験を
　　お持ちであれば歓迎します
・日商簿記2級以上、または同等の知識をお持ちの方
・PCスキル：Excelの基本的な関数の活用ができる方

※業種・業界は問いません。製造業／メーカーでのご経験は不要です。

 
【歓迎（WANT）】
・RPA等の業務効率化ツール、システムツールの使用・導入経験
・製造業での原価計算・採算管理の経験
・管理会計（予算策定・予実分析）の経験
・連結決算または子会社側での親会社報告業務の経験
・チームリーダー等のマネジメント経験

▼求める人物像

・自ら考えて動ける方：
　指示を待つのではなく、目の前の業務に対して「もっと良いやり方はないか」を自分で考えて提案・実行できる方。
・テクノロジーを味方にできる方：
　新しいツールやシステムに抵抗がなく、業務改善に活かしていける方。
　当社の経理チームでは、若手メンバーからのデジタル化の提案が日常的に飛び交っています。
・数字の意味を考えられる方：
　仕訳を切って終わりではなく、「この数字はなぜこうなったのか」「予算と比べてどうか」まで踏み込んで考えられる方。
・ゼロから形にすることを楽しめる方：
　前例のない課題に対して、何もないところから仕組みを作っていくことに面白さを感じる方。
・コミュニケーション力：
　親会社・ファンド・経営層・現場など、多様なステークホルダーと円滑にやり取りできる方。

▼会社の魅力・職種の魅力

◇「経理の作業者」ではなく「経営に効く経理」を早い段階から経験できる
仕訳や伝票処理といった作業は年々自動化・システム化が進んでおり、当社の経理チームでも
「締めた実績を予算とどう比較し、どこをどう改善するか」という経営課題に向き合う仕事が
主戦場になっています。大企業で1つの勘定科目だけを担当している方にとっては、
業務の幅と視座を一段引き上げられる環境です。

◇グループ経営レベルの経理財務を経験できる希少な環境
親会社（日本調剤）との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、
一般的な中堅企業の経理では得られない高度な業務経験を積むことができます。
IFRS導入の検討も進んでおり、担当クラスのうちからこうしたプロジェクトに関わるチャンスがあります。

◇年次や社歴ではなく、提案とアウトプットで評価される若いチーム
財務経理部の経理チームは20代〜40代の少数精鋭。
「これをデジタル化しましょう」という提案が若手から次々に上がり、それが実際に採用されて
形になっていくチームです。年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に
情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。

◇製薬業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風
当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を
大切にしています。気軽に相談しやすい雰囲気の中で、腰を据えてキャリアを築けます。