日本調剤グループ（日本ジェネリック株式会社・長生堂製薬株式会社） 求人一覧
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【つくば】分析研究（担当〜主任）_日本ジェネリック
▼業務内容 分析研究部にて、医薬品（原薬・製剤）の分析業務および申請関連業務を担当いただきます。 ▼業務詳細 ・HPLCを用いた有効成分／不純物の定量試験方法開発 ・分析法バリデーション ・安定性試験（苛酷、光、加速、長期保存 等） ・溶出試験 ・試験計画書、試験報告書、申請資料の作成 ・PMDAからの照会事項対応 ・製剤製造所への分析法技術移転 ・試験担当者のスケジュール調整、進捗管理 ・後輩社員からの相談対応、指導（経験に応じて） ※組織体制※ 〈分析研究部〉 ・在籍：約68名（正社員39名） ・男女比：男性28名／女性40名 ・残業：月15時間程度 ▽1日の流れ ・出社後、メール対応および最新の薬事情報の確認 ・前日の試験結果をチェックし、データの妥当性を確認 ・試験データの整理・考察、計画書や報告書の作成 ・担当機器の管理・専門業務への対応 ・試験スケジュールの調整、翌日の試験準備・指示出し ◾️過去の入社者の入社動機 ・患者様や医療従事者の声を、製品開発に活かせる環境 ・風通しが良く、自分の意見を示せる ▼応募資格 【必須】 ・医薬品開発または製造領域における実務経験 （分析業務、品質管理業務いずれも可） 【歓迎】 ・医療用医薬品の申請業務経験 ・製薬会社または受託試験施設での分析経験 ・HPLCを用いた試験方法開発経験 ・ICHガイドライン、日本薬局方に関する知識 ・規格及び試験方法の設定、分析法バリデーション 及び安定性試験の実務経験 ・分析法バリデーション、安定性試験の実務経験 ▼求める人物像 ・多くの情報を整理し、客観的な視点で判断できる ・正確なデータが取得できる ・自分の考えを論理的に説明できる ・周囲と協調しながら仕事を進められる ※すべてを満たしていなくても、いずれかのご経験・素養をお持ちの方は歓迎します！ ▼キャリアアップイメージ ・試験担当者として専門性を高める ・試験責任者として判断・試験のマネジメントを担う ・若手育成や体制づくりを担う中核ポジションへ ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇ 試験方法の検討 → 分析 → 申請 → 承認まで、現場で完結する裁量 当社の分析研究部では、外部任せにするのではなく、現場が主体となって申請業務を推進します。 ・試験方法の検討 ・試験計画の立案 ・データ取得〜考察 ・試験報告書の作成 ・申請資料の作成 「自分が作ったデータで承認を取りにいく」 そんな当事者性のある仕事です。 ◇ 開発テーマ数が多く、「新しい」に触れ続けられる ジェネリック医薬品ならではの強みとして、扱う品目が多く、テーマも次々と変わります。 一見すると 「やっていることは同じ」に見える分析でも、 ・製品ごとの特性 ・申請要件の違い ・試験設計の工夫 毎回、考えるポイントが違うのがこの仕事の面白さです。 ◇ チームで品質体制をより強くしていくフェーズ 現在、研究業務の信頼性担保は、中堅社員が中心となって担っています。 今後の事業成長に向け、役割を分担しながらより強い体制へと進化させていく段階です。 今回の採用は、その体制づくりを一緒に推進いただくポジションでもあります。 「仕組みを整え、再現性ある運用をつくる」醍醐味を実感できます。 ◇ ギスギスしない。議論できる環境。 ・相互理解を大切にする ・気軽に相談できる ・立場に関係なく意見を言える そんな文化があります。 役職や年次に関わらず、 「分からない」「どう思う？」と率直に言い合える環境です。
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【つくば】品質管理（主任）_日本ジェネリック
▼業務内容 品質管理（QC）業務を主任候補として、以下3領域で品質を支えます。 ・原料の分析〜評価 ・製剤（出来上がった製品）の分析・評価 ・工程（製造途中段階）の評価（途中サンプルの適合性を継続管理） ▼業務詳細 主任候補（試験責任者／指定責任者） ・医薬品GMP下における品質管理業務全般の統括 ・試験責任者としての試験結果の確認・判断 ・逸脱・トラブル発生時の原因分析および対応方針の策定 ・過去事例がないケースに対する検討・説明・判断 ・試験手順書・指図書のレビューおよび改訂 ・担当者・若手メンバーへの指導、教育、育成 ・品質を安定的に維持するための業務フロー改善 ・品質管理システム更新に伴う現場側の実務対応・調整 ・工場内関連部署（製造・他品質部門）との連携 ▼応募資格 【必須】 ・医薬品業界（GMP下）における品質管理（QC）または品質保証（QA）の実務経験 ・試験責任者、またはそれに準ずる立場での実務経験 【歓迎】 ・医薬品領域の品質管理／試験・分析経験 ・HPLC等の分析機器経験、データ妥当性判断の経験 ・GMP、査察・監査対応、教育・育成の経験 ・「異常データの原因推定～是正」まで一気通貫で扱った経験 ▼求める人物像 ・質問意図を踏まえて受け答えできる（整合性・説明力） ・自分の判断を、言葉と根拠で説明しようとする姿勢がある ・分からないことを放置せず、関係者を巻き込める ・指示待ちではなく、当事者として改善提案できる ※すべてを満たしていなくても、いずれかのご経験・素養をお持ちの方は歓迎します！ ▼キャリアイメージ 経験により異なるが、早期に判断〜レビュー領域へ（異常時の切り分け、再発防止の設計） ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇ 国内大手調剤グループ（47都道府県すべてで薬局を展開）×メーカー 調剤薬局チェーン企業を親会社にもつ『現場起点』の製品づくり。 患者さま・薬局現場の声を製剤・品質に反映できる事業構造です。 ◇ 開発〜製造〜販売までを一貫対応 自社研究所・工場を有し、 品質を自社で管理・改善できる体制を整えています。 ◇ 風通しの良さ・コミュニケーションのしやすさが、現場推進力になる。 工場内のやりとりがスムーズで、相談や確認が回しやすい空気感。 「抱え込まずに前に進める」コミュニケーションが、品質管理の仕事をやりやすくします。 ◇ 幅広い業務で専門性を深める 試験業務にとどまらず、 機器・試薬管理、文書作成、他部署との連携、改善提案などにも関わります。 業務全体を俯瞰しながら、専門性を高められる環境です。 ◇ 設備・システムの刷新が進行中 設備やシステムの更新・投資が進むフェーズです。 改善提案や標準化の推進にも携わることができます。
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【つくば】品質保証（担当〜係長候補）_日本ジェネリック
▼業務内容 医薬品製造における品質保証（QA）業務をお任せします。出荷に関わる記録照査（二次調査）に加え、品質システム（変更・逸脱・教育訓練・クレーム等）の運用を担うポジションです。 ▼業務詳細 ・生産品目の製造・包装記録書、試験記録書、技術報告書の照査（二次調査）および管理・保管 ・医薬品品質システムの維持管理（変更管理、逸脱管理、クレーム対応、教育訓練 等） ・製造に用いる原材料に関する契約書・取り決め書の確認、品質観点での管理および監査対応 ・製品品質調査、資材・原料業者の定期監査（チーム分担で対応） ※組織体制：品質保証課（10名：正社員6名／派遣4名） キャッチアップイメージ 1）入社〜3ヶ月 ・GMPルール、社内手順、品質システム全体の理解 ・製造・包装記録書、試験記録書の内容把握 ・派遣メンバーが行う一次調査の流れを理解し、二次調査を補佐 ・変更／逸脱／クレーム対応など品質システム業務をOJTで経験 ・関係部署（製造、QC 等）との業務フロー把握 2）3〜6ヶ月目 ・製造・包装記録書、試験記録書の照査（二次調査）を主担当として対応 ・変更管理、逸脱管理、クレーム対応を担当案件として対応 ・教育訓練記録、文書管理などの運用業務を自走し始める ・製品品質調査、資材・原料業者監査にチームメンバーとして参加 3）6ヶ月〜1年 ・複数の品質システム業務を並行して担当 ・他部署との調整・説明を含めたQA判断を実施 ・製品品質調査や監査対応で、担当範囲を持って対応 ・業務改善や運用見直しについての提案・実行 ▼応募資格 【必須（①②いずれかのご経験）】 ・①医薬品業界におけるQA（品質保証）またはQC（品質管理）の実務経験をお持ちの方 ・②分析会社等での試験／データ取扱い経験を有し、品質保証（QA）業務に主体的に取り組みたい方 【歓迎】 ・ジェネリック医薬品メーカーでの経験 ・品質システム（変更／逸脱／教育訓練／クレーム等）に関する業務経験 ・製品品質調査、監査対応の経験 ・製造工程／試験工程の理解 ▼求める人物像 ・コツコツ業務を遂行できる ・プロセスとゴールを考えながら進められる ・分からないことを放置せず、部署内外に聞きに行ける ・自分の考えを、相手が納得できるように説明できる ・柔軟に考え、論理的に判断できる ※すべてを満たしていなくても、いずれかのご経験・素養をお持ちの方は歓迎します！ ▼キャリアアップイメージ ・複数業務を分担し、チーム運用の中核メンバー ・将来的には品質システム責任者へ（変更／逸脱／教育訓練／クレーム等） ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇ 品質システムの「運用側」に入り、早期から幅広く経験できる 少人数の組織でも業務を止められないため、ルーチンだけでなく、製品品質調査や資材・原料業者の定期監査など、早い段階から実務領域が広がる環境です。 「考えて動ける人」にとっては成長実感が出やすいポジションです。 ◇ 気づきを共有し、半歩一歩で改善していくチーム 気づきを共有し、提案し合いながら改善する文化があります。 「過去踏襲」だけではなく、「ケースに応じて見方を変え、より良い判断や運用に更新していく」 そんな職場です。 ◇ チームで品質体制をより強くしていくフェーズ 現在、品質システム責任者業務の一部を特定メンバーが中心となって担っています。 今後の事業成長に向け、役割を分担しながらより強い体制へと進化させていく段階です。 今回の採用は、その体制づくりを一緒に推進いただくポジション。 「仕組みを整え、再現性ある運用をつくる」醍醐味を実感できます。 ◇ 「全部できる人」ではなく、できる領域を広げていける人を歓迎 求めるのはスーパーマンではありません。 一人ひとりの強みを活かしながら担当領域を広げ、チーム全体として厚みをつくっていく。 そんな育成・運用思想を大切にしています。
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【徳島】製剤技術（担当〜課長候補）_長生堂製薬
▼業務内容 経口固形製剤の製剤技術担当として、既存製品の改善から技術移転まで幅広くお任せします。 当社の製剤技術は「0→100を創る研究」ではなく、80→90→95へと改善を積み重ねて製品価値を高めていく仕事です。 工場現場の課題解決から処方設計の最適化まで、短いスパンで成果を実感できるポジションです。 ※管理職候補（課長クラス）・メンバークラスの両方で募集しています。 ▼業務詳細 ・経口固形製剤（錠剤・顆粒剤・カプセル剤等）の製法改良・プロセス最適化 ・各工場から上がる製造課題の原因分析と改善提案 ・新製品導入に向けたラボ機から実機へのスケールアップ条件設定 ・品質改善のための製造パラメーター（打錠圧、造粒条件、コーティング条件等）の最適化 ・ジェネリック医薬品における工場への技術移管業務 ・承認申請資料の作成および照会対応 ・外部委託先との技術的な折衝・管理（国内・海外） ・年初に年間テーマを策定し、計画的に課題解決を推進（突発トラブル対応あり） 〇具体的な業務実例 ・製造現場で発生した打錠障害（キャッピング等）に対し、原因を理論的に分析し、製法変更や添加剤見直しにより改善を実現 ・新製品導入に向け、ラボスケールから実機へのスケールアップ条件（打錠圧、混合時間等）を設定・検証 ・装置原理の理解に基づき、造粒・打錠・コーティング工程の製造条件を科学的に最適化 ・工場の課長・係長クラスと技術的な議論を行い、経験豊富な現場メンバーに対して理論的根拠で改善策を提案 ・技術移管における国内GMP基準に合わせたプロセス最適化と移管文書の整備 ・海外（韓国等）や 国内（大阪等）への出張を伴う委託先対応・技術支援 ▼応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【課長候補（管理職クラス）】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〔必須（MUST）〕 ・経口固形製剤の製剤技術に関する実務経験（目安5年以上） ・処方設計、製法検討、スケールアップのいずれかの実務経験 ・製造現場との技術的な折衝・調整の経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしてのマネジメント経験 〔歓迎（WANT）〕 ・複数剤形の製剤技術経験 ・技術移管（サイト間・委託先）の経験 ・GMP/バリデーション業務の実務経験 ・若手技術者の育成経験 ・添加剤知識・装置原理に基づく科学的アプローチの実践経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メンバークラス】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〔必須（MUST）〕 ・製剤技術または医薬品製造に関する実務経験（目安3年以上） ・経口固形製剤に携わった経験があること ※固形製剤内の工程差は問いません。工程よりも「考え方・姿勢」を重視します 〔歓迎（WANT）〕 ・処方設計・添加剤選定の基礎知識 ・装置原理（造粒機・打錠機等）の理解 ・スケールアップの経験（ラボ→パイロット→商用） ・DoE（実験計画法）等の統計手法の活用経験 ▼求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜課長候補（管理職クラス）＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・完遂力： 複数のプロジェクトを俯瞰し、優先順位を判断してリソース配分ができる方。 ・課題解決力： トラブル発生時に冷静に原因を特定し、再発防止までを「仕組み」として定着させられる方。 ・調整力： 製造現場と品質保証部門の間で、妥協点を見出しつつ最適な着地点へ導ける方。経験豊富な工場の課長・係長クラスと、理論で対等に議論できること。 ・育成力： 若手技術者の成長を支援し、「自分で考えて動ける人材」を育てられる方。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜メンバークラス＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・改善志向： 決められた作業をこなすだけでなく、「なぜこうなるのか」を自分で考え、改善を提案・実行できる方。 ・トライ＆エラー： 仮説を立てて検証し、失敗から学んで次に活かすサイクルを回せる方。 ・論理的思考： 経験論だけでなく、データや理論に基づいて現場に説明・提案できる方。 ・幅広い好奇心： 特定の工程に閉じず、製剤技術全体を学び吸収していける方。マルチタスクに抵抗がない方。 ・柔軟性： 周囲への「報・連・相」を徹底し、変化に対して前向きに取り組める方。 ▼キャリアパス ・メンバー → 主任 → 係長 → 課長 → 次長・部長クラス ・課長職は「若手育成＋実務推進」が主なミッションとなります。 ・本社機能（成分変更などの長期テーマ・外部委託先管理）は最も難易度が高く、キャリアの集大成となる仕事です。 ・上層部との距離が近く、実力次第で昇進スピードも比較的早い環境です ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇「縦割りから脱却」——全工程を俯瞰できる希少な環境 大手製薬では担当工程が固定されがちですが、当社では造粒・打錠・コーティングから包装まで、固形製剤の全工程に携わることができます。 品目数300以上を扱うため、短いサイクルで多様な剤形・処方に触れることができ、製剤技術者としての経験値が圧倒的なスピードで蓄積されます。 「今の環境で担当工程が固定されすぎている」と感じている方にとって、製剤技術を"広く・深く・速く"伸ばせる環境です。 ◇裁量が大きく、自分の提案で現場が変わる 年初に年間テーマを策定し、自らの計画で課題解決を推進していくスタイルです。 「こうした方が良い」と思ったことを自由に提案でき、実際に製造現場に反映される手応えを感じられます。 展示会への参加機会なども提供され、最新技術のキャッチアップも支援する環境が整っています。 ◇人々の健康を支え、社会貢献性を日々感じられる製造職 ジェネリック医薬品の提供を通じて今後の医療を支える、社会貢献性の高い仕事です。 なかでも当社は、国内でも製造できるメーカーが限られている「セフェム系抗生物質」の専用製造ラインを保有しております。 他社には真似できない希少な製造体制を維持することで、感染症治療という医療の根幹を支える重要な役割を担っています。 また、お客様から当社の薬で体調が良くなったというお声を頂いたり、家族が病気の時に当社の薬が処方されたりした時に、人々の健康に貢献できる誇りと、誰かのためになる喜びを感じることが出来ます。 ◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風 当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。 気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。 ◇地元で感じられる【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と長期的に働きやすい環境 1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。 休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。
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【徳島】社内システム（担当）_長生堂製薬
▼業務内容 社内ヘルプデスクを中心としたIT全般のサポート業務をお任せします。 プログラミングや開発業務ではなく、社内ユーザーとベンダーの「つなぎ役」として、システムの安定稼働を支えるポジションです。 ▼業務詳細 【入社後まず担当する業務】 ・社内からの問い合わせ対応（ログインできない、使い方がわからない等） ・PC・ネットワーク等のトラブル一次対応 ・ベンダーへの問い合わせ・エスカレーション ・ベンダーからの回答を整理し、最適な対応策を判断して現場へ返す 【慣れてきたら担当する業務】 ・工場基幹系システム（6種類）の保守・運用管理 ・システムメンテナンス（定期・臨時） ・システム導入・入替プロジェクトへの参加 ・各工場のIT環境整備・改善提案 ▼具体的な業務実例 当社には多数のシステムがありますが、業務負荷が大きいのは工場の基幹系6システムです。 まずはヘルプデスクとして問い合わせを受けながら、先輩社員と一緒に対応することで システムの全体像を把握していきます。 育成の流れ： Step1：問い合わせ対応を通じてシステムの概要を理解（入社〜半年） Step2：基幹系6システムの業務領域を一つずつ習得（半年〜1年半） Step3：担当領域を広げ、残りのシステムも広く浅くカバー（1年半〜3年） Step4：工場常駐や導入プロジェクトのリーダーへ 問い合わせは「問題が起きたベース」で発生し、頻度は日によりますが、 電話対応が続くこともあります。インシデント発生時は一気に繁忙になりますが、 「システムが止まると工場が止まる」という責任感のある仕事です。 残業月平均10〜20時間（繁忙期：20〜30時間程度） ごく稀にメンテナンス等で休日出勤の場合ありですが代休取得可能です。 開発・改修（プログラムのカスタマイズ）は基本的にベンダーに委託しており、 自社でコードを書く業務ではありません。 問い合わせ内容を整理し、ベンダーにつなぎ、返ってきた回答から最適な対応を判断して 現場に返す——この「つなぎ役・判断役」が仕事の中心です。 ▼応募資格 【必須（MUST）】 ・PCの基本操作（Excel / Word / PowerPoint）ができる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しいシステムや業務を継続的に学ぶ意欲のある方 ※ システムエンジニアとしての開発経験は不問です。 ※「パソコンが好き」「困っている人を助けるのが好き」という方を歓迎します。 【歓迎（WANT）】 ・社内ヘルプデスク、IT事務、カスタマーサポート等の経験 ・社内SE、情報システム部門での勤務経験 ・ネットワークやサーバーの基礎知識 ・製造業での勤務経験 ・ITパスポート、基本情報技術者等のIT関連資格 ▼求める人物像 ・年下の先輩から教わることに抵抗がない方（チームは20代後半〜30代前半） ・問い合わせ対応（電話・対面）が苦にならない方 ・わからないことを素直に聞ける方 ・多数のシステムを数年かけて覚える根気がある方 ・工場の製造現場に入ることに抵抗がない方（作業着着用あり） ・「システムが止まると工場が止まる」という責任感を前向きに捉えられる方 ▼会社の魅力・職種の魅力 1. 未経験から「製薬×IT」の専門人材になれる 製薬業界のGMP（医薬品の品質管理基準）を理解した上でシステムを扱える人材は 市場価値が高く、キャリアの武器になります。 2. 「工場を止めない」という大きなやりがい 多数のシステムが製造を支えており、あなたの仕事が直接工場の安定稼働につながります。 責任は重いですが、その分「自分がいないと回らない」という実感があります。 3. 少人数チームだからこそのスピード感ある成長 3〜4名の少数精鋭チーム。やる気次第でシステム導入プロジェクトにも早期から参加でき、 スキルが付けば役職も上がりやすい環境です。 （現体制：一般2名＋係長1名＋親会社の部長1名） 4. フラットで風通しの良いチーム メンバーは20代後半〜30代前半。年齢も近く、友達のようにフラットな関係性です。 わからないことは気軽に聞ける雰囲気があります。 5. 2027年大規模プロジェクトへの参画機会 2027年に大規模なシステム導入が予定されており、 入社後の習熟次第でプロジェクトメンバーとして参画できます。
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【徳島】人事総務（担当〜主任）_長生堂製薬
▼業務内容 人事総務部の採用担当として、新卒採用・中途採用の企画から実行までを一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用した人のその後の活躍まで見届けられる」こと。 従業員300名規模だからこそ、採用した方と日常的に会話する機会が多く、「あの時採用した人が、今こんな活躍をしている」と実感できる環境です。 人事チームは少人数（3名）で運営しており、経営層との距離も近いため、採用予算の中で自ら施策を考え、企画し、実行する裁量の大きさが特徴です。 ▼業務詳細 ●新卒採用 ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ●中途採用 ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ・入社後のオンボーディング支援 ●研修企画 ・新入社員研修・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 〇具体的な業務実例 ・製剤技術職や品質管理職など、製薬業界特有の専門職の採用要件を現場へのヒアリングで言語化し、求人票に落とし込む ・採用予算を踏まえ、スカウトサービス・人材紹介・求人媒体の最適な組み合わせを企画し、データを見ながらPDCAを回す ・新卒向け会社説明会で「製薬業界の魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・入社1年目の製造部門配属者と会社ですれ違い、「最近どう？」と声をかけられる距離感を醸成 ・経営層に採用施策の提案を行い、承認を得て新たな採用チャネルを立ち上げる ▼応募資格 【必須（MUST）】 ・以下のいずれかの経験（2年以上） ― 事業会社での採用実務（新卒または中途） ― 人材紹介会社（RA/CA）での実務経験 ― 求人広告・採用メディアでの営業・運用経験 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用・中途採用の両方の経験 ・スカウトサービス（ビズリーチ・dodaダイレクト等）の運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験 ・研修企画・人材育成の経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 ▼求める人物像 ・企画力： 採用予算の中で「どうすれば必要な人材を採れるか」を自ら考え、データや根拠を整えて施策を提案できる方。 ・実行力： 企画だけでなく、求人票作成・エージェント対応・面接調整・応募者対応まで、自ら手を動かして推進できる方。 ・コミュニケーション力： 現場の次長・課長から採用ニーズを引き出し、応募者には会社の魅力を自分の言葉で伝えられる方。 ・学ぶ姿勢： 製薬業界の専門知識（薬剤師・GMP・製剤技術等）を積極的に学び、採用要件の理解を深めていける方。 ・主体性： 少人数チームの中で、指示を待つのではなく「こうしたらどうか」を自ら発信できる方。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇採用した人の「その後」が見える——人事として一番のやりがい 従業員353名規模の当社では、採用した方と日常的に顔を合わせる機会があります。 「入社1年目のあの子が、もう一人で試験を回している」「中途で入ったあの方が、現場のエースになっている」 ——そんな瞬間に、採用の仕事の意味を実感できます。 大企業の人事では「採用して終わり」になりがちですが、当社なら採用から活躍までを一貫して見届けられます。 ◇企画から実行まで一気通貫——裁量の大きい採用業務 採用予算の範囲内で、どの媒体を使い、どんな施策を打つかを自ら企画できます。 データや分析を整えた上で経営層に提案すれば、新たなチャネルや施策を自由に立ち上げることも可能です。 「上が決めたことをやるだけ」ではなく、「自分で考えて動かす」採用ができる環境です。 ◇経営層との距離が近い、少人数精鋭チーム 人事チームは女性 3名体制（採用・労務・総務）。 経営層との距離が近く、採用方針や施策について直接議論する機会が日常的にあります。 大企業の人事部では得られない、経営視点での採用経験が積める環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・QC・QA・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用を経験できます。 業界特有の資格・スキル要件を理解した上で採用戦略を立てる力が身につき、 「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性が形成されます。 ◇人々の健康を支える企業で働く誇り ジェネリック医薬品の提供を通じて今後の医療を支える、社会貢献性の高い企業です。 国内でも製造できるメーカーが限られている「セフェム系抗生物質」の専用製造ラインを保有し、感染症治療という医療の根幹を支えています。 「自分が採用した人が、人々の健康を守る薬を作っている」——そんな実感が得られるのも、製薬企業の採用担当ならではです。 ◇地元で感じられる【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と長期的に働きやすい環境 1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。 休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。 また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。
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【徳島】品質管理（担当〜主任）_長生堂製薬
▼業務内容 品質管理（QC）担当〜リーダー候補として、医薬品の品質を守るための各種試験業務をお任せします。 分析結果が予測通りに出る瞬間、予測と違った時に原因を突き止めて答えにたどり着く瞬間—— そうした「予測→検証」の繰り返しに面白さを感じられる方に、やりがいのある仕事です。 ▼業務詳細 ●化学試験（理化学試験） ・HPLC・GC・UV等を用いた有効成分の含有量分析 ・溶出試験・崩壊試験・硬度試験等の品質規格試験 ・原材料の受入試験（原薬・添加剤・資材） ・製造工程中の工程内検査（IPC） ・最終製品の出荷試験・規格判定 ・サンプリング（原薬・添加物・資材・最終製品） ●書類業務 ・試験記録・報告書の作成（GMP文書） ・試験結果のデータ確認・チェック ・規格外結果(OOS)発生時又は傾向外結果(OOT)の調査記録作成 ●対象領域 ・原料・製剤（製品）・製造工程管理の3領域を横断的に担当 ・特定領域に固定されず、幅広く経験を積むことができます ▼具体的な業務実例 ・原薬の受入試験でHPLCを用いて含有量分析を実施。規格値との照合・判定を行う ・製造工程中のサンプルを受け、硬度・崩壊・質量偏差等の工程内検査を実施 ・分析結果が予測と異なる場合、原因を追究し、責任者と連携して対応方針を決定 ・試験結果をGMP文書として正確に記録し、データインテグリティを確保 ・製造部門との日常的なコミュニケーションを通じ、品質の維持・向上に貢献 ▼応募資格 〔必須（MUST）〕 ・製薬メーカーでの品質管理（QC）実務経験 ・理化学試験（HPLC・GC・UV等）の実務経験 〔歓迎（WANT）〕 ・微生物試験（無菌試験・微生物限度試験）の経験 ・薬剤師免許 ・安定性試験・分析法バリデーションの経験 ・GMP文書（試験記録・SOP）の作成・改訂経験 ・OOS/OOT調査・逸脱管理・CAPAの実務経験 ▼求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜経験者＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・正確性： 決められた試験手順を正確に遵守し、信頼性の高いデータを生み出せる方。 ・探究心： 予測と異なる結果が出た時、「なぜ？」を追求し、原因究明まで粘り強く取り組める方。 ・コミュニケーション力： 製造部門や責任者と円滑に連携し、問題発生時に迅速に報告・相談できる方。 ・改善意識： 「決められたことをやるだけ」ではなく、やり方を変えられる余地がある中で、自ら改善を提案できる方。 ・助け合い精神： 困っている人がいれば「自分にできることは何か」と動ける方。チームで仕事を回す意識のある方。 ▼キャリアイメージ 先輩社員にOJTで丁寧に教わりながら業務を覚えていただきます。スキルマップ／スキルシートを運用しながらまずは約3ヶ月程度で独り立ちを目指していただきます（前職経験により変動）。 年間目標・計画を立て、「何ができるようになるか」を見える化して育成することを大切にしており、 入社→試験を覚える→対応範囲が広がる→役職者へ、というステップで成長できます。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇「人がいい」が一番の強み——助け合い文化が根付く職場 損得だけで動く人は少なく、困っている人がいれば「自分にできることは何か」と動く雰囲気があります。一方的に意見が通らないということは少なく、ルールの中でも意見を元にやり方を変えられる余地があります。女性が約7割を占め、若いメンバーも多く、活気のあるチームです。 ◇QCでも「改善できる・変えられる」文化 品質管理は「決められたことを正しくやる」が基本ですが、それだけではありません。 試験の進め方や業務フローについて、現場からの提案を受け入れ、実際にやり方を変えていく文化があります。 「自分のやりたいようにできなかった」という不満を持つ前に、声を上げれば変わる環境です。 ◇多様な製品に触れ、分析スキルが幅広く身につく 当社はジェネリック医薬品を多品目製造しており、多様な原薬・剤形・規格に対応する必要があります。その分、原料・製剤・製造工程管理の3領域を横断的に経験でき、分析技術者としての引き出しが確実に広がります。 ◇人々の健康を守る「最後の砲」としての誇り 品質管理は、安全な薬を患者さまに届けるための最後の関門です。 なかでも当社は、国内でも製造できるメーカーが限られている「セフェム系抗生物質」の専用製造ラインを保有。 感染症治療という医療の根幹を支える製品の品質を守る、社会的意義の大きな仕事です。 普段服用している薬が自社製品だったと知った時、家族の薬が自社製品だった時——そんな瞬間に、この仕事の誇りを実感できます。 ◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風 当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。 気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。 ◇地元で感じられる【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と長期的に働きやすい環境 1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。 休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。 また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。
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【つくば】技術職（係長候補）_日本ジェネリック
▼業務内容 技術部技術課にて、経口固形製剤の製造技術管理および品目立ち上げ・工程改善業務を担当いただきます。 ▼業務詳細 ・現場から上がってくる技術課題への解決策の立案・指示出し ・新規品目のスケールアップ〜工業化対応（研究所からの技術移転受け入れ） ・原薬/添加剤変更等に伴う評価試験の計画〜実施 ・バリデーション計画の立案、実施、報告書作成および関係部署への報告会の主催 ・メンバーへのテーマ配分・難易度調整・進捗管理 ・「品質保証課」「研究開発部門」「購買部門」「分析部門」「子会社」等との部署間折衝・代表窓口 ・逸脱委員会など品質系会議体への出席 など ※組織体制※ 〈技術部技術課〉 ・在籍：部長（工場長兼技術部長）1名、主任1名、一般職3名、新卒1名 ・残業：月平均20時間程度 ▼キャリアアップイメージ ・技術課の中核として品目立ち上げ・改善業務を主導する ・メンバー・主任の育成を担い、マネジメントスキルを磨く ・工場全体を俯瞰する立場（課長・将来的には工場長候補）へ ▼応募資格 【必須】 ・経口固形製剤の「製造」または「製剤技術」に関する実務経験（工程全体を把握できるレベル） 【歓迎】 ・後発医薬品メーカーでの製剤技術経験 ・製剤工程全体（造粒・打錠・コーティング等）を横断的に把握した経験 ・バリデーション（工程・洗浄等）の計画・実施経験 ・研究所からの技術移転・スケールアップ対応経験 ・メンバーの指導・育成経験 ▼求める人物像 ・現場で発生する問題を素早く整理し、解決策を提示できる ・データ解析と現場判断の両面から課題に対応できる ・研究・品質保証・購買など多部署と円滑に連携できる ・チームメンバーの成長を意識しながら仕事を進められる ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇ 「問題が来たら、自分が解く」当事者性のある仕事 製剤技術課では、現場から上がってくる技術課題に対して、 外部任せにせず自分たちで解決策を打ち出すことが求められます。 データ解析から現場判断まで、技術者としての腕が試される環境です。 ◇ 製剤技術のフルレンジに関われる 新規品目の工業化対応から既存品目の工程改善、バリデーション、他部署との折衝まで、製剤技術業務を一気通貫で担います。 大手では分業化されている業務を、ここでは一人の技術者として横断的に携わる醍醐味があります。 ◇ 生産量1億錠超を目指す、変革の真っ只中 現在の月の生産量は約9,000万錠。2030年には1億2,000万錠超を目標に掲げており、工場の拡張・体制強化が本格化するフェーズです。 このタイミングで組織の中核ポジションを担うことは、「作られた組織に入る」のではなく「組織を自分たちで作る」経験に直結します。 ◇ 研究所と工場が同じ敷地内にある環境 つくば研究所・つくば工場・つくば第二工場がすべて同じ北部工業団地内に集約されており、研究所との連携がスピーディー。新規品目の技術移転から工業化までをスムーズに進められます。
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【東京】新卒採用人事（主任）_日本ジェネリック
▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。 入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、 自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ●中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 ○具体的な業務イメージ ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む ▼応募資格 【必須】 ・新卒採用の実務経験（3年以上） ・大卒以上 ・Excel中級レベル（VLOOKUP、IF関数等） 【歓迎】 ・研修企画・人材育成の経験 ・中途採用の実務経験 ・スカウトサービス（OfferBox・キミスカ等）の運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 ・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験 ▼求める人物像 ・企画力：採用イベントや研修の企画を自ら立案し、データや根拠を整えて施策を提案できる方。 ・実行力：企画だけでなく、説明会運営・面接調整・応募者対応まで、自ら手を動かして推進できる方。 ・コミュニケーション力：学生や候補者に会社の魅力を自分の言葉で伝えられ、社内各部門とも円滑に連携できる方。 ・育成への関心：「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見届けたいという想いがある方。 ・チームワーク：2名体制のチームで協力しながら、主体的に動ける方。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇「採用して終わり」じゃない——定着・活躍まで見届けるやりがい 当社の採用担当は、新入社員研修や階層別研修の企画にも携わります。 自分が採用した方の入社後の成長を間近で感じられるのは、採用と育成の両方に関われるからこそ。 「あの時の面接で熱く語ってくれた学生が、今では後輩の指導をしている」——そんな瞬間に出会えるのが、この仕事の醍醐味です。 ◇2名チーム体制で切磋琢磨——チームで成長できる環境 現在2名で新卒採用を担当しており、今回はそこへの増員です。 お互いの強みを活かしながらチームで動く一方、自ら企画・提案する裁量もあります。 「一人で抱え込まない」けれど「自分の色を出せる」——バランスの良い環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・品質管理職・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用に携われます。 業界特有の採用マーケットや資格要件を理解した上で戦略を立てる経験は、 「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性の形成につながります。 ◇【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と充実した待遇 東証プライム上場の日本調剤グループの中核子会社として、安定した経営基盤があります。 賞与は年5.2ヶ月分、年間休日123日、月平均残業15時間と、ワークライフバランスも充実。 健康経営優良法人2025認定、くるみん認定（2023年度）を取得しており、長期的に働きやすい環境です。 ◇人々の健康を支える企業で働く誇り ジェネリック医薬品の提供を通じて、医療費の適正化と患者さんのQOL向上に貢献しています。
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【つくば】社内システム（担当）_日本ジェネリック
▼業務内容 社内ヘルプデスクを中心としたIT全般のサポート業務をお任せします。 プログラミングや開発業務ではなく、社内ユーザーとベンダーの「つなぎ役」として、 システムの安定稼働を支えるポジションです。 ▼業務詳細 【入社後まず担当する業務】 ・社内からの問い合わせ対応（ログインできない、使い方がわからない、勤怠システムの操作方法等） ・PC・ネットワーク等のトラブル一次対応 ・ベンダーへの問い合わせ・エスカレーション ・ベンダーからの回答を整理し、最適な対応策を判断して現場へ返す ・端末のセットアップ・入替作業 【慣れてきたら担当する業務】 ・工場基幹系システム（製造管理・品質管理LIMS・自動倉庫・SCADA等）の保守・運用管理 ・システムメンテナンス（定期・臨時） ・新システムの運用定着・活用推進 ・コンピュータシステムバリデーション（CSV）関連の文書作成 ・各工場のIT環境整備・改善提案 ▼具体的な業務イメージ ■ 具体的な業務イメージ 当社の基幹系システムは製造管理・品質管理（LIMS）・自動倉庫・SCADA等で構成されており、 2026年8月に新システムが本格稼働します。入社後は、まずヘルプデスクとして問い合わせを受けながら、 係長と一緒に対応することでシステムの全体像を把握していきます。 育成の流れ： Step1：問い合わせ対応を通じてシステムの概要を理解（入社〜半年） Step2：基幹系システムの業務領域を一つずつ習得（半年〜1年半） Step3：担当領域を広げ、製薬業界特有のルール（GMP・バリデーション等）も習得（1年半〜3年） Step4：改善提案・システム活用推進・プロジェクトリーダーへ 問い合わせは「問題が起きたベース」で発生し、頻度は日によりますが、 電話対応が続くこともあります。インシデント発生時は一気に繁忙になりますが、 「システムが止まると工場が止まる」という責任感のある仕事です。 開発・改修（プログラムのカスタマイズ）は基本的にベンダーに委託しており、 自社でコードを書く業務ではありません。 問い合わせ内容を整理し、ベンダーにつなぎ、返ってきた回答から最適な対応を判断して 現場に返す——この「つなぎ役・判断役」が仕事の中心です。 また、製薬業界ではシステムを使うこと自体にバリデーション（立証手続き）が求められ、 関連文書の作成も重要な業務の一つです。ITの知識だけでなく、 医薬品製造の知識を組み合わせた「翻訳者」としての役割が、このポジションの特徴です。 ▼応募資格 【必須（MUST）】 ・PCの基本操作（Excel / Word / PowerPoint）ができる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しいシステムや業務を継続的に学ぶ意欲のある方 【歓迎（WANT）】 ・社内ヘルプデスク、IT事務、カスタマーサポート等の経験 ・社内SE、情報システム部門での勤務経験 ・ネットワークやサーバーの基礎知識 ・製造業での勤務経験 ・ITパスポート、基本情報技術者等のIT関連資格 ※ システムエンジニアとしての開発経験は不問です。 ※「パソコンが好き」「困っている人を助けるのが好き」という方を歓迎します。 ※ IT営業やSaaS営業など、IT業界での経験がある方も歓迎します。 ▼求める人物像 ・問い合わせ対応（電話・対面）が苦にならない方 ・わからないことを素直に聞ける方 ・複数のシステムを数年かけて覚える根気がある方 ・工場の製造現場に入ることに抵抗がない方（作業着着用あり） ・「システムが止まると工場が止まる」という責任感を前向きに捉えられる方 ・明るく元気で、現場の方たちと仲良くやっていける方 ・文章を書くことに抵抗がない方（バリデーション文書の作成があるため） ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇未経験から「製薬×IT」の専門人材になれる 製薬業界のGMP（医薬品の品質管理基準）を理解した上でシステムを扱える人材は 市場価値が高く、キャリアの武器になります。 医薬品製造の知識とITの知識を掛け合わせた「翻訳者」は業界でも希少な存在です。 ◇「工場を止めない」という大きなやりがい 複数のシステムが製造を支えており、あなたの仕事が直接工場の安定稼働につながります。 自分が支えるシステムで作られた薬が、人々の健康を守っている—— そんな社会貢献を間接的に実感できるのも、製薬メーカーのIT担当ならではです。 ◇経営層との距離が近く、提案が通りやすい環境 ジェネリック医薬品は効率的な生産が求められるからこそ、 「どんなシステムを入れるか」「どう運用するか」を考え、提案できる面白さがあります。 経営層との距離が近く、現場の声が経営に届きやすい社風です。 ◇3事業所の連携で幅広い経験が積める つくば工場・第二工場・研究所は車で数分の距離にあり、 必要に応じて各事業所のサポートも行います。 本社のシステム部メンバー（6名）とも連携しながら、 一つの工場に閉じない幅広いIT経験を積むことができます。 ◇新システム稼働後の「活用フェーズ」に携われる 2026年8月に基幹系の新システムが本格稼働します。 システムを「入れて終わり」ではなく、現場に定着させ、データを活用して 業務改善につなげていく——そのアイデア出しから参加できるタイミングでの入社です。
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【徳島】製造（担当）〜経験者〜_長生堂製薬
▼業務内容 ジェネリック医薬品の製造（①製剤・②包装）業務をご担当いただきます。 ※配属先は現場の状況、ご希望や適性を考慮して入社までに決定します。 ▼業務詳細 ①製剤工程 →製造機械のオペレーション（操作）をしながら固形製剤を作るお仕事 ▼原材料の受け入れ ▼錠剤にするための調製 ▼均一に混合して成型（打錠） ▼錠剤のコーティング ②包装工程 ▼検査、印刷 ▼充填、包装 ▼品質の最終チェック など ※単純なライン作業ではなく、様々な機械を操作する機械オペレーター業務が中心となります。 〇具体的な業務実例 ・製品の製造準備 ・製造作業(造粒、整粒、混合、コーティング） ・製造機器の洗浄、清掃 ・機器組立 ・製品の製造完了確認 ・次製品の製造準備 ・各工程での記録業務 ※機械の操作等については、一つひとつ丁寧にレクチャーします。作業は基本的に2人1組で行うため、困ったことがあればいつでも先輩を頼れる環境です。 【入社後の研修、配属】 〇入社後は、座学とOJTからスタート。 ・製造管理や品質管理に関する「GMP教育（※）」を通じて、医薬品の基礎知識や製造ルール、安全衛生の考え方などを一緒に学んで頂きます。 （※医薬品の品質を確保・向上させる為、製造に携わる人に対して行う教育） 〇配属先での手厚い研修。 ・定期的な技術・品質研修： 2ヶ月に1回、製剤技術や品質管理に関する定期研修を実施。最新の知見や事例を共有し、組織全体のスキル底上げを図っています。 ・e-ラーニングの活用： GMP（医薬品の製造管理・品質管理の基準）や法規制など、基礎から応用まで自分のペースで学べる環境を整えています。 ・入社当初は業界の専門性に不安を感じていた先輩も、丁寧な研修を通じて着実にスキルを習得し、スムーズに業務に馴染んでいます。 ▼応募資格 【必須（MUST）】 ・医薬品製造業界にて製造または包装のご経験をお持ちの方（目安経験1年以上） ▼求める人物像 ＜Must＞ ・コミュニケーション力（目線・表情・受け答え／理解して返せる） ・ルール順守・正確性（人の命に関わる仕事なので、ミスを防ぐ姿勢） ・聞ける/言える人（分からないを放置しない黙って進めない） ＜Better＞ ・工場経験者（GMP経験があれば尚よし。派遣経験も可） ・改善提案・気づきを言語化できる人 ・チームで学び合う文化にフィットする人（若手が年長者に教えることもあります） ▼キャリアイメージ 1年目：まずは担当工程の操作や手順を深く理解し、1年以内を目標に一人で業務を完結できる「独り立ち」を目指します。 3年目〜：トラブル対応や工程改善の提案ができる技術者へとステップアップ。その後、書類の最終確認などを担う「工程責任者」として、現場の品質担保の要を目指していただきます。 その後の選択肢：リーダーとして現場をまとめる「主任・管理職」への道はもちろん、培った技術を活かして品質管理（QC）や品質保証（QA）といった他職種へ挑戦することも可能。ご自身の志向に合わせたキャリアを自ら選択していける環境です。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇人々の健康を支え、社会貢献性を日々感じられる製造職 ジェネリック医薬品の提供を通じて今後の医療を支える、社会貢献性の高い仕事です。 なかでも当社は、国内でも製造できるメーカーが限られている「セフェム系抗生物質」の専用製造ラインを保有しております。 他社には真似できない希少な製造体制を維持することで、感染症治療という医療の根幹を支える重要な役割を担っています。 お客様から当社の薬で体調が良くなったというお声を頂いたり、家族が病気の時に当社の薬が処方されたりした時に、人々の健康に貢献できる誇りと、誰かのためになる喜びを感じることが出来ます。 ◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風 当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。 気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。 ◇地元で感じられる【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と長期的に働きやすい環境 1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。 休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的に働ける環境が整っています。
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【東京】財務経理（係長候補）_日本ジェネリック
▼業務内容 本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。 日本調剤グループ各社や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。 原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと業務改善を推進いただくポジションです。 ▼業務詳細 ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・原価計算（製造原価）の精緻化・差異分析・改善提案 ・管理会計の構築・運用（予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成） ・親会社（日本調剤）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応 ・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告（EBITDA、FCF等） ・IFRS導入の検討に向けた準備・推進（リース会計等の新基準対応含む） ・資金繰り管理・銀行折衝のサポート ・経理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント ・業務プロセスの改善・DX化推進（紙ベース業務のデジタル化等） ▼具体的な業務イメージ ・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施 ・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革 ・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し ・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画 ・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上 ※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決/推進を行うような環境です。 ▼応募資格 【必須（MUST）】 ・経理財務の実務経験（目安7年以上） ・製造業での原価計算・採算管理の実務経験 ・月次・年次決算の一連の業務を主導した経験 ・管理会計（予算策定・予実分析）の実務経験 ※上記いずれかの経験で構いません 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験（チームリーダー以上） ・IFRS対応またはIFRS導入プロジェクトの経験 ・連結子会社側での経理経験（親会社への報告業務） ・FP&A（Financial Planning & Analysis）の経験 ▼求める人物像 ＜係長候補＞ ・主体性： 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方。現場のマインドチェンジを牽引できるリーダーシップを期待します。 ・分析力： 数字を読み解き、企業価値向上に向けた提案ができる方。原価分析や予実差異分析を経営判断に結びつけられる方。 ・推進力： IFRS導入や業務デジタル化など、新制度・新プロセスの導入を粘り強く定着させられる方。 ・マネジメント力： 少人数チームをまとめ、メンバーの成長を支援しながら組織の生産性を高められる方。 ・コミュニケーション力： 親会社・ファンド・経営層・現場など多様なステークホルダーと円滑にやり取りできる方。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇グループ経営レベルの経理財務を経験できる希少な環境 親会社（日本調剤）との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業の経理では得られない高度な業務経験を積むことができます。 IFRS導入の検討が進んでおり、国際会計基準への移行という貴重なプロジェクトに携わるチャンスがあります。グループ横断チームでの業務が中心となるため、個人作業に閉じない幅広い視野が身につきます。 ◇ファンド参画による成長機会と、既存の枠に囚われないチャレンジができる環境 投資ファンドが株主として関わっていることで、EBITDA・FCFなどのKPI管理、企業価値向上に向けた分析・施策立案など、通常の事業会社経理では経験しにくい領域に携わることができます。 「既存のビジネスに囚われず、高いレベルで挑戦できる」——これがファンド参画企業ならではの魅力です。 ◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風 当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。 気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。
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【徳島】品質保証/GQP（担当〜主任）_長生堂製薬
▼業務内容 製造販売業者として、自社工場（3拠点）および国内外の委託先製造所を統括する品質保証（GQP）のポジションです。 工場内QAが製造現場の「内向き」管理を担うのに対し、GQP部門は対外的な品質保証に責任を持ち、市場への製品出荷に最終的な責任を負う、製薬企業における最重要部署の一つです。 デスクワーク中心（自社工場・委託先製造所からの報告書・逸脱変更通知の受領・処理・文書承認）に加え、年次監査や出張対応も担います。 （※入社後はまず上長とのマンツーマンOJTからスタート。経験・バックグラウンドに応じて担当ジャンルを絞りながら業務を習得いただきます。一つのジャンルで半年程度を目安に取得し、徐々に担当範囲を広げていくイメージです。自ら法令・ガイドラインにアクセスして学ぶ姿勢がある方ほど習熟が早い環境です。） ▼業務詳細 ① GMP管理（管理監督） ・「自社工場3拠点」「委託先製造所」を取決めに基づき統括管理 ・製造記録・バリデーション記録レビューと計画の承認 ・工場内QAの法令遵守状況の指導・モニタリング ・承認書と実態の定期的な整合性点検 ② 品質システム管理 ・製品標準書・SOP（標準作業手順書）の監督・確認 ・GMP教育訓練の実行性・実効性管理 ・APR（年次製品品質照査）の実施確認・管理 ③ 逸脱・変更管理（管理監督） ・自社工場および委託先製造所における逸脱・変更・品質情報案件の管理・監督 ・OOT/OOS発生時の根本原因分析・CAPA立案の監督 ・変更時のリスク評価と薬事対応要否の最終判断 ④ 製品出荷判定 ・製造記録・試験成績書の最終レビューと市場出荷承認 ・出荷保留・廃棄・回収の判断 ⑤ 監査業務 ・自社工場への内部監査（年1回以上）の計画・実施・報告・ＣＡＰＡ確認 ・委託先製造所・サプライヤー監査（国内外）と品質取決め書管理 ・書面監査 ※⑥ 規制対応・薬事申請 ・今回の募集ポジション対象外。薬事専任チーム（3名）が担当。 【品質保証部 組織体制】 ▼GQPチーム： 課長１名 係長3名 主任1名 メンバー２名+★今回の募集ポジション ▼薬事チーム： 3名 ※年齢構成 20代：2名 30代：2名 40〜50代：4名 ▼業務の流れ（イメージ） 【各日】 ・「自社工場3拠点」「委託先製造所」からの報告書・逸脱変更通知の受領と処理 ・文書レビュー・承認対応（デスクワーク中心） 【年次】 ・自社工場への内部監査（各拠点年1回） ・委託先製造所（国内外）への監査 ・APRの実施確認・管理 【出張】 ・国内外の委託先製造所への監査出張あり。 ・海外は年1〜2回程度（韓国中心、その他中国・インド等）。1回あたり1週間以内を想定。 ▼応募資格 【必須（MUST）】 下記いずれかに該当する方 ①製薬・食品・化学・機械などの製造業における品質保証（QA）または品質管理（QC）の実務経験 ②製造・製造技術・研究開発（処方・製法）の実務経験（品質保証未経験可） 【歓迎（WANT）】 ・製薬業界でのQA / GQP / GMP業務経験 ・委託先管理・監査業務の経験（書面監査・実地監査） ・薬剤師資格（総括製造販売責任者へのキャリアパスあり） ▼求める人物像 【コミュニケーション力】 ・社内外の関係者（工場QA・当局・委託先等）と良好な関係を構築できる方。 【計画性・マルチタスク力】 ・1人あたり多数の案件を同時進行で管理します。優先順位を判断しながら計画的に処理を進められる方。 【自律的な学習姿勢】 ・当局ガイドライン・通知・法令等に自らアクセスし読み解いて業務に活かせる方。 ・「どこに何が書いてあるか」を能動的に学んでいける方が成長しやすい環境です。 【ストレス耐性・折衝力】 ・法令・規制に基づき相手方と筋を通した議論ができる方。 ・時間的プレッシャーのある案件でも冷静に対応できる方。 ▼キャリアパス ・GQP業務のスペシャリストとして専門性を深め、担当範囲を拡張 ・工場QAへの指導的立場として、現場の育成・指導者となる可能性もあり ※薬剤師資格保有者は、総括製造販売責任者（GQP総責）へのキャリアパスあり ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇「市場への最後の砦」——製薬GQPの最高峰の実務が積める環境 GQPは製品が患者さんのもとに届くまでの最終責任を持つ部門です。 工場内QAが製造現場を管理するのに対し、GQP部門は製造販売業者として市場に直接責任を負います。 自社工場3拠点＋国内外委託先をカバーするオールマイティな業務に携わることができ、製薬GQPとしての幅広い実務経験を積める環境が整っています。 ◇「GQP経験者」として市場で希少価値のある人材へ 製薬業界においてGQP業務経験者は希少です。 本ポジションでの経験は、スペシャリストとして長期的なキャリアを形成する上で大きな強みとなります。 ◇広い視野が身につく——自社工場から海外委託先まで 国内3拠点の自社工場に加え、韓国等の海外委託先まで、グローバルに品質管理に携わることができます。 海外出張は年1〜2回程度（1回あたり1週間前後）と過度な負担なく、実践的な国際経験を積めます。 ◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風 当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。 気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。
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【東京】営業管理（係長候補）_日本ジェネリック
▼業務内容 営業管理部 営業管理課の課長候補として、特約店（医薬品卸）との業務管理・販売データ分析・営業部門との連携調整をお任せします。 親会社である日本調剤や、グループ会社との連携業務にも携わっていただきます。 将来的には営業管理課のマネジメントを担い、営業本部と各部署をつなぐハブ機能の強化を推進いただくポジションです。 ▼業務詳細 ・販売実績の集計・分析、経営層・営業本部への報告資料作成 ・特約店（医薬品卸）向けの施策立案・価格連絡・各種資料作成 ・営業部門との連携調整（流通・販売に関する情報のハブ機能） ・特約店との精算業務・契約管理 ・親会社の店舗からの受注対応・グループ間連携 ・公共機関対応（政協会・法制契約関連のトレーニング等） ・営業管理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント ・業務プロセスの改善・効率化 ▼具体的な業務イメージ ・販売データを俯瞰的に分析し、営業本部や経営層への報告・提案を実施 ・特約店向けの施策資料・価格表等を作成し、卸との折衝・調整を行う ・営業部門からの問い合わせ窓口として、各専門部署への橋渡し・コーディネートを担う ・メンバーと一緒に手を動かしながら、資料のゴールイメージを具体的に示し、チームで成果を出す働き方 ※営業管理課は営業本部と各部署をつなぐ中間部署のため、社内調整力・コミュニケーション力が特に求められます。 ※チームは30代女性が中心の構成です。上から指示を出すだけでなく、自ら溶け込み一緒に動けるリーダーシップが重要です。 ▼応募資格 【必須（MUST）】 ・医薬品業界または類似業界（医療機器・化学等）での本社部門勤務経験 ・対外的な業務経験（特約店・代理店・卸等との折衝・調整経験） ・販売管理・実績管理等の数値分析経験 ・チームリーダー以上のマネジメント経験（少人数でも可） ・Excel中級以上（関数を組んでデータ分析ができるレベル） ※上記いずれかの経験で構いません 【歓迎（WANT）】 ・医薬品メーカーでの特約店担当・流通管理の実務経験 ・医薬品卸（特約店）での本社部門勤務経験 ・MRとして特約店との業務経験がある方 ・代理店ビジネス・B2Bの本部機能での実務経験 ・PowerPointでのプレゼン資料作成スキル ・医薬品業界の法規制・流通に関する知識 ▼求める人物像 ＜課長候補＞ ・協調性：女性が多い職場で、上から目線ではなく自ら歩み寄り、メンバーと一緒に手を動かせる方。新しい環境に飛び込んだ際に「教えてください」という姿勢で信頼関係を構築できる人材。 ・分析力：販売データや実績資料をパッと俯瞰的に見て、要点を掴める方。数字に強く、報告資料を素早く正確に作成できる力。 ・調整力：営業本部・特約店・親会社・各部署など、多方面のステークホルダーとの連携・コーディネートができる方。 ・伝達力：資料作成のゴールイメージを具体的に言語化し、メンバーが理解・納得できるようにアウトプットできる方。 ・柔軟性：まだ組織が成熟途上にある環境で、既存のやり方に囚われず、新しい仕組みづくりに前向きに取り組める方。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇医薬品業界の流通・管理領域でキャリアを築ける環境 特約店（医薬品卸）との施策立案・精算業務・販売分析など、医薬品の流通管理を幅広く経験できます。MR職とは異なり、卸の幹部との関係構築や価格交渉など、ビジネスの「攻め」と「守り」の両面を経験できるのが本ポジションの特徴です。 ◇営業本部のハブ機能として、組織の要になれるポジション 営業管理課は今後、営業部門からの問い合わせ窓口として機能を強化していく方針です。各部署の業務を理解し、社内コーディネーターとして組織全体の連携を改善していく、やりがいのあるポジションです。 ◇これから組織を作っていけるフェーズ 日本ジェネリックはまだ組織として成熟途上にあり、ガチガチに固まった組織ではありません。これから新しい仕組みや文化を作っていける段階にあるため、「自分の手で組織を変えたい」という意欲のある方にはチャレンジングな環境です。
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【神奈川・大阪・九州】営業/MR（係長候補）_日本ジェネリック
▼業務内容 日本ジェネリックのMR（営業職）として、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動をお任せします。 今後の開発パイプライン拡大に伴い、病院の院内採用獲得を強化していくフェーズです。親会社である日本調剤グループの強みを活かしながら、ジェネリック医薬品の普及拡大に貢献いただきます。 将来的にはエリアマネージャー・統括マネージャーへのキャリアアップも可能なポジションです。 ▼業務詳細 ・担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動） ・ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案 ・医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動 ・担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案 ・売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理 ・日本調剤グループ（調剤薬局）との連携による情報収集・提案活動 ・供給情報・安全性情報等の医療従事者への適切な情報提供 ・営業支援システム（ドクターサム）を活用した活動管理・実績報告 ▼具体的な業務イメージ ・担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供。新規採用獲得に向けた提案活動を行う ・医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する ・今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する ・日本調剤の調剤薬局との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する ※担当エリアが広いため、出張が発生します（新幹線＋現地レンタカーが基本） ※卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針です ※裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境です ▼応募資格 【必須】 ・MR認定資格を保有していること ・医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）への訪問営業経験（目安3年以上） ・医薬品卸（特約店）との関係構築経験 ・普通自動車運転免許 保有 【歓迎】 ・ジェネリック医薬品メーカーでのMR経験 ・病院（院内採用）への営業・採用獲得実績 ・特約店担当（流通担当）としての実務経験 ・エリアマネージャー・チームリーダー等のマネジメント経験 ・後輩MRの指導・育成経験 ▼求める人物像 ＜係長候補＞ ・ストレス耐性：供給問題やクレーム対応など、困難な状況でも粘り強く誠実に対応できる方。担当エリアが広く移動も多いため、フィジカル・メンタル両面でのタフさが求められます。 ・協調性：卸・社内メンバー・日本調剤グループと連携しながらチームで成果を上げられる方。一匹狼タイプではなく、周囲を巻き込みながら仕事を進められる人材。 ・主体性・セルフマネジメント力：裁量のある環境で、自ら考えて行動計画を立て、効率的に活動できる方。行きやすい施設ばかりでなく、戦略的にターゲットを選定し行動できる人材。 ・顧客志向・医療貢献意識：患者・医療従事者の視点に立ち、ジェネリック医薬品の普及を通じた医療貢献に共感できる方。 ・交渉力：ジェネリックMRは先発MRと異なり、特約店との価格交渉や断りの場面もあるため、攻めと守りの両面をバランスよくこなせる方。 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇日本調剤グループの看板を活かした営業活動ができる環境 親会社の日本調剤が主要取引先であり、調剤薬局との直接的な連携が可能。医薬品卸からも「お客様」として扱われるポジションで、他のジェネリックメーカーと比べて営業活動がしやすい環境です。特約店訪問時にもグループの信頼感が後ろ盾となり、商談がスムーズに進みやすいのが特徴です。 ◇裁量を持って自律的に働ける環境 自分でスケジュールを組み、戦略的に活動できる裁量の大きさが魅力です。個人の主体性を尊重する社風で、成果を出すための方法は自分次第。セルフマネジメント力のある方にとっては働きやすい環境です。 ◇キャリアアップのチャンスが豊富 今後の営業組織拡大に伴い、エリアマネージャー・統括マネージャー・部長といったポストが生まれていく成長フェーズにあります。40代からでも活躍次第でマネジメントポジションに就ける可能性があり、他社では詰まりがちなキャリアパスが開かれています。 ◇ファンド参画による変革期の面白さ 投資ファンドの参画により、制度設計の柔軟化や意思決定のスピードアップなど、組織が前向きに変わりつつあります。従来の日本調剤グループの安定基盤を持ちながら、新しいチャレンジができる環境です。
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【つくば】製剤研究（担当）_日本ジェネリック
▼業務内容 開発製剤研究部にて、経口固形製剤を中心とした製剤研究・業務を担当いただきます。 ▼業務詳細 ・製剤設計、処方検討、試作 ・スケールアップおよび工場への技術移管 ・新規製剤技術の検討・開発 ※組織体制※ 〈製剤研究部〉） ・5チーム体制 正社員30名、派遣社員11名ほか ・転勤なし ・残業：通常なし、繁忙期でも40時間以内に調整 ▽1日の流れ（例） ・メール／進捗確認 ・チーム・グループ内での開発品目進捗共有 ・会議対応（資料作成含む） ・試作・評価、若手への現場指導 ・申請資料作成、照会対応 ▽現社員がやりがいを感じる場面 ・自ら設計した製剤が、申請・承認まで到達した瞬間 ・出願した特許が登録され、技術として形に残ったとき ・自分の製剤が市場で評価され、社会に届いていると実感できたとき ▼応募資格 【必須】 ・経口固形製剤の製剤設計経験 ・物理化学、生物薬剤学の基礎知識 【歓迎】 ・CTD作成、照会対応の実務経験 ・治験薬製造の経験 ・特許出願に関与した経験 ▼求める人物像 ・製剤研究そのものに価値を感じている ・論理的に考察し、手を動かすことが好き ・自分の主張だけでなく、他者の意見を取り入れられる ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇ 製剤研究 × 特許 × 申請を一気通貫で担える 製剤研究部では、処方検討だけでなく、特許室と連携した特許性の見立て・出願、さらにCTD作成・照会対応まで関与します。 「速く作る」「正確に作る」だけではなく、 「法的に守られ、承認まで到達する製剤」を成立させることがミッションです。 ◇ 品目数が多く、「新しい」に触れ続けられる ジェネリック医薬品の特性上、扱う品目・テーマは多岐にわたります。 一見すると似た製剤でも、 ・求められる特性 ・既存特許との関係 ・申請要件 は毎回異なります。 「何が新しいのか」を自分で見つけ、設計に落とす力が鍛えられます。 ◇ チームで品質体制をより強くしていくフェーズ 現在、リーダークラスが手薄で、部長がグループリーダーを兼任している状態です。 今回の採用は、単なる補充ではなく、後々主任〜係長クラスへのステップアップを目指していただき、中心メンバーとしての活躍を期待しております。 ◇ ギスギスしない。議論できる環境。 ・相互理解を大切にする ・気軽に相談できる ・立場に関係なく意見を言える そんな文化があります。 役職や年次に関わらず、 「分からない」「どう思う？」と率直に言い合える環境です。
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