▼業務内容
営業本部 流通推進部の流通チームのメンバーとして、大手医薬品卸・チェーン薬局などの大口取引先を担当し、取引条件・販売数量の調整、数字の管理をお任せします。
流通推進部は、卸・チェーン薬局との取引を通じて、当社の医薬品を全国の医療現場に届ける役割を担う部署です。担当者の上位ポジションへの異動に伴い、現在の担当先をそのまま引き継いでいただきます。
取引先に出向き、営業をしながら数字を管理し、会議・商談の資料まで自分でまとめる、現場と数字の両方に関わるポジションです。
医薬品メーカー経験者だけでなく、医薬品卸、医療機器・医療材料などで営業のご経験がある方を歓迎します。
▼業務詳細
- 大手医薬品卸の担当として、取引条件・販売数量に関する調整や会社施策の推進・進捗管理
- チェーン薬局の担当として、医薬品の情報提供、関係構築の推進
- 担当取引先の販売数量・シェア・予算進捗などの数字の管理
- 会議・商談で使用する資料の作成(数値の整理、ピボットテーブルでの集計を含む)
- 取引先への訪問・同席(東京近郊が中心。出張は月1-2回程度で、一部北海道への出張があります)
- 営業部・営業企画部・学術情報部などの社内関係部署との調整
※流通推進部は、流通チームと推進チームで構成されています。まずは流通チームのメンバーとして、担当取引先を引き継ぎます。
▼具体的な業務イメージ
- 入社直後:担当取引先の引き継ぎを受け、取引の内容・条件・数字の見方を把握する
- 3ヶ月~:担当先との折衝、数字の管理、会議資料の作成を主体的に進める
- 1年~:担当先の取引条件や販売数量について、自ら提案して動かす
- 2~3年後:流通チームの中核として、大口取引先全体の方針づくりに関与
<こんな課題に一緒に向き合っていただきます>
- 大口取引先との関係を保ちながら、新製品の採用・既存品の他社からの切り替えを提案する
- 担当先ごとの数字を見える化し、意思決定に使える資料にする
- 現場で得た取引先の情報を、営業本部の施策につなげる
▼応募資格
【必須】
- 医療用医薬品・医療機器・医療材料などメーカー及び卸において営業・営業管理・流通(チャネル)担当のいずれかのご経験
- 法人の取引先(卸・チェーン等)との折衝のご経験
- PCスキル:パワーポイントを用いた資料作成、Excelの関数・ピボットテーブルを活用できる方
※製薬は先発・ジェネリックを問いません。医薬品業界でのご経験は必須ではありません。
【歓迎】
- 医療用医薬品業界でのご経験(先発・ジェネリックを問いません)
- 医薬品卸・チェーン薬局での営業のご経験
- 営業企画・販売データの分析のご経験
- 複数名のマネジメント経験
▼求める人物像
外に出て、信頼関係を築ける方 : 取引先に自ら出向き、相手の話を聞きながら、長く続く関係を築ける方。
数字の意味を考えられる方 : 集計して終わりではなく、数量や条件の背景まで踏み込んで考えられる方。
自分で資料にまとめられる方 : 数字を整理し、会議や商談で使える資料に落とし込める方。
調整力のある方 : 取引先と社内の関係部署の間に入り、双方の話をまとめられる方。
▼会社の魅力・職種の魅力
◇大口取引先を任される
大手卸・チェーン薬局という、当社の販売を支える重要な取引先を任されます。取引の成果が、そのまま会社の数字につながります。
◇ 現場と数字の両方に関われる
取引先に出向く営業の仕事と、数字を管理して資料にまとめる仕事の、両方を経験できます。
◇ 営業本部と連携して仕事ができる
営業本部と連携し、現場で得た情報を、会社の施策に活かせます。
◇ 医薬品の安定供給を支える
卸・チェーン薬局との取引を通じて、医薬品を必要とする医療現場に届けるという、社会的な役割を担います。
◇ 製薬業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風
当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。気軽に相談しやすい雰囲気の中で、腰を据えてキャリアを築けます。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】流通推進部(係長・課長クラス)_日本ジェネリック |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【最寄駅】JR山手線・京浜東北線 田町駅 徒歩3分/都営三田線・浅草線 三田駅 徒歩2分 【備考】◎通勤交通費支給 ※変更の範囲:会社の定める場所 【転勤】当面なし 【出張】月1回程度(東京近郊が中心、一部北海道を含む) |
| 勤務時間 | 勤務時間:09:00〜18:00(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 ※月平均残業15〜20時間程度 |
| 休日 | 年間休日:123日 完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇(入社6ヶ月後10日、1年6ヶ月後11日、最高20日) 慶弔休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇など |
| 福利厚生 | 交通費全額支給、家族手当、住宅手当、役付手当、資格手当、リロクラブ、社内預金制度、財形貯蓄、団体生保・損保割引、退職金制度、企業年金制度、育児休業制度、時短制度、介護休業制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| 会社名 | 日本調剤グループ(日本ジェネリック株式会社・長生堂製薬株式会社) |
|---|---|
| 日本ジェネリック株式会社 | 設立:2005年1月 資本金:1億円 売上高:412億円(2024年3月期) 従業員数:557名(2025年4月現在) 本社所在地:東京都港区芝五丁目33-11 田町タワー8階 平均年齢:36.8歳 月平均残業:11.9時間 有給取得日数:平均14日 育休取得率:男性54.5%、女性100% |
| 長生堂製薬株式会社 | 設立:1947年12月 資本金:1億円 売上高:95億2900万円(2025年3月期) 従業員数:347名(2026年4月1日時点) 本社所在地:徳島県徳島市国府町府中92番地 平均年齢:37.2歳(2026年4月1日時点) 月平均残業:14.7時間(2025年度) 有給取得日数:13.8日(2025年度) 育休取得率:男性100%、女性100%(2025年度) |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上祐弘 |
| 親会社 | 日本調剤株式会社(100%出資子会社) |
| 事業内容 | ジェネリック医薬品の研究開発・製造・販売 |
| 認定 | 健康経営優良法人2025、くるみん認定(2023年度) |