常に「選ばれ続ける企業」であることを理念に 成長を続けている総合ITサービス会社です。
ITエンジニア派遣やアプリケーション開発、ITインフラ導入支援、BPO、と社会情勢やIT環境の変化、お客様が抱えるビジネス課題やご要望にお応えする中で、多様なITに関するお悩みに柔軟に対応できるよう事業を拡大してまいりました。
これからも長年に渡って培ってきた高い技術力と問題解決力を持つITソリューションベンダーとして、お客様に最適なサービスをご提供していきたいと考えております。
また、当社は年齢等で役職があがる年功序列ではございません。
30代で管理職についている方も多く在籍しており、努力や結果次第でスキルUPが可能です。
実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、積極的にキャリアを形成したい方大歓迎です！
仕事内容
請負・サーバクラウド インフラエンジニア部署のプレイングマネージャーとしてご活躍いただく想定です。
近年ではAzure、AWS、OCI等のパブリッククラウドにも注力しており、お客様の要件や課題のヒアリング及び提案から設計構築まで幅広い分野で活躍いただけます。
従来ながらのオンプレミスの業務もあり、時期やタイミングによって多様な案件をご対応いただきます。
クラウド・オンプレミスの案件割合は、約6:4の割合となります。
★具体的なプレイングマネージャーの仕事内容例
①プロジェクトマネジメント・PM業務（プレイング対応）
・案件の進捗・品質・課題管理
・顧客との実務レベルでの調整・定例報告
・業務課題の整理および改善対応
②トラブル・課題対応
・トラブル発生時の対応
・是正案の検討および顧客対応
・再発防止に向けた運用改善の推進
※重大事案は上位管理職と連携して対応
③メンバーマネジメント
・正社員メンバー（約8～10名）の業務管理・育成
・目標設定および人事評価（一次評価）
・進捗管理・品質フォロー
④数値管理（重要業務）
・課の売上・利益を含む数値目標の管理
・担当案件の工数・採算・KPIの把握および改善
・課単位の売上・利益を評価指標の一つとして、案件運営・工数・採算管理を通じた数値達成の推進
・営業部門と連携した案件運営および運用最適化
まずはできる範囲からはじめていただき、徐々に上記業務へ業務範囲を増やしていただくことを想定しております。
案件例
・Microsoft 365を利用したゼロトラスト環境の新規導入及び移行作業
・現行環境のクラウドリフト案件（オンプレミス⇒Azure/AWS）
・仮想化基盤(vSphere)の老朽化における更改作業
・ActiveDirectoryサーバの障害調査及び復旧作業
配属部署
請負・上流工程を専門とする部署へ配属予定となります。
部署全体で約 90 名、8グループに分かれており20代～40代の男女が活躍している部署への配属予定となります。
就業場所は、品川本社or在宅勤務がメインとなり、ハイブリット勤務をメインに勤務しております。
配属事業本部
また、今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約2/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！
実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！
特徴
①グループリーダー業務の実施
請負にて、サーバやクラウドのプリセ―ルス（提案対応）・要件定義・設計・構築業務を行っている部署への配属予定となります。
商談対応の結果、案件を獲得できた場合にはチームメンバーをアサインし、案件管理、技術支援を実施頂く形となります。
②技術で成果を出すだけでなく、人と組織を成長させることに挑戦できる
グループ長には、案件の推進に加え、メンバー育成や組織運営も担っていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、次世代リーダーの育成や技術組織の強化に携わることができるポジションです。技術力向上を支援する研修制度や資格取得支援も充実しており、チーム全体の成長に向き合える環境があります。
③風通しがいい社風
立場、等級、年齢すら関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境であると自負しております。
本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。
また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪
キャリア
弊社のエンジニアは、キャリアを積んでいただくと、
マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアパスとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアパスに分かれます。
今回はマネージャー職想定としての募集となりますが、ご本人のご希望によりスペシャリスト職に変更等の事例もございますので、柔軟なキャリア形成が可能となります
定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、今後どのようなキャリアを積みたいか・業務の悩みがないかなどもお話しいただける場を積極的に設けております
年収イメージ
課長職710万～、副部長860万～、部長910万円～となります
※2026年7月により社員にとって納得感のあるよう、人事制度が改定されました！
応募要件
【必須】
・課長以上またはプレイングマネージャー等のマネジメント経験者（部下管理・評価経験）
・ITインフラの設計・導入経験をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【プレイングマネージャー候補枠】請負・インフラエンジニア部署(サーバ・クラウド/プリセールス設計構築)/年休125日/フレックス勤務/週2～3在宅ハイブリット勤務◎ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 3か月の試用期間有（給与条件等変わりません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 本社or在宅勤務想定となります。 ※週2出社、週3在宅にて勤務している社員が多くハイブリット勤務を想定しております。 ※一部お客様先（東京・千葉・神奈川・埼玉）での勤務も発生する可能性がございます |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（1時間休憩） ※フレックス制度適用(コアタイム11:00～16:00) ※全社平均残業時間：11時間 |
| 休日 | 年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・退職金制度(勤続3年以上） ・確定拠出年金制度（401Ｋ） ・交通費全額支給 ・結婚・出産祝い金 ・各種研修制度（技術研修・ヒューマンスキル研修） ・資格報奨金制度 ・健康診断（年1回） ・国内リゾート施設の優待利用 ・野球観戦チケットプレゼント（抽選） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ビル内喫煙室有 |
| 選考フロー | 1.書類選考 ↓ 2.1次面接（部門マネージャー・採用担当）※オンライン ↓ 3.最終面接（役員、部門マネージャー、採用担当）※対面 ↓ 4.内定（オファー面談有 ※オンライン） |
| 会社名 | 日本ディクス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ITサービス事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 戸邊 光男 |
| 設立 | 1998年（平成10年）8月6日 |
| 資本金 | 70,000,000円 |
| 従業員数 | 581名 ［契約社員含む］ 2026年4月時点 （グループ含む：634名） |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番18号 A-PLACE品川東 本館4F JR品川駅 港南口より徒歩7分 |