日本ディクス株式会社 すべての求人一覧
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【キャリア/即戦力枠】ネットワークエンジニア（設計・構築）※請負グループ配属予定/資格報奨金制度有◎/年間休日125日
仕事内容 ネットワークやセキュリティ基盤の企画・提案、設計・構築・運用に関する業務です。 更改案件も多く、最新のネットワークやセキュリティ構築にも携われます。 上流工程から携わる案件も多く、プロジェクト全体に携わりながら取り組める環境で、 無線LAN、Firewall、ロードバランサーの導入などさまざまな案件があります。 提案・設計フェーズは基本的には社内で行いますが、 プロジェクトの規模により機器設置・構築は顧客先で行うこともあります。 【例】 ・ゼロトラストネットワークアクセスやCASBなどのSASEアーキテクチャを用いた次世代ネットワークの設計構築 ・ダイナミックルーティング（OSPF やBGPなど）を用いた大規模ネットワークの設計構築 ・EDRやUTMを用いたセキュアネットワークの設計構築 ネットワークでは、Cisco、HPE Aruba、F5などが主ベンダー セキュリティでは、Fortigate、Paloalto、などが主ベンダー 必須経験 ◆ネットワーク設計構築や運用の経験を4年以上お持ちの方 あれば尚可 ◆プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験 ◆CCNP以上の資格 案件例 ◆全国拠点への無線LAN環境の構築 ◆公共系携帯端末向け業務支援ネットワークの構築 ◆金融系基盤ネットワークの構築 配属部署 ネットワークやセキュリティ案件を専門とした部署で請負グループへの配属予定です。 25名程の20代～50代の男女のネットワークエンジニアが活躍している部署となります。 金融系の大規模案件～少人数案件まで様々な案件があります。 また、今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ ★直近だと、詳細設計以降の案件が増えています！ 配属事業本部 インフラ事業部については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 特徴 ①ネットワーク・セキュリティ案件を専門としている部署です ネットワークエンジニアのスペシャリストとしてキャリアを形成されたい方大歓迎です！ ②エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 ③風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 常駐・本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 年収イメージ(一例） ※スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 続きを見る
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【キャリア/大阪】インフラエンジニア(SES/サーバ・クラウド/運用保守_設計構築)/年間休日125日【リモート案件有】
仕事内容 サーバ運用・保守や設計・構築を中心に 要件定義～運用引継ぎのフェーズや構築後の維持管理業務をご担当いただきます。 常時複数の案件が動いていますので、構築業務に特化したり、チームリーダーや部署のマネージメント業務を担当して成長していくことも可能です。 顧客は大手Sier様の下で、金融系、官公庁系等特に業種に特化せず、様々な案件にアサインすることが可能です。 近年クラウドの需要が増えており、クラウド・オンプレミスの案件割合としては約５：５の割合となります！ ※SES案件だけでなく、請負案件に携わっていただく可能性もあります。 配属部署 SES/要件定義・設計構築～運用保守メインの部署（一部請負案件もございます。） 30名程度 20代～40代の男女が活躍している大阪事業所へ配属予定となります。 当社社員、パートナー要員のチームと関わりながら、お客様先(大阪 京都 兵庫 その他関西圏）or在宅勤務or大阪事業所にて業務を担当いただきます。 大阪事業所の中でもチームがわかれており、配属部署 大阪所属は、６名となります。 コミュニケーションが活発でアットホームな雰囲気の事業所です。 部署の垣根を越えて、ランチにいったり飲み会などをしています。 そのため、技術面や困ったことについてなどお互い相談に乗りあい・切磋琢磨しながら仕事をしています。 案件例 ・システムの維持管理（クラウド・オンプレミス） ・クラウド（Azure、M365）設計・導入・構築 ・仮想基盤設計・構築 ・オンプレ環境やプライベートクラウドからパブリッククラウドへの載せ替え ・サーバー構築案件 多数 ・社内情報システム部のヘルプデスク対応 出社の案件(大阪事業所・お客様先）とリモート案件としては、半々のイメージとなります。 特徴 ①設計・構築～運用保守まで幅広い案件をもっているのでエンジニアとしてのキャリアUPにつながります。 運用保守についても、オペレータやテスト案件だけではなく、自分で考えて運用・保守を行う1段階上のエンジニアを目指していただけます！ ②エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 各種検証環境有（Azure・AWS・ESXi)のため、実際に手を動かして検証が可能です。 ③風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 常駐・自社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 求める人材 【必須】 ・サーバの構築や運用保守の経験をお持ちの方（M365、Azureでの経験をお持ちの方を優先） ・チームリーダー候補として、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・自ら考え、周りを引っ張っていく行動力のある方 【あると尚可】 ・今後のキャリアにおいて、メンバーの管理やマネジメントに興味がある方、経験のある方 ・仮想化、クラウドやMicrosoft社製品へのスキルを活かし活躍したい方 ・新しいことにチャレンジしたい意欲のある方 下記の経験がある方は大歓迎です！ ・5～10人以上のチームのリーダ経験者 ・システムの運用設計が出来る方 ・仮想化・クラウドでのインフラ構築・運用の経験または知識をお持ちの方 （VMware Horizon View、Citrix Xen App/DeskTop、AWS、Azure、Microsoft365など） ・M365、SQL、AzureなどのMicrosoft社製品の構築・運用の経験または知識をお持ちの方 年収イメージ ※入社後の一例です。確約ではございませんのでご了承ください。 ■ 20代前半｜初級者クラス 年収例：350万円 〜 450万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社2年目 / 23歳（運用・保守フェーズをメインに担当） スキルの目安： 現場にてリーダーなどの指示、手順書をもとにサーバ内の作業などが可能なレベル。設計書の加筆、修正も担当。 ■ 20代後半｜リーダークラス 年収例：480万円 〜 600万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 役職手当 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社5年目 / 29歳（設計・構築フェーズ、メンバーの育成を担当） スキルの目安： お客様との対話ができ、自社社員だけでなく、パートナー管理が可能なレベル。上位資格を有し、トラブルシューティングを含んだ課題解決が可能なスキルをもち、現場で重宝される活躍を期待します。 ■ 30代中盤｜スペシャリスト・マネージャークラス 年収例：650万円 〜 850万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 役職手当 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社10年目 / 33歳（要件定義・大規模案件のPM、または複数案件の管理を担当） スキルの目安： 最上流の要件定義から顧客折衝、大規模案件のマネージメントができるレベル。または複数案件の管理（リソース・進捗）の対応も期待します。 続きを見る
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【急募】現場作業員からステップUPしたい方歓迎！施工管理職(オフィスの通信設備の工程管理・プロジェクト管理)/年休125日・フレックス・在宅勤務制度導入（C工事メイン）
仕事内容 ■オフィス設備の構築 ・ネットワーク環境の設計構築（有線、無線など） ・ＰＢＸの設計構築/運用支援 ・ＡＶシステムの設計構築/運用支援 ・web会議システムの設計構築 ・セキュリティ設備の設計構築/運用支援（ネットワークカメラ、入退室システム） ・照明/電源コンセント/空調 その他 オフィスインフラにおいて必要な設備の導入 近年では、お客様のオフィスが抱える課題をまるごとソリューションする事業にも力を入れており、オフィスを新たにつくったり、移転する際のトータルコーディネートも行っております。施工管理のみでなく、提案・引き渡しまでワンストップで対応いただきます。 ●対応エリアは一都三県がメイン。案件内容によっては、出張(日帰り～数日程度の短期)が発生する可能性もございます。 ●入社後は先輩と一緒に現場を回りながらOJTで業務を習得します。業務は、基本的にはチーム体制で行っています。 ●一人立ち後は、1～4名程度の作業員の方の率いて、チームにて業務を対応していただきます。 ●お仕事の請け方としては、2次請けがメイン・1次請けも一部有となります！（什器メーカ、キャリア、他メーカー様からのお仕事が多いです） ★今回募集する事業は、当社の創業事業となり一番歴史が深い事業となります！ 仕事の流れ お客様へのご提案・現地調査・見積作成・設計・施工管理の流れでプロジェクト管理業務を行っていただきます。 例えば、PCやネットワーク機器を接続するためのLAN環境を導入する場合は、お客様のご要望を伺い、機器の選定・設置工事・設定を行い、納品後のサポートまで行います。 将来的には、一気通貫型で一連の流れができるようになるので、お客様から感謝されることでの達成感やご自身のスキルアップにもつながるお仕事です！ 配属部署 部全体で約40名、今回配属予定は、C工事メイン・オフィスの施工管理を担当するグループで、約15名程在籍しています。（定年まで長期で働いている方の実績も有） 女性でキャリアをつけて働いている方もおり、 年齢層:20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍しています。 有給推奨日や夏季休暇、年末年始休暇等もあるためオン、オフわりはりをつけて働いていただけます。 配属事業本部 インフラ事業部については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきち 応募資格 【下記いずれかに当てはまる方】 ※経験した現場の規模は問いません ①電気、電気通信など 電気関連の仕事に携わっていた人 ②電気設備施工管理 ③オフィスに関わる設備の施工管理、（電話・PBXの構築・AVシステム・電気照明・電気通信の施工管理もしくは工事経験者） ★現場作業員から施工管理に挑戦したい方、大歓迎です★ キャリア キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 マネージャーとの定期的な１on１(面談）を実施しておりますので、今後のキャリアについてだけでなく、業務で困っていることはないかなども含めて、相談できる場を積極的に設けております。 また、当社は、ポジティブなキャリアチェンジも歓迎しています。 例えば、施工管理職から、将来的にはインフラエンジニア、営業職へのキャリアチェンジなど同事業本部内のインフラ関係であればキャリアチェンジについてご相談いただく事も可能です 年収イメージ(一例） 20代後半 年収450万円 入社3年目 30代半ば 年収600万円 入社8年目 40代後半(マネージャー） 年収850万円 入社12年目 ※リーダー職460万～・スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 求人の魅力 ①一気通貫型で様々なスキルを習得できる 要件ヒアリング→調査→提案→見積もり→パートナー様の調達→施工管理→アフターフォロー ※要件ヒアリングやご提案部分は、弊社営業担当と協力しながら業務を進めていたく場合もあります。 ②目に見えて施工の実績がわかる オフィス移転の際などは、何もない空間からオフィスができあがった時の達成感がやりがいに感じます。 一部部分のみ行う案件や上記オフィス移転のようにすべて行う案件など様々となります ③社員の働きやすい環境づくり 平均残業時間は15時間程度・在宅勤務週1～2程度が可能です（設計や事務作業時） 繁忙期など一時的に残業時間が増えることはありますが、マネージャーが残業時間管理や業務が一人に偏らないよう調整をし、働きやすい環境づくりをしています。 ★具体的には、、下記の取り組みをしています★ ・アイパットを貸与し、一部の仕事を現場でも作業ができるようにICT化 ・現場時間によっては直行直帰も可能 ・休日出勤が発生する際は事前に平日振休日を申請してもらい、振休が取得できるように配慮◎ 続きを見る
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【急募/ポテンシャル枠の方も歓迎！】各種弱電設備環境の施工管理職・大型現場メイン(大型商業施設・オフィスビルの新築等）/年間休日125日・フレックス制度導入（A工事・B工事・C工事）
仕事内容 ■A工事/B工事/C工事対応 ■大型商業施設やオフィスビルの新築に伴う各種弱電設備環境の施工管理を行っていただきます。 ・各種弱電設備環境の設計 ・各種弱電設備環境の施工管理 ・ゼネコンとの調整業務（図面変更業務・他社業者との調整業務など） ●対応エリアは一都三県（東京メイン 他千葉、埼玉、神奈川）がメイン。案件内容によっては、出張へ行くこともあります。 ●基本的には、協力会社様含めて10名前後のチームで対応しています。 配属事業本部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 配属部署 15名程所属している大型現場メインの部署になります。 現場に直行直帰がメインとなりますが、設計フェーズなどはフレックス勤務を使用していただきながら本社勤務が可能となります。 年末年始休暇・有給推奨日等もあるため働きやすい環境です！ 売り上げ好調のため増員募集で、採用活動を強化している部署となります。 応募資格 下記いずれかに該当する方 ①電気工事及び電気通信工事のご経験がある方 ②電気工事の施工管理及び電気通信工事の施工管理のご経験がある方 歓迎要件（お持ちの方は優遇） 電気通信施工管理技士（１級or２級）の資格をお持ちの方 電気工事施工管理技士（１級or２級）の資格をお持ちの方 新築現場の施工管理のご経験をお持ちの方 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 続きを見る
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【急募】即戦力枠！施工管理職(IT通信設備の工程管理・プロジェクト管理）/年間休日125日・フレックス制度導入
仕事内容 インフラ環境設備（電気通信、電気設備）の構築がスムーズに進むように施工管理を行っていただきます。 現状グループごとに①②と担当が分かれております。（A工事・B工事・C工事すべての案件有） ①新築ビル、工場等のインフラ環境設備の構築 ・ネットワーク設備環境の施工（有線、無線など） ・web会議システムの設計構築 ・入退室、映像セキュリティ設備の設計、構築/運用支援（ネットワークカメラ、入退室システム）・強電設備関係、照明/電源コンセント/空調 ・その他 オフィスインフラにおいて必要な設備の導入 ②オフィス設備の構築 ・ネットワーク環境の設計構築（有線、無線など）・ＰＢＸの設計構築/運用支援・ＡＶシステムの設計構築/運用支援 ・web会議システムの設計構築 ・セキュリティ設備の設計構築/運用支援（ネットワークカメラ、入退室システム） ・照明/電源コンセント/空調 その他 オフィスインフラにおいて必要な設備の導入 近年では、お客様のオフィスが抱える課題をまるごとソリューションする事業にも力を入れており、オフィスを新たにつくったり、移転する際のトータルコーディネートも行っております。施工管理のみでなく、提案・引き渡しまでワンストップで対応いただきます。 ●対応エリアは東京メイン、他神奈川・千葉・埼玉の１都３県がメイン。案件内容によっては、数日程度出張へ行くこともあります。（現状数か月におよぶ長期出張はございません） ●基本的にはチームで対応しています。 仕事の流れ お客様へのご提案・現地調査・見積作成・設計・施工管理の流れでプロジェクト管理業務を行っていただきます。 例えば、PCやネットワーク機器を接続するためのLAN環境を導入する場合は、お客様のご要望を伺い、機器の選定・設置工事・設定を行い、納品後のサポートまで行います。 一連の流れをお任せしますので、お客様から感謝されることでの達成感やご自身のスキルアップにもつながるお仕事です！ 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 部署の特徴 社員同士の仲が良く、チームプレイを大切に仕事をしています。 そのため、社内の雰囲気は良く、過ごしやすい職場です 弊社には女性でキャリアをつけて働いている方もいます 年齢層:20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍しています。 有給推奨日、年末年始休暇等もあるため働きやすい環境です！ 応募資格 ■必須条件 下記いずれかにあてはまる方 ①建設、電気工事業界経験者（10年以上） ②電気、電気通信などの施工管理経験者（10年以上） ※ご経験内容によっては経験年数が10年に満たない場合でも検討させていただきます。 ■歓迎条件：以下の資格をお持ちの方 ・1級／2級電気通信工事施工管理技士 ・1級／2級電気工事施工管理技士 ・工事担任者総合通信 キャリア キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 続きを見る
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【急募】経験1年以上積極募集！ITコンサル/プリセールス（技術提案〜導入支援）/ハイブリット勤務/年間休日125日/フレックス勤務
仕事内容 ITインフラにおいてお客様へシステム導入や更改等のご提案や、プロジェクトマネジメントを実施いただきます。 新設のコンサルティングサービス部への配属となります。 近年ではM365やAzure/AWS等のパブリッククラウドにも注力しており、クラウド関連でご活躍いただける案件が多数ございます。 オンプレミスの業務もあり、時期やタイミングによって多様な案件をご対応いただきます。 クラウド・オンプレミスの案件割合は、約5:5の割合となります。 また、大手SIer様と一緒にお仕事することが多く、大手企業様への提案やプロジェクトマネジメント経験を積んでいただけます。 案件例 例① ：大手通信キャリア向けプリセールス担当。通信キャリアの法人顧客に対する提案活動を行いながら、当社のインテグレーション案件として結びつける。 例② ：大手SIerアンダーで大規模システム開発の提案活動、要件定義を推進し、後続工程のビジネスを自社に誘導する。 例③ ：大手SIer のアウトソーシング案件にサーバー／ネットワークエンジニアとして参画し、安定稼働に寄与しながらリプレース等のビジネスチャンスを提案し自社に誘導する。 ※現状ではMicrosoft365導入やAzureへのクラウドリフトアップ案件の提案案件が多めですが、AWSにも注力しています。 また、AX （AI Transformation）推進の経験があれば歓迎します！ 必須スキル IT業界のプリセールスまたはコンサル経験がある方 求める人物像 主体性を持って働くことができる、コミュニケーションが取れる方 常に新しい技術を学び続けられる方 配属部署 メンバーは8名程、主に20代後半から幅広い年齢層が活躍している部署です。 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 在宅勤務週3日程度可能です！ また、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 キャリアについて ・決まったお客様のみの案件をずっと行う事は少ないので、様々な製品に触れられスキルUPが可能です！ ・1つの案件に対し、最低2名、最大数十名でプロジェクトに参画いただきます ・提案書の作成や提案自体、また、工数算出からの見積もり作成、要件定義といった、いわゆるプリセールス、上流工程の対応を経験可能です。 ・マネジメントを主軸とする管理職と、技術を極めるエキスパート職へのキャリアパスがあり、ご自身の希望により選択いただく形となります。 上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 若い組織なので、年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です！ 年収例 30歳 500万（入社2年目） 35歳 650万（入社4年目） 40歳 750万（入社5年目） 続きを見る
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【キャリア/リーダー候補枠】ネットワークエンジニア ※請負グループ配属予定/平均残業10時間◎/年間休日125日
仕事内容 ネットワークやセキュリティ基盤の企画・提案、設計構築～運用保守に関する業務です。 更改案件も多く、最新のネットワークやセキュリティ構築にも携われます。 上流工程から携わる案件も多く、プロジェクト全体に携わりながら取り組める環境です。 提案・設計フェーズは基本的には社内（または在宅）で行いますが、 プロジェクトの規模により機器設置・構築等は顧客先で行うこともあります。 Ciscoがメインとなりますが、様々な製品に触れる事ができるので、ネットワークエンジニアとしてのスキルUPが可能となります。 （現状24・365日夜間シフト制の監視案件はございません） 案件例 ※金融系・公共系・官公庁案件、DCネットワーク・オフィス系ネットワーク・他拠点WANなど様々な案件があります。 ・ゼロトラストネットワークアクセスやCASBなどのSASEアーキテクチャを用いた次世代ネットワークの設計構築 ・ダイナミックルーティング（OSPF やBGPなど）を用いた大規模ネットワークの設計構築 ・EDRやUTMを用いたセキュアネットワークの設計構築 ネットワークでは、Cisco、HPE Aruba、F5などが主ベンダー セキュリティでは、Fortigate、Paloalto、などが主ベンダー ★業界・製品問わず、様々なネットワーク案件に携われますので、ネットワークエンジニアとして今後キャリアを積みたい方、大歓迎です！ 配属事業本部 インフラ事業部については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 配属部署 ネットワーク・セキュリティ案件専門部署（要件定義～設計構築～運用保守） ・20代～50代 25名程の社員が在籍している部署となります。（パートナー様含めると約50名程が在籍しており、チームワークを大切に仕事を進めております） ・請負グループ・SESグループに分かれておりますが、今回の配属は請負グループ予定です。 必須経験 ネットワークエンジニアとしてのご経験3年以上 特徴 ①ネットワーク・セキュリティ案件を専門としている部署です ネットワークエンジニアのスペシャリストとしてキャリアを形成されたい方大歓迎です！ ②エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 ③風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 常駐・本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 年収イメージ(一例） ※リーダー職460万～・エキスパート職610万～・課長職710万～となります。 続きを見る
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【キャリア/大阪】インフラエンジニア(サーバ・クラウド/設計構築)/請負業務/年間休日125日/フレックス勤務
仕事内容 ITインフラの導入支援を実施いただきます。（要件定義～設計構築） 近年ではAzure、AWS等のパブリッククラウドにも注力しており、お客様の要件や課題のヒアリング及び提案から設計構築まで幅広い分野で活躍いただけます。オンプレミスの業務もあり、時期やタイミングによって多様な案件をご対応いただきます。 クラウド・オンプレミスの案件割合は、約5:5の割合となります。 ★得られるご経験★ ・決まったお客様のみの案件をずっと行う事は少ないので、様々な製品に触れられスキルUPが可能 ・1つの案件に対し、最低2名、最大数十名でプロジェクトに参画いただきます ・提案書の作成や提案自体、また、工数算出からの見積もり作成、要件定義といった、いわゆるプリセールス、上流工程の対応を経験可能です。対して、構築試験といった工程についても、ご希望により経験が可能となります 案件例 ・Microsoft 365を利用したゼロトラスト環境の新規導入及び移行作業 ・現行環境のクラウドリフト案件（オンプレミス⇒Azure/AWS） ・仮想化基盤(vSphere)の老朽化における更改作業 ・ActiveDirectoryサーバの障害調査及び復旧作業 配属部署 約30名程度 20代～40代の男女が活躍している大阪事業所へ配属予定となります。 当社社員、パートナー要員のチームと関わりながら、大阪事業所or在宅勤務にて業務を担当いただきます。 大阪事業所の中でもチームがわかれており、配属部署 大阪所属は、15名程度となります。 コミュニケーションが活発で風通しがいい社風です。 部署の垣根を越えて、ランチにいったり飲み会などをしています。 そのため、技術面や困ったことについてなどお互い相談に乗りあい・切磋琢磨しながら仕事をしています。 特徴 ①請負にて、サーバやクラウドの上流工程(提案・要件定義 )から保守の提案まで行っている部署への配属予定となります。お客様と密に関わり、導入後の支援まで長くお客様と関わり続けることができます。 今回の募集は、設計構築までのご経験でもご提案・要件定義に携わることが可能です！ ②エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自での研修制度を導入しております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 ③風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 募集要件 【必須】 ITインフラ（オンプレミス／クラウド）の経験が3年以上ある方 ベンダーコントロールのご経験がある方 【尚可】 顧客折衝を含む提案型業務の経験 プロジェクトのリーダー経験がある方 N/Wのご経験 Azure/AWSの経験がある方 顧客先でのサーバ、NW機器類の保守対応の経験ある方歓迎です！ 年収例 ※あくまで一例であり、経験・スキル・評価により変動します 28才 500万円（入社5年目） 33才 610万円（入社8年目） 39才 900万円（入社8年目） 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 続きを見る
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【急募】【キャリア/大阪】ネットワークエンジニア(要件定義～設計構築）年休125日◎平均残業11時間◎
仕事内容 ネットワークエンジニアとして要件定義、設計、構築、試験を中心にご担当いただきます。 今回は、上流工程に携わりたい方を対象とした募集です。 大手Sler様の下にて2次請けでの業務がメインのため商流が浅めな環境にてご活躍いただけます！ 請負・SES案件共に扱っております。 【案件例】 お客様拠点のNW機器導入案件の要件ヒアリング お客様拠点およびSASE環境のNW設計、構築 ★案件によって、リモート勤務も可能（リモート勤務の割合が多めな案件が多いです） ◎業界・製品問わず、最新の様々なネットワーク・セキュリティ案件に携われますので、ネットワークエンジニアとして今後キャリアを積みたい方、大歓迎です！ 必須経験 【必須】 ①Cisco製品の経験を有すること ②ネットワークエンジニアとしてのご経験 （対応工程：要件定義、設計、構築、試験のいずれかの工程の経験を有すること） 【歓迎】 ・CCNA、CCNP、ネットワークスペシャリストをお持ちの方歓迎 ・Fortinet製品、PaloAltoの経験がある方を歓迎 (1年程度) ・プリセールス・ブリッジSE(ネットワーク)のご経験がある方 配属事業部 事業拡大に伴い、大阪エリアでのネットワーク案件に注力することになった為、新たにメンバーを募集します。 ■募集①SES(新規立上げ部署)ネットワークエンジニア 事業拡大に伴い、大阪エリアでのネットワーク案件強化の為、新たにメンバーを募集します。 本ポジションは、新規立ち上げフェーズの部署への配属となるため、 業務だけでなく、組織作りやチーム作りにも関わることができます。 【案件参画方法について】 案件によって異なりますが、基本的にはチーム単位での参画を想定しています（※案件状況により個人参画となる場合もあります）。 一人に業務負荷が集中しないよう、稼働調整をしながら進めています。 ■募集②請負(既存部署)のネットワークエンジニア ネットワークエンジニアとしての技術業務に加え、 プリセールス／ブリッジSE（ネットワーク）としてもご活躍いただきます。 技術面だけでなく、お客様とエンジニアの橋渡し役として要件整理・調整を行いながら、 より上流工程からプロジェクトに関与していただくポジションです。 「手を動かすエンジニア」から 「技術を軸にお客様と案件を動かすエンジニア」へステップアップしたい方、大歓迎です！ ≪大阪事業所紹介≫ 募集①募集②いずれも大阪事業所に配属となります。 約30名程度 20代～40代の男女が活躍している事業所です。 同じ事業部でクラウド・サーバーを扱うインフラエンジニアも在籍しています。当社社員、パートナー要員のチームと関わりながら、お客様先(大阪 京都 兵庫）or在宅勤務or大阪事業所にて業務を担当いただきます。 大阪事業所の中でもチームがわかれておりますが、コミュニケーションが活発でアットホームな雰囲気の事業所です。 部署の垣根を越えて、ランチにいったり飲み会などをしています。 そのため、技術面や困ったことについてなどお互い相談に乗りあい・切磋琢磨しながら仕事をしています。 ≪ITインフラソリューション事業本部紹介≫ ITインフラ事業本部は、会社売上の約2/3を占める主力事業で、毎年120％以上の成長を続けています。 大手SIerとの取引を中心に、商流の浅いポジションで案件に関われる点も当社の強みです。 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、成果はしっかりと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 働き方・社風 当社ではエンジニアの安心感・帰属意識を大切にした組織づくりに力を入れています。 ・定期的な1on1面談の実施 ・チーム・グループ内での役割設定・フォロー体制 ・部署・拠点を越えたコミュニケーション機会の創出 ・また、SES形態であっても待機期間中の減給はありません。 案件と案件の間も安心して次のステップに向けた準備ができるよう、エンジニアの生活基盤を守っています。 新規立ち上げ部署ではありますが、ワークライフバランスにも十分配慮しており、 残業時間・稼働状況を管理しながら、特定の社員に業務が偏らないよう調整しています。 さらに、請負部署も保有しているため、 将来的には請負案件としてプロジェクトに関わる可能性もございます。 研修制度 エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 ■数字で見る日本ディクス ■福利厚生詳細 年収例 ※入社後の一例です。確約ではございませんのでご了承ください。 ■ 20代前半｜初級者クラス 年収例：350万円 〜 450万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社2年目 / 23歳（設計・構築・運用・保守フェーズをメインに担当） スキルの目安： CCNA等の基本資格を保有し、マニュアルに沿った構築・運用・監視や、先輩のサポートのもとでパラメータシート作成ができるレベル。 ■ 20代後半｜リーダークラス 年収例：480万円 〜 600万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 役職手当 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社5年目 / 28歳（設計・構築フェーズ、メンバーの育成を担当） スキルの目安： CCNP相当の知識を持ち、小〜中規模ネットワークの設計・構築を主導できるレベル。後輩の指導や進捗管理など、チームリーダーとしての役割も担います。 ■ 30代中盤｜エキスパートクラス 年収例：650万円 〜 850万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 役職手当 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社12年目 / 35歳（要件定義・大規模案件のPM・技術最高責任者を担当） スキルの目安： 最上流の要件定義から顧客折衝、大規模ネットワークの移行計画などを統括できるレベル。高度なトラブルシューティングや、最新技術（クラウド連携、インフラ自動化など）の導入を牽引するテックリード、またはプロジェクトマネージャー（PM）として活躍します。 続きを見る
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【急募】【キャリア/大阪】即戦力枠！ネットワークエンジニア(要件定義～設計構築）年休125日◎平均残業11時間◎
仕事内容 ネットワークエンジニアとして要件定義、設計、構築、試験を中心にご担当いただきます。 今回は、上流工程に携わりたい方の募集となります。 大手Sler様の下にて2次請けでの業務がメインのため商流が浅めな環境にてご活躍いただけます！ 請負・SES案件共に扱っております。 【案件例】 お客様拠点のNW機器導入案件の要件ヒアリング お客様拠点およびSASE環境のNW設計、構築 ★案件によって、リモート勤務も可能（リモート勤務の割合が多めな案件が多いです） ◎業界・製品問わず、最新の様々なネットワーク・セキュリティ案件に携われますので、ネットワークエンジニアとして今後キャリアを積みたい方、大歓迎です！ 必須経験 【必須】 ①ネットワーク機器とファイアウォール製品で下記いずれかの工程経験が2年以上 ・工程・・・・要件定義/基本・詳細設計/構築/試験 ・ネットワーク機器・・・Cisco、Juniper、NEC、Yamaha など ・ファイアウォール製品・・・FortiGate、Palo Alto、Cisco ASA、Check Point など ②L2/L3 ネットワークの基礎知識(VLAN、ルーティング、冗長化などの理解) ※①、②両方満たした方が対象となります。 【歓迎】 ・BGP/OSPF などの高度なルーティングの設計または構築経験 ・大規模ネットワークのアーキテクチャ設計 ・CCNP、ネットワークスペシャリストをお持ちの方 ・プリセールス・ブリッジSE(ネットワーク)のご経験がある方 配属事業部 事業拡大に伴い、大阪エリアでのネットワーク案件に注力することになった為、新たにメンバーを募集します。 ■募集①SES(新規立上げ部署)ネットワークエンジニア 事業拡大に伴い、大阪エリアでのネットワーク案件強化の為、新たにメンバーを募集します。 本ポジションは、新規立ち上げフェーズの部署への配属となるため、 業務だけでなく、組織作りやチーム作りにも関わることができます。 【案件参画方法について】 案件によって異なりますが、基本的にはチーム単位での参画を想定しています（※案件状況により個人参画となる場合もあります）。 一人に業務負荷が集中しないよう、稼働調整をしながら進めています。 ■募集②請負(既存部署)のネットワークエンジニア ネットワークエンジニアとしての技術業務に加え、 プリセールス／ブリッジSE（ネットワーク）としてもご活躍いただきます。 技術面だけでなく、お客様とエンジニアの橋渡し役として要件整理・調整を行いながら、 より上流工程からプロジェクトに関与していただくポジションです。 「手を動かすエンジニア」から 「技術を軸にお客様と案件を動かすエンジニア」へステップアップしたい方、大歓迎です！ ≪大阪事業所紹介≫ 募集①募集②いずれも大阪事業所に配属となります。 約30名程度 20代～40代の男女が活躍している事業所です。 同じ事業部でクラウド・サーバーを扱うインフラエンジニアも在籍しています。当社社員、パートナー要員のチームと関わりながら、お客様先(大阪 京都 兵庫）or在宅勤務or大阪事業所にて業務を担当いただきます。 大阪事業所の中でもチームがわかれておりますが、コミュニケーションが活発でアットホームな雰囲気の事業所です。 部署の垣根を越えて、ランチにいったり飲み会などをしています。 そのため、技術面や困ったことについてなどお互い相談に乗りあい・切磋琢磨しながら仕事をしています。 ≪ITインフラソリューション事業本部紹介≫ ITインフラ事業本部は、会社売上の約2/3を占める主力事業で、毎年120％以上の成長を続けています。 大手SIerとの取引を中心に、商流の浅いポジションで案件に関われる点も当社の強みです。 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、成果はしっかりと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 働き方・社風 当社ではエンジニアの安心感・帰属意識を大切にした組織づくりに力を入れています。 ・定期的な1on1面談の実施 ・チーム・グループ内での役割設定・フォロー体制 ・部署・拠点を越えたコミュニケーション機会の創出 ・また、SES形態であっても待機期間中の減給はありません。 案件と案件の間も安心して次のステップに向けた準備ができるよう、エンジニアの生活基盤を守っています。 新規立ち上げ部署ではありますが、ワークライフバランスにも十分配慮しており、 残業時間・稼働状況を管理しながら、特定の社員に業務が偏らないよう調整しています。 さらに、請負部署も保有しているため、 将来的には請負案件としてプロジェクトに関わる可能性もございます。 研修制度 エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 ■数字で見る日本ディクス ■福利厚生詳細 年収例 ※入社後の一例です。確約ではございませんのでご了承ください。 ■ 20代前半｜初級者クラス 年収例：350万円 〜 450万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社2年目 / 23歳（設計・構築・運用・保守フェーズをメインに担当） スキルの目安： CCNA等の基本資格を保有し、マニュアルに沿った構築・運用・監視や、先輩のサポートのもとでパラメータシート作成ができるレベル。 ■ 20代後半｜リーダークラス 年収例：480万円 〜 600万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 役職手当 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社5年目 / 28歳（設計・構築フェーズ、メンバーの育成を担当） スキルの目安： CCNP相当の知識を持ち、小〜中規模ネットワークの設計・構築を主導できるレベル。後輩の指導や進捗管理など、チームリーダーとしての役割も担います。 ■ 30代中盤｜エキスパートクラス 年収例：650万円 〜 850万円 （給与 ＋ 賞与 ＋ 役職手当 ＋ 各種手当） モデルケース： 入社12年目 / 35歳（要件定義・大規模案件のPM・技術最高責任者を担当） スキルの目安： 最上流の要件定義から顧客折衝、大規模ネットワークの移行計画などを統括できるレベル。高度なトラブルシューティングや、最新技術（クラウド連携、インフラ自動化など）の導入を牽引するテックリード、またはプロジェクトマネージャー（PM）として活躍します。 続きを見る
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【急募】即戦力枠！各種弱電設備環境の施工管理職・大型現場メイン(大型商業施設・オフィスビルの新築等）/年間休日125日・直行直帰メイン（A工事・B工事・C工事）
仕事内容 都内中心に再開発が進み数十憶規模の新規・改修 大型現場案件が増えているため、増員募集となります。（新規・改修の施工割合は、約5:5程度となります） ■A工事/B工事/C工事対応 ■大型商業施設やオフィスビルの新築に伴う各種弱電設備環境の施工管理を行っていただきます。（2次請けがメイン） ・各種弱電設備環境の設計 ・各種弱電設備環境の施工管理 ・ゼネコンとの調整業務（図面変更業務・他社業者との調整業務など） ●対応エリアは東京近郊がメイン。一都三県（東京メイン 他千葉、埼玉、神奈川）への直行直帰を予定しています。 ●案件内容によっては、出張が発生する可能性もございます。（日帰り～数日程度を想定） ●大型現場の為、協力会社様含め10名前後の施工管理チームにて対応する想定です。 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 応募資格 ■必須条件 ①電気通信施工管理技士（１級or２級）または、電気工事施工管理技士（１級or２級）の資格をお持ちの方 ②建設・電気工事業界でのご経験または、電気・電気通信などの施工管理ご経験 5年以上 歓迎要件（お持ちの方は優遇） 新築現場の施工管理のご経験をお持ちの方 部署の特徴 15名弱所属している大型現場施工がメインの部署になります。 30代～50代がメインで在籍しています。 年末年始休暇・有給推奨日等もあるためメリハリをつけて働いていただけます！ 大型案件の受注が多く、売り上げ好調のため増員募集で、採用活動を強化している部署となります。夏頃までに３名の増員を計画しています！ キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 続きを見る
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【Salesforce開発リード候補/PL候補】導入から外部システム連携まで統括する技術リーダー◎上場企業グループ/年休125日
仕事内容 Salesforceエンジニアとして、導入・開発・カスタマイズから運用改善提案まで幅広くお任せします。 Apex、Visualforce、Lightning Web Componentsを用いた設計・開発や、外部システム・クラウドとの連携設計など技術力を活かせる案件が多数あります。 単なる「開発」に留まらず、プロジェクトを成功へ導くための舵取りをお任せします。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。 また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 仕事内容例 開発リードとして、Salesforceを中心としたエコシステム全体の設計・構築を指揮します。 ・Apex/LWCを用いた高度なカスタマイズ開発の設計・レビュー ・AWS/Azure等の外部クラウドやAPIとの連携基盤設計 ・Salesforce各製品（Sales/Service/Experience等）の機能選定 配属部署 Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、 お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。 社員人数：約60名 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 ★年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須スキル ・システム開発経験（7年以上） 内）Salesforceの導入または開発経験（目安：2～3年程度） ・上流工程やプロジェクトリーダーの経験 歓迎スキル ・Salesforce資格保有（アドミニストレーター、コンサルタントなど） ・Apex等のSalesforce言語経験 求める人物像 ・Salesforce分野で専門性を高めたい方 ・要件定義や上流工程に挑戦したい方 ・学習意欲が高く、資格取得にも前向きな方 ・顧客やチームと積極的にコミュニケーションできる方 続きを見る
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【急募】【キャリア/福岡】プロジェクトリーダー候補枠！開発プロジェクトの品質・進行管理/上場企業グループ/年間休日125日/平均残業約11時間(夜勤なし）
仕事内容 自社のWeb開発チームにおいて、技術とマネジメントの両面からチームをリードしていただきます。開発プロジェクトの品質・進行管理を中心に、メンバー育成や技術支援にも携わっていただきます。 言語：HTML, CSS, JavaScript, Go, Java, C#, VB.NET, PHP, Python, C++, SQL FW：React, Vue.js, Spring Boot, .NET Framework, Laravel, Django DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle等 仕事内容例 ・顧客との要件定義、課題整理、技術的提案 ・アーキテクチャ設計、技術選定 ・Javaを中心としたWebアプリケーションの設計、開発、コードレビュー ・フロントエンド／バックエンドの設計方針策定 ・開発チームの技術リード、進行管理、品質管理 ・若手育成、標準化、ナレッジ共有の推進 ・志向に応じた、組織づくりやマネジメントへの関与 など ※将来的に得られる経験とキャリアパス ・顧客との要件定義、技術提案、アーキテクチャ設計など上流工程の経験 ・スクラッチ開発における全体設計、技術判断、開発推進の経験 ・技術リード、アーキテクト、PM候補、マネージャー候補としてのキャリア形成 ・小～中規模業務システム開発での実践経験 ・標準化や育成、組織づくりに関与する経験 配属部署 福岡の事業所で電力・製造業界メインのフロントシステムの開発・運用・保守を幅広く担う部署。 社員人数：6名 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます。 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、大手電機メーカーの二次請けがメインとなっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③風通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 年収例(一例） 20代後半 年収540万円 入社7年目 30代中盤 年収630万円 入社12年目 40代前半 年収720万円 入社8年目 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ ※リーダー職415万～・スペシャリスト職550万～・課長職650万～となります。 必須スキル ・開発プロジェクトのリーダー経験 歓迎スキル ・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしての経験 ・4～10名規模プロジェクトの統括経験 求める人物像 ・フレキシブルに対応でき、チャレンジ精神のある方 ・関係部署とのコミュニケーションを大切にし、協力しながら業務を推進できる方 ・リーダーシップを発揮し、チームやプロジェクトを主体的に牽引できる方 続きを見る
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【急募】【IT法人営業】アプリケーション開発◇既存顧客中心・間販案件注力◇上場企業グループ/年休125日/フレックス有/直行直帰可
仕事内容 アプリケーション開発の営業となります。 すでにお取引のある大手Sler様とのやりとりが中心となります。 アプリケーションエンジニアを中心とした請負・SESの案件獲得に向けて業務を行っていただきます。 ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応 ※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ※すでにお取引のある既存顧客が中心となり、長く深くお付き合いできる関係性を大切に営業活動を行っています！ 主な取引先 ・大手SIer及び各種エンドユーザー 仕事内容例 ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応 ※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ・ビジネスパートナー各社との調整 ※ご入社後はOJT担当と一緒に業務を進めていただきます。 配属部署 営業部全体でメンバーは５名程、立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）を実施して、部署内での帰属意識を大切にしています。 気軽に相談できるような環境を整えている部署のため、定着率も高くサポート体制もしっかりしている環境です。 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①フォロー体制 営業部には、開発技術についての知識やスキルがある社員が多く在籍しています。 新卒から長く働いているなど弊社に在籍している期間も長い社員が多いため、わからない事はしっかりサポートさせていただくので、安心して働いていただけます。 OJT研修をメインに想定しておりますが、ご経験内容によっては、一部技術研修も検討させていただくなど入社者に合わせてサポートをさせていただく予定です。 ②キャリアマップにそったキャリア形成が可能 スキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 1on1などを通じて、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③風通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 ★年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須スキル ・IT業界での営業経験1年以上もしくはアプリケーションエンジニアの経験者 求める人物像 ・明るく前向きな方 ・自発的に考えて行動できる方 ・素直な方 続きを見る
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【急募！拠点立ち上げ】即戦力枠！ITコンサル/プリセールス（技術提案〜導入支援）/ハイブリット勤務/年間休日125日/フレックス勤務
仕事内容 ITインフラにおいてお客様へシステム導入や更改等のご提案や、プロジェクトマネジメントを 実施いただきます。 新設のコンサルティングサービス部への配属となります。 特に大阪地区においてはネットワーク／セキュリティの案件が多く、領域特化型のITコンサルタント、 プリセールスエンジニア募集となります。 ネットワーク領域ではSASE対応などセキュリティ系のプロジェクトが増加しており歓迎します。 また、プリセールスだけでなく、受注したプロジェクトにおいてプロジェクトマネジメント経験 を積んでいただくチャンスもあります。 案件例 例① ：大手通信キャリア向けプリセールス担当。通信キャリアの法人顧客に対する提案活動を行いながら、当社のインテグレーション案件として結びつける。 例② ：大手SIerアンダーで大規模システム開発の提案活動、要件定義を推進し、後続工程のビジネスを自社に誘導する。 例③ ：大手SIer のアウトソーシング案件にサーバー／ネットワークエンジニアとして参画し、安定稼働に寄与しながらリプレース等のビジネスチャンスを提案し自社に誘導する。 ※現状ではMicrosoft365導入やAzureへのクラウドリフトアップ案件の提案案件が多めですが、AWSにも注力しています。 また、AX （AI Transformation）推進の経験があれば歓迎します！ 必須スキル IT業界のプリセールスまたはコンサル経験3年以上 求める人物像 主体性を持って働くことができる、コミュニケーションが取れる方 常に新しい技術を学び続けられる方 配属部署 メンバーは8名程、主に20代後半から幅広い年齢層の方が活躍している部署です。 担当部署としては大阪拠点立ち上げとなりますが、大阪の他部署メンバーや東京メンバーもサポートしてまいります！ 立上げ部署となりますが、入社後慣れるまではリモートや対面にてレクチャーをさせていただきます。 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 ほとんどの社員が在宅勤務と出勤のハイブリッド勤務を行っています。 また、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状 を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 キャリアについて キャリアについて ・決まったお客様のみの案件をずっと行う事は少ないので、様々な製品に触れられスキルUPが可能です！ ・1つの案件に対し、最低2名、最大数十名でプロジェクトに参画いただきます ・提案書の作成や提案自体、また、工数算出からの見積もり作成、要件定義といった、いわゆるプリセールス、上流工程の対応を経験可能です。 ・マネジメントを主軸とする管理職と、技術を極めるエキスパート職へのキャリアパスがあり、ご自身の希望により選択いただく形となります。 上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 若い組織なので、年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です！ 年収例 30歳 500万（入社2年目） 35歳 650万（入社4年目） 40歳 750万（入社5年目） 続きを見る
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【急募】社内SE/情報システム部（自社グループ）資格報奨金制度◎/年間休日125日/平均残業11時間
仕事内容 自社の情報システム部(グループ全体800名規模)の業務をお任せいたします。 インフラ・システム全般の企画・運用・保守を担当いただきます。 現行IT環境の最適化、セキュリティ強化、クラウドサービス活用の推進を通じて、会社全体のIT基盤を支える重要なポジションです。 経験に応じて業務改善・クラウド活用・AI導入などを含む 全社DX戦略の策定や上流工程 にも携わっていただきます。 ★仕事内容例★ Microsoft 365 の管理・運用・改善 Azure（IaaS / PaaS）環境の運用・構築・最適化 PC・アカウント管理、IT資産管理 ネットワーク、サーバー、セキュリティインフラの運用 ヘルプデスク対応、統括 外部監査（ISMS等）対応 ITガバナンス・セキュリティ施策の企画・実行 システム導入プロジェクトの企画・管理 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 年度内はITIS事業部マネジメントサービス部に配属となり、現行情シス内容を把握していただきます。 部署特徴 運用保守を専門としており、請負の部署への配属予定です。 25名程の20代～50代の男女が活躍している部署となります。 部としては外部顧客の案件も扱っていますが、今回募集のポジションでは情報システム部の専任担当を想定しています。 必須スキル 情報システム部または社内SEとしての実務経験 3年以上 Microsoft 365 の運用経験（Exchange、SharePoint、Teams、Intune 等） Azure の運用経験（VM、Networking、AD、Entra ID 等） NWの知識がある方(CCNA以上) 歓迎スキル セキュリティ監査対応の経験 マネジメントまたはリーダー経験 社内統制・ベンダーコントロールの経験 求める人材 コミュニケーション能力・課題解決能力 がある方 タスク管理、業務分担、問題解決などの管理業務ができる方 自ら課題を発見し、改善に取り組める方 最新テクノロジーのキャッチアップが好きな方 組織全体の最適化を意識した行動ができる方 周囲と協力しながら主体的に業務を進められる方 特徴 ①会社全体の運営を支える重要なポジションとして、幅広い業務に携わりながら成長ができる環境です。 日々の業務を通じて多くの社員と関わり、頼られ感謝される機会も多いため、やりがいを実感しやすい仕事です。 組織の基盤を支える存在として、スキルの幅を広げながら長期的にキャリアを築いていただけます。 ②エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 ③風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 ※こちらの求人はスペシャリスト職として採用の想定となります。 （スペシャリストを経験してからマネージャー職へステップアップも可能です。 ） 年収例 ※入社後の一例です。 35歳（リーダー） 557万 入社初年度 37歳（マネージャー） 785万 入社2年目 40歳（マネージャー） 861万 入社5年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 続きを見る
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第二新卒_ITインフラ アカウント間販営業・既存顧客中心(主に通信キャリア・官公庁等)/年間休日125日/フレックス勤務◎週1～2在宅可
仕事内容 インフラ事業本部 間販案件の営業となります。（間販案件を注力するため増員募集） すでにお取引のある大手Sler様とのやりとりが中心となります。 インフラエンジニア・ネットワークエンジニアを中心とした請負・SESの間販案件獲得に向けて業務を行っていただきます。 (約 受託5割 SES4割 物販1割の売り上げ割合です） 営業部は、会社の売上をつくる中核的な役割を担います。 ただ単に「売る」だけでなく、顧客との関係づくりや市場の情報収集なども大切にしながら、長期にわたり信頼関係を保つことを大切にしています！ ■仕事内容例 ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応 ※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ・販売店やメーカーとの調整 営業アシスタントが数名在籍しているため、営業業務に集中して取り組んでいただける環境となります。 主な取引先 ・大手SIer ・製造系企業 ・官公庁 / 自治体 など 部署特徴 営業部全体でメンバーは営業アシスタントを含め28名程、主に20代後半から40代の方が中心に活躍している部署です。 今回募集する間販営業グループは、20代～30代が10名 が在籍するグループとなります。 また、立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 営業ですが、在宅勤務週1～2日程度可能です！ コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 営業部はこれまで退職者がほとんど発生しておらず、気軽に相談できるような環境を整えている部署のため、定着率も高くサポート体制もしっかりしている環境です◎ 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 特徴 ① ITインフラ部署の技術案件の営業をしている部署です 。 お客様から依頼をもらったものを商談し技術部隊と連携しながら調整を進めていく業務です。大手Sler様とのやりとりが中心となるため、1つのお客様と長期にわたる関係構築可能です。 ②風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 配属予定部署は20代～30代がメインのコミュニケーションをとる事が好きなメンバーが多く、 和気あいあいと業務を行っています♪ （マネージャーも30代がメイン） 中途採用 にてご入社いただいた方が多い部署ので、中途の方もなじみやすい環境です 会社全体としては 、本社・お客様先・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ ③身に着けられるスキル 顧客の心を動かす「対人・コミュニケーションスキル」 営業活動の基盤であり、最も直接的に鍛えられる能力です。 ★ヒアリング力・傾聴力: 相手の言葉だけでなく、隠れた感情や非言語的なサインを読み取って本音を引き出すスキル。 ★交渉力・調整力: 自社と顧客の利害を調整し、お互いが納得できる落としどころ（合意）を見つけるスキル。 ★プレゼンテーション力: 商品やサービスの魅力を、相手の知識レベルに合わせて分かりやすく伝えるスキル。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です！ 年収例 29歳 420万（入社1年目） 30歳 520万（入社2～３年目） 36歳 590万（入社２～３年目） 35歳 710万（入社5年以上） 必須要件 ・社会人経験年数3年以上（3年に満たなくてもご経験内容によってご検討可能です） 尚可 ・IT業界での営業経験もしくはインフラエンジニアの経験 ・ITパスポート、基本情報技術者、IT資格 ・Word、Excel、PowerPoint、メールのビジネスでの利用経験 求める人物像 ・明るく前向きな方 ・自発的に考えて行動できる方 入社後について IT業界未経験の方には、まずIT営業向け技能研修を受講いただき、ITに関する基礎知識や業務知識を習得していただきます。 研修受講後、現場配属となり半年～1年程先輩社員についてOJT研修となります。 先輩社員指導下で業務を覚えていただき、SES・請負問わず、やりやすい案件からチャレンジし、 慣れてきたら担当顧客をもって業務していただきます。 続きを見る
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【PL候補枠】クラウド案件7割！インフラエンジニア(クラウド・サーバ・SaaS・IaaS等)資格報奨金制度◎/年休125日/チーム参画メイン/上流工程案件7割
仕事内容 クラウド(SaaS・IaaS・PaaS・DaaS）やサーバ基盤に関する要件定義・設計構築・運用保守を、PL候補としてご担当いただきます(上流工程案件が現状7割） 常時複数の案件が動いていますので、構築業務に特化したり、チームリーダーや部署のマネージメント業務を担当して成長していくことも可能です。 顧客は大手Sier様の下で、金融系、官公庁系等特に業種に特化せず、様々な案件にアサインすることが可能です。(大手Sier様からの2次請けがメイン） 近年クラウドの需要が増えており、クラウド(SaaS・IaaS・PaaS・DaaS）・オンプレミスの案件割合としては約7:3の割合となります！ 現状24時間365日稼働の監視案件はないため、定常的な夜間シフトはございません。 （インフラエンジニアという仕事柄、トラブル発生時等 SPOTでの夜間作業は発生する可能性がございます） 案件例 大手Sler様の下での２次請けが7・8割のため商流浅めの環境にてご活躍いただけます（1次請けも2割弱有） ★例①大手SIerにてチーム体制にて複数顧客（主に金融系）のコミュニケーション基盤構築(システム構成は顧客毎に異なる） 担当工程：要件定義～基本設計～詳細設計～試験設計～構築～試験 ★例②大手Sierにてチーム体制にて主にAzure、M365案件を主にした設計構築を対応 担当工程：要件定義～基本設計～詳細設計～構築～試験 ★例③大手Sierにてチーム体制にて顧客システムのAWS製品などの運用保守（ユーザーからの依頼対応） 担当工程：運用保守 現状、上流工程案件が約7割となり、インフラエンジニアとしてステップUPできる案件多数！ マイクロソフト社の認定パートナーのためAzure・Windows案件は割合として多いです。 AWSやoracleクラウドにも力を入れております。 クラウド案件が最近増えておりますが、オンプレミスの案件もございますので、エンジニアとして様々な案件に携われます。 配属部署 SES/要件定義・設計構築～運用保守メインの部署（一部請負案件もございます。） 部署全体で約100名 7グループに分かれており、 20代～40代の男女が活躍している当社で一番規模感が大きい部署への配属予定となります。 要件定義・設計構築案件～運用保守案件まで幅広い案件がありスキルUPしていただける環境です！ 幅広い工程の案件がございますので、インフラエンジニアとしてのスキルを磨いていただける環境です。 当社社員、パートナー要員の方と関わりながらチームにて業務を担当いただきます。 ※請負案件にも携わっていただく可能性がございます。 配属事業部 インフラ事業部については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 特徴 ①設計・構築～運用保守まで幅広い案件をもっているのでエンジニアとしてのキャリアUPにつながります。 24/365 監視案件はございません。運用保守もエスカレーション先となる一段階上の案件となります。 また、全体としては要件定義～設計構築フェーズの上流工程の案件が全体の約7割となりインフラエンジニアとしてステップUPしていただけます！ クラウド案件も約7割となり年々割合が増えております。案件決定についてもご本人のキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定致します ②エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の技術研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 部署独自でUdemy(ユーデミ―）も導入！スキルUPのため受講したい技術研修の受講が可能です ③風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 常駐・本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 年収イメージ(一例） 29才 年収400万円 入社2年目 33才(リーダー) 年収510万円 入社4年目 40才(課長） 年収650万円 入社7年目 ※リーダー職460万～・エキスパート職610万～・課長職710万～となります。 応募要件 ★必須 下記①②のご経験をお持ちの方 ①クラウド(SaaS・IaaS・PaaS・DaaS)やサーバの構築フェーズ経験以上をお持ちの方 ②案件の規模感問わず、PLもしくはチームリーダーとしてのご経験がある方（2～3名程度の小規模も可） 続きを見る
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【即戦力枠／上流SE／開発リード候補】Webシステムのスクラッチ開発・DX推進｜要件定義・技術選定・設計から参画｜上場企業グループ/年休125日
仕事内容 金融（クレジット・メガバンク）、流通、サービス、製造業などの業務システム開発プロジェクトに参画いただきます。 Webアプリケーション開発を中心に、スキル・経験に応じて設計～実装フェーズを担当していただきます。 上流工程から設計・開発・レビュー・推進まで一貫して携わることができる環境です。 担当領域は、ご経験や志向に応じて、技術リード寄り・マネジメント寄りのいずれにも調整可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。 また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 仕事内容例 ・顧客との要件定義、課題整理、技術的提案 ・アーキテクチャ設計、技術選定 ・Javaを中心としたWebアプリケーションの設計、開発、コードレビュー ・フロントエンド／バックエンドの設計方針策定 ・開発チームの技術リード、進行管理、品質管理 ・若手育成、標準化、ナレッジ共有の推進 ・志向に応じた、組織づくりやマネジメントへの関与 など ※将来的に得られる経験とキャリアパス ・顧客との要件定義、技術提案、アーキテクチャ設計など上流工程の経験 ・スクラッチ開発における全体設計、技術判断、開発推進の経験 ・技術リード、アーキテクト、PM候補、マネージャー候補としてのキャリア形成 ・金融系をはじめとする大規模業務システム開発での実践経験 ・標準化や育成、組織づくりに関与する経験 配属部署 ※下記3部署いずれかに配属となります(ご経験やご希望領域を踏まえて最終決定致します） ①金融業界メイン(クレジットカード領域・銀行等）のフロントシステムの開発・運用・保守を幅広く担う部署。 社員人数：約40名 ② Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、 お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。 社員人数：約60名 ③メガバンクのインターネットバンキングやクレジットカード会員向けインターネットサービスなど、社会インフラを支える大規模システムの開発・運用・保守に携わる部署 社員数：約25名 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております ★年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須要件 【必須スキル】※①＋②を満たしている方 ①アプリケーション開発経験7年以上（Java、JavaScript、C#、Python などの汎用系言語） ②以下a～ｃのいずれかの経験 a開発プロジェクトにおけるリーダー経験 b アーキテクチャ設計または技術選定の経験 c顧客折衝、要件定義、課題整理など上流工程の経験 歓迎スキル ・AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 ・API設計、外部システム連携の実装経験 ・金融系プロジェクトでの開発経験 ・複数名チームのマネジメント経験 ・開発プロセス改善、標準化、育成に携わった経験 続きを見る
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【即戦力枠／Power Platformエンジニア／SE】即戦力枠！業務改善・クラウド導入を担う中核メンバー◎上場企業グループ/年休125日
仕事内容 Power Platformを活用した業務改善・システム導入プロジェクトにおいて、開発・設計を中心にご担当いただきます。 案件によっては、顧客との要件整理や改善提案、チーム内での技術面のフォローにも携わっていただきます。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。 また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 仕事内容例 ・Power Appsによるアプリケーション設計・画面構築 ・Power Automateによる業務フロー設計・自動化実装 ・Dataverse等を用いたデータ設計・構築 ・既存システムの改修、不具合調査、運用保守対応 ・顧客要望の整理、業務改善に向けた提案 ・案件に応じたMicrosoft 365／Azure／API連携対応 配属部署 Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、 お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。 社員人数：約60名 単なる開発にとどまらず、最適な技術選定、アーキテクチャ提案、システム構築までを一貫して担当しており、上流工程から深く関わることが可能な部署です！ 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております 年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須要件 ・システム開発経験（7年以上） ・Power Platformの利用経験（PowerApps/PowerAutomate/Dataverce等）、または知識をお持ちの方 歓迎スキル ・クラウド移行や運用改善の提案経験 ・Power Platfornに関する資格をお持ちの方 例：PL-900 Microsoft Power Platform Fundamentals／PL-500 (Power Automate)／PL-300 (Power BI)等 続きを見る
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【急募】データエンジニア/開発リード ETL/DWH/BIの設計・構築を牽引する技術リーダー候補◎上場企業グループ/年休125日
仕事内容 データエンジニアとして、データ利活用のための基盤設計・開発・運用を担っていただきます。 例 ・SQLを用いたETL処理の開発、データ抽出・加工スクリプトの作成 ・DWH（Snowflake／Databricks等）を活用したデータ基盤の設計・構築 ・BIツール（Tableau／Power BI／Looker等）と連携したダッシュボード構築・可視化支援 ・データパイプライン（ETL／ELT）の設計・運用監視・改善 ・不具合発生時の調査、データ整合性チェック、品質改善 ・顧客との要件整理や、開発における技術的な提案 案件によっては、要件定義や基本設計などの上流工程にも携わりながら、実装から運用まで一貫して経験を積むことが可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 配属部署 ※下記2部署いずれかに配属となります(ご経験やご希望領域を踏まえて最終決定致します） ①金融業界メイン(クレジットカード領域・銀行等）のフロントシステムの開発・運用・保守を幅広く担う部署。 社員人数：約40名 ② Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、 お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。 社員人数：約60名 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③風通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております ★年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須要件 ・システム開発プロジェクトにおける実務経験 ・SQLを用いたデータ抽出や加工・可視化の実務経験 ・要件定義から設計・構築までを主体的に推進した経験、またはプロジェクトリーダー経験 歓迎スキル ・BIツール（Tableau、Power BI、Lookerなど）DWH/ETLのいずれかを用いたデータ活用プロジェクトの経験 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azureいずれか）での開発・運用経験 ・PythonやRなどを用いたデータ処理・分析の経験 続きを見る
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【大阪エリア】※急募_第二新卒_ITインフラ アカウント間販営業・既存顧客中心(主に通信キャリア・官公庁等)/年間休日125日/フレックス勤務◎
仕事内容 インフラ事業本部 間販案件の営業となります。（大阪の間販案件を注力するための募集） すでにお取引のある大手Sler様とのやりとりが中心となります。 インフラエンジニア・ネットワークエンジニアを中心とした請負・SESの間販案件獲得に向けて業務を行っていただきます。 営業アシスタントが数名在籍しているため、営業業務に集中して取り組んでいただける環境となります。(約 受託5割 SES4割 物販1割の売り上げ割合です） 営業部は、会社の売上をつくる中核的な役割を担います。 ただ単に「売る」だけでなく、顧客との関係づくりや市場の情報収集なども大切にしながら、長期にわたり信頼関係を保つことを大切にしています！ ■仕事内容例 ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応 ※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ・販売店やメーカーとの調整 主な取引先 ・大手SIer ・製造系企業 ・官公庁 / 自治体 など 部署特徴 営業部全体でメンバーは営業アシスタントを含め28名程、主に20代後半から40代の方が中心に活躍している部署です。 今回募集する間販営業グループは、20代～30代が10名 が在籍するグループとなり、今まで東京がメインでしたが、大阪専任にて増員募集をすることになりました！(大阪の営業担当は現在2名） また、立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 営業ですが、在宅勤務週1～2日程度可能です！ コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 営業部はこれまで退職者がほとんど発生しておらず、気軽に相談できるような環境を整えている部署のため、定着率も高くサポート体制もしっかりしている環境です◎ ≪大阪事業所紹介≫ 大阪事業所の中でも様々な部署がありますが、コミュニケーションが活発でアットホームな雰囲気の事業所です。 部署の垣根を越えて、ランチにいったり飲み会などをしています。 そのため、技術面や困ったことについてなどお互い相談に乗りあい・切磋琢磨しながら仕事をしています。 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 特徴 ①ITインフラ部署の技術案件の営業をしている部署です。 お客様から依頼をもらったものを商談し技術部隊と連携しながら調整を進めていく業務です。 エリアを絞らず対応していましたが、今回大阪エリアを注力するため募集をしています。 ②風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 配属予定部署は20代～30代がメインのコミュニケーションをとる事が好きなメンバーが多く、 和気あいあいと業務を行っています♪ 中途採用 にてご入社いただいた方が多いので、中途の方もなじみやすい環境です。 会社全体としては 、本社・お客様先・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 ③身に着けられるスキル 顧客の心を動かす「対人・コミュニケーションスキル」 営業活動の基盤であり、最も直接的に鍛えられる能力です。 ★ヒアリング力・傾聴力: 相手の言葉だけでなく、隠れた感情や非言語的なサインを読み取って本音を引き出すスキル。 ★交渉力・調整力: 自社と顧客の利害を調整し、お互いが納得できる落としどころ（合意）を見つけるスキル。 ★プレゼンテーション力: 商品やサービスの魅力を、相手の知識レベルに合わせて分かりやすく伝えるスキル。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です！ 年収例 29歳 420万（入社1年目） 30歳 520万（入社2～３年目） 36歳 590万（入社２～３年目） 35歳 710万（入社5年以上） 必須要件 ・社会人経験年数3年以上（3年に満たなくてもご経験内容によってご検討可能です） 尚可 ・IT業界での営業経験もしくはインフラエンジニアの経験 ・ITパスポート、基本情報技術者、IT資格 ・Word、Excel、PowerPoint、メールのビジネスでの利用経験 求める人物像 ・明るく前向きな方 ・自発的に考えて行動できる方 入社後について 【 研修期間について】 ご入社後約6か月間は東京にて研修（IT営業向け技能研修＋OJT研修）を行います。 研修期間中の住居は当社にて手配・提供いたします。 また、赴任時・赴任終了時および赴任期間中の大阪への帰省に伴う交通費については、当社規程に基づき支給いたします。 IT業界未経験の方には、まずIT営業向け技能研修を受講いただき、ITに関する基礎知識や業務知識を習得していただきます。 その後は、先輩社員の指導のもと約6か月間のOJT研修を実施します。 業務を段階的に習得しながら、SES・請負を問わず取り組みやすい案件から経験を積んでいただきます。 研修終了後は、大阪事業所での勤務開始を予定しております。 なお、間販グループの拠点は東京本社にあるため、東京から定期的に大阪へ出張し、対面でのサポートも継続的に実施してまいります。 続きを見る
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【研修充実◎未経験枠/ファシリティエンジニア※創業事業】通信設備の工程管理・プロジェクト管理/年休125日・フレックス・在宅制度導入
仕事内容 ■オフィス設備の構築 ※電気通信、電気設備などの弱電メイン ・ネットワーク環境の設計構築（有線、無線など） ・ＰＢＸの設計構築/運用支援 ・ＡＶシステムの設計構築/運用支援 ・web会議システムの設計構築 ・セキュリティ設備の設計構築/運用支援（ネットワークカメラ、入退室システム） ・照明/電源コンセント/空調 その他 オフィスインフラにおいて必要な設備の導入 近年では、お客様のオフィスが抱える課題をまるごとソリューションする事業にも力を入れており、オフィスを新たにつくったり、移転する際のトータルコーディネートも行っております。施工管理のみでなく、提案・引き渡しまでワンストップで対応いただきます。 ●対応エリアは一都三県(東京メイン・一部千葉、埼玉、神奈川）がメイン。 ●案件内容によっては、一部出張が発生する可能性もありますが、日帰り～長くて数日程度の短期となります ●入社後は先輩と一緒に現場を回りながらOJTで業務を習得します。業務は、基本的にはチーム体制で行っています。 ●お仕事の請け方としては、2次請けがメイン・1次請けも一部有となります！（什器メーカー、キャリア、他メーカー様からのお仕事が多いです） ★今回募集する事業は、当社の創業事業となり一番歴史が深い事業となります！ 仕事の流れ お客様へのご提案・現地調査・見積作成・設計・施工管理の流れでプロジェクト管理業務を行っていただきます。（営業部隊は別部署で有） 例えば、PCやネットワーク機器を接続するためのLAN環境を導入する場合は、お客様のご要望を伺い、機器の選定・設置工事・設定を行い、納品後のサポートまで行います。 主流案件としては、オフィスが移転や新しくリニューアル際にネットワーク環境を整えたり、設備環境を最適化し、お客様がストレス無く快適に働ける環境作りを行っていただくこととなります。 実際に一部作業することもありますが、上記がスムーズに行くように設計・施工管理することがメインの業務となります。 お客様へのご提案から納品後のサポートまで、一連の流れに携わるため、お客様から感謝されることでの達成感やご自身のスキルアップにもつながるお仕事です！ 配属部署 部全体で約40名 年齢層:20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍しています。（定年まで長期で働いている方の実績も有） 上記の中で今回配属予定のC工事メイン・オフィスの施工管理を担当するグループは、約15名となります。 半年～1年後の独り立ち後は、1名～4名程度の作業員をまとめる中小希望の施工管理を行っていただくので未経験からはじめるのにぴったりの環境です。 社員同士の仲が良く、チームプレイを大切に仕事をしています。 そのため、社内の雰囲気は良く、過ごしやすい職場です 弊社には女性でキャリアをつけて働いている方もいます 配属事業本部 インフラ事業部については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 応募要件 ★必須：社会人経験1年以上 ●研修制度充実のため 未経験者 大歓迎● 1カ月 施工管理基礎教育＋半年～1年(個人の習熟度合により異なる）のOJT研修がありますので、未経験からでも安心してご活躍可能な環境です！ また、一部資格については、会社負担で研修が受けられるためスキルUPのためのサポート体制◎ 特徴 ①未経験から幅広いスキルを身につけられる環境 1カ月間の施工管理基礎教育 研修がございます その後は、現場でのOJT研修(半年～1年程度)がメインとなります。入社後はOJTを通じて、現場調査や簡単なサポート業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。 将来的にはヒアリング・提案・設計・施工管理・アフターフォローまで一連の流れを経験でき、専門性の高いスキルを身につけることが可能です。 ※ゆくゆくの業務としての提案業務は、別部署の営業担当と連携しながら進めていただきます ②目に見えて施工の実績がわかる オフィス移転の際などは、何もない空間からオフィスができあがった時の達成感がやりがいに感じます。 一部部分のみ行う案件や上記オフィス移転のようにすべて行う案件など様々となります ③社員の働きやすい環境づくり 平均残業時間は15時間程度・在宅勤務週1～2程度が可能です（設計や事務作業時） 繁忙期など一時的に残業時間が増えることはありますが、マネージャーが残業時間管理や業務が一人に偏らないよう調整をし、働きやすい環境づくりをしています。 ★具体的には、、下記の取り組みをしています★ ・アイパットを貸与し、一部の仕事を現場でも作業ができるようにICT化 ・現場時間によっては直行直帰も可能 ・休日出勤が発生する際は事前に平日振休日を申請してもらい、振休が取得できるように配慮◎ ④安定性の高い仕事 オフィス設備は企業活動に欠かせないため、今後も継続的にニーズがある分野です。景気に左右されにくく、長く安定して働きながらスキルを活かしていくことができます。 キャリア キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 マネージャーとの定期的な１on１(面談）を実施しておりますので、今後のキャリアについてだけでなく、業務で困っていることはないかなども含めて、相談できる場を積極的に設けております。 また、当社は、ポジティブなキャリアチェンジも歓迎しています。 例えば、施工管理職から、将来的にはインフラエンジニア、営業職へのキャリアチェンジなど同事業本部内のインフラ関係であればキャリアチェンジについてご相談いただく事も可能です。 年収イメージ(一例） 20代後半 年収450万円 入社3年目 30代半ば 年収600万円 入社8年目 40代後半(マネージャー） 年収850万円 入社12年目 ※リーダー職460万～・スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 続きを見る
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【IT事務 業務改善・DX推進担当（EUC／BPO運用改善）】請負プロジェクト/チーム参画メイン/年間休日125日/平均残業10H
仕事内容 請負業務！BPO事業における業務改善・業務設計を担っていただくポジションです。 様々なお客様先(請負業務)の事務系（金融事務・営業事務・マーケティング事務・キャンペーン事務等）の業務改善・DX推進担当として、ご活躍いただく想定です。 単なる事務運用ではなく、業務フローの可視化や標準化、ツール開発、AI活用などを通じて、お客様業務の生産性向上を推進していただきます。 現場担当者やSV、お客様と連携しながら、業務課題を整理し、改善施策の企画から実行・定着までをご担当いただきます。 チーム体制としての参画となり、数名単位の小規模～数十名単位の大規模まで多岐にわたります。 ★具体的な業務例 ■業務分析・業務設計 ・現行業務のヒアリングおよび業務調査 ・業務フロー作成、業務可視化 ・業務マニュアル、運用手順書の作成 ・業務標準化および属人化解消 ・システム移行に伴う業務設計支援 ■業務改善・BPR推進 ・業務課題の抽出と改善提案 ・BPR（Business Process Re-engineering）の企画・推進 ・BPMの考え方を活用した継続的改善 ・KPI設計および効果測定 ・改善施策の定着支援 ■EUC・DX推進 ・Excel VBAによる業務効率化ツール開発 ・Power Query等を活用したデータ整備 ・RPAツールを活用した自動化推進 ・生成AIを活用した業務改善提案および導入支援 ・各種ツールの運用保守 ■顧客対応 ・改善提案資料作成 ・お客様との要件整理 ・改善施策の説明および運用調整 案件例 ①クレジットローン入出金業務（BPO運営・業務改善） ・ローン入出金（引落不能、不明入金、早期完済、過剰金返金）の確認および充当処理 ・契約特定および入金内容精査など、正確性が求められる業務対応 ・オペレーターの進捗管理、業務割り振り、エスカレーション対応（SV業務） ・業務手順の見直しやルール整理による処理効率・精度の改善 ・基幹システム変更に伴う業務フロー整理および簡易設計対応 担当工程： 業務実務 → 進捗管理・品質管理 → 業務改善 → 業務設計支援 → 運用管理 ②EUC（業務効率化・運用改善） ・Excel／VBAを用いたデータ加工・集計・帳票作成業務の対応 ・日次／月次業務における手作業プロセスの効率化・自動化 ・ツールの運用管理およびエラー対応、ユーザーサポート ・業務課題の抽出と改善提案（作業時間削減・ミス防止） ・業務フローに合わせたツール設計および改修対応 担当工程： 業務実務 → 運用管理 → 課題抽出 → 改善対応 → ツール設計・開発 → 運用保守 ③クレジットカード受付業務（BPO運営・業務設計） ・カード申込受付（紙／電子／Web）の内容確認および不備チェック対応 ・本人確認（KYC）に関する審査補助および確認業務 ・オペレーター管理（進捗・品質・問い合わせ対応）およびSV業務 ・業務マニュアル整備および教育・トレーニング実施 ・業務フローの見直しやWeb化に伴う運用改善・設計対応 担当工程： 業務実務 → 進捗管理・品質管理 → 業務改善 → 業務設計 → 運用管理 ★案件決定は、案件の状況、ご本人の挑戦したい領域、通える勤務地などを踏まえて総合的に決定しております。 配属部署 事務BPO部門（バックオフィス業務受託／業務設計・運用改善）に配属予定となります。 金融・通信・IT関連企業を中心に、バックオフィス業務をBPOとして受託している部門です。 社員約15名、契約社員約45名の体制で、 複数案件・チームに分かれて業務を行っています。 配属事業本部 インフラ事業部については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 特徴 ① 業務理解から改善まで携われる環境 定型業務に留まらず、業務フロー整理やマニュアル作成、 システム移行に伴う運用設計・改善をメインで行っていただきます。 SVや先輩社員のフォローを受けながら、「考えて動ける事務職」へ成長できる環境です。 ② OJTを通じてスキルと考え方を身につける育成体制 作業量だけでなく、業務理解力・再現性・改善視点を重視しています。 SVや先輩社員によるOJTを通じて、 事務スキルとあわせて、業務を整理・改善する考え方を身につけていただけます。 ③ チームで腰を据えて経験を積める安定性 基幹業務・義務業務を中心としており、 安定した業務環境の中で、チームとして業務を進めています。 一人で抱え込まず、周囲と連携しながら長期的に経験を積める点が特徴です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 応募要件 ①SVやリーダー経験などにおける改善推進のご経験 ②業務改善または業務設計のご経験 歓迎要件 ①Excel中級以上（関数、ピボット等）で自動化のご経験 ②AI等の利用実装のご経験 求める人物像 ・現場作業だけでなく、業務全体を改善したい方 ・課題を見つけ、自ら改善策を考え実行できる方 ・AIや新しい技術を積極的に業務へ取り入れたい方 ・関係者を巻き込みながら改善を推進できる方 ・業務効率化や生産性向上に興味がある方 続きを見る
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【急募】【キャリア/福岡】開発プロジェクトマネージャー募集/マネージャー候補も歓迎！チームを率いてプロジェクト成功を目指すポジション/上場企業グループ/年間休日125日/平均残業約11時間(夜勤なし）
仕事内容 自社のWeb開発チームにおいて、技術とマネジメントの両面からチームをリードしていただきます。開発プロジェクトの品質・進行管理を中心に、メンバー育成や技術支援にも携わっていただきます。 言語：HTML, CSS, JavaScript, Go, Java, C#, VB.NET, PHP, Python, C++, SQL FW：React, Vue.js, Spring Boot, .NET Framework, Laravel, Django DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle等 仕事内容例 ・顧客との要件定義、課題整理、技術的提案 ・アーキテクチャ設計、技術選定 ・Javaを中心としたWebアプリケーションの設計、開発、コードレビュー ・フロントエンド／バックエンドの設計方針策定 ・開発チームの技術リード、進行管理、品質管理 ・若手育成、標準化、ナレッジ共有の推進 ・志向に応じた、組織づくりやマネジメントへの関与 など ※将来的に得られる経験とキャリアパス ・顧客との要件定義、技術提案、アーキテクチャ設計など上流工程の経験 ・スクラッチ開発における全体設計、技術判断、開発推進の経験 ・技術リード、アーキテクト、PM候補、マネージャー候補としてのキャリア形成 ・小～中規模業務システム開発での実践経験 ・標準化や育成、組織づくりに関与する経験 配属部署 福岡の事業所で電力・製造業界メインのフロントシステムの開発・運用・保守を幅広く担う部署。 社員人数：6名 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます。 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、大手電機メーカーの二次請けがメインとなっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③風通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 年収例(一例） 20代後半 年収540万円 入社7年目 30代中盤 年収630万円 入社12年目 40代前半 年収720万円 入社8年目 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 課長職650万～、副部長790万～、部長840万円～となります ※2026年7月により社員にとって納得感のあるよう、人事制度が改定されました！ 必須要件 ・システム業界の課長以上またはプレイングマネージャー等のマネジメント経験者（部下管理・評価経験） 歓迎スキル ・複数案件または業務の進行管理経験 ・数値（売上・利益・工数・KPI）を用いた管理経験 ・社内外（営業・顧客等）との調整・折衝経験 続きを見る
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【上流SE】Webシステムのスクラッチ開発・DX推進｜要件定義・技術選定・設計から参画｜上場企業グループ/年休125日
仕事内容 金融（クレジット・メガバンク）、流通、サービス、製造業などの業務システム開発プロジェクトに参画いただきます。 Webアプリケーション開発を中心に、スキル・経験に応じて設計～実装フェーズを担当していただきます。 上流工程から設計・開発・レビュー・推進まで一貫して携わることができる環境です。 担当領域は、ご経験や志向に応じて、技術リード寄り・マネジメント寄りのいずれにも調整可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。 また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 仕事内容例 ・顧客との要件定義、課題整理、技術的提案 ・アーキテクチャ設計、技術選定 ・Javaを中心としたWebアプリケーションの設計、開発、コードレビュー ・フロントエンド／バックエンドの設計方針策定 ・開発チームの技術リード、進行管理、品質管理 ・若手育成、標準化、ナレッジ共有の推進 ・志向に応じた、組織づくりやマネジメントへの関与 など ※将来的に得られる経験とキャリアパス ・顧客との要件定義、技術提案、アーキテクチャ設計など上流工程の経験 ・スクラッチ開発における全体設計、技術判断、開発推進の経験 ・技術リード、アーキテクト、PM候補、マネージャー候補としてのキャリア形成 ・金融系をはじめとする大規模業務システム開発での実践経験 ・標準化や育成、組織づくりに関与する経験 配属部署 ※下記3部署いずれかに配属となります(ご経験やご希望領域を踏まえて最終決定致します） ①金融業界メイン(クレジットカード領域・銀行等）のフロントシステムの開発・運用・保守を幅広く担う部署。 社員人数：約40名 ② Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、 お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。 社員人数：約60名 ③メガバンクのインターネットバンキングやクレジットカード会員向けインターネットサービスなど、社会インフラを支える大規模システムの開発・運用・保守に携わる部署 社員数：約25名 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております ★年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須要件 ・アプリケーション開発経験（Java、JavaScript、C#、Python などの汎用系言語） ・要件定義・関係者調整を主体的に推進した経験、またはプロジェクトリーダー経験 歓迎スキル ・AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験 ・API設計、外部システム連携の実装経験 ・金融系プロジェクトでの開発経験 ・複数名チームのマネジメント経験 ・開発プロセス改善、標準化、育成に携わった経験 続きを見る
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【Power Platformエンジニア／SE】業務改善・クラウド導入/上場企業グループ/年休125日
仕事内容 Power Platformを活用した業務改善・システム導入プロジェクトにおいて、開発・設計を中心にご担当いただきます。 案件によっては、顧客との要件整理や改善提案、チーム内での技術面のフォローにも携わっていただきます。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。 また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 仕事内容例 ・Power Appsによるアプリケーション設計・画面構築 ・Power Automateによる業務フロー設計・自動化実装 ・Dataverse等を用いたデータ設計・構築 ・既存システムの改修、不具合調査、運用保守対応 ・顧客要望の整理、業務改善に向けた提案 ・案件に応じたMicrosoft 365／Azure／API連携対応 配属部署 Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、 お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。 社員人数：約60名 単なる開発にとどまらず、最適な技術選定、アーキテクチャ提案、システム構築までを一貫して担当しており、上流工程から深く関わることが可能な部署です！ 配属事業本部 Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！ 今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。 また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます 生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。 AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！ 特徴 ①魅力的な開発環境 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。 案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7〜8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。 また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。 開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など ②キャリアマップにそった案件アサインが可能 エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。 現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。 案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。 ③通しの良さと人を大切にする組織文化 コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、 周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。 例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！ 会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております 年収例(一例） 20才（後半） 年収600万円 入社7年目 30才（中盤） 年収700万円 入社12年目 40才（前半） 年収800万円 入社8年目 スペシャリスト職610万～・課長職710万～となります。 年功序列でないため、結果を出していただいた方は、給与に反映される社風となります！ 必須要件 ・システム開発経験 ・Power Platformの利用経験（PowerApps/PowerAutomate/Dataverce等）、または知識をお持ちの方 歓迎スキル ・クラウド移行や運用改善の提案経験 ・Power Platfornに関する資格をお持ちの方 例：PL-900 Microsoft Power Platform Fundamentals／PL-500 (Power Automate)／PL-300 (Power BI)等 続きを見る
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【プレイングマネージャー候補枠】請負・インフラエンジニア部署(サーバ・クラウド/プリセールス設計構築)/年休125日/フレックス勤務/週2～3在宅ハイブリット勤務◎
仕事内容 請負・サーバクラウド インフラエンジニア部署のプレイングマネージャーとしてご活躍いただく想定です。 近年ではAzure、AWS、OCI等のパブリッククラウドにも注力しており、お客様の要件や課題のヒアリング及び提案から設計構築まで幅広い分野で活躍いただけます。 従来ながらのオンプレミスの業務もあり、時期やタイミングによって多様な案件をご対応いただきます。 クラウド・オンプレミスの案件割合は、約6:4の割合となります。 ★具体的なプレイングマネージャーの仕事内容例 ①プロジェクトマネジメント・PM業務（プレイング対応） ・案件の進捗・品質・課題管理 ・顧客との実務レベルでの調整・定例報告 ・業務課題の整理および改善対応 ②トラブル・課題対応 ・トラブル発生時の対応 ・是正案の検討および顧客対応 ・再発防止に向けた運用改善の推進 ※重大事案は上位管理職と連携して対応 ③メンバーマネジメント ・正社員メンバー（約8～10名）の業務管理・育成 ・目標設定および人事評価（一次評価） ・進捗管理・品質フォロー ④数値管理（重要業務） ・課の売上・利益を含む数値目標の管理 ・担当案件の工数・採算・KPIの把握および改善 ・課単位の売上・利益を評価指標の一つとして、案件運営・工数・採算管理を通じた数値達成の推進 ・営業部門と連携した案件運営および運用最適化 まずはできる範囲からはじめていただき、徐々に上記業務へ業務範囲を増やしていただくことを想定しております。 案件例 ・Microsoft 365を利用したゼロトラスト環境の新規導入及び移行作業 ・現行環境のクラウドリフト案件（オンプレミス⇒Azure/AWS） ・仮想化基盤(vSphere)の老朽化における更改作業 ・ActiveDirectoryサーバの障害調査及び復旧作業 配属部署 請負・上流工程を専門とする部署へ配属予定となります。 部署全体で約 90 名、8グループに分かれており20代～40代の男女が活躍している部署への配属予定となります。 就業場所は、品川本社or在宅勤務がメインとなり、ハイブリット勤務をメインに勤務しております。 配属事業本部 また、今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約2/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 特徴 ①グループリーダー業務の実施 請負にて、サーバやクラウドのプリセ―ルス（提案対応）・要件定義・設計・構築業務を行っている部署への配属予定となります。 商談対応の結果、案件を獲得できた場合にはチームメンバーをアサインし、案件管理、技術支援を実施頂く形となります。 ②技術で成果を出すだけでなく、人と組織を成長させることに挑戦できる グループ長には、案件の推進に加え、メンバー育成や組織運営も担っていただきます。 これまでのご経験を活かしながら、次世代リーダーの育成や技術組織の強化に携わることができるポジションです。技術力向上を支援する研修制度や資格取得支援も充実しており、チーム全体の成長に向き合える環境があります。 ③風通しがいい社風 立場、等級、年齢すら関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境であると自負しております。 本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ キャリア 弊社のエンジニアは、キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアパスとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアパスに分かれます。 今回はマネージャー職想定としての募集となりますが、ご本人のご希望によりスペシャリスト職に変更等の事例もございますので、柔軟なキャリア形成が可能となります 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、今後どのようなキャリアを積みたいか・業務の悩みがないかなどもお話しいただける場を積極的に設けております 年収イメージ 課長職710万～、副部長860万～、部長910万円～となります ※2026年7月により社員にとって納得感のあるよう、人事制度が改定されました！ 応募要件 【必須】 ・課長以上またはプレイングマネージャー等のマネジメント経験者（部下管理・評価経験） ・ITインフラの設計・導入経験をお持ちの方 続きを見る
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※急募_キャリア_【即戦力歓迎】アカウント直販営業(主に通信キャリア・官公庁等)/年間休日125日
仕事内容 インフラ事業本部 直販・公共(官公庁）案件の営業となります。（直販・公共(官公庁）案件を注力するため増員募集） インフラエンジニア・ネットワークエンジニアを中心とした請負・SESの直販案件獲得に向けて業務を行っていただきます。 ■仕事内容例 ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応 ※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ・販売店やメーカーとの調整 主な取引先 ・通信キャリア ・製造系企業 ・官公庁 / 自治体 など 部署特徴 営業部全体でメンバーは営業アシスタントを含め28名程、主に20代後半から40代の方が中心に活躍している部署です。 今回募集する直販・公共案件グループは、30代～50代が6名が在籍するグループとなります。 また、立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 営業ですが、在宅勤務週1～2日程度可能です！ コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ 必須スキル ・SIerでプライムベンダーとして直販顧客の営業経験が3年以上 ■人物像 ・明るく前向きな方 ・自発的に考えて行動できる方 特徴 ①ITインフラ部署の技術案件の営業をしている部署です。 お客様から依頼をもらったものを商談し技術部隊と連携しながら調整を進めていく業務です。 ②風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 配属予定部署は20代～30代がメインのコミュニケーションをとる事が好きなメンバーが多く、 和気あいあいと業務を行っています♪ 中途採用 にてご入社いただいた方が多いので、中途の方もなじみやすい環境です 会社全体としては 、本社・お客様先・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ ③身に着けられるスキル 顧客の心を動かす「対人・コミュニケーションスキル」 営業活動の基盤であり、最も直接的に鍛えられる能力です。 ★ヒアリング力・傾聴力: 相手の言葉だけでなく、隠れた感情や非言語的なサインを読み取って本音を引き出すスキル。 ★交渉力・調整力: 自社と顧客の利害を調整し、お互いが納得できる落としどころ（合意）を見つけるスキル。 ★プレゼンテーション力: 商品やサービスの魅力を、相手の知識レベルに合わせて分かりやすく伝えるスキル。 キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。 年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です！ 年収例 29歳 420万（入社1年目） 30歳 520万（入社2～３年目） 36歳 590万（入社２～３年目） 35歳 710万（入社5年以上） 続きを見る
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