エンジニア採用担当（CDIO室）

募集背景

当社はデジタル化やグローバル化を急展開し、さまざまな新規事業やデジタルサービスをローンチする中で、エンジニアを継続的に採用していく必要があります。また、当社のエンジニアには、単に与えられた業務を進めるだけでなく、常にアンテナを張って新しい技術を取り入れてプロダクトに活かし、イノベーションを推進していくことが求められています。

エンジニア採用がビジネスの業績拡大と直結しており、さらなる採用獲得のためエンジニア組織に専任の採用担当を設けることとなりました。キャリア採用における最新トレンドに精通した方に加わっていただき、採用・技術ブランディングや採用広報を目的としたコンテンツ作成、情報発信も積極的に行っていきたいと考えています。

仕事内容

当社のエンジニア組織の拡大・強化を担う採用担当者として、主にキャリア採用業務を担っていただきます。
具体的には、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、データサイエンティストたちと連携し、人材要件の定義から求人票の作成、サーチ、カジュアル面談、面接等、キャリア採用にかかわる業務を行います。当社ではエンジニアへの認知拡大に注力しているため、広報活動に関わる業務（SNSコンテンツの企画、作成、技術イベント企画等）もご担当いただきます。人材エージェントとの折衝も実施します。
配属予定の組織は、当社CDIO配下のCDIO室でエンジニア組織です。現場で各組織のエンジニアたちとともに、採用チームとしてエンジニアの採用成功を目指します。

＜採用ポジションの例＞
iOS/Androidエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、SREエンジニア、UI/UXデザイナー、データサイエンティスト/アナリスト等

＜主な業務＞

• 事業部門の計画に沿った採用活動計画の立案
• 募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義
• 各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）
• 採用プロセスのマネジメント＆改善
• 求職者へのアトラクト
• 各採用フェーズにおける求職者へのフォローアップ
• 求職者との長期リレーションの構築
• 広報・ブランディングに関わる施策立案/実施（SNSの運用や技術イベント企画等）

上記のほか

• 入社後のオンボーディング施策の立案/実施
• エンジニア組織全体におけるエンゲージメント向上を目指した施策の立案/実施

なども担っていただく予定です。

この仕事の魅力

• エンジニア組織に所属するので、組織づくりに直接貢献できます。
• カジュアル面談は各チームのエンジニアが直接対応するなど、エンジニアたちが採用業務に積極的に取り組んでくれます。
• AWS、Google Cloudのイベント登壇やKaggleのコンテスト受賞者など、優秀なエンジニアが多数在籍しています。
• 時流やトレンドに沿った新しいツールや採用手法を積極的に取り入れるなど、「Try＆error」を称賛する文化です。

経験・スキル

必須（MUST）

• エンジニアのキャリア採用の実務経験をお持ちの方
• 候補者と直接やりとりしながら対応した経験をお持ちの方
• 採用広報の施策立案/実施への関心のある方
• メディア企業で働くことに興味のある方

歓迎（WANT）

• 入社後の定着や育成に関わる業務のご経験をお持ちの方
• 労務、人材育成、組織開発の業務経験をお持ちの方
• 内製開発のエンジニア組織で採用実務の経験をお持ちの方

求める人物像

• インターネットサービス企業にて、年間20～50名程度のエンジニアのキャリア採用の実務経験をお持ちの方
• 社内関係者や各エージェントとともに、キャリア採用における施策立案や実施を粘り強く続けてきた方
• 他社の採用担当者との交流、情報交換、ネットワーキング等が得意な方