キャリア採用担当（HR本部）

募集背景

デジタル化やグローバル化を急展開し、さまざまな新規事業やデジタルサービスをローンチする中で、全社各組織でキャリア採用獲得が急務となっています。業容拡大に伴い、特にエンジニアについては不足感が強まっており、これまではエンジニア自身が採用業務の一端を担っておりましたが、さらなる採用獲得のため担当を増員することとなりました。
キャリア採用における最新トレンドに精通した方に加わっていただくことで、今後は、採用・技術ブランディングや採用広報を目的としたコンテンツ作成や情報発信も積極的に行っていきたいと考えています。

仕事内容

当社の事業多角化に伴い、キャリア採用を中心に採用業務全般を担う社員を募集します。キャリア採用では編集や営業、管理部門などに加え、エンジニア組織の拡大・強化に合わせて、エンジニアの人材募集に力を入れてもらいます。新卒採用では説明会の企画・運営、母集団形成、書類選考、面接、内定後のフォローなど全般的に手掛けていただきます。

キャリア採用では、人材要件定義から求人票の作成、サーチ、カジュアル面談、面接等の業務を行います。技術系の人材獲得についてはエンジニア組織やチームと連携し、HRと現場の橋渡し役を担っていただきます。弊社では、各種ダイレクトリクルーティングに注力しているため、採用・技術ブランディングや採用広報に関わる業務（SNSコンテンツの企画、作成、運用等）や、リファラル採用の仕組みづくり等もご担当いただきます。人材エージェントとの折衝も実施します。

配属予定の組織は、HR本部人財育成室となります。

• 年間採用目標数：数十名
• 採用職種例：エンジニア（データサイエンティスト/アナリスト、iOS/Androidエンジニア、SRE、Webアプリエンジニア、UI/UXデザイナー等）、編集、広告営業、マーケティング、管理部門等

＜具体的な業務内容＞

• 事業部門の計画に沿った採用計画の立案
• 募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義
• 各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）
• 採用プロセスのマネジメント＆改善（母集団形成～書類選考～技術面接～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
• 候補者へのアトラクト
• 各採用フェーズにおける求職者へのフォローアップ
• 求職者との長期リレーションの構築
• 採用ブランディングに関わる施策立案/実施（SNSの運用や技術イベント企画等）
• 入社後のオンボーディング施策の立案/実施

この仕事や組織の魅力

• 会社の方針として質の高い人材獲得を増やしています。そのミッションに直接貢献できます。
• エンジニアについては、AWS、GCPのイベント登壇やKaggleのコンテスト受賞者など、優秀な人材が多数在籍しています。

経験・スキル

必須（MUST）

• 人事担当者としてエンジニアの中途採用の実務経験をお持ちの方

歓迎（WANT）

• 中途採用におけるオペレーション業務のみならず、採用ブランディング等の施策立案/実施のご経験をお持ちの方
• 入社後の定着や育成に関わる業務のご経験をお持ちの方
• 労務、人材育成、組織開発の業務経験をお持ちの方
  ※業務の幅を広げていきたい方も歓迎します

求める人物像

• 大手企業、インターネットサービス企業にて、年間20～50名程度のキャリア採用の実務経験をお持ちの方。特にエンジニア採用の経験が豊富な方
• 社内関係者や各エージェントとともに、中途採用における施策立案や実施を粘り強く続けてきた方
• 他社の採用担当者との交流、情報交換、ネットワーキング等が得意な方