「100年続くブランドを、共に創る」
私たちは、単なる支援会社や制作チームではありません。
企業の意志、そしてその経営の深部まで入り込み、ブランド経営を内側から支えるコンサルティングチームです。

ブランドは、時代と共に形を変えていくもの。
しかし、効率やスピードを求める中で、いつしか「ブランドを語る言葉」が外に委ねられてしまうことがあります。
本来、ブランドは誰かに作ってもらうものではなく、自分たちの意志で大切に育てていくものです。

NineCraftは、企業の中に眠る「表現したいという意志」を共に掘り起こし、自走できるよう伴走します。
外側から整えるのではなく、内側から光を灯していく。それが私たちのスタイルです。

現在4期目。事業の拡大に伴い、昨年から組織も大きく成長しました。
まさに、会社と共に自分自身も進化させていけるフェーズです。

NineCraftのメンバーはチームの外に散らばってしまった「意志」を取り戻すために、 意志を燃やしていける人であってほしい。
まだ見ぬ新たな出会いを、心より楽しみにしています。

仕事内容

NineCraftのマーケティング＆PR職は、整えられた情報を発信するだけの仕事ではありません。
役員直下で、「ブランドの価値をどう市場に突き刺すか」という戦略を、
自らの手で具体的な施策へと落とし込み、誰よりも打席に立ち続ける。
いわば、NineCraftの成長を最前線で牽引する「攻めの広報」です。

私たちは「理想のブランドを実現するブランドマーケティングパートナー」として、
日々お客様とともに“クラフトする喜び”を追求しています。
しかし、その思想をより広く、速く届けるためには、待ちの姿勢ではなく、自ら接点を創り出し、対話を仕掛けていく圧倒的な推進力が必要です。

 私たちが求めているのは、既存のマーケティング手法に精通していることにこだわっているのではなく、ターゲットの懐に飛び込み、自らの行動によって「道」を切り拓いてきた、もしくはその道を切り開きたいと強い思いを持つあなたです。

具体的には、以下のような役割を担っていただきます。

◆戦略の具現化： ボードメンバーと密に連携し、経営戦略をマーケティングの実行プランへ落とし込む。
◆攻めのPR・アウトバウンド： ターゲットへの直接的なアプローチや、戦略的なイベント・施策を自ら企画・実行し、NineCraftの熱量を直接届ける。
◆ナラティブなコンテンツ制作： 単なる数字のためではなく、NineCraftの「思想」を言語化し、記事やSNS、資料を通じて市場の共鳴を生む。

理想を語る美学と、それを現実にするための地道な試行錯誤。
この両方を「クラフト」として楽しめる方を求めています。
マーケティングやPRを、 “NineCraftの熱量を市場に浸透させるための飽くなき挑戦” と捉え、 経営のすぐそばで、ブランドの未来を自らの行動で切り拓いていきませんか？

応募要件

こんな想いがある方、大歓迎です

• 「圧倒的な打席数」で結果を出したい： 思考に耽るよりも、まずは誰よりも動き、市場の反応を直接掴み取りたい。その行動の積み重ねこそが、事業成長と自分自身の確信に繋がると信じている。
• 「営業経験の突破力」「成果を追求する力」を、ブランド創りの武器へ： 自分が培ってきた「ターゲットへ食らいつく力」や「提案力」を、今度はNineCraftの価値を社会へ浸透させるためのエネルギーとして爆発させたい。
• 「経営の思考」を最速で具現化したい： 役員直下ポジションなので、直属の上司となる経営メンバーが描く戦略に対し、「どう動けばいいか」を即座に判断し、誰よりも早く第一陣として市場に飛び込んでいく当事者でありたい。

求める価値観

• 「やり遂げること」への執着心： 戦略を理解するだけでなく、それを具体的な成果（数字や繋がり）へと変えるまで、アクションをやり遂げるプロ意識。
• 「挑戦のクラフト」： 未完成の領域に対し、自ら仮説を立て、圧倒的な行動量で正解を創り出す。その試行錯誤のプロセス自体をブランドとして楽しめる姿勢。
• 「越境するマインド」： 広報・マーケ・営業といった既存の職種名に縛られず、事業を伸ばすために「今、自分ができる最大のアクション」を常に選択し続ける。

求めない価値観

• とにかく自分が目立ちたいと考える
• チームの成長よりも「自分の成長」が優先
• 変化より安定を求める
• 「自分より仕事ができない人」に興味がないという思考を持っている
• 仕組みよりも属人的なやり方を好む
• 結果が出ればプロセスはなんでも良いと思っている
• 「教えられること」を待ってしまう方

必須スキル

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• マーケティング部門の立ち上げ経験、またはスタートアップでの初期マーケティング業務
• 1年以上の「法人営業」または「新規開拓」の実務経験
  • 自ら接点を作り、目標達成に向けて行動量を最大化させてきた「現場での推進力」を必須とします。顧客からの拒絶を恐れず、改善を繰り返しながら打席に立ち続けた経験を求めます。

歓迎スキル

• 数字目標を持ち、結果を出してきた経験
• マーケティング部署の立ち上げメンバーとして、ゼロから施策を企画・実行した経験
• スタートアップにおいて、マーケティング一人目として組織づくりから関わった経験
• 小規模チームの中で、マーケティング全般（企画・実行・改善）を主体的に推進した経験
• 不確実性の中で自ら仮説を立て、試行錯誤を重ねながら最適な施策を模索できる推進力
• 定量的な指標（認知度、リード獲得数、CVR等）を設定し、結果にコミットした経験
• チームが小さい環境でも、課題を自分事化し、改善を繰り返せる主体性
• 顧客・市場からのフィードバックを恐れず、柔軟に施策をピボットできる柔軟性