「100年続くブランドを、共に創る」
私たちは、単なる支援会社や制作チームではありません。
企業の意志、そしてその経営の深部まで入り込み、ブランド経営を内側から支えるコンサルティングチームです。

ブランドは、時代と共に形を変えていくもの。
しかし、効率やスピードを求める中で、いつしか「ブランドを語る言葉」が外に委ねられてしまうことがあります。
本来、ブランドは誰かに作ってもらうものではなく、自分たちの意志で大切に育てていくものです。

NineCraftは、企業の中に眠る「表現したいという意志」を共に掘り起こし、自走できるよう伴走します。
外側から整えるのではなく、内側から光を灯していく。それが私たちのスタイルです。

現在4期目。事業の拡大に伴い、昨年から組織も大きく成長しました。
まさに、会社と共に自分自身も進化させていけるフェーズです。

NineCraftのメンバーはチームの外に散らばってしまった「意志」を取り戻すために、 意志を燃やしていける人であってほしい。
まだ見ぬ新たな出会いを、心より楽しみにしています。

仕事内容

100年愛されるブランドを共に創るビジネスプロデューサー（戦略パートナー）として、クライアント企業と初期接点（リード創出）から携わり【課題のヒアリング〜定義からソリューション提案〜プロジェクト立ち上げ】まで伴走していただくポジションです。

この職種はもしかすると「セールスマーケティング」という言葉でも表現できるかもしれません。

でも、そう表現しないことには理由があります。

なぜならNineCraftは単なる受注件数ではなく、クライアントに本質的な価値提供を追求できる環境だからです。

「売る」ではなく「価値を創る」喜びを感じる方にぜひお会いしたいです。

NineCraftでは売上よりもクライアントチームの成長や理想の実現への貢献を重視しており、共に課題を乗り越えた時の達成感は格別です。クライアントから感謝され長期パートナーとして信頼を得られる、やりがいの大きな仕事です。

NineCraft独自のThinkメソッドを用いた問題定義、課題特定力を駆使し、単なる売上拡大ではなくクライアントチームの意志をより引き出し、ブランド組織の理想追求に貢献します。

初回提案でブランドに関わる皆さんをハッとさせ、ブランドの未来像を描き出すことで、クライアントから「自分のブランドが好きになった」「考えることが楽しくなった」といった声を引き出す役割です 。

NineCraftが大切にする「意志を中心としたブランドづくり」の文化のもと、クライアントのパートナーとして本質的な問題解決に挑んでみませんか？

課題発見と提案戦略の立案

ブランドを保有するクライアント企業にアプローチしブランドや経営における現状についてのヒアリングを実施。表面的な要望にとどまらず問題の真因を洞察し、NineCraftのThinkメソッドを用いた本質的ソリューションの仮説を構築します。

ソリューション提案

抽出した課題に対し、NineCraftプロジェクトチームをアサインしながら、ブレストし解決策をプランニング。ブランド戦略やマーケティング施策のロードマップを描き、経営陣のみならず、ブランドに関わるメンバーにもの心に響くよな提案をします。あなたの提案一つでクライアント企業のブランド戦略や組織が大きく舵を切る可能性もあり、事業変革の立役者となれる醍醐味があります。

プロジェクト連携と立ち上げ

提案が採択された後は、社内のクラフトディレクター(CrD)やプロジェクトサクセス（PS）メンバーと連携し、プロジェクトを正式に始動させます。必要に応じてワークショップのファシリテーションや初期方針の策定に関与し、クライアントチームが主体的に動ける体制を構築します。

クラフトディレクター、PJTメンバーとの共同作業

設定した課題や提案内容について、社内で共有し、プロジェクトチームとの連携が発生するタイミングがあります。主にクラフトディレクターとディスカッションしながら共に作り上げていきます。プロジェクト初期はフロントディレクターとクラフトディレクターが共同で担当します。契約が始まった後も、お客様を誰よりも知る役割として、クラフトディレクターと共同で進める形になります。

未顧客との出会いを創出

未来のお客様とどのように出会うかを見つけ出す役割も担います。

これには、イベント企画や勉強会企画といった活動はもちろん、フロントディレクターとして、新たな出会い方をクラフトしてもらうことも期待します。

サービス改善提案

NineCraftのサービス自体が未顧客の課題解決にフィットしない場合は、NineCraftのサービスをより良くするための提案を行うポジションでもあります。

未顧客の立場を誰よりも理解しているからこそ成り立つ役目です。

具体的な業務イメージ

シニアフロントディレクターには、

未来の顧客に対して、より上流から、より深く事業に踏み込んでいただきます。

• 顧客企業の事業構造・マーケティング構造を理解したうえでの課題設定
• 施策ありきではなく、事業成長を起点としたマーケティング戦略の設計
• CRM／MA（HubSpot等）を前提とした、中長期視点でのマーケティング支援の構想・推進
• Web、コンテンツ、広告、イベントなどを横断した全体設計と意思決定
• 顧客の事業責任者・マーケ責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
• 社内メンバーに対するディレクションおよびプロジェクト全体の品質担保

「決められたものを形にする」のではなく、
何をやらないかを含めて判断し、顧客とともに事業を前に進める。

それがNineCraftのフロントディレクターです。

そして、NineCraftとしての「セールスの形」を初期メンバーとして共に築いていただきたいと思っています。

応募要件

こんな想いがある方、大歓迎です

• 未知の課題にワクワクする
• 数字の先にいる“ヒト”を常に思い描ける
• ブランドの理想像を一緒に語り合いたい
• 仲間づくりが得意で楽しい
• 個人の成果よりチームの成長にときめく
• 学びと実践を往復させる習慣がある
• クライアントを“取引先”ではなく“チームの仲間”と呼びたい

求める価値観

• 顧客にとって耳の痛いことであっても、ブランドの未来を誰よりも考えぬいた上で、誠実に伝えることができる
• 正解が見えない状況でも、仮説を立て、考え抜き、前に進むことができる
• 自分の専門領域に閉じず、ブランドやクリエイティブへ深い関心を持って事業全体を理解する姿勢がある
• クライアントとチームの一員として、伴走したい
• 顧客の「本質課題」に芯から向き合いたい

求めない価値観

• とにかく自分が目立ちたいと考える
• チームの成長よりも「自分の成長」が優先
• 「自分より仕事ができない人」に興味がないという思考を持っている
• 結果が出ればプロセスはなんでも良いと思っている
• 与えられた役割や指示の範囲だけをこなすことを仕事と捉える考え方
• 施策やアウトプットの完成をゴールとし、成果や変化に責任を持たない姿勢
• 正解を外さないことを優先し、挑戦や仮説検証を避けるスタンス
• 顧客・チーム・事業に対して、当事者意識を持てない状態

必須スキル

• 法人営業経験（新規営業経験歓迎）
  • 提案書・企画書の自走作成スキル（構造化／ストーリーテリング）
• ビジネスモデルについて理解があり、構造化して思考することができる
  • 顧客の課題を「点」ではなく「構造（線や面）」で捉え、論理的に説明できる力
• 伴走型の提案とコミュニケーションができる
  • 一方的な交渉力ではなく、顧客に寄り添いながら課題を特定し、合意形成を図る力
• SQL／CRM （HubSpot， Salesforceなど）を活用したパイプライン・分析経験
• KPI設計・モニタリング・チームマネジメント（またはリーダー）スキル
• 顧客の意思決定を後押しする、納得感の高いストーリー設計と提案経験

歓迎スキル

• 経営視点・PL脳を持って事業推進できる
  • 必須ではありませんが、この経験があればより近い視座で課期特定・提案が可能となるため入れております
• スタートアップ／新規事業でのセールス立ち上げ経験（プロセス・仕組み化含む）
• BtoBマーケティング視点を持ち、SQL～MQL連携の仕組みを理解している方
• SaaS・無形商材・コンサルティングなどのソリューション営業経験
• セミナー・イベントを活用したリードジェネレーション経験
• 事業開発・アライアンス推進のリード経験
• コーチングの経験がある
• マネジメント経験がある
• 初対面でも信頼を得る「惹きつけ力」と高い対人EQを備える方
• 課題仮説を持ち、0→1で提案スキームを組み立てられる思考力
• 社内外のメンバーを巻き込み、成果にコミットできるリーダーシップ