「100年続くブランドを、共に創る」
私たちは、単なる支援会社や制作チームではありません。
企業の意志、そしてその経営の深部まで入り込み、ブランド経営を内側から支えるコンサルティングチームです。
ブランドは、時代と共に形を変えていくもの。
しかし、効率やスピードを求める中で、いつしか「ブランドを語る言葉」が外に委ねられてしまうことがあります。
本来、ブランドは誰かに作ってもらうものではなく、自分たちの意志で大切に育てていくものです。
NineCraftは、企業の中に眠る「表現したいという意志」を共に掘り起こし、自走できるよう伴走します。
外側から整えるのではなく、内側から光を灯していく。それが私たちのスタイルです。
現在4期目。事業の拡大に伴い、昨年から組織も大きく成長しました。
まさに、会社と共に自分自身も進化させていけるフェーズです。
NineCraftのメンバーはチームの外に散らばってしまった「意志」を取り戻すために、 意志を燃やしていける人であってほしい。
まだ見ぬ新たな出会いを、心より楽しみにしています。
募集背景
NineCraftのクライアントワークは、「良いクリエイティブを納品する」「クリエイティブで正解を出す」ことがゴールではありません。クライアント自身が、自分たちのブランドを語る言葉と意志を取り戻すこと。それが私たちの仕事の本質です。
おかげさまで案件数・クライアント規模ともに拡大が続いており、Senior CDひとりでは担いきれないクリエイティブディレクションの需要が生まれています。今回は、Senior CDの右腕として共に現場を動かす「2人目のCD」または「時期CD候補」をお迎えしたいと思っています。
最初はSenior CDのディレクションを間近で学びながら、徐々にクライアントを自走して担当できる体制へ。スキルと経験を積みながら、NineCraftのクリエイティブ機能そのものを一緒に育てていただける方を探しています。
答えを持ち込むのではなく、顧客の中にある「別解」を引き出せる方。そんな方との出会いを心待ちにしています。
【1人目Senior CDのキャリアについて】 大手総合広告代理店にてCM制作・統合プロデュース・デジタルブランドクリエイティブ・動画マーケティングと、表現技法を横断しながらキャリアを積んできたSenior CDのもとで、クリエイティブディレクションの本質を学べる環境です。
具体的な業務イメージ
NineCraftのCDに求められる最も重要なことは、クリエイティブで「正解を出す」ことではありません。
顧客自身が課題に気づき、共に進める道を自分ごととして捉えられるよう、補助線を引きながらファシリテーションすること。それがこのポジションの核心です。
01 コミュニケーションプランニング
目的・問題・課題の前提を整理し、ブランド課題の本質を掘り起こす
映像・コピー・デジタル・PR・空間など手段にとらわれず、問いから答えを導くコミュニケーション戦略とクリエイティブコンセプトを設計
資料作成から当日のファシリテーション・発表まで一貫して担う(部分的な関与ではなく前段から)
02 クリエイティブディレクション
コンセプトを実装に落とし込み、品質と方向性を一貫して保つ
デザイン・コピー・映像・UIなど、各クリエイターのアウトプットを束ねるディレクション
03 クライアントフロント提案
経営層・ブランド担当者への直接提案
「きれいなプレゼン」より「本質をついた対話」を大切にする
クライアントから意志を引き出し、共に育てる長期的な関係を構築する
04 チームでの協働
ブランドプロデューサー(PM)・デザインプロデューサーと三位一体で動く
孤独なクリエイターではなく、チームのクリエイティブ機能を担うポジション
応募要件
こんな想いがある方、大歓迎です
- 「自分が正解を持っている」より「一緒に考えたい」と思える
- クライアントの課題を、自分の課題として抱えられる
- 表現の美しさより、伝わることの手触りを大切にしたい
- 職種の境界線より、プロジェクトの成功に目が向く
- 「何でもやる」が苦ではなく、むしろ楽しめる
- チームでのディレクションに、孤独な制作以上の喜びを感じられる
求める価値観
- 顧客志向を体現できる方
- 自分の表現を高めることより「クライアント自身が動けるようになること」を優先できる
- 泥臭さとスピードを両立できる方
- 構造を考えながらも、現場でゴリゴリと動ける実行力がある
- 領域横断のマルチプレイヤーである方
- 「何でもやるぞ」というスタンスで、職種の定義に縛られず動ける
- 問いを立てるディレクターである方
- 補助線を引きながら、顧客の「別解」を引き出すファシリテーション力を持つ
- 過去の成功体験をアンラーニングできる方
- 前職のやり方に固執せず、NineCraftのクライアントに最適な手法をゼロから考えられる
求めない価値観
- 「自分のスタイル」を持ち込もうとする方
- 過去の成功クリエイティブをそのままNineCraftに適用しようとする
- 作品志向が強い方
- クライアントの成果よりも、自分の表現やポートフォリオを優先する
- 答えを先に出したい方
- ファシリテーションより「私が正解を教える」というスタンスが強い
- 単一領域のスペシャリストに留まりたい方
- 「デザインだけ」「映像だけ」に閉じており、横断的に動くことを望まない
必須スキル
- 即戦力CDの場合
- クライアントワーク 2〜3年以上
- 資料作成・ファシリテーション・当日発表まで一気通貫で担った経験
- 表現技法の実務経験 5年以上
- コピー/デザイン/PR/戦略/映像のいずれかにおいて、深く経験してきた方
- クライアントワーク 2〜3年以上
- 時期CD候補の場合
- 表現技法の実務経験
- 5年以上コピー/デザイン/PR/戦略/映像のいずれかにおいて、深く経験してきた方
- 表現技法の実務経験
歓迎スキル
- 複数の表現技法を横断的に経験している方
- 営業・プランナーなど非デザイナー出身でクリエイティブ領域まで越境して対応されてきた経験のある方
- 中小・ベンチャー環境でクリエイティブにおいて企画〜提案まで幅広く担ってきた方
- 複数クライアントの同時並走マネジメント経験
- スタートアップ・新規事業のゼロからのブランド設計経験
- ストラテジックプランニング(ストプラ)的な動きができる方
| 職種 / 募集ポジション | クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | - ハイブリッド勤務可能です。ただし、週3日出社必須(内水曜日は出社指定日)です。 |
| 勤務時間 | 就業時間 9:30~18:30 休憩時間 1時間 所定労働時間 8時間 |
| 休日 | 完全週休二日制(祝日) その他休暇:有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇など |
| 福利厚生 | - 年1回人間ドック |
| 加入保険 | - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 少々長くなっておりますが 私たちお互いにとって大事な時間になると思っておりますので ご理解をいただけますと幸いです。 【1】書類選考 ↓ 【2】1次面接 (吉尾) ↓ 【3】2次面接 (副代表相川) ↓ 適性検査受験 ↓ 【4】3次面接+課題 (社長鄭) ↓ リファレンスチェック ↓ 【5】最終面接 (取締役) ↓ 内定 ※2次面接通過後に適性検査の受験をお願いしています (性格診断のようなものになります。合否には影響しません。) ※3次面接通過後にリファレンスチェック (指定のGoogleフォームにてご対応いただきます。合否には影響しません。) ※面談回数は状況に応じて増減する可能性がございます |
| 就労環境 | - オフィス出社&リモートのハイブリッドワーク可 - MacBook など必要備品貸与 |
| 会社名 | 株式会社NineCraft |
|---|---|
| 代表者 | 鄭 泰玉 |
| 設立年数 | 2023年2月 |
| 本社所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル 6F |