お問い合わせ･ご相談

■応募・選考について

Q. エントリー完了はどのように確認できますか?

A. 登録いただいたメールアドレス宛に、件名「（求人名）への応募が完了しました」の通知メールが届きます。 本メールの受信をもって、エントリー完了です。メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダ等もご確認ください。なお、本メールは送信専用のため、返信できません。

Q. 複数の職種に同時に応募することはできますか？

A. はい、複数の求人への応募が可能です。まずは1つの求人にエントリーのうえ、応募フォームの「他希望求人」欄に、ご希望の求人をご記入ください。

Q. 選考ステップを教えてください。

A. 書類選考 → 1次面接(Web) → 2次面接(Webまたは対面) → 最終面接(対面)です。                  Webテストは実施しておりません。

■入社後について

Q. 転勤の可能性はありますか?

A. 本HPで募集している職種につきましては、将来的に国内·海外の関係会社も含めて転勤の可能性があります。 初任地は、募集職種に記載している勤務地を目安としてください。

Q. 寮·社宅の住宅福利厚生についてはどうなっていますか？

A. 入社に伴い、現在のお住まいから勤務地への通勤が困難であり、当社基準により転居が必要と認められる方には、独身寮または家族帯同用社宅をご用意しています。
なお、入居には一定の要件や期限があります。詳細については、選考過程でご確認ください。

Q. 合格した場合、いつ頃の入社になりますか？

A. 入社ご受諾後、１～３ヶ月程度でご入社いただきたいと考えておりますが、個別に相談のうえ、入社時期を確定しております。

Q. 入社後の育成制度について教えてください。

A. 配属先でのOJTを基本とし、日本製鉄の事業や業務に関する理解を深めながら、必要な知識･スキルを習得いただきます。当社の人材育成の考え方の基本はOJTであり、人材を持続的な価値創造の源泉と捉え、人材育成を経営上の最重要課題の一つに位置づけています。

経営理念に掲げる「人を育て活かし、活力溢れるグループを築きます」のもと、上司や先輩による日々のサポートと充実した教育･研修を通じて、一人ひとりの成長を継続的に支えています。

OJT
日本製鉄のOJTは、上司と部下の日々の対話を基軸としています。業務目標や成長目標を共有し、仕事での実践と振り返りを次の成長につなげる「人材育成PDCA」を通じて、仕事の進め方や必要な知識･スキルを身につけていきます。

OFF-JT
OJTではカバーしきれない特定スキルの学習やテーマ研究、また各階層別に身に付けなければならないスキルの習得を目的として、OFF-JT研修を実施しています。

■問い合わせ・ご相談窓口

お問い合わせ･ご相談は、以下のURL「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。         　  ご応募については、各求人ページよりエントリーをお願いします。 

https://hrmos.co/pages/nipponsteel/jobs/0000001/apply

※「お問い合わせフォーム」は、本ページ青色の「応募する」、トップページ「お問い合わせ」アイコンからも受け付けております。 　　　　             　                                                どちらからアクセスいただいても同じフォームに繋がります。