【ファンマーケのスペシャリストになれる】フォロワー100万人超！グローバルブランドの全マーケティング施策を上流工程からリーダーとして推進！

上場以来の変革期をともに。キャリア採用を強化中です。

▼どんな会社か？

日宣は東京の神田に本社を構える創業75年の総合広告会社です。独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築き、2017年にJASDAQ（現スタンダード）市場へ上場しました。

▼何を目指しているのか？

10年後も社会に必要とされる企業を目指し、中期経営ビジョンとして「2030VISION」を策定。マスでも個人でもない、社会におけるさまざまな「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の三方の課題を解決できるユニークなサービスを創造していきます。上場以来の変革期を共にできる仲間を求め、中途採用を強化中です。

▼何ができるのか？

全国のケーブルテレビ局やホームセンターとのユニークなネットワーク。さまざまな業界の大手企業を中心としたクライアント群。自社メディアを核に形成された生活者や有識者とのつながり。それらをリソースに、新たなサービスやソリューションの企画、開発、運営に取り組むことができます。

▼どんな組織か？

150名ほどの組織には、営業、企画、制作、編集、デジタルなど各分野のスペシャリストが在籍しています。コンパクトな組織なので、自分の活躍が会社に与える影響を実感しやすく、年次に関わらず一人一人が裁量を持って働いています。

▼働く環境は？

経営ビジョンに併せて、10年ぶりに人事制度をフルリニューアル。経験年数ではなく、期待する役割をベースとして等級・報酬を決定する「ミッショングレード制」や、個人の能力を引き出す目標管理「OKR」、上司と部下のコミュニケーションを促進する「1on1」を導入しています。上場会社としての福利厚生も整っています。

募集の背景

「コミュニティ・エコシステム・カンパニー」を志す日宣にとって、心臓部となるコミュニティマーケティング部。このチームで部長の右腕となるデジタルマーケターを募集します。 グローバル飲食チェーンの専任代理店を務める中で、ファンマーケティングによって業績を回復させた成果が反響を呼び、クライアントからの引き合いが急増しています。 現在のコミュニティマーケティング部は、部長を除くと20代の若手メンバーで構成されているため、ご経験のある方を課長候補としてお迎えし、体制強化を図りたいと思います。 当社は専任代理店という立場でクライアントのパートナーを務めるため、最も上流の工程から携わることができます。 人口減少・景気後退・消費行動の変化など、日本を取り巻くマーケティングイシューに対して、「ファンマーケティング」という新しいアプローチで解決策できるポジションのため、マーケターとしてキャリアアップしたい方には成長をお約束できる環境です。 カジュアル面談からスタートできますので、ぜひご応募ください。

仕事の内容

▼仕事の概要

当社が専任代理店を担うグローバル飲食チェーン2社のマーケティング支援を現場リーダーのポジションで推進いただきます。 専任代理店であるため「年間予算をお預かりして配分から検討する」「新商品のコンセプトを立案する」「コミュニケーション戦略を、PR・SNS・店頭・広告と360度で統合する」など、マーケティングの最上流から提案することになります。 マーケティングの中でも、ブランドのファンを活性化させ、エンゲージメントを高めることでLTV最大化を図る「ファンマーケティング」に主眼を置いており、エンドユーザーの反応を見ながらブランドを共創する手触り感が得られます。

▼メインの業務

戦略の立案、各施策の企画、実行にあたっての社内外スタッフのディレクションまで、一気通貫で推進していただきます。 現在注力しているファンマーケティングは、ペイドメディアではなくSNSを中軸に据えていて「いかにファンの熱量を高め、それを伝播させてブランドを共創していくか」をテーマに様々なプランニングをしていただきます。 相対するのは先方のCEOやCMO、時にはアジアリージョンのマーケティングディレクターと、視座の高まる相手ばかりです。 毎週の定例会で、クライアントの決済者に対してプレゼンしていただき、直接フィードバックを得ながらスピード感を持って戦略を実行していきます。 また、部署内の20代若手メンバーに対しての指導やサポートもお任せしますので、部長と共に組織としてのレベルアップにも取り組んでいただきます。

▼ポジションの魅力

委ねられている権限・裁量はとても大きく、単発の制作・運用業務ではないため、責任を持ってクライアントの経営課題に貢献できる環境です。 マーケターとしての実力アップはもちろんのこと、社内外の多くのメンバーを巻き込むため、プロジェクトマネジメント力も鍛えられます。 また、ファンが楽しんでくれるユニークな企画づくりでクリエイティビティを発揮し、その反応を最前線で確かめられるため、「自分の力で人の心を動かしている」という実感が得られます。 特にSNSにおいては、現在フォロワー数が100万人を超えているため、仕掛ける企画の一つ一つが大きな反響を呼びます。スケールの大きな仕事で経験を積める環境です。 同時に、チームの組織力強化にも取り組んでいただくため、マネジメント経験も積むことができます。

キャリアプラン

短期：現在、責任代理店を担当しているクライアント2社のプランニング業務に合流いただき、部長OJTの元で少しずつ案件を分担させていただきます。慣れてきたタイミングで、ファンマーケティング / デジタルマーケティング領域の未着手のサービス提案（例えばECサイトの構築など）を主担当としてお任せします。

中長期：SNSを中心とするファンマーケティングのノウハウをパッケージ化し、他クライアントにも提供してシェア拡大を目指します。組織のマネジメントメンバーとして、若手の育成や部門の採算管理などもお願いしたいと考えています。

必須スキル

以下のいずれかのご経験

・SNSマーケティングの会社でのプランニングのご経験

・インフルエンサーマーケティング / アンバサダーマーケティングの会社でのプランニングのご経験

・デジタルマーケティングの会社でのプランニングのご経験

・事業会社におけるマーケティング部門でのご経験

・上記と同等のフリーランス経験、副業経験

以下のマインドセット

・ファンマーケティング / デジタルマーケティングに対する興味と関心

・社内外のチームメンバーと、世代や立場に関係なくフラットに意見交換できる姿勢

歓迎スキル

・部下数名のマネジメント経験、または後輩の育成経験

・toC（特に店舗接客のビジネスモデル）のクライアントに対するマーケティング支援の経験

はたらく環境

▼福利厚生

・社会保険完備

・交通費全額支給

・昇給年1回／賞与年2回

・企業型確定拠出年金制度

・家族手当、家賃手当、健康診断、食事補助、入学祝金など

・産前産後休暇制度、育児休暇制度　復帰後の時短制度

・コロナ手当（期間限定） / オンライン懇親会費補助

・副業申請制度

▼東京オフィス
・2016年竣工の自社ビル
・社員用コワーキングスペース、飲食サービスを完備

▼カルチャー
・毎月オンライン全社会議で社員表彰を実施！
・子育て世代も多く、産休育休や時短制度の取得実績多数！

選考ステップ

▼書類選考

▼カジュアル面談（希望者のみ）

▼一次面接（マネージャー/ オンライン想定）

▼二次面接（担当役員/オンライン想定）

▼WEB適性検査（適性検査のみで合否を決めることはございません）

▼最終面接（CEO・CHRO/対面想定） ※状況に応じて変更する可能性があります。