株式会社日宣 求人一覧
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◤不動産広告営業◢ 幹部候補ポジションで、大手ディベロッパーの深耕拡大をお任せ！
ポジション概要 募集背景 ※本ポジションは、日宣に入社いただいた後に、グループ会社であるアスティへの出向を想定しています。出向時の雇用条件や待遇に関しては出向元である日宣のルールに従います。 アスティは、高級分譲マンションを中心としたプロモーションに強みがある広告会社です。 知見の深さと対応力の高さを強みに、大手クライアントと深い関係値を築いています。 WORKS：https://ansty.co.jp/ 今回は、ビジネス領域拡張のための、営業活動強化を目的に採用活動を実施しています。 仕事内容 大手ディベロッパーを中心に、取引拡大のための営業活動を行っていただきます。 既存取引の中での関係値を活かして、他事業部での案件を獲得していくことがメインミッションとなります。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 自社内に保有するコネクションを活かした新規クライアントの訪問～提案～受注活動 受注後の案件進行ディレクション <主要取引先企業> 伊藤忠都市開発株式会社 新日鉄興和不動産株式会社 東急不動産株式会社 三菱地所株式会社 三菱地所レジデンス株式会社 やりがい・魅力 日宣グループとして、2030VISIONを掲げており、そのビジョン達成に向けた重要なプロジェクトとして位置づけられており、会社として精力的に投資をしています 社長直下のポジションであるため、スピーディーな意思決定のもと広い裁量で業務を進めることが可能です 担当するクライアントは、大手ディベロッパーであり、案件の広がりが十分に期待できます キャリアステップ 入社後は、当社取締役と同行し、関係値のあるクライアントへ訪問していきます。以降は、クライアントのニーズに合わせて提案～受注活動を進めていただきます。 成果ベースではありますが、成績に応じて日宣グループ内で取締役のポストについていただくことも想定しています。 組織体制 日宣のグループ会社であるアスティは、取締役以下、営業5名、デザイナー3名の組織です。 社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが、自立的に業務を行っている環境です。 また、日宣の同じオフィスで業務しており、日宣グループとして、日宣内の事業部や組織と連携しながら業務を行うこともあります。 募集要件 必須条件 広告代理店での営業経験（おおよそ5年以上） 顧客のニーズを引き出し、課題に応じた提案や施策実行をリードしてきた経験
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◤イノベーション＆エキスパート本部◢ 制作プロデューサー プロモーションの制作・実行をリード
ポジション概要 募集背景 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、CRMなど多岐に渡ります。 今回募集をする部署「イノベーション＆エキスパート本部」は、クライアントからの引き合いが増えていることもあり、スタッフ部門全体の新たな責任者を招き入れて新設した部署です。全事業部と横断的にかかわり協働して、各事業のプロモーションにおいてデジタル・紙媒体を問わず制作物の提案および制作進行を行う部署として、幅広いクライアントの支援を推進しています。 会社として、提供するソリューションの拡張や組織強化を目的に採用活動を行っています。 業務内容 営業やプランナーなどのプロジェクトメンバーと共に、デジタル・紙媒体問わずプロモーション毎の制作物における提案および制作進行、パートナー企業のディレクションを行っていただきます。企画立案からプロデュースをすることができるので、裁量が大きくやりがいにつながります。入社後すぐは、上長のレクチャーを受けながら、プロジェクトのMTG参加や営業と同行をしていただくことを想定しています。 ＜具体的なアウトプット例＞ カタログ / DM / パネル 等の販促物 クライアントオリジナルグッズやノベルティ イベントや展示場等の空間設計および什器等 ※あくまで一例であり、クライアントのプロモーション実施に当たっては手法問わず提案、制作していきます。 組織体制 当社のスタッフ部門である「イノベーション＆エキスパート本部」の中の「フィジカルユニット」への配属となります。 当社は150名程度のコンパクトな規模ながら、27名が当本部でスタッフとして活躍をしております。本部内で連携して各得意先へ最適なソリューションを提供します。 それぞれが専門性を持ち、各事業にリアルからデジタルまで横断的に貢献しています。 やりがい・魅力 クライアントのマーケティング戦略～プロモーション～営業支援と、一気通貫で上流から下流まで支援している環境で業務を行えるため、幅広いソリューション提案が可能です。 直クラ比率100％であるため、広告会社として直接事業会社の課題に向き合い提案および制作ディレクション、進行を行っていくことが可能です。 販促物、印刷物、展示会・イベントの企画提案などを行う部署ですが、今期から新設の部門として発足していますので、新たな提案、企画など、意見が通りやすく、経験を活かすことのできる環境で実績を磨くことができます。 プロジェクト実例 大手カフェブランドやサンドイッチチェーンのオリジナルグッズ開発および制作 地方都市に対しての移住促進や魅力付けの支援（リアルイベントやSNS活用にて支援） 大手ハウスメーカー等のカタログ、DM制作、住宅展示場の空間設計および什器製作 ケーブルテレビ局向け番組ガイド誌制作 等 応募要件 必須条件 支援会社としてのプロモーションの提案・制作進行経験（経験年数不問） 社内外の関係者と良好な関係が築けるコミュニケーション力 歓迎条件 協力会社との交渉・折衝のご経験 プロジェクトリーダーとして社内、社外のパートナー会社と連携して、ディレクションから案件の企画提案、実行推進したご経験
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◤イノベーション＆エキスパート本部◢ デジタルマーケティング マネージャー
ポジション概要 募集背景 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、CRMなど多岐に渡ります。 今回募集をする部署「イノベーション＆エキスパート本部」は、全事業部と横断的にかかわり協働して、各事業のプロモーションにおいてデジタル・紙媒体を問わず制作物の提案および制作進行を行う部署として、幅広いクライアントの支援を推進しています。 会社として、提供するソリューションの拡張や組織強化を目的に採用活動を行っています。 業務内容 営業やプランナーなどのプロジェクトメンバーと共に、デジタルプロモーション関連の提案やパートナー企業のディレクションを行っていただきます。企画立案からプロデュースをすることができるので、裁量が大きくやりがいにつながります。 ▼具体的な業務内容 デジタルプロモーション関連の提案やパートナー企業のディレクション チームメンバーの育成・マネジメント 経営レイヤーへの営業戦略提案およびレポーティング 組織体制 当社のスタッフ部門である「イノベーション＆エキスパート本部」の中の「デジタルユニット」への配属となります。 当社は150名程度のコンパクトな規模ながら、27名が当本部でスタッフとして活躍をしております。本部内で連携して各得意先へ最適なソリューションを提供します。デジタルプロモーション関連の提案やディレクションに関しては部門に留まらず社内で横断的に貢献しています。 やりがい・魅力 新たな本部となるので、意見を出しやすく柔軟に変化ができる環境となります。 直クラ比率100％であるため、広告会社として直接事業会社の課題に向き合い提案および制作ディレクション、進行を行っていくことが可能です。 デジタル関連の企画提案などを行う部署ですが、今期から新設の部門として発足していますので、新たな提案、企画など、意見が通りやすく、経験を活かすことのできる環境で実績を磨くことができます。 プロジェクト実例 コーポレートサイトやキャンペーンLP制作 公式LINEアカウントの運用 SNSキャンペーンのディレクション ケーブルテレビ局へのコミュニケーションツールの導入 ECサイト広告配信のディレクション 応募要件 必須条件 支援会社としての営業と共にプロモーションの提案・制作進行経験（経験年数5年以上） プロデューサーの経験（経験年数5年以上） マネジメント経験（人数不問） 歓迎条件 協力会社との交渉・折衝のご経験 プロジェクトリーダーとして社内、社外のパートナー会社と連携して、ディレクションから案件の企画提案、実行推進したご経験
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◤上場会社のIT領域をリード◢情報システム部部長/部長候補
仕事内容 募集背景 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。 現在、既存ビジネスモデルの変革と新市場への進出を急速に進めており、その成功条件として「全社員が利用する情報基盤の強化」による経営効率の向上を掲げています。これまで以上にセキュアで、かつ現場の経営状況をリアルタイムに可視化する「基幹システムの再構築・統合」や「社内ポータル・全社情報共有ツールの導入運用」といった大型のIT投資・変革プロジェクトが目白押しです。 これらグループ全体の成長を支えるシステム共通基盤の構築を、戦略・執行の両面から牽引していただける情報システム部の責任者を募集いたします。 具体的な業務内容 情報システム部の部長として、執行役員のもと、以下のミッションの実行をリードしていただきます。 ITガバナンスとセキュリティ、コンプライアンス体制の強化 セキュリティ戦略の構築と、実行 J-SOX（IT全般統制・J-SOX運用評価）への対応および監査法人対応 個人情報保護推進体制における情報システム管理業務 基幹システムの点検と見直し 見積、受発注、仕入れ、請求書受け入れ、稼働入力を一元管理し、案件ステータスやリスクを可視化する統合基幹システムの計画およびリプレイスの推進 マネジメント IT/情報システムチーム（現在、メンバー2名）の統括、育成、および業務管理 やりがい・魅力 執行役員直下で、会社の重要案件をリードできる裁量があります。戦略立案のフェーズから携わることができるため大きなやりがいを感じることができます。 各事業と密にコミュニケーションをとりながら開発・運用の業務を行うため、自分の意見を反映させながら業務をすることが可能です。 2030年に向けて会社全体として社内DX、生産性向上に意識高く向き合っており、成長に向けた提案が非常に歓迎される環境です。 マネジメントの経験を活かして、各メンバーと共に業務推進をしていくことが可能です。 組織/チーム体制 情報システム部は、今回募集する部長と、メンバー2名の合計3名体制で運営しております。 規模の大きいチームではないため、連携のスピード感を保って業務を推進することができます。 働く環境 フレックス制度を導入しており、自分の働き方にあった勤務が可能です。利用率も高く、オンオフをはっきりさせて働くことが可能です。 会社行事も複数あり、社員同士の距離が近いのが特徴です。距離が近いため、密なコミュニケーションをとることが可能となります。 応募資格 必須要件 事業会社やITベンダー、Sierにおいて、基幹システム（ERP/ワークフロー等）のリプレイスや統合プロジェクトを主導した経験 社内システム、クラウドサービス、ネットワークの設計・運用経験 歓迎条件 上場企業におけるIT全般統制（J-SOX）やISMSの構築・運用、またはそれに準ずる監査対応の経験
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◤M&A専任/ 責任者◢ 自己資本比率の高い東証スタンダード上場企業でM＆Aを推進する責任者募集！
仕事内容 募集背景 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。この計画をスピード感をもって達成するためには、既存事業の成長に加え、シナジーを生み出す企業のM&Aやアライアンスが不可欠です。しかし、現在社内にはM&Aの実務を専門で担う組織や人員が不足しています。そこで今回、専務取締役直下のM＆A推進部署を設立し、当社の未来を左右するM&A戦略の「責任者」を募集します。 業務内容 M&A責任者として、部下1名とともに以下の業務を行っていただきます。 M&A戦略の立案 専務取締役とともに、会社戦略を踏まえたターゲット選定等を行っていただきます。 ソーシング ネットワークを活かしてターゲット情報の収集、およびアプローチと初期打診を行います。 エグゼキューション DDの指揮、バリュエーション、条件交渉、契約締結までの一連の交渉・実務を主導します。 ※PMIについては、当社管理部門メンバーが中心に実施します。 M&A戦略の立案から、持ち前のネットワークを活かしたソーシングをメインにお任せします。単なる仲介会社頼みではなく、ご自身のコネクションをフルに活かし、「日宣の営業担当」として主体的にアプローチを仕掛けていただきます。また、エグゼキューションとして、プレDDの実施、バリュエーション、条件交渉、意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携含む）をお願いします。 組織体制 M＆A専任新設部署の責任者ポジションとなっております。部署のメンバーとしては担当1名と合わせて2名と少人数ではありますが、実行の支援体制については専務取締役をはじめCFO、管理部門メンバーと連携をして進めていきます。 仕事のやりがい M＆Aは当社が掲げる2030ビジョンの中でも、超重要テーマとなっております。会社へのインパクトも大きいです。 専務取締役と二人三脚で進めていくため、早い決裁スピードでプロジェクトを前進させることが可能です。 PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力することができる環境です。 キャリアパス 経営陣と近い距離でM＆Aを推進していただきます。専務取締役直下の部署となるため、経営判断のスピード感や思考回路をダイレクトに吸収できる環境です。また、M＆A実行によって成果を上げた場合は執行役員や取締役のポジションについていただくことも想定しています。 M＆A実績 2014年 株式会社ハル・プロデュースセンターの株式を取得し子会社化 2018年 株式会社日産社の株式を取得し子会社化 2022年 ニュース通信社からケーブルテレビ局向け番組ガイド誌事業を取得 2023年 子会社の株式会社日産社を吸収合併 2024年 Pacoma事業を譲渡 2024年 株式会社アスティの株式を取得し子会社化 2026年 株式会社日宣印刷の譲渡 応募資格 必須要件 M&Aの実務経験（特に戦略立案・ソーシングフェーズの経験） ※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関等での経験を問いません。 経営陣と対等に議論できる論理的思考力 歓迎要件 PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わった経験 財務会計、法務に関する基礎知識（DDのハンドリングができるレベル） プロジェクトマネジメント能力（社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力）
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◤SNSプランナー/リーダー候補◢100％直クラなので幅広い提案が可能！
ポジション概要 募集背景 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 今回募集をする部署「ブランド＆ファンコミュニティ事業部」は、クライアントのマーケティングチームと一体になりながらマーケティング支援をしています。ペイドメディアではなく、SNSを核としながらオンライン・オフラインを問わず企画設計から実施までを一貫して手がけ、クライアントの事業成長にコミットしています。 近年、クライアントから引き合いが増えており、外食チェーンのマーケティング支援のリーダー企業としてのポジションを確立するため、新しい仲間を募集をいたします。 業務内容 外食チェーンを中心としたtoCのクライアント群に対して、SNS領域における戦略の立案、各施策の企画、実行にあたっての社内外スタッフのディレクションまで、一気通貫で推進していただきます。 SNSマーケティングの企画・運用 SNSアカウント（X、Instagram、Tik Tok ）のプランニングと運用、レポート SNSでの話題を生むオフライン企画設計と実施 クライアントコミュニケーション 組織体制 全体で29名の事業部となります。 大手代理店で経験を積んだ複数のマネージャーのもと、20-30代の若い社員が切磋琢磨しながら、各案件に臨んでいます。 メンバーは、プロパーの社員だけではなく、デジタルマーケティング会社出身者や事業会社のマーケティング出身者など様々なバックグランドで活躍してきた社員が集まっています。 それぞれが得意領域を持ち、ナレッジを獲得・シェアしながら成長・強化されているチームです。 やりがい・魅力 直クラ案件が100％のため、クライアントの課題に直接向き合い、制限のない自由度の高い提案ができる環境です。 社内外の多くのメンバーを巻き込むため、プロジェクトマネジメント力も鍛えられます。 チームリーダーとしてクライアント折衝の機会が多くあり、広く経験を積むことができます。 キャリアパス まずはSNSプランナーとしてX、Instagram、Tik Tokの企画・運用ディレクションをお任せします。経験を積んだのち、マーケティングコミュニケーション全般のディレクターとして以下をお任せします。 SNSで拡散されるためのブランドストーリー設計 写真を撮りたくなる店頭ツールの開発 人に見せたくなるかわいい・かっこいい商品パッケージ の考案 リアル参加者だけでなくデジタル上の話題も喚起するファンミーティング 店舗スタッフのアンバサダー化 等 マーケティングコミュニケーション全般のディレクターを目指すことが可能です。 プロジェクト実例 グローバルファストフードやティーカフェブランドなどの飲食チェーンのマーケティング支援 フィットネスジムブランドなどのマーケティング支援 SNSを通じてファンとともに進める商品開発プロジェクト SNSでの話題化を最大化するリアルイベント 以下に事業の内容やWORKSがございます、ぜひご覧ください 。 https://nissenad.co.jp/business/communication/bandfc/lp.php 応募要件 必須条件 以下いずれかのご経験がある方 SNSのディレクション、アルゴリズムを理解した上でのPDCAを回した提案 SNSの提案営業経験 歓迎条件 クライアント折衝経験、支援会社でのご経験 チームリーダー・OJTの経験（年数問わず）
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