株式会社日宣 求人一覧
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◤不動産広告営業◢ 業績拡大中・大手ディベロッパーの深耕拡大をお任せ！
ポジション概要 募集背景 ※本ポジションは、日宣に入社いただいた後に、グループ会社であるアスティへの出向を想定しています。出向時の雇用条件は基本的には日宣の規程が適用されますが、勤務時間等の一部条件については、出向先（アスティ）の規程・運用に従います。（※詳細は面接時・内定提示時にご説明いたします）。 アスティは、高級分譲マンションを中心としたプロモーションに強みを持つ広告会社です。長年培ってきた知見の深さと対応力で、大手デベロッパーと深い信頼関係を築いてきました。 <主要取引先企業> 伊藤忠都市開発株式会社 新日鉄興和不動産株式会社 東急不動産株式会社 三菱地所株式会社 三菱地所レジデンス株式会社 WORKS：https://ansty.co.jp/ 現在、アスティでは、既存クライアントとの強いつながりと、日宣のソリューション提供力を活かして事業拡大を目指しています。そこで、既存クライアントの深耕営業担当として、自らの提案で取引領域を広げる営業のコアメンバーを募集します。 仕事内容 大手ディベロッパーを中心に、取引拡大のための営業活動を行っていただきます。 既存取引の中での関係値を活かして、マンション部門以外での案件を獲得していくことがメインミッションとなります。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 既存クライアントの別事業部への訪問～提案～受注活動 受注後の案件進行ディレクション やりがい・魅力 少数精鋭、かつ、取締役直下のポジションであるため、スピーディーな意思決定のもと広い裁量で業務を進めることが可能です。 担当するクライアントは、大手ディベロッパー。現在も、様々な案件で引き合いがあり、今後も案件の広がりが十分に期待できます。 残業時間も平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 キャリアステップ 入社直後は取締役とともにクライアントへ訪問し、クライアントの理解を深めながら、一緒に提案活動を進めていきます。 慣れてきたら、今までの経験値や日宣グループのソリューション力を活かしながら、自らの裁量で提案活動をリードいただきます。 組織体制 日宣のグループ会社であるアスティは、取締役以下、営業5名の組織です。 社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが、自立的に業務を行っている環境です。 また、日宣グループとして、日宣内の住宅・建設領域をクライアントとしている事業部や、デジタルやクリエイティブ、オフライン施策などを提供するスタッフ組織と連携しながら業務を行える環境です。グループインしてから数年ではありますが、お互いのナレッジを活かしながら事業運営ができる環境になっています。 募集要件 必須条件 広告代理店での営業経験（おおよそ３年以上） 顧客のニーズを引き出し、課題に応じた提案や施策実行をリードしてきた経験
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◤上場会社のIT領域をリード◢情報システムチーム課長
仕事内容 募集背景 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。 情報システムチームでは、「基幹システムの再構築・統合」や「全社ポータルの導入・運用」をはじめとする、大型のIT変革プロジェクトが多数進行中です。 こうした会社の未来をかたちづくる重要なフェーズにおいて、グループ全体の成長を支える情報基盤の構築を、戦略・執行の両面から牽引していただける「情報システムチームの課長（コアメンバー）」を募集いたします。 具体的な業務内容 情報システムチームの課長ポジションとして、以下のミッションの実行をリードしていただきます。 ITガバナンスとセキュリティ、コンプライアンス体制の強化 セキュリティ戦略の構築と、実行 J-SOX（IT全般統制・J-SOX運用評価）への対応および監査法人対応 個人情報保護推進体制における情報システム管理業務 基幹システムの点検と見直し 見積、受発注、仕入れ、請求書受け入れ、稼働入力を一元管理し、案件ステータスやリスクを可視化する統合基幹システムの計画およびリプレイスの推進 マネジメント IT/情報システムチーム（現在、メンバー2名）の統括、育成、および業務管理 やりがい・魅力 会社の重要案件をリードできる裁量があります。戦略立案のフェーズから提案から実行まで幅広く関わることができるため、やりがいを感じることができます。 各事業と密にコミュニケーションをとりながら開発・運用の業務を行うため、自分の意見を反映させながら業務をすることが可能です。 2030年に向けて会社全体として社内DX、生産性向上に意識高く向き合っており、成長に向けた提案が非常に歓迎される環境です。 マネジメントの経験を活かして、各メンバーと共に業務推進をしていくことが可能です。 組織/チーム体制 情報システムチームは、管理部門の部長のもと、新しく募集する課長1名とメンバー2名の計3名体制で運営しております 。規模の大きいチームではないため、連携のスピード感を保って業務を推進することができます。 社内イベントも多く、様々な部署の社員とコミュニケーションが多いため、仕事の進めやすさも働きやすさの一因となっています。 応募資格 必須要件 事業会社やITベンダー、Sierにおいて、基幹システム（ERP/ワークフロー等）のリプレイスや統合プロジェクトを主導した経験 社内システム、クラウドサービス、ネットワークの設計・運用経験 歓迎条件 上場企業におけるIT全般統制（J-SOX）やISMSの構築・運用、またはそれに準ずる監査対応の経験
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◤M&A/PMI責任者◢ 東証スタンダード上場企業で成長のためのグループ経営を推進する責任者を募集！
仕事内容 募集背景 当社は2030年に向け「コミュニティビジネスカンパニー」を展開し、時価総額100億円、社員数250名体制を目指しています。このビジョン達成には既存事業の成長に加え、新規事業創出やM&A・アライアンス戦略の実行が不可欠です。 現在、役員陣が経営戦略を議論中ですが、「どんなシナジーを生む会社と提携・M&Aすべきか」「いかなる戦略で推進すべきか」といった戦略フェーズから深く関わり、事業企画を強力に推進できる方を求めています。役員・CFOのパートナーとして当社の成長を加速させる【M&A/PMI責任者】を募集します。 業務内容 ■M&A戦略の立案 新たな成長ドライバーとなる事業・サービスの企画および立ち上げ支援 シナジー創出を見込んだターゲット企業選定、アライアンス・M&A戦略の構想 組織・事業・ITの統合を円滑に進め、シナジーを確実に創出するPMI推進支援 ■全社・事業戦略の立案・推進 役員陣およびCFOからの戦略相談への対応 中長期経営計画に基づく事業戦略・ロードマップの策定と進捗管理 組織体制 CFO直下のポジションです。M＆Aの戦略の立案からPMIまで一貫して携わっていただきます。役員陣やCFOと日常的に直接コミュニケーションを取り、経営陣のパートナーとしてダイレクトに意思決定に関わることができる環境です。 仕事のやりがい 経営の意思決定にダイレクトに関与： 役員陣やCFOの右腕として、全社・事業の方向性を左右する重要プロジェクトに上流から携わることができます 高い裁量とスピード感： 意思決定までに要する時間が極めて短く、自身の提案や企画をスピーディーに事業へと反映・推進できます。 会社の変革期を主導： 2030ビジョン達成に向けた重要な局面で、時価総額・組織規模の拡大に直接貢献する手応えを感じることができます。 キャリアパス 役員陣やCFOの右腕としてM＆A、PMI領域の軸となって実績を上げていただきます。将来的には、執行役員や新規事業・子会社の経営トップ（取締役・事業責任者）など、当社の経営幹部として中心的な役割を担っていただくことを強く期待しています。 M＆A実績 2014年 株式会社ハル・プロデュースセンターの株式を取得し子会社化 2018年 株式会社日産社の株式を取得し子会社化 2022年 ニュース通信社からケーブルテレビ局向け番組ガイド誌事業を取得 2023年 子会社の株式会社日産社を吸収合併 2024年 Pacoma事業を譲渡 2024年 株式会社アスティの株式を取得し子会社化 2026年 株式会社日宣印刷の譲渡 応募資格 必須要件 M＆A実務経験（戦略立案からPMIまで一貫したご経験） ※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関等での経験を問いません。 経営陣（役員・CFOクラス）に対して自ら提案を行い、事業戦略の立案から実行までを主導した経験 経営陣や社内関係者を巻き込み、プロジェクトを円滑に進める高度なコミュニケーション能力・論理的思考力 歓迎要件 財務会計、法務に関する基礎知識（DDのハンドリングができるレベル） プロジェクトマネジメント能力（社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力）
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◤SNSプランナー/リーダー候補◢100％直クラなので幅広い提案が可能！
ポジション概要 募集背景 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 今回募集をする部署「ブランド＆ファンコミュニティ事業部」は、クライアントのマーケティングチームと一体になりながらマーケティング支援をしています。ペイドメディアではなく、SNSを核としながらオンライン・オフラインを問わず企画設計から実施までを一貫して手がけ、クライアントの事業成長にコミットしています。 近年、クライアントから引き合いが増えており、外食チェーンのマーケティング支援のリーダー企業としてのポジションを確立するため、新しい仲間を募集をいたします。 業務内容 外食チェーンを中心としたtoCのクライアント群に対して、SNS領域における戦略の立案、各施策の企画、実行にあたっての社内外スタッフのディレクションまで、一気通貫で推進していただきます。 SNSマーケティングの企画・運用 SNSアカウント（X、Instagram、Tik Tok ）のプランニングと運用、レポート SNSでの話題を生むオフライン企画設計と実施 クライアントコミュニケーション 組織体制 全体で29名の事業部となります。 大手代理店で経験を積んだ複数のマネージャーのもと、20-30代の若い社員が切磋琢磨しながら、各案件に臨んでいます。 メンバーは、プロパーの社員だけではなく、デジタルマーケティング会社出身者や事業会社のマーケティング出身者など様々なバックグランドで活躍してきた社員が集まっています。 それぞれが得意領域を持ち、ナレッジを獲得・シェアしながら成長・強化されているチームです。 やりがい・魅力 直クラ案件が100％のため、クライアントの課題に直接向き合い、制限のない自由度の高い提案ができる環境です。 社内外の多くのメンバーを巻き込むため、プロジェクトマネジメント力も鍛えられます。 チームリーダーとしてクライアント折衝の機会が多くあり、広く経験を積むことができます。 キャリアパス まずはSNSプランナーとしてX、Instagram、Tik Tokの企画・運用ディレクションをお任せします。経験を積んだのち、マーケティングコミュニケーション全般のディレクターとして以下をお任せします。 SNSで拡散されるためのブランドストーリー設計 写真を撮りたくなる店頭ツールの開発 人に見せたくなるかわいい・かっこいい商品パッケージ の考案 リアル参加者だけでなくデジタル上の話題も喚起するファンミーティング 店舗スタッフのアンバサダー化 等 マーケティングコミュニケーション全般のディレクターを目指すことが可能です。 プロジェクト実例 グローバルファストフードやティーカフェブランドなどの飲食チェーンのマーケティング支援 フィットネスジムブランドなどのマーケティング支援 SNSを通じてファンとともに進める商品開発プロジェクト SNSでの話題化を最大化するリアルイベント 以下に事業の内容やWORKSがございます、ぜひご覧ください 。 https://nissenad.co.jp/business/communication/bandfc/lp.php 応募要件 必須条件 以下いずれかのご経験がある方 SNSのディレクション、アルゴリズムを理解した上でのPDCAを回した提案 SNSの提案営業経験 歓迎条件 クライアント折衝経験、支援会社でのご経験 チームリーダー・OJTの経験（年数問わず）
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◤経営管理（課長ポジション）◢ グループ経営の推進を担うコアメンバー！事業拡大をバックオフィスから牽引
仕事内容 募集背景 当社は、総合広告会社としての強みをベースに、積極的なグループ経営・事業拡大を推進しています。今後も更なるグループ経営の強化を目指しており、経営基盤の強化が急務となっています。 そこで今回、コーポレート推進部における新ポジションとして、部長の補佐を担う「経営管理担当」を募集いたします。経営陣に近いポジションで、ガバナンス体制構築やグループ統合など、事業成長を支えるコアメンバーをお迎えします。 業務内容 当社およびグループ会社の経営管理全般、グループ経営推進に伴う企画・実務業務をお任せします。 経営陣や各事業部・グループ会社のトップと連携しながら、以下の業務を想定しています。 経営管理業務 （内部統制システム〔コンプラ、リスク管理、情報管理〕 個人情報管理、株主総会、取締役会事務局、稟議事務局、法務/契約書管理、社内規程の管理） 取締役会・経営会議等に向けた報告資料の作成・プレゼンテーション M&A実行に伴うデューデリジェンス補助 組織体制 コーポレート推進部への配属となります。 少数精鋭でアットホームな風土でありつつも、社会人経験豊富なプロフェッショナルが集まっており、互いに自律して業務を進める環境です。日宣本体の各事業部やグループ会社のバックオフィス組織とも連携を図りながら、グループ全体の成長を支えています。 仕事のやりがい グループ経営を強化させるための新設のポジションです。 経営に近いポジションのため、経営判断のプロセスを間近で学びながら広い裁量で業務を進められます。今後は、よりグループ経営の推進を実行していくため、PMIの補助やグループ会社の経営管理など、スケール感のある経験を積むことができます キャリアパス 入社直後は、既存の経営管理業務を通じて、日宣グループ全体の事業構造やガバナンスフローへの理解を深めていただきます。 その後はご経験に応じ、グループ会社の管理体制構築やM&A後のPMI支援など、影響範囲の広いプロジェクトを主導していただきます。将来的には、コーポレート推進部の中核メンバー・管理職として、グループ全体の経営戦略・ガバナンスを牽引する存在へのステップアップを期待しています。 応募資格 必須要件 企業における経営管理、法務、総務、内部統制、事業計画策定、または財務分析の実務経験（目安3年以上） Excel・PowerPoint等を活用した定量的・定性的な分析および経営報告資料の作成スキル 課題発見からPDCAを自ら回し、関係者を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力 歓迎要件 M&Aに関連する実務経験（デューデリジェンス、PMI、契約実務など） 株主総会や取締役会事務局の運営 社内規程整備などのコーポレートガバナンス実務経験 広告・メディア・IT・サービス業界等での経営管理経験 公認会計士、税理士、USCPA、弁護士等の有資格者、または同等の知識をお持ちの方バックオフィスに関する広範な知見をお持ちの方 ロジカルで手際良く業務を推進できるタイプの方
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