株式会社日宣 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
採用区分
職種
全 7 件中 7 件 を表示しています
-
◤不動産広告営業◢ 業績拡大中・大手ディベロッパーの深耕拡大をお任せ！
ポジション概要 募集背景 ※本ポジションは、日宣に入社いただいた後に、グループ会社であるアスティへの出向を想定しています。出向時の雇用条件は基本的には日宣の規程が適用されますが、勤務時間等の一部条件については、出向先（アスティ）の規程・運用に従います。（※詳細は面接時・内定提示時にご説明いたします）。 アスティは、高級分譲マンションを中心としたプロモーションに強みを持つ広告会社です。長年培ってきた知見の深さと対応力で、大手デベロッパーと深い信頼関係を築いてきました。 <主要取引先企業> 伊藤忠都市開発株式会社 新日鉄興和不動産株式会社 東急不動産株式会社 三菱地所株式会社 三菱地所レジデンス株式会社 WORKS：https://ansty.co.jp/ 現在、アスティでは、既存クライアントとの強いつながりと、日宣のソリューション提供力を活かして事業拡大を目指しています。そこで、既存クライアントの深耕営業担当として、自らの提案で取引領域を広げる営業のコアメンバーを募集します。 仕事内容 大手ディベロッパーを中心に、取引拡大のための営業活動を行っていただきます。 既存取引の中での関係値を活かして、マンション部門以外での案件を獲得していくことがメインミッションとなります。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 既存クライアントの別事業部への訪問～提案～受注活動 受注後の案件進行ディレクション やりがい・魅力 少数精鋭、かつ、取締役直下のポジションであるため、スピーディーな意思決定のもと広い裁量で業務を進めることが可能です。 担当するクライアントは、大手ディベロッパー。現在も、様々な案件で引き合いがあり、今後も案件の広がりが十分に期待できます。 残業時間も平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 キャリアステップ 入社直後は取締役とともにクライアントへ訪問し、クライアントの理解を深めながら、一緒に提案活動を進めていきます。 慣れてきたら、今までの経験値や日宣グループのソリューション力を活かしながら、自らの裁量で提案活動をリードいただきます。 組織体制 日宣のグループ会社であるアスティは、取締役以下、営業5名の組織です。 社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが、自立的に業務を行っている環境です。 また、日宣グループとして、日宣内の住宅・建設領域をクライアントとしている事業部や、デジタルやクリエイティブ、オフライン施策などを提供するスタッフ組織と連携しながら業務を行える環境です。グループインしてから数年ではありますが、お互いのナレッジを活かしながら事業運営ができる環境になっています。 募集要件 必須条件 広告代理店での営業経験（おおよそ３年以上） 顧客のニーズを引き出し、課題に応じた提案や施策実行をリードしてきた経験
-
◤イノベーション＆エキスパート本部◢ デジタルマーケティング マネージャー
ポジション概要 募集背景 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、CRMなど多岐に渡ります。 今回募集をする部署「イノベーション＆エキスパート本部」は、全事業部と横断的にかかわり協働して、各事業のプロモーションにおいてデジタル・紙媒体を問わず制作物の提案および制作進行を行う部署として、幅広いクライアントの支援を推進しています。 会社として、提供するソリューションの拡張や組織強化を目的に採用活動を行っています。 業務内容 営業やプランナーなどのプロジェクトメンバーと共に、デジタルプロモーション関連の提案やパートナー企業のディレクションを行っていただきます。企画立案からプロデュースをすることができるので、裁量が大きくやりがいにつながります。 ▼具体的な業務内容 デジタルプロモーション関連の提案やパートナー企業のディレクション チームメンバーの育成・マネジメント 経営レイヤーへの営業戦略提案およびレポーティング 組織体制 当社のスタッフ部門である「イノベーション＆エキスパート本部」の中の「デジタルユニット」への配属となります。 当社は150名程度のコンパクトな規模ながら、27名が当本部でスタッフとして活躍をしております。本部内で連携して各得意先へ最適なソリューションを提供します。デジタルプロモーション関連の提案やディレクションに関しては部門に留まらず社内で横断的に貢献しています。 やりがい・魅力 新たな本部となるので、意見を出しやすく柔軟に変化ができる環境となります。 直クラ比率100％であるため、広告会社として直接事業会社の課題に向き合い提案および制作ディレクション、進行を行っていくことが可能です。 デジタル関連の企画提案などを行う部署ですが、今期から新設の部門として発足していますので、新たな提案、企画など、意見が通りやすく、経験を活かすことのできる環境で実績を磨くことができます。 プロジェクト実例 コーポレートサイトやキャンペーンLP制作 公式LINEアカウントの運用 SNSキャンペーンのディレクション ケーブルテレビ局へのコミュニケーションツールの導入 ECサイト広告配信のディレクション 応募要件 必須条件 支援会社としての営業と共にプロモーションの提案・制作進行経験（経験年数5年以上） プロデューサーの経験（経験年数5年以上） マネジメント経験（人数不問） 歓迎条件 協力会社との交渉・折衝のご経験 プロジェクトリーダーとして社内、社外のパートナー会社と連携して、ディレクションから案件の企画提案、実行推進したご経験
-
◤上場会社のIT領域をリード◢情報システムチーム課長
仕事内容 募集背景 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。 情報システムチームでは、「基幹システムの再構築・統合」や「全社ポータルの導入・運用」をはじめとする、大型のIT変革プロジェクトが多数進行中です。 こうした会社の未来をかたちづくる重要なフェーズにおいて、グループ全体の成長を支える情報基盤の構築を、戦略・執行の両面から牽引していただける「情報システムチームの課長（コアメンバー）」を募集いたします。 具体的な業務内容 情報システムチームの課長ポジションとして、以下のミッションの実行をリードしていただきます。 ITガバナンスとセキュリティ、コンプライアンス体制の強化 セキュリティ戦略の構築と、実行 J-SOX（IT全般統制・J-SOX運用評価）への対応および監査法人対応 個人情報保護推進体制における情報システム管理業務 基幹システムの点検と見直し 見積、受発注、仕入れ、請求書受け入れ、稼働入力を一元管理し、案件ステータスやリスクを可視化する統合基幹システムの計画およびリプレイスの推進 マネジメント IT/情報システムチーム（現在、メンバー2名）の統括、育成、および業務管理 やりがい・魅力 会社の重要案件をリードできる裁量があります。戦略立案のフェーズから提案から実行まで幅広く関わることができるため、やりがいを感じることができます。 各事業と密にコミュニケーションをとりながら開発・運用の業務を行うため、自分の意見を反映させながら業務をすることが可能です。 2030年に向けて会社全体として社内DX、生産性向上に意識高く向き合っており、成長に向けた提案が非常に歓迎される環境です。 マネジメントの経験を活かして、各メンバーと共に業務推進をしていくことが可能です。 組織/チーム体制 情報システムチームは、管理部門の部長のもと、新しく募集する課長1名とメンバー2名の計3名体制で運営しております 。規模の大きいチームではないため、連携のスピード感を保って業務を推進することができます。 社内イベントも多く、様々な部署の社員とコミュニケーションが多いため、仕事の進めやすさも働きやすさの一因となっています。 応募資格 必須要件 事業会社やITベンダー、Sierにおいて、基幹システム（ERP/ワークフロー等）のリプレイスや統合プロジェクトを主導した経験 社内システム、クラウドサービス、ネットワークの設計・運用経験 歓迎条件 上場企業におけるIT全般統制（J-SOX）やISMSの構築・運用、またはそれに準ずる監査対応の経験
-
◤経営企画部長◢ 強固な基盤を武器に、非連続な成長を牽引！／東証スタンダード上場
仕事内容 募集背景 当社は、『コミュニティ発想』をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 当社は盤石な経営基盤と潤沢な資金力を誇り、成長のための投資を惜しまないアグレッシブな経営を行っています（昨年も史上最高益を達成）。 今年度は新体制を迎え、さらなる非連続な成長を目指す中、採用や育成強化による人的資本強化、社内業務基盤の強化、M&Aによる事業拡大、時価総額の向上、などなど、様々な変革を計画しており、これらの変革をスピーディーに進めるためにバックオフィスの強化を進めています。今回募集する経営企画部長には、社長をはじめとする経営メンバーとともに、日宣グループの成長戦略を描き、プロジェクトオーナーとして推進していくことを期待します。 業務内容 取締役およびCFOの右腕として、以下の業務を想定しています。なお、いずれの業務も、隣接するバックオフィス部門や事業部門、外部パートナーと連携しながら進めていきます。 経営戦略に基づく、中期・単年計画および予算の策定と実行推進 経営資源最大化・効率化を目的とした管理会計の強化と、それを基にした経営へのレポートおよび提案 時価総額100億円達成に向けた資本政策・IR戦略の立案および実務遂行 組織体制 経営企画は、財務経理領域とともに、CFOが本部長を務める経営マネジメント本部の配下にあります。 現在は、CFOのもと、財務経理チーム4名、経営企画チーム1名在籍しており、ご入社いただいた際には、経営企画チームのメンバーをマネジメントしていただきます。 少人数組織であることから、外部パートナーや隣接本部のコーポレート本部（人事・総務・情シス）と連携しながら、業務運営しています。 やりがい・魅力 当社は、安定・強固な財務基盤をもつことから、事業成長のための投資を積極的に進めております。特に、M&Aを含めたさまざまなコーポレートアクションについても積極的に推進しています。 取締役とも同じフロアで仕事をする環境にあり、会社成長のための提案がしやすく、かつ、歓迎される会社です。150人程度の小規模な会社だからこそ、意思決定も早いことも特徴です。大きな裁量のもと、自身のアクションによって、会社が成長・変化していく様子を感じながら仕事を進めることができます。 AIを活用した業務効率化および、成果最大化にも全社を挙げて取り組んでいます。 キャリアパス 財務経理も含めた経営マネジメント本部全体の責任者や、グループ会社の取締役など、ご志向によってさまざまなキャリアパスを想定しております。 応募資格 必須要件 中期・単年計画および予算の策定と実行推進のご経験 資本政策・IR戦略の立案および実務遂行のご経験 経営メンバーとの折衝経験 マネジメント経験（人数不問） 成長のための変化を楽しみながら生み出せるマインドセット
-
◤イノベーション＆エキスパート本部◢ 制作統合プロデューサー
ポジション概要 募集背景 今年度新たに新設された部署において、事業拡大と組織強化に伴う新ポジション「制作統合プロデューサー」を募集いたします。 現在、当社のスタッフ部門である「イノベーション＆エキスパート本部」は3つのユニットに分かれており、営業が個別でスタッフに相談を行っている状態です。しかし、クライアントの課題が複雑化する中、各領域の専門性を掛け合わせた包括的なソリューション提案が求められています。そこで、領域を横断して全体戦略を描き、案件全体をワンストップでプロデュースできる「制作統合プロデューサー」の存在が不可欠となっています。 今回募集するコアメンバーには、クライアントのビジネス成長に深く関わりながら、当社の事業拡大を牽引していただくことを期待します。 業務内容 オンライン・オフライン領域を網羅する制作総合プロデューサーとして、営業案件の制作統括、戦略設計、リソース管理まで幅広くお任せします。 ▼具体的な業務内容 プロジェクト戦略立案・推進：営業と制作スタッフのハブとして、要件定義・企画設計からプレゼン実行、受注後の進行管理まで一括して担当・推進します。 予算・リソース統括：プロジェクト毎の予算管理および人員（人的リソース）の最適配置・管理 組織づくり：営業と制作部門のハブとして、新たな業務フロー構築・プロセス標準化の推進 組織体制 当社のスタッフ部門である「イノベーション＆エキスパート本部」への配属となります。 150名程度のコンパクトな規模ながら、29名が当本部でスタッフとして活躍をしております。「イノベーション＆エキスパート本部」では、フィジカルユニット・デジタルユニット・クリエイティブユニットと3つのユニットに分かれております。今回のポジションは、営業と3つのユニットのハブとして統合的に制作のプロデュースをしていただきます。 フィジカルユニット：主にオフラインの領域を担当しています。カタログ・パンフレットなどの印刷物やノベルティグッズの企画制作、展示会イベントの施工・運営サポートまでを担っています。 デジタルユニット：主にデジタル領域を担当しています。LPや特設サイトのWeb制作、SNSコンテンツ運用、Web広告素材などを手掛けています。 クリエイティブユニット：紙・Webを問わず、高いデザイン力と企画力でブランドの世界観をカタチにしています。 やりがい・魅力 100%直クライアントの深さ：すべての案件がクライアントとの直接取引です。最上流工程から関わり、クライアントの事業に深く踏み込んだ提案・実行が可能です。 ゼロからの組織立ち上げ体験：新設部署の新しいポジションとして、「ないものをゼロから作る」手応えと、組織づくりの面白さを実感できます。 経営・部門トップ直下での意思決定スピード：CINO直下のポジションのため、スピーディーな意思決定のもとで大きな裁量を持って業務を進められます。 キャリアパス まずは、新設部署のコアメンバーとして、まずは制作統合デューサーとしてご活躍いただきます。その後は本人の志向性に応じ、組織拡大に伴う業務構築や育成、さらにはチームマネジメントや新規ユニット立ち上げなど、組織を牽引する役割をお任せしていきます。 応募要件 必須条件 社内チームやプロジェクトにおいてチームワークを発揮した経験 また、いずれかのご経験 広告代理店または制作会社でのプロデューサー／ディレクター経験の実務経験5年以上 デジタル領域におけるディレクションまたはプロデュース経験 歓迎条件 デジタルに関するディレクション経験 マーケティングの知見（制作立案、戦略策定などの実績） 代理店側での上流工程からの関与経験、または制作会社でのディレクション知見をお持ちの方
-
◤コミュニケーションプランナー◢100％直クラなので幅広い提案が可能！
ポジション概要 募集背景 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 今回募集をする部署「ブランド＆ファンコミュニティ事業部」は、クライアントのマーケティングチームと一体になりながらマーケティング支援をしています。ペイドメディアではなく、SNSを核としながらオンライン・オフラインを問わず企画設計から実施までを一貫して手がけ、クライアントの事業成長にコミットしています。 近年、クライアントから引き合いが増えており、外食チェーンのマーケティング支援のリーダー企業としてのポジションを確立するため、新しい仲間を募集をいたします。 業務内容 外食チェーンを中心としたtoCのクライアント群に対して、SNS領域にとどまらず、ファンマーケティング戦略の立案、各施策の企画、実行にあたっての社内外スタッフのディレクションまで、一気通貫で推進していただきます。 マーケティング戦略・ブランド戦略の策定 各シーズンキャンペーンのコミュニケーションプラン設計 クリエイティブの設計 組織体制 全体で23名の事業部となります。 大手代理店で経験を積んだ複数のマネージャーのもと、20-30代の若い社員が切磋琢磨しながら、各案件に臨んでいます。 メンバーは、プロパーの社員だけではなく、デジタルマーケティング会社出身者や事業会社のマーケティング出身者など様々なバックグランドで活躍してきた社員が集まっています。 それぞれが得意領域を持ち、ナレッジを獲得・シェアしながら成長・強化されているチームです。 やりがい・魅力 直クラ案件が100％のため、デジタル領域に留まらず、PR・店頭・広告なども含めて統合的なソリューション提供を行っていける環境です。 委ねられている権限・裁量はとても大きく、単発の制作・運用業務ではないため、責任を持ってクライアントの経営課題に貢献できる環境です 。 他メンバーからのナレッジの共有が活発なため、幅の広い提案や経験をすることが可能です。 キャリアパス まずは、マーケティングコミュニケーション全般のディレクターとして提案をしていただきます。 ゆくゆくは、ストラテジックプランナーとしての役割を拡張していくことが可能です。 プロジェクト実例 グローバルファストフードやティーカフェブランドなどの飲食チェーンのマーケティング支援 フィットネスジムブランドなどのマーケティング支援 SNSを通じてファンとともに進める商品開発プロジェクト SNSでの話題化を最大化するリアルイベント 以下に事業の内容やWORKSがございます、ぜひご覧ください 。 https://nissenad.co.jp/business/communication/bandfc/lp.php 応募要件 必須条件 以下いずれかのご経験がある方 広告会社等のマーケティング支援会社での経験（目安7年） マーケティングキャンペーン設計の経験 特にSNSを活用したマーケティングプランの設計、運用経験 企画書の作成経験 歓迎条件 数名のマネジメント経験、または後輩の育成経験
-
◤総務・内部統制課長（候補）◢ 非連続成長を支える基盤づくりをリード！／東証スタンダード上場
仕事内容 募集背景 当社は、『コミュニティ発想』をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 当社は盤石な経営基盤と潤沢な資金力を誇り、成長のための投資を惜しまないアグレッシブな経営を行っています（昨年も史上最高益を達成）。 今年度は新体制を迎え、さらなる非連続な成長を目指す中、採用や育成強化による人的資本強化、社内業務基盤の強化、M&Aによる事業拡大、時価総額の向上、などなど、様々な変革を計画しており、これらの変革をスピーディーに進めるためにバックオフィスの強化を進めています。 今回募集する総務課長（候補）には、このような非連続成長を支える土台づくりとして、内部統制の強化、株主総会等の会議体事務局運営、法務／契約書管理等の仕組み強化と運用のリードを担っていただくことを期待しています。 業務内容 当社およびグループ会社に対して、以下の業務を推進いただきます。 コーポレートガバナンス・内部統制の強化 内部統制システム（コンプライアンス、リスク管理等）の構築・運用 法務・規程管理 契約書関連の管理・運用 社内規程および稟議の管理運用機関運営 機関運営 各種会議体（株主総会・取締役会等）の事務局運営 組織体制 当社のバックオフィスは、財務経理・経営企画を担う経営マネジメント本部と、人事・労務・総務・法務・内部統制・採用・情報システムを担うコーポレート本部に分かれており、当該ポジションはコーポレート本部に配属されます。 コーポレート本部は、執行役員である本部長、部長のもと、人事・労務・採用を管掌する課長と、それぞれの領域を担当するメンバーが8名在籍しています。 ご入社いただいた場合は、総務・法務・内部統制領域を担う課長（または候補）としてご活躍いただくことを想定しています。 仕事としてのやりがい 体制強化のための新設ポジションになります。既存の仕組を活かしながら、グループ成長のための更なる強化を推進いただくことができます。 バックオフィス領域の経験が豊富な本部長と長年当社の事業部門に在籍し現場を深く理解する部長のもと仕事ができるため、新しい業務・環境でも早期にキャッチアップし、活躍の場を広げていくことが可能です。 コミュニケーションが取りやすく、自分の提案がスピーディーに経営陣まで上申されていく環境にあるため、自分の打ち手によって、会社が変化していく様子を実感しながら仕事をすることが可能です。 当社は、M&Aを含めた組織拡大フェーズにあり、様々なカルチャー・ルールを持った会社の統合を進めていく必要があります。単に1つのルールを適用させるのではなく、各社の特徴に合ったルール作りをすることで、グループ全体の成果を最大化させることを目指しており、その推進を経営陣とともに進めることができます。 リモートワーク・フレックスの制度を導入しております。部員それぞれが、チームで最大成果を上げることを前提に、プライベートとのバランスをとりながら業務運営できる環境にあります。 キャリアパス 入社直後：現在、これらの業務はバックオフィスメンバーが分担しながら運営しているので、まずは各担当者から引継ぎを受け、部長と連携しながら、課題の洗い出し～優先順位をつけて改善を進めていきます。 半年～2年後：課長として役割を広げていただくほか、グループ会社のPMI・体制強化も推進いただきます。 3年後～：さらに領域を広げながら、部長としてのステップアップを想定しています。 応募資格 必須要件 下記のうち、いずれかの経験（主担当として業務推進できるレベル、目安3年以上） 内部統制システム（コンプライアンス、リスク管理等）の構築・運用 法務・規程管理（契約書関連の管理・運用、社内規程および稟議の管理・運用） 各種会議体（株主総会・取締役会等）の事務局運営 Excel・PowerPoint等を活用した定量的・定性的な分析および経営報告資料の作成スキル 課題発見からPDCAを自ら回し、関係者を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力
全 7 件中 7 件 を表示しています